【真实案例四】加盟金手指吉他教育以后的改变！！
金手指吉他教育年度4月
加盟机构突破260家！
口碑，是企业赖以生存的重要因素。
金手指吉他的教学体系是不是真的像宣传的那样好？
加盟金手指以后能有什么变化？
我们相信加盟商良好的收益会造就品牌良好的口碑！
湖北石首分部负责人刘钧华
果断跨界，快速转型成功的典范
（2017年1月加盟，编号JSZ） 刘老师加盟前一直从事婚庆、夜场主持，有一定吉他基础，但从未做过教学。在一次偶然的机会下，刘老师在其他朋友那里看到金手指的资料，然后通过长达一月的电话沟通，去附近机构进行实地考察，最后决定到总部参加内训大揭秘，参与了整个加盟流程系统的考察和调研活动。
刘老师以前没有从事过艺术培训行业，对这个领域知之甚少，自身的技术水平只能说刚刚入门，再加上年龄偏大，有些技术要领接受比较困难。但是，基于对吉他的情怀还有对孩子的喜欢，同时也厌倦了四处奔波，刘老师毅然决定加盟金手指，并完成通过了三星级内训。
载满了收获以后，刘老师回去认真执行总部制定的方案。在极具标准性和可复制性的金手指教学体系指导下，同时秉承严格的服务管理标准，刘老师在开业两个月之后取得了意想不到的成果和家长的好口碑，并引起了同行的高度关注，为制约对手同时也从长远考虑，刘老师又完成单店升级代理的权限，完成人生的一次华丽蜕变。
山东聊城冠县分部负责人常飞
金手指少儿集体课教学模式受益者的典范
（2016年11月加盟，编号JSZ） 常老师在加盟前一直采用伪集体课形式上课，即不同进度，不同年龄的学生同一时间，同一空间，学生围一圈，老师轮流转，学生管理混乱，老师上课头疼。
眼看流失率严重，自己却无力改变，并且当地机构都是这样！加盟金手指引入新的教程和模式后，老生转化率达到90%，新生也慕名前来，甚至其他机构的学生也不断转过来。
他每个班平均20人，多的达到30人，并且课堂气氛热烈，效果令同行咂舌，孩子们学的劲头十足，家长们也一致认可，几乎达到了零流失率，完全解决了以前传统模式的各种问题。
如今常老师一个人除了带着金手指吉他课190人外，还带着近30个鼓学生和20个钢琴学生，同时他还是当地小学的在职音乐老师，这在以前的传统模式中是难以想象的。
对于一个只有300多吉他学生的县城来说，常老师属于当地绝对的垄断大佬，尽管当地同行联合起来想尽办法对抗却也无力改变这一格局。
金手指突出的五线谱集体课的教学体系、产品优势及品牌平台优势，让常老师在招生、教学、销售中轻松应对，占尽先机。常老师还时常后悔自己加盟行动慢了，用他自己的话说加盟金手指参加完内训回去教学完全有底气了，再也不担心同行价格竞争，自己还可以适度的涨价了。
福建龙岩分部负责人邱裕龙
品牌教学运行销售完全落地
操作效果最大化的典范
（2016年4月加盟，编号JSZ） 2016年4月，金手指福建宣讲会现场加盟。
用邱老师的话说：“加盟前，上课一般也只是一对一，小组课最多三到五人，上课效率不高，孩子容易请假，而且一般十岁以下的都不收，因为没法教。当时听完第一天宣讲会就觉得这就是我想要的上课的方式，而且都是针对少儿吉他,全五线谱教学，于是果断的把我们市代理拿下了，加盟后去内训回来用两个月，把原本初中老生全部都转化为学金手指教学体系，进行合班，上课效率和气氛完全不一样，全部都变的积极了，学生之间互相学习，互相配合，互相竞争，谁也不随便请假！”
由于认识到金手指的优势，也出于对音乐教育行业的使命感，邱老师自己完成内训后，积极培养团队。
在短时间内又输送三名优秀的老师到总部参加内训学习，并在今年三月又拿下了当地核心商业区的一处门面，花重金打造了一所金手指标准店，一开业就报名咨询络绎不绝，在当地同行中引起高度关注。当问到邱老师这一年来的感受时，他说：教育是有使命感的。我们严格要求自己也严格要求老师，更要严格要求自己的学生，少儿吉他教育就是要让孩子从小就懂得做事的态度，不单单是学吉他，我正是看中了金手指对吉他教育的严谨和理念，才会毫不犹豫的选择了加入。
在这里学吉他如果态度不对，是会被劝退的。家长们看到了我们教学的态度，也看到了自己孩子一天天的变化，自然就会认可我们金手指少儿吉他教育，才会尊重我们！
江苏张家港分部负责人王占祥
一波三折，苦尽甘来的典范
（2016年1月加盟，编号JSZ） 王老师加盟前在张家港的一个小镇上勉强经营着一家琴行，地方小市场有限，模式老套毫无竞争力，可谓惨淡经营，举步维艰。2015年金手指苏州宣讲会上，由于之前已经初步了解金手指，王老师和合伙人赶到苏州准备直接签约，但由于区域冲突无法加盟，极度失落中与合伙人驱车离去。
他们对金手指的高度认可和创业梦想破碎的失落感，令现场每一位老师动容，在余晓维老师的亲自协调下终于解决区域冲突问题，并立即打电话给王老师，他们听到消息振奋不已，马上从高速路口折回，完成了加盟手续。在最近参加的五星级内训时，王老师来到总部报告了加盟一年来的变化和收获：教学成绩显著，学员数量猛增，现在布局市区的各个点准备整体推进。同行业们看到王老师的改变吃惊不已，看到他店里的学员数量猛增更是艳羡不已，于是也有人想加盟，但是王老师布局早已领先一步很遗憾不能加盟。现在王老师常挂在嘴边的一句话就是：幸亏当初抢先加盟了金手指，不然被别人加盟了，我真不知该如何做下去！
广州赤岗分部负责人蓝子瑜
运用品牌优势占领高端市场
快速回本的典范
（2016年11月加盟，编号JSZ） 蓝老师和妻子从外地到广州打拼，自己帮别人带吉他课，妻子帮别人带国画课，几年下来萌生了自己创业的想法。
接触到金手指后经过两个月的了解，在参加完金手指内训大揭秘之后果断选择了加盟，并带着自己教国画的妻子一起参加了金手指内训，完成了教学法的学习和管理运营的理念的转变。回到广州两人经过2个月的筹备用凑来的15万投资开了一家金手指标准店并顺利开业，在今年四月的招生中，运用学习到的招生方案首批收集数据100人，通过试听门槛的筛选，实际参加试听课50人。在上周五的试听课毕业音乐会现场报名了27人，另外多名意向家长还在沟通中，估计最后可突破35人。由于选择做高端市场，全年的学费达到12000／年，比当地同行贵了很多，但家长对金手指的品牌和提供的教学服务高度认可，完全可以接受！第一次创业，首战就有这么好的成绩完全出乎他们意料之外，给这对初次创业的小夫妻打了一剂强心针，也印证了当初选择金手指吉他教育的正确性。三个多月的时间，一家机构从无到有，从投入到盈利这就是金手指标准店的小步快跑战略。蓝老师用行动实践了金手指的新战略新方向，给创业从事吉他教学的年轻人树立了一个成功的典范。
以上案例真实可靠，有据可查，并且只是金手指全国分部的冰山一角。
他们除了教学和机构运营翻身了，无一例外的把琴也弹好了，因为金手指的核心理念就是先把校长培养成能演奏、精教学、懂管理的综合性人才，再运用总部资源平台，扶持他们快速发展。
我们秉承着“说实话，做实事”的宗旨，兢兢业业的在做吉他教育的传播者，因为大家都是聪明人，如果来虚的，今天也许得逞了，明天就会失去一切！
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