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《海岛奇兵》特遣队如何管理 一个军官的自我养成
类别：策略塔防
平台：安卓+IOS
语言：中文版本：22.70
特遣队如何管理?今天小編給大家帶來的是教你如何做好特遣队的管理者，有興趣的一起來看看吧。不断向上挑战，是众多特遣队的必然目标，故指挥者应好好打理团队。到底要怎么做好特遣队的管理者呢?赶紧跟着小编一起来看看海岛奇兵特遣队管理宝鉴吧!前言：最强的管理就是没管理。为什么﹖只要上下一心、大家都冲着目标而行，自觉又自律。这样的团队，根本没什么好管。可是，天下之间，有多少个团队是这么幸运呢﹖多数的团队，也需要或多或少、按自身情况有着不同的管理层次去打理日常事务，才能令团队正常而顺畅地运作。特遣队介绍模式取向-休闲种菜：任何人皆可，小量管理规条。网络上志趣相投基友 或 现实中相识的同学、同事、家人或三五知己自成一国。-冲榜冲分：成员配置有要求，必须目标一致而清晰。5-10人队不用怎么管理，但人数增多就需要管理，否则，冲刺力将会不足。队伍规模-5人团队：属入门级别，开图所需的情报最少。由于人数少，管理上的要求非常简洁，轻松自由，灵活度亦是最高的。但由于最高上限也是1人单挑1图，故亦有其资源回报的上限。-10人团队：属进阶级别，开图所需的情报为5人团队的2倍。人数上虽然多了，但对管理要求亦不算太多，也是一个颇轻松畅快的团队型态。由于人数提升，能挑战的图级亦相对上升。-25人团队：属中型规模，开图所需的情报为5人团队的2.5倍。人数已属5人队的5倍，只要人强马壮，780-880图级也是可以拿下的。-50人团队：属大型团队，亦是BB现在规模最大的一个级别，开图所需的情报为5人团队的3倍。最高挑战图级可达1600。亦是当今BB最高分的图。如非休闲种菜流，则必需要规管才能壮大成长、维持运作。不管团队的大小，作为一个特遣队的主要管理者，须以团队利益为首个考虑点。决不能因为满足一己私欲而置大伙利益于不顾，否则，这是团队分裂、瓦解的先兆。不是每一个管理者都需要具备个人魅力，但必须有适当的管理能力。管理职责范畴分多种，因职责分工后而产生的常见职位有：幕前组别-开图官：只负责定时、准时开图。-战术记录官：须为当日的战事制定战术方案，分轮席、在线常驻及混合3个形式进行。-多数情况是：开图连战术记录都交由同一人或同一组人轮流负责。幕后组别-招募官：专责招收新人事宜。-宣传/外交官：宣传战队、发放讯息。如果有支队、分队或友好队伍，则更需要作为一名外交使节作沟通桥梁。-人事记录官：负责队伍人员的科技、兵种等级、出勤、情报等重要信息记录，亦同时需要处理他们进出、请假记录等等，这职责一般属于队伍中坚份子的工作，亦是队伍的核心一部份。通常情况是：招募的会兼负外交及宣传的一部份。人事记录官往往是副指挥或领队的身份。以上的职位，并不是每一个团队都有，有的是内外兼顾、一身数职，有的可能是不需要而没有。一个成熟的队伍，必然分工清楚，然后各人各司其职，这样队伍才能好好地发展。
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海岛奇兵作为军官催任务被人说成缺奖励
来源：作者：遥远的故乡
我就是缺奖励，我40级天天上去打几个火箭菊花，去多少野人死多少野人，每次都是开图就准备打了，除非另有安排，简单图打完了有人抱怨自己还没上，难图总有人拖拖拖，可是为何别人都能次次出勤?情报我基本都是前列。打算自己组建小队了，随便找几个认识的凑合，战队每个人都尽心才有意思，别人累死指挥，打情报，打任务模拟，有一些混子啥都不干，等着收残图，打任务的时候总不在.}