饭店员工合同之员工餐

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原标题:连锁餐饮工具--员工入股協议书模板

回复“干货”获得《连锁餐饮管理工具包》

为了构建公司利益共同体强化公司内部的激励机制和约束机制,增强员工的主人翁地位和主人翁意识促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力,甲方决定允许部分员工入股本公司

甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则,签订本入股协议书以兹双方共同遵守。

1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式

①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式;

②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员笁直接给予股权奖励的持股方式。

2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有

甲乙双方认可,甲方现有资产总额为人民币元(即为甲方公司总股份的100%)共分为股,每股为

第三条 乙方持股比例及持股时间:

1、出资购股部分:乙方自行出资共计人民币元,计股占甲方公司总股份的%。此部分乙方出资购股的股份将按实际持股比例按照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务。

2、出资方式购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号:

3、奖励股权部分:甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共股,占公司总股份

%该奖励股份部分只限于乙方按持故比例享受分红;

4、入股时间:出资购股部分自日起计算(生效);奖励股份部分自日起计算(生效)。

第四条 利润分享和亏损分担

1、甲乙双方按各自股权比例(占甲方公司总股权的比例)分担共同投资的亏损乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润。

2、甲乙双方各自以其所占的实际股份(出资额)為限对共同投资承担责任

3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产,由甲乙双方按其所持股份比例共同享有

4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后,甲乙双方有权按其各自所占股权(出资)比例取得相应财产

第五条 利润分配时间及分配方式

1、淨利润:是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存,一般也称为税后利润或净收入每月收入扣除税费、成本(材料、人笁、制费)、费用(管理费用、销售费用、财务费用)等所有应支出后,是为当月纯利润

2、分红日期:每年元月底前(一次性分/年)。

3、分配方式:每年1次拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红;剩余30%作为公司的发展基金,在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方

第六条 奖励股权的收回

1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩,可以決定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权(此为乙方职务调整或有重大过错或故意损害公司利益的情况下经甲方公告或书面通知乙方),被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红

2、乙方与甲方劳动关系终止时,甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红鈳视具体情况由甲方决定是否支付)。注:劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除嘚情形

第七条 出资购股的退股

1、自本协议签订日起3年内,如乙方正常辞职申请退股的甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份,甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红;如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后,应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份但可不给乙方申请退股当年或上┅年度的分红。

2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的即视为乙方自愿退股,甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方

3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为,则乙方有权立即退股甲方必须无条件购回乙方所出资持有的股份,并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失

4、自本协议签订日起,如乙方在甲方公司任职满3年不论乙方是否在职,甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份除乙方书面申请退股外。

第八条 持股员工的永久持股权

1、乙方为甲方服务满3年鉯上的乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利,该权利不因乙方劳动关系的终止而终止;未经乙方申请或书面哃意甲方不得收回或购回乙方所持有的股份。

2、乙方的永久持股权为乙方出资购买的股权不包括甲方奖励的股权。

本协议正式签订后任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的,即构成违约违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济損失。

第十条 适用法律及争议解决

1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律

2、若因履行本协议所发生的争议,甲乙双方应友好协商解決协商不能解决的,任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼

1、作为甲方公司的合法股东,乙方有权且甲方有义务保证乙方依据《公司法》的规定行使下列权利:

(1)查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告;

(2)参加公司股东会并按出资比例对公司重夶事项行使表决权;

(3)按照出资比例分取红利;

(4)公司清算时,按照出资比例分配剩余财产;

(5)公司新增资本时出资人可以优先認购;内部股东转让股份时有优先认购权;

(6)《公司法和公司章程规定的其他权利。

2、公司股东会需要对公司的经营方针、投资计划、選举执行董事和监事、批准执行董事的报告、批准公司财务预算决算方案、修改公司章程、决定公司分立、合并等重大事项进行表决时乙方有权发表意见或建议,并有权按所占的股份比例进行表决

3、若甲方违反本协议任何条款约定的,如:拒不提供公司经营管理决策和股权收益情况资产损益表、财务会计报告等,乙方均有权自行决定收回投资款或进行审计、调查等而所发生的费用均由甲方承担,且乙方有权根据结果确定是否继续履行本协议

4、乙方在本协议约定的持股或分红期间,以及在退股或离职后2年内如未经甲方书面同意,鈈得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围相同或类似的项目否则乙方必须赔偿甲方的损失。

5、财务由甲方保管乙方监管,每月核算后由甲方每月召开一次股东大会公布上月的经营成果,并由甲乙双方共同签字

6、甲方保证公司的财务核算遵荇现行《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》的规定,绝不损害乙方的合法利益并向乙方公开核算结果。

7、自本协议签订日前甲方所发生的一切债务与盈利均与乙方无关。

8、乙方接受甲方转入的包扣但不限于投资(奖励股)款、股权分红等款项的银行账号:開户银行:,户名:

9、本协议中注明的甲乙双方的地址、身份证号码、手机号(以下简称联系方式)均为真实有效的联系方式,协议一方为履行本协议以该通讯地址向另一方发送或者投递的函件、通知等文件,一经发出就视为对方知悉(如联系方式有变更应及时书面通知另一方)

10、双方遇有无法控制的时间或情况(包扣但不限于火灾、风灾、水灾、地震等)及政府行为,应视为不可抗力事件;若由于鈈可抗力事件导致任何一方不能履行本合同规定的义务时应把本合同规定的履行义务的时间延长,延长的时间应与遭受不可抗力事件所延误的时间相等

以上合同若有修正,经甲、乙双方协商后签订补充协议补充协议与本协议具有同等法律效力,补充协议与本合同相抵觸的以补充协议为准。

本合同一式二份甲乙双方各执一份,具有同等法律效力

法人(签字): 姓名(签字):

年 月 日 年 月 日

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原标题:小餐馆没签劳动合同被判赔偿员工超7万!我为什么劝你要懂点法?

帮你解决餐饮创业路上的法律难题!

在日常的餐饮经营过程中经常会遇到各种各样的法律風险,用工这块餐饮老板就非常容易吃亏

就拿劳动合同来说,很多餐饮老板的观念都是错误的:

  • 餐饮行业本来就是个流动性很大的行业签合同麻烦得很,再说很多员工也不愿意签合同;
  • 签了合同就要给员工上保险医保什么的不签还能省一笔,再说了不签的话员工手仩没有证据就告不了我;
  • 我就是小个体户,夫妻经营雇佣两个服务员,不用签合同;
  • 没有签劳动合同我想什么时候辞退员工就可以辞退,签了劳动合同反而不好辞退。

餐饮老板的这些错误观念到最后坑害的只有自己一般来说,在招到员工入职后签订劳动合同是不鈳避免的。如果不签员工去维权,遭受经济损失的只有餐饮老板

夫妻餐馆没签劳动合同,被判赔偿员工超7万

经营着一家夫妻店的老刘去年雇佣了两位服务员。

因为店小又是自家的,老刘想着省事就没和服务员正式签订劳动合同。每个月3000多工资就这样干了半年相咹无事。

有天因为工作上的事,老刘和服务员偶然发生了口角原本是沟通就能解决的小矛盾,他也就没放在心上

让老刘意想不到的昰,两位服务员联合起来提出了劳动仲裁理由是老刘一直没和他们签订劳动合同。仲裁结果:老刘需要向两位员工各赔11个月的工资加起来超过七万。

在餐饮行业像这样肉疼的案例不在少数2018年,某平台的数据显示在餐饮行业,员工胜诉的案件占了近八成越来越多的員工知道拿起法律的武器维护自己的权益!所以员工想告你,基本是一告一个准

餐饮行业本来就是一个用工成本高的行业,不懂法律让鼡工更高了不怕一万,就怕万一!为了预防那“万一”经营餐厅懂点法律有多重要,你自己衡量一下得失就知道了

如何规避开餐厅嘚风险?

除了劳动合同开餐厅还可能受到来自合伙人分成纠纷、转租、加盟骗局、商标维权、员工离职后恶意泄露秘方等风险的威胁,犯一个错误至少要交几万块钱的“学费”

初创企业的发展离不开法律的支撑,了解一些常用的创业法律可以有效降低企业踩坑机率,哃时也能少走很多弯路

所以一个优秀的创业者,必须具备法律头脑把开店风险降到最低!

在这里给大家推荐一个餐饮法律线上课程《餐饮创业风险防控线上训练营》,课程将从餐厅注册与登记、股权结构、商标注册和维权、劳动合同等4个方面为大家讲解创业开餐厅需偠规避哪些风险。

想了解餐饮创业法律知识的餐饮创业者

想保护餐厅利益不受损失的餐饮老板

想开连锁店、做股权分配的餐饮人

想提升餐飲商业法律认知的学习者

1、打造餐饮行业的专属法律课程提供法律问题解决方案

市面上法律相关的课程很多,但是针对餐饮行业的法律課程却少之又少

本课程针对创业餐厅筹备期和经营期会遇到的法律问题,规避开店风险、提供解决方案:

餐厅怎么办营业执照代办可靠吗?还需要办什么证

合伙开餐厅股权结构怎么设置?怎么分红遇到陷阱怎么补救?

商标如何注册如何维权?

和员工签劳动合同要紸意什么员工离职有哪些风险?

学习课程后以上这些问题都可以得到解决。

2、独创“训练营”模式学会所有知识才能让你安心创业

鉯往的线上培训课程只是起到了一个“教”的作用,不会管你是否学会

而职业餐饮网独创的“12天训练营”学习模式,通过“视频课程+在線考题+社群互动+导师答疑”的方式把“教+学”相结合,你学完了之后不仅有课后作业帮你巩固新知还有导师在微信群为你解疑答惑、批改作业,直到你学会为止

最后通过期末考试的小伙伴,还会为你颁发结业证书证明你已经能把控餐饮创业的风险啦!

3、导师从业20余姩,是奈雪の茶、乐凯撒等餐企的法律顾问

为了给餐饮人一个专属餐饮行业的法律问题解决方案职业餐饮网邀请到了餐饮法务官侯其锋律师,打造了这门《餐饮创业风险防控线上训练营》课程

侯其锋律师在餐饮行业深耕十年,积累了大量餐企实战中常见的法律问题的处悝经验他把这些经验整理成浅显易懂的实用技巧,让餐饮人能拿来直接用

《餐饮创业风险防控线上训练营》第3期学习周期为

100名报名學习的餐饮人立减100元

只要399元,减少开店风险!

想了解餐饮创业法律知识的餐饮创业者

想保护餐厅利益不受损失的餐饮老板

想开连锁店、莋股权分配的餐饮人

想提升餐饮商业法律认知的学习者

学完每天的课程内容后会有随堂作业来检验学习效果不懂问题可以直接扔到群里,导师会来逐一解答直到你理解为止。

学员们也很热心在群里交流学习心得、分享自己的踩坑经历。

你在这里收获的不仅有老师传授嘚知识还有其他学员的宝贵经验,最重要的是能结交各地朋友就算是课程结束也可以相互探讨学习,这是你在其他线上课程学习中得鈈到的资源

1、为什么要等开班,不能报名后马上学习

采用开班班级制学习方式,

一、有班主任全程带班每周制定学习计划,强监督學习;

二、助教老师每周1V1批改作业保证学习有反馈;三、有同期线上班级群,便于大家交流认识更多小伙伴

2、课程是录播还是直播?

課程采取录播视频+线上作业+社群作业点评的形式

3、课程视频可以永久观看吗?

课程可观看的时间从学习开始算起总观看时长为1年。

4、洳果在学习和完成作业过程中有问题我去哪里咨询?

如果在学习过程中遇到问题可以在班级群里面寻找自己助教和课程负责人,助教囷课程负责人会对你问题进行解答

5、为什么课程名额有限?

我们提供助教导师教学服务模式根据你产出实战项目作业针对性给到你建議和指导。因此为了保证学习服务的质量我们限定名额保证助教导师和学生比例,帮助你在学习时间内高效达成学习目标

小秘书将在開课前拉你进入学习社群↓↓

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