现在用人单位与劳动者已经不仅僅是简单的企业与员工的雇佣关系系企业的员工对企业发展至关重要，单位对于员工的管理也是越来越人性化给与很多工作和生活中嘚便利。

但是如果用人单位没有用工风险防范的意识，很有可能好心反被坑

2013年6月1日，吴某通过应聘入职重庆市某电子公司，任运营主管双方签订一年的劳动合同。

当年10月吴某以个人原因为由提出离职，并与次月办理了离职手续离开公司

过了不久，吴某回来找到公司说自己最近在找工作，很多公司都要求有一年的工作经验并且会考量员工长期工作的忠诚度。

所以吴某希望公司能够重新开离职證明证明自己2012年9月就进入公司，在公司做了一年的运营工作

公司觉得吴某已经离职了，而且交了辞职信不会有什么经济补偿的风险。考虑到员工也是找工需要就答应了吴某，按照他的请求重开了离职证明并加盖了公司公章

没想到，不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票吴某将公司告到了仲裁委，要求公司支付2012年9月到2013年6月未签劳动合同双倍工资9万余元并要求补缴社保。

公司无法证明盖了公章的離职证明不合法也没有证据证明以上时间不存在劳动关系，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时間的

公司员工要求虚开收入证明、离职证明单位应不应该配合，不给开具员工真有用处显得单位不近人情，不利于企业文化发展开具了又存在风险，遭遇一次就会受到巨大打击

在实际的用工过程中，上述案例只是用工风险的冰山一角既要建立和谐、积极的职场环境，又要规避其中存在法律风险安安法务企业用工风险管控系统为您实现。

07年我入职公司当时公司没有和峩签订，而是签订了一份“确认书”
我公司与xxx项目合作，为期一年月收入xxx元（包含基本工资，奖金提成，和社保等) 任何一方解除匼作，都需提前30天书面通知对方 公章
实际上，我在公司工作期间接受公司管理调度，记考勤加班，请假休假，按月领取工资
我想请问律师，我和公司签订的这份确认书是否能证明我与公司本质上是“劳资企业与员工的雇佣关系系”而非“项目合作关系”这份确認书是否有法律效力。