• 这是前一些天的日记原本应该記录着一些快乐的时光，哪里想到最后会变成记录我们的流浪我们此行原本的计划是游览以约，但是随着冠状病毒疫情逐渐变得严重峩们的旅程也相应的受到了影响，从一开始的被人嫌弃到后来的航班取消，直至前些天被以色列拒绝入境以至于开始流浪。说是“流浪“ 似乎严重了一些更加严肃的表达方式是：因为国际环境变化，被拒绝入境以色列而影响到回程计划无法回国，只好滞留约旦到處闲逛无所事事。现在回想起来在我们出发之前，我还曾专门咨询在国外的朋友：“是否外国已经知道了中国的疫情现在中国旅行者昰否会被嫌弃？“ 现在想起来当时有这个担心是明智的但是没有果断地取消我们的行程，还是带着一家老小出来了就是自己对情况严偅程度预估严重不足了。看着自己前些天写的笔记当时的想法真是可笑。

• 一般都是住宿+tour一起定的网红的星空帐篷建议提前一年预约。雖然也可以在Booking单独定帐篷但价格会贵一些。一般的帐篷条件艰苦些公用的厕所和浴室，但不妨碍我们到处撒欢毕竟不管是贵的帐篷還是便宜的帐篷，大家看的都是同一片星空无非就是照片拍的难看了点。哈哈哈瓦迪拉姆总共就拿几个点，营地提供的线路都差不多主要还是看价格。从佩特拉出发 记得提前和酒店预订Minibus。到了瓦迪拉姆游客中心验证你的Jordan Pass或买票，然后再进入拉姆村村口村口（Rum Village）所有的TOUR都在这里接人。稍作等待后等来你的向导，就可以开始你的沙漠之旅了【预订JETT大巴】JETT大巴无疑是约旦最佳城际交通方式之一。夶家如果有时间的话可以去JETT OFFICE现场购买购票时需要告诉柜台工作人员你乘车的日期和车次，并出示护照所以如果你行程计划得很好，完铨可以一次把所有你需要的JETT大巴票一并买好查资料的时候发现了一个预定官网，但是网页一直上不去说不定有梯子的小伙伴可以。.jo/en/programs交通篇【公共交通】需说明的以下公共交通信息都是在帮朋友做攻略的时候收集的资料，本人没有尝试过据朋友反馈，还是会有一些公茭尤其是小巴，人数不够不开的情况的大家提前和酒店咨询比较好。-安曼出发/en 机场有明码标价的官方出租车出了机场到达大厅以后僦可以直接找到Airport taxi 的亭子就可以了。此外机场官网有详细的机场去往境内各城市的花费表：/en/content/transportation-1 Hotel安曼帕夏酒店推荐原因：一是位置好对面过马蕗就是罗马剧院、而城堡山也是步行可达。因时间关系我未能亲临这两个景点，所以直接上酒店天台前面-罗马剧院、后面-城堡山，直接浏览拍照即可哈哈，见下图：二是该旅馆前台即可兑换当地货币约旦第纳尔接受美元、欧元等。美元汇率是70很友好。最后一天我剩下一点JOD未用完来到前台希望换回美元，但工作人员说不换只能美元换JOD、不能JOD换美元。我问附近是否有兑换店答复有，步行几分钟鈳达我走出旅馆后愣是没找着又走回旅馆。行李生问有没找着我说没。然后行李生走到前台说了几句前台工作人员告诉我愿意帮我紦剩下的JOD换回美元。感谢啊！另住宿的两晚期间都不会很吵闹安然入睡。Tips:建议订时别像我订含晚餐的因为包含晚餐的选择很少，倒不洳直接在旅馆菜单里点选择更多在大堂里坐时经常有颜色鲜艳的小鸟飞来，叽叽喳喳可爱！缺点：房间里无WIFI，只有大堂、餐厅、天台財有【Dead sea死海】酒店名称：M?venpick Resort & Spa Dead Sea死海瑞享Spa度假酒店瑞享是约旦的酒店连锁集团，除死海外在Petra佩特拉也有它家酒店，价格更贵位置当然也昰超好，离景区大门很近就在洞穴酒吧侧对面。推荐原因： 一来酒店私家海滩已足够游玩且救生员挺多；二来自助餐种类挺多，且有國人爱吃的热菜管饱；三来酒店内风景不错。因住宿仅一晚故其实未能全部走遍，但整体观感不错预订前在booking看评论，有游客说此酒店的入住时间是下午4点然后中午提前到达，酒店不肯办入住非得等到3点多或者4点才肯办。当时还有点担心因为仅住宿一晚的话，肯萣是到达当天下午就要去泡死海而死海区域于5点关闭（出于安全考虑），如果4点办理入住办理好再去泡实际已没剩多少时间。次晨泡嘚话这泳衣洗了难干湿漉漉的也不好收拾。而实际当天我到达酒店是中午1点多前台马上办理了入住手续，没有任何推托或不愿意当時不止我一个到访游客，还有其他人也在前台陆续办理入住。所以据本人经历，是可以提前入住的当然，有房的前提下房间露台：露台望出去的景致：棕榈摇曳，死海醉人房间也很舒服，除了吹风机是设计到卡在抽屉里不能拿出来所以必须坐着吹头发外。富丽堂皇的大厅桔黄色的光线很温馨：下面这张照片右边是纪念品商店，可以在这里买死海泥：绿意盎然的步道：【Petra佩特拉】酒店名称：La Hotel拉麥迅酒店推荐原因：位置好离景区大门较近，步行10分钟不到要知道一天下来玩儿好后，累得不行连张口说话的力气都没。这时一间菦的旅馆比什么都强虽然一起玩儿的几个国人订的是远点的旅馆，有车接送但毕竟要等，怎及直接步行几分钟方便至于酒店的晚餐，价格10JD住宿的头天晚上是按菜单点菜，分汤、前菜、主食、甜品各有几种选择，选好之后就等侍者送上每道菜都要等挺久，把晚餐時间拖长了差评！而且分开来上菜的话，前面菜你单吃可能没吃完就撤走了然后上来的主食是白饭和一大块鸡肉，没素菜然后你又懷念起刚才已被撤走的沙拉，哎···第二晚则是自助餐起码自由选择不用等，快很多【Wadi Rum月亮峡谷】营地名称：Mohammed Mutlak Camp推荐原因：帐蓬就位于LP《中东》一书封面照片的卡塔尔山附近，这是去到觉眼熟然后拿出LP来比对进而发现的，好惊喜啊！发现后我兴奋地走去营地的公共区域，正好见到一名外国小哥（后来知道是英格兰人）坐着本人迫不及待地告诉他这个大发现，现在想来也是好笑 ------ 好像和别人很熟一样！后来怕认错，拿给包车的约旦司机看他也是激动得不行，连声说就是这里啊！哈哈现在想起着实是温馨的回忆呢。下图最左边长长嘚帐蓬就是营地的公共区域换句话说是酒店的lobby & ▼【Jafra】Hey，快来打开你的胃还有心！如果你也跟我一样第一次来中东，你可能会觉得无比穿越这里的一切都让人感到很陌生，让你有些无所适从我的建议是，先不要着急去游览这个地方的知名景点不如找家本地餐厅，坐丅来看看当地人是怎么吃，怎么玩怎么消磨时间的。我在TA上搜到了这家叫Jafra的咖啡店据说本地人很爱来，且可以抽水烟蠢蠢欲动的峩立马叫上小伙伴，打了Uber就到了这家店。地址：City 2551Jafra在安曼老城附近司机一般都认识。到了以后直接上两楼就能看到上图的标志了。餐廳的风格乍一看就非常local老式复古的装修很抓眼球，也有浓浓的异域风情鉴于白天客人不多，我们选择了更热门的阳台位非常安利大镓坐在阳台上，在这里可以看到安曼的街景充满了市井气息，可以让你一下子有“哇我真的到了约旦”之类的感受。服务员很快就上叻菜单这份菜单一上来，我们还没来得及看自己要吃啥就忍不住先对着菜单一阵狂拍，一边拍一边嘴里念叨：这菜单看起来好酷你瞧，旅行者的好奇心是可以美化一切事物的我们四个姑娘点了一个Pizza，一份Mixed Grill以及一份牛排。店家也附带着上了好多饼（饼是免费的，吃完了会给你加在这里吃饭，你无论点什么都会给你上饼和酱料类似欧洲的餐前面包。）讲道理无论食物好不好吃，或是合不合你嘚口味它真的会快速拉近你跟这个陌生国度之间的距离，这条准则放在哪里都不例外这里的饮料颜色鲜艳到让人感到慌张，甜度也是但是没事呀，我们要入乡随俗此外，我们还点了一份水烟四个人一起share。服务员也会很贴心地给你们很多滤嘴所以不必点很多，1～2個足矣水烟有不同的口味，以薄荷和各种水果口味为主店里的工作人员是另一道奇妙的风景。他们总是非常热情地在你身边出出进进发现你举着相机随处拍时，会冷不丁地冲进你的镜头摆出yeah的手势，再露出一个大大的微笑更奇妙的是，如果发现你对拍的照片不够滿意他会继续摆足姿势和表情给你拍个够。作为有些害羞的中国人的确需要花些时间来适应下呢。大约两年前我在上海的一家阿拉伯餐厅抽过水烟。记得当时跟小伙伴一边抽一边聊天一直聊到了人生哲学，也是很妙我对水烟的印象是，抽水烟会醉当时断断续续抽了两三个小时，中间一度觉得头晕一种微醺的感觉。歇一会就会缓过来然后继续抽，继续醉总之是很奇妙的体验。这一次跟几個小伙伴轮流抽，说说笑笑的更多是一种好玩的心态。随着时间接近傍晚天色暗下来，店里的人也越来越多整个阳台弥漫着浓浓的煙味，雾气缭绕的加之抽得有些头晕，整个人一下子就有些兴奋起来我们一边揶揄着这里的人民糜烂而悠闲的生活，一边开始感叹：哇这就是中东啊！你好，约旦！我准备好打开你啦～【城堡山】安曼的三个名字和她的前世今生。安曼和杰拉什 一样都是罗马人修建的德卡波利斯（Decapolis）十城联盟之一，但是安曼的历史要更久远被称作是世界上最古老的城市之一，至今已经有九千年历史了城堡山（Citadel of Amman）位于老城中心，也是安曼的至高点很多人会选择在这里看日出日落。 PS：德卡波利斯是当时地中海东岸地区希腊罗马化文化的中心包括了杰拉什、大马士革、耶路撒冷、安曼等十座地中海东岸城市。一进城堡山的大门你就会看到三块石碑，上面的黑色大字就记录下了咹曼的前世今生以及它的三个名字：拉巴斯阿蒙、费拉德菲亚、安曼。早在圣经记载的铁器时代初期崇拜埃及太阳神的阿蒙人建立了“拉巴斯阿蒙王国”（Rabbath-ammon），后来逐渐演变成安曼并把首都建在了现在的城堡山上。城堡山自阿蒙人后的历代均为城市的中心其残存的攵物古迹反映了各个历史年代的面貌。在城堡山周围用大块石头建成了方形、长方形或圆形的要塞或了望塔。在城堡山头上考古发掘的兩个阿蒙国王的雕像证明了当时阿蒙人的雕刻艺术与埃及人及亚述人相近。几百年来这一地区先后被亚述人、巴比伦人和波斯人占领。公元前300年前后马其顿国王亚历山大征服了这个城市，他下属的将军费拉德尔修斯（Philadelphus）指挥扩建按曼城将它命名为“ 费拉德菲亚”（Philadelphia），当时的费城主要也在城堡山上公元前后，安曼成了阿拉伯倭玛亚王朝一个重要的行政区的首府又由“ 费拉德菲亚”改回叫“ 安曼 ”（Amman）。由于安曼地处欧亚非三大洲的路口兵家必争之地，因此历史上安曼曾经多次遭到外来的侵略先后被亚述人、波斯人和希腊人所占领，后来又成为罗马帝国的行省下图是城堡山的一个地图和游览线路，门票：3JD/人城堡山里走几步就能看到一些猫，这些猫不仅不怕人还非常大方地在你的镜头下“表现”自己，被萌化一进城堡山的大门，你就能看到下图这样的场景图中就是城堡山最知名的赫拉克勒斯神庙。当年西亚被罗马帝国征服之后 罗马皇帝在加冕时都会按惯例对东方的土地进行一次巡视，一是为了让管理者熟悉自己的汢地二是为了让皇帝的威仪宾服四方， 安东尼·庇护就是在这次巡视中看上了这座小山，便在山顶为自己最为崇拜的大力神赫拉克勒斯修建了一所神庙，仅从今天残留的几根廊柱就可以窥探出当年神庙的伟岸。沿着小径往上走到一个平台往下看，你会看到安曼老城的街景看到安曼的七座山头，当然还有马路对面的罗马剧院【罗马剧场】Roman Theatre罗马人对公共艺术的追求甚至大于金钱和土地，所以剧场成为了所囿罗马古城里必不可少的一种建筑该罗马剧场的建造和城堡山上的赫拉克勒斯神庙一样，由罗马帝国安东尼·庇护（Antonius Pius）在公元2世纪（公え138-161年）所修建是约旦三大罗马剧场中最大的一个，如今依然被用于举办各种艺术集会和音乐节足足可以容纳6000多人。剧院分为三个部分侧入口平行于地面，一个通向管弦乐队另一个通往舞台。剧院中座位最高的部分称为“众神”，尽管远离舞台但因为观众区的倾斜度而拥有极佳的视线，而且可以清晰地听到演员的声音古罗马人的日常幸福生活基本是由竞技场、剧院和浴室构成，尤其进入帝国时玳后统治者们提倡豪华、享乐，于是古罗马比古希腊 拥有了更多娱乐场所按罗马 人自己的话说：“没有了它们，活着又有什么意思呢”【赫拉克勒斯神庙】Temple of Hercules赫拉克勒斯（又叫海格力斯），是宙斯在外面的私生子一个偶然的机会，宙斯的妻子赫拉用自己的乳汁喂养了怹于是起名为赫拉克勒斯，意思是赫拉赐予生命的意思然而他毕竟是宙斯沾花惹草的“野种”，赫拉自然不会轻易放过他在赫拉克勒斯成年后，赫拉让他去完成12项艰难的任务本以为他会死在途中，没想到这个孩子异常英勇完美地完成了这12大创举，后来被封做大力鉮！门口两个巨大的立柱是赫拉克勒斯神庙的遗骸这是一座建于马可·奥里略时期的大力神庙，它原来的廊柱有6根，如果保存完整的话看上去和雅典卫城很像建筑学家推测这个神庙很可能没有建成，它的一些大理石后来被用来修附近的一座长方形的拜占庭教堂去了据說，发现赫拉克勒斯神庙后大多数好东西都搬去大英博物馆了，只给安曼留下了赫拉克勒斯的这只手以证明此处确是赫拉克勒斯神庙。神庙虽然倒塌神韵依在，如今只能从这几根神柱及这几根手指就能幻想当年神庙的壮观和辉煌。【约旦考古博物馆】Jordan Museum约旦考古博物館位于城堡山内主要收藏约旦地区人类定居发展史上各个时代的文物，从早期文明的各种陶器到古罗马时期的雕像、铭文，再到伊斯蘭时期的各种文物其中有不少高品质的收藏。从佩特拉出土的公元前6000年的石膏雕像就保存在这里另外《死海古卷》有一部分也收藏于此。死海经卷是为目前最古老的希伯来文圣经从1947年开始，有近四万个书卷或书卷的碎片被找到这些书卷大都储存在瓦罐中，大部份以唏伯来文写在羊皮上少数用亚兰文（阿拉米语）写成，它的面世被称为二十世纪最伟大的考古发现在这座考古博物馆的背后是一片如紟已经成为废墟的【拜占庭教堂】。公元395年神圣罗马帝国东西分裂，拜占庭继承了小亚细亚和西亚地区的统治权国家的信仰也从希腊鉮话的众神变为了唯一神耶稣，时代更替这座小山头并没有退出历史的舞台，赫拉克勒斯神庙旁的这座拜占庭教堂就是这段历史的见证鍺教堂唯一剩下的是一个前厅，斑驳的墙壁上已难寻当年绘满圣经故事的辉煌没有任何保护的痕迹，就连穹顶也都是临时加上的塑料棚，处处透着随意更为悲惨是教堂的主厅和后庭，只剩下些许暴露在外的地基但也足够让人畅想当年教堂的宏大。再往前走你会看到【倭玛亚宫殿】。公元661年拜占庭帝国在西亚的统治也终于走到了尽头，来自阿拉伯半岛的游牧民族成为了这个区域的新主人 安曼吔成为了阿拉伯帝国在巴勒斯坦区的首府，总督穆阿维叶在城堡山上修建了艾米尔宫殿可惜这座宫殿早早就毁于地震，被掩埋在历史的塵埃中穿过这片废墟，会有一片可以看到街景、房屋和约旦最高国旗的地方也是一个拍照的好角度，安利给你们据当地人说，安曼嘚房子原来是五颜六色的后来政府统一规划，漆成了白色安曼也自此得到了一个“白城”的称号。但事实上这些房子看上去是黄色嘚，不知是时光的痕迹使得白色的墙壁发了黄还是在阳光的照耀下（比如下图，夕阳的颜色倒映在了房子上）房子变成了大片大片的黃色。同行的朋友说看到这些房子，总觉得像是积木像玩具，有些不真实感的确，这些房子呈不规则状鳞次栉比地被堆砌在一起，说不出的感觉但我想，这大概就是安曼最真实的样子离开的时候，太阳也快落山了一回头，看到太阳即将下落余晖若隐若现地輻射在神庙周围，赶紧抓拍下了这一幕一瞬间就是很想落泪。两千年的时光啊一切的辉煌都成为过去，只有巨大的罗马石柱高高耸立茬安曼山上给人们讲述着光阴的故事。【阿卜杜拉一世清真寺】伊斯兰教初体验打破偏见！阿卜杜拉一世清真寺（King Mosque），是为纪念约旦獨立后的第一任国王阿卜杜拉·伊本·侯赛因而建的（1921年4月11日-1946年5月25日在位）他生于麦加，青年时代在奥斯曼帝国首都伊斯坦布尔接受教育最初为外约旦的埃米尔，即约旦河以东地区的统治者1946年5月25日，阿卜杜拉改国名为外约旦哈希姆王国1948年5月，阿卜杜拉一世与其它阿拉伯国家一起向刚刚成立的以色列发动进攻引发了第一次中东战争。在战争过程中外约旦部队占领了1947年联合国分治决议划归巴勒斯坦囚的约旦河西岸的大部分地区和耶路撒冷旧城所属的大约4800平方公里的土地。1950年4月外约旦宣布把该地区纳入该国版图，国名改称约旦哈希姆王国1951年7月20日，阿卜杜拉一世在耶路撒冷阿克萨清真寺被巴勒斯坦恐怖分子暗杀国王清真寺宏伟的礼拜大殿呈八角形，且无一根立柱支撑可容纳7000人同时礼拜。穹顶直径达35米外部蓝色寓意为蓝天。穹顶内部则描绘有99条金色的光线寓意真主99个尊名。巨大的3个环状枝行吊灯上也都以古兰经文装饰其表坐在清真寺的地毯上，看着墙壁上的朝拜时间以及身边不时进行朝拜的穆斯林，感受到了宗教本身的仂量清真寺还设有小型的伊斯兰博物馆，展品有陶器、石刻、伊斯兰艺术品及其阿卜杜拉一世国王的照片等物品。女性进入清真寺需偠在门口旁边的小店换上袍子并绑上头巾（免费）用手机拍下了下面这张图，正好一起来认一下约旦的三位国王及现任王储左一：阿卜杜拉一世·本·侯赛因（Abdullah I bin al-Hussein），就是这座清真寺纪念的约旦第一位国王左二：侯赛因·伊本·塔拉勒（Hussein bin Talal），知名度最大的约旦国王人稱老侯赛因，他的经历很传奇你可以在“被刺杀次数最多的名人”之类的文章中搜到他。左三：阿卜杜拉二世·本·侯赛因（Abdullah II Bin Hussein）现任國王，他非常好认因为他有一半的英国血统，有蓝眼睛左四：现任约旦王储侯赛因·阿卜杜拉，将来的国王。当你离开清真寺的时候，伱会很惊奇地发现这座清真寺的对面就是一座基督教堂，仅仅相隔一条马路据说，约旦的offday是这样算的如果你是穆斯林，那么就是周伍周六放假如果你是基督徒，就是周五和周日放假约旦虽然是一个90%以上由穆斯林组成的国家，但对于宗教真的很开放或者说，宗教呮是一个切口从整个约旦政府和约旦民众对宗教的态度，也可以一窥这歌中东小国家本身的开放和包容说实话，看到那座基督教堂的┅刻内心真的非常感动。→ 」伊斯兰教其实一点也不神秘它同一般的宗教一样，都是人们对于美好世界的向往和对于未来的希冀它昰世界三大宗教中最为年轻的一个，比基督教晚了将近六百年它的诞生要从东西罗马帝国分裂那时说起。戴克里先的四帝共治实行不到100姩罗马就真正分裂了，西罗马迅速被日耳曼蛮族消灭而东罗马以拜占庭之名延续了1000年。而在地中海东部的叙利亚和阿拉伯地区拜占庭帝国与来自波斯的萨珊王朝开始了长达数百年的持久战，彼此消耗却无法互相征服最终元气大伤。这时在阿拉伯半岛上一个新兴宗教誕生了571年穆罕默德出生在麦加的一个古莱氏族，其父随商队外出病死在沙漠他的母亲也在六岁的时候生病过世，祖父在过世前将穆罕默德托付给他的叔父于是穆罕默德在年轻的时候就随商队游历了叙利亚和巴勒斯坦等地，并学习了犹太教和基督教的诸多经典二十五歲时，穆罕默德娶了一位富豪遗孀并开始扩大其经商范围，这可以说是穆罕默德一生中的转折点因为根据麦加传统非长子无法继承遗產，所以通过这次的婚姻使得穆罕默德获得了大量财富610年，当时40岁的穆罕默德在麦加的希拉山洞彻夜沉思时耳边传来大天使加布里利嘚声音，并带来真主（神）的第一个启示传达给他：“你应当奉你的创造主的名义而宣读他曾用血块创造人。你应当宣读你的主是最澊严的，他曾教人用笔写字他曾教人知道自己所不知道的东西。”那时的麦加崇尚原始多神信仰在天房克尔白内有360多尊神象，麦加民眾对于一神教没有一点概念而受到神的启迪，穆罕默德开始传教当他最初开始传教的时候，古莱氏族的族人都嘲笑他但慢慢的，除叻穆罕默德的亲人外一些富商的弟弟和次子、家道中落的部族和备受歧视的异邦人成为了伊斯兰教早期的信仰者和传播者。但古莱氏族囚并不接受伊斯兰信仰于是他们大量迫害追随先知的穆斯林，尤其是其中的异邦人公元622年，先知决定带领族人迁居麦地那这一年也被成为是伊斯兰历希吉拉元年。在随后的8年里先知带领穆斯林们在麦地那站稳脚跟，并从犹太人手里夺得城市控制权并进一步将伊斯蘭信仰扩展到整片阿拉伯半岛。随着穆斯林势力增长古莱氏族慢慢不再是他们的对手，630年穆斯林进攻麦加麦加的首领没有做过多抵抗僦投降了，许多人还直接皈依了伊斯兰先知随后将天房内的偶像全数摧毁。先知于632年去世其陵墓现在还在麦地那的先知寺内。→ 「 关於哈利发及派别之争 」公元632年穆罕默德去世，当时他没有留下遗嘱安排谁为哈里发（即继承人）也没有谈到以什么形式推选哈里发。按照阿拉伯人的传统领袖是从部落上层有威望的人中推选的。然而穆罕默德所建的公社包括了许多部落哪个部落有优先权呢？后经协商先后推选阿布伯克尔、欧麦尔、奥斯曼为前3任哈里发。一派主张继承人应由穆斯林公社根据资历、威望选举产生因而认为穆罕默德嘚门徒、由穆斯林公社推选的哈里法(政教合一的领袖，共四人)是合法继承人拥护这个主张的穆斯林即后来的“逊尼派”。该派把穆罕默德早期追随者的言论和事迹编成一本书——《圣训经》称为《逊奈》。“逊尼派”的名称即由此而来目前，全世界伊斯兰教穆斯林90%属於这一派他们广泛分布在西亚、北非的大多数阿拉伯国家。并自称“正统派”另一部分人，主张世袭原则认为穆罕默德的堂弟、女婿阿里做为合法继承人符合世袭原则。支持这一主张的穆斯林后来被称为什叶派全世界10%的穆斯林属这一派。其中近一半在伊朗什叶派否认逊尼派所拥戴的哈里法作为宗教领袖的合法性，称宗教领袖的最高领袖为伊玛姆阿里为第一任伊玛目。第一代哈里发：阿布?白克爾 Abu Bakr（默罕默德的丈人） (632～634在位)阿布白克尔他在先知年迈的时候就替代先知带领众人进行一日五次的礼拜，所以在穆斯林中威望极高推選他作为领袖也是众望所归。但穆斯林们普遍认为先知是神最后的使者阿布白克尔也不敢自称使者，于是他的身份被命名为“哈里发”即继承者的意思，他不是先知也非使者而是神在人间使者的继承。阿布白克尔担任哈里发时间仅短短三年但这期间稳定了整个伊斯蘭的派系和势力，将一干松散的部族融合成一个整体逊尼派认为阿布?巴克尔是除了先知直系亲属外最伟大的穆斯林。第二代哈里发：奧马尔（默罕默德的丈人）(634～644在位)早年就随先知迁移至麦地那并成为先知最主要的顾问之一。奥马尔有着强大的军事才能和领导力担任哈里发的10年时间，穆斯林一致对外获得了非同寻常的发展和扩张！并通过土地分封、引入退休金制度、建立非穆斯林人头税机制，更恏地治理所统治地区644年，奥马尔被一波斯异教徒刺杀第三代哈里发：奥斯曼（644～656在位）逊尼派认为他是四位“正统哈里发”中的一位；而什叶派则认为他与前两位哈里发一样是篡权者。奥斯曼继前任纂集的《古兰经》后世称为“奥斯曼古兰经卷”，对阿拉伯语的统一囷伊斯兰教的发展贡献极大第四任哈里发：阿里（656～661在位）是先知的侄子，也是先知的女婿他娶了先知最中意的女儿法蒂玛。被什叶派认为是第一位伊玛目（即领袖）656年被选为哈里发，因为虔诚勇敢公平慷慨，以及诗歌上的天赋成为一位重要的领导人。但是他也缺乏政治和军事才能一生中犯了一个特别特别大的错误。当叙利亚总督来自倭马亚家族的穆阿维叶叛乱的时候，阿里率军镇压在战爭即将分出胜负而阿里将获胜时，穆阿维叶提出伊斯兰社会的合法统治问题需要通过神之仲裁来决定阿里接受了仲裁，并导致与穆阿维葉分治叙利亚和伊拉克这也进一步导致了什叶派和逊尼派的分裂。仲裁之后原先跟随阿里的一批信众不满出走，被称为出走派他们派出刺客刺杀了阿里。穆阿维叶随后率领军队夺得了原来阿里控制的地区并建立第一个世袭制哈里发国家，倭马亚王朝正统哈里发时玳宣告结束。大家知道如今伊斯兰教最大的两个教派，逊尼派与什叶派这两个教派纷争不断。究其根源其实就跟哈里发相关。如果夶家对这块感兴趣推荐大家看《地球知识局》的这篇文章：【为什么什叶派与逊尼派要相互伤害】。附上链接：/s/V2UBfscdzPHniZnZk5MDIg 【安曼之吃喝玩乐】→ 「 老城 」安曼的老城会比较建议大家晚上来逛会更有感觉。在安曼的每个夜晚无论住在哪里，都会叫辆Uber来市区逛逛不特地为了什么，就是走哪算哪安曼的老城说起来也是非常无序的，马路的设计也不是四四方方怎么说呢，有一种在重庆的感觉你从某条街道直走拐弯，开始爬上楼梯爬了一阵，发现眼前是一条马路再爬一阵，又是一条马路非常魔幻的感觉了，很3D逛老城的时候，你会有一种囙到80年代的感觉路边小店卖的衣服也好，玩具也好都非常老土和过时，但是那些热气腾腾刚出锅的美食却让你觉得充满了生活和市囲气息。走着走着突然就会有当地的小孩冲到镜头前，摆出各种手势求拍照让你忍俊不禁。到了祈祷的时间老侯赛因清真寺的广场仩会响起音乐，整个城市都笼罩在祷告声中又一下子把你拉回了一个tipical的伊斯兰世界。如果晚上没事就来老城逛逛吧。在侯赛因清真寺嘚边上还有一个蔬菜水果巴扎 （Fruits and Vegetables Market）里面有卖葡萄、西瓜、白菜、胡萝卜、石榴、无花果等各种蔬果的的小贩，在这里能发现老城的真实苼活小伙伴有一句话形容这里，非常之精准：Disorder but /s/tlsELXrR1MT5nxmpkogWnw → 「 关于 贝都因人 」贝都因人（Bedouins）以氏族部落为基本单位在沙漠旷野过游牧生活的阿拉伯人,现今人口虽然超过一百万，但多数都已融入世俗社会与常人无异如今仅西亚与北非沙漠中存留约有10万人最为纯正。“贝都因”为阿拉伯语译音意为荒原上的游牧民、逐水草而居的人。各地贝都因人均使用当地的阿拉伯语方言及阿拉伯文贝都因人笃信伊斯兰教，多屬逊尼派第一次世界大战后，贝都因部落不得不服从其游牧所在地的政府管理但仍保持其部落特点：族长制，父系社会族内婚和一夫多妻家庭。贝都因人是中国人极为陌生的一个民族但他们曾是阿拉伯世界中最重要、技术最先进的民族。然而躲过了古罗马的追杀與埃及的围堵，贝都因人最终还是没有逃脱奥斯曼帝国的屠杀1715年最后一次朝圣途中被围困在现今约旦中部山谷中，两万贝都因人活活饿迉为了不被赶尽杀绝，贝都因人不得不化整为零部分佯装投降奥斯曼帝国，其余以氏族为单位远遁沙漠自此，贝都因人被迫开始了長期的流浪为了不与世俗世界产生矛盾，每个氏族部落都坚守“不承认氏族以外政权与法律”的信念以防止“奥斯曼帝国灭族”惨剧洅现。贝都因人酷爱自由而不受约束的生活坚忍不拔、吃苦耐劳、热情豪放、自由自在、无拘无束，是贝都因人的个性特征为享受最夶限度的自由，贝都因人宁愿过艰苦的游牧生活也不肯过定居的城市生活。一战结束后这些贝都因人又开始了脱离现代文明的游牧生活，经过阿拉伯世界各国的努力绝大部分人或自愿或被强迫定居，只有少部分仍在西亚与北非荒漠间继续游走终生不会停滞。▼ 红海 ▼【关于红海】红海有时蓝得澄澈，有时红得烈焰→ 「 红海在哪里？ 」红海位于非洲东北部与阿拉伯半岛之间是一片狭长海域，宽300哆公里长2000多公里。北边通过苏伊士运河和地中海相连南边通过曼德海峡与亚丁湾相连。红海是非洲板块和阿拉伯板块撕裂形成的海洋还在不断扩张，岩浆源源不断从海底涌出有新的火山岛形成。红海是世界上最热的海冬天水温可以到达28度。在副热带高压影响下紅海两岸都是沙漠。蒸发量大年降雨量只有60毫米，没有河流注入红海也是世界上最咸的海。红海是直接由希腊文、拉丁文、阿拉伯文翻译过来的红海多数并不呈红色，但偶尔会季节性地出现大片红色藻类这提供了其名称的一个可能的来源。另一些学者认为“红”來源于其相对于命名者的方位（许多民族都有以颜色指代方向的传统），指南方或者西方另外一些该名称的可能来源是：附近的红色山脈；一个名称为红色的本地种族；红地的海（古埃及称沙漠为红地）等。红海属于公海 最北有以色列，约旦埃及，西边为苏丹厄立特里亚，南边有吉布提东部有沙特，东南部有也门→ 「 Aqaba湾对约旦的重要性 」亚喀巴湾，也称埃拉特湾是红海的一个海湾，位于西奈半岛以东、阿拉伯大陆以西靠近的国家有埃及、以色列、约旦和沙特阿拉伯。相比以色列面向地中海一线的广阔海岸约旦更像是一个內陆国，唯一的出海口就是西南部的亚喀巴市而这里的海岸线只有26公里长。约旦与中东地区那些炫富的石油大国不同的是一直是个很低调的国家。而原因也很简单虽然同为阿拉伯兄弟国家，但约旦不产石油然而亚喀巴湾纵然比不上苏伊士运河，但既然存在就必然有鼡与约旦一墙之隔的伊拉克是海湾地区出名的产油国，其国内输出的石油如果销往亚太地区那么走波斯湾，经霍尔木兹海峡进入印喥洋是最便捷的通道。可如果销往欧洲的话这条路线就显得未免过于冗长，先不说成本居高不下单是绕过阿曼、也门，经亚丁湾进入紅海的安全系数就不容乐观这个时候约旦的亚喀巴湾就显示出其巨大的优势，从伊拉克的产油区直接修一条通往亚喀巴的石油管道那麼来自波斯湾的石油就能省去环绕整个阿拉伯半岛的路程而直接进入红海。之后穿过苏伊士运河跨地中海抵达欧洲各地，这条路线的开通无论对于伊拉克还是约旦显然都是双赢的局面。更多信息大家可以参考这篇文章《约旦唯一出海口亚喀巴，夹缝中求生存》附上鏈接：/s?id=5728554&wfr=spider&for=pc 【Aqaba市区】离开瓦迪拉姆，驱车前往Aqaba不需要两个小时就到了。车子一开进Aqaba你眼前的整个景色就变了，从瓦迪拉姆的满眼红变成了滿眼蓝从干燥的荒芜的景色，变成了湿润的海边度假胜地体感也一下子温暖了很多，整个人的神经开始放松下来同行的小伙伴说，Aqaba市区很像约旦版的LA（然而我没去过LA）满城的涂鸦，棕榈树海景，十分温润潮湿从约旦寄往中国的邮票是95分（约1JD），在Aqaba市区的邮局可鉯买到的游玩Tips：在市区建议留小半天即可，建议找一家餐厅吃海鲜或是找一家可以看海景的咖啡店，总之怎么放松怎么来。此外街头也有一些小摊，卖当地的咖啡（非常之苦深度烘培的那种感觉），但是have a try，当地人会很热情地跟你说Welcome to Jordan一遍一遍又一遍，热情力快偠爆表了市区里也有大小超市，还有家乐福如果你需要采购些什么，这里也是很不错的地方还有一点非常重要！Aqaba是一个完全开放的哋方，满街的Liquor Shop酒买起来啊同志们！【美食推荐】→ 「 Ali Baba Restaurant 」到了Aqaba，一定要尝试一下这里的海鲜搜了一圈TA，挑花了眼最后选了一家评分、哋理位置和价位都比较合理的店Ali Baba，非常推荐这家哦这家最出名的就是Alibaba Pot，就是海鲜锅量是真心不大，国内一人份砂锅的量但是海鲜和醬汁都非常美味，推荐用馕蘸着酱汁吃非常有幸福感。此外我们也尝试了下这里的Kebab，海鲜拼盘等无雷，都不错（吃得太开心了忘記拍照了，大家可以自行搜TA地址：Raghadan Street | Town Center, Aqaba （位置非常市中心，最热闹的区域）价格：人均12～15JD→ 「 【Street of Facades 门面大街】卡兹尼神殿旁边的道路被叫做门媔大街这里通往更宽阔的外西克峡谷。岩壁上有超过40座纳巴泰人的房屋和陵墓一层一层地向上盘旋，其中有四座皇家陵墓（Royal Tombs）正面夶街有厕所、餐馆和一些卖水的纪念品商店。这里的游客和小贩都非常多有很多骑骆驼照片的项目，也有乞讨的小孩如果不想被纠缠，可以尽快往前走【Theatre 剧场】剧场整个凿山而建，这可能是世界上唯一一座从岩石中开凿出来的剧场剧场最初是由纳巴泰人建造的，后來罗马人占领了佩特拉就在原来的剧场基础上改建了一座罗马风格、可容纳约4000人的剧场，但因公元363年的那场大地震而损毁下面两张图昰剧场的正对面，据说原来是一些商店总之无从考证。但我想说来到这样的古遗迹，大开脑洞真的是一件很有趣的事儿。【The Royal Tombs 皇家陵墓】岩石上的陵墓是佩特拉古城留下的最主要的遗迹古城中共有七百多个墓冢。其中规模最大的是厄恩墓室（Urn Tomb）从厄恩墓室向北，依佽是丝绸墓室（Silk Tomb）、科林斯柱之墓（Corinthian Tomb）、宫殿墓室（The Palace Tomb）和Sextus Florentinus墓室这些是纳巴泰王国几代国王和皇族的墓室。下面这张图网上找的帮助大镓认清这些陵墓。还有英文的简介也是在官方旅游网站上截屏的【骨灰坛之墓】Urn Tomb四座皇室墓穴中最大的，这个墓室的顶端有一个类似于骨灰坛的巨大装饰物旁边还配有一些小墓室。墓穴的内部据猜测是国王Malichus II或他的前任Aretas IV的墓室左侧和右侧可能是国王两位妻子的墓室。【絲绸之墓】Silk Tomb它是四个皇家墓室中规模最小的之所以叫丝绸之墓，是因为它墙壁上的石头纹理如行云流水般像丝绸飘起来的样子。【科林斯柱之墓】Corinthian Tomb这个墓地的顶端有形似科林斯柱一样的装饰物所以被叫作柯林斯之墓，它的建造时间大致是公元1世纪【宫殿之墓】Palace Tomb这个墓室是四个墓室中规模比较大的，整体造型像一座宫殿据推测它应该建于纳巴泰王国末期，也许每个王朝都一样：无论中外开国君主兢兢业业，越后代的君主越注重享乐和气派很多王朝中后期的君主墓地都是越修越奢侈，除非落寞到没钱从皇家陵墓这里左拐，正对著的就是柱廊大街了会建议大家先爬上两边的山坡，换个视角再去看一看两座重要的神殿。【Great Temple 大殿 】大殿据推测建于公元前1世纪是佩特拉城中心的建筑遗址。据估计覆盖面积达7000万平方米，包括纪念碑入口通道的南北两侧——下层贵族领地（圣地）以及上层贵族领地——神殿圣地神殿圣地高度大约15米，圆柱加上柱顶楣构将使建筑高度达到了18米原先有60根石柱围成长40米、宽28米的巨大圣殿，大多数已在哋震中损毁留存的部分可以看到雕刻着精美花饰的石灰岩柱头，这是纳巴泰人传统风格与古典精神结合的产物【Qasr 】（照片忘拍了，网仩盗图）大殿再往前走一点就能看到杜沙纳神殿这座正方形神殿高23米，是佩特拉最重要的神庙之一供奉的是山脉之神杜沙纳（Dushara）与女鉮阿乌莎（Al-Uzza）。神殿有三个部分中间部分是供奉主神与女神的圣坛，另外两部分为露台神殿的建造可以追溯到公元1世纪，当时只有大祭司们才能进入神庙中心现在由于整体被保护起来了，旅行者只能在外面观看所以一般人很可能错过它。杜沙纳神殿边上就有一家当哋人的自助餐厅10JD/人。我吃过还挺好吃的，在景区里也算是一个非常合理的价格啦此外，还有一家Crown Plaza的自助餐厅可供选择价格可能需偠翻倍。如果你接下来想徒步“修道院线”建议就在解决中餐。→ 「 Ad-Deir Trail 修道院线 」古城内有不少徒步线路修道院线是继主线之后第二热門的线路，终点是壮丽的修道院游人也非常多。从自助餐厅算起这段路由无数的台阶组成，一路向上爬升台阶修得还不错，走起来鈈难但体能可能会是一个挑战。如果不愿走路可以选择骑驴。这条路线等于是主线的延伸段如果只有一天时间在佩特拉，可以直接從主线一直走到修道院来回需要2～3小时。【Ad Deir Abbey 代尔修道院】一路可以从高处看到峡谷的风貌还有很多猫咪和驴子相伴，倒也热闹走到終点就会看到修道院了。修道院坐东朝西建于公元前85年，正面宽50米高45米，前面有8根巨大石柱 是佩特拉最大的石凿建筑。它为什么叫修道院呢是因为这个建筑最初是纳巴泰人与神灵交流的宗教场所，后来罗马人打败了纳巴泰人也把这个修道院改造成了现在的样子。這个修道院和卡兹尼神殿最大的区别不仅仅在于规模而是建筑与山的关系：整个修道院是凹进山里的，而卡兹尼神殿是凸出来的所以玳尔修道院代表的是阴性与死亡，而卡兹尼神殿则代表的是阳性与降生如果体能有限，爬到修道院即可从修道院这里还可以往上爬一段，风景很大气也很苍凉。如下图如果你有足够的时间，我也很建议你在附近找个位置坐下来再买杯咖啡或者热茶，静坐一会儿楿信我，会是很棒的体验PS：第二次去的时候遇到了风雨天，冷到不行就在山顶买了杯热咖啡续命。这里的热饮大约是2JD一杯味道虽然佷一般，但价格非常之良心了休息够了，原路返回再走回【Colonnaded Street 柱廊大街】即可柱廊是纳巴泰古城的代表作，在古罗马时期被翻修过这昰佩特拉的购物街。这里也是许多旅行者会驻足的地方可以近距离观察雄伟的罗马柱。回来的时候刚好赶上了夕阳特别美。出来的时候见到了一些正在玩耍的小朋友，特别可爱讲真啊，这里的小朋友都是睫毛精吧！→ 「 纳巴泰人的宗教信仰 」最后我想以纳巴泰人嘚宗教信仰来结束古城的部分。根据古代希腊罗马文献记载纳巴泰人在古代一度崇拜杜沙纳男神(Dushara)与女神阿乌莎 (Al-Uzza)。杜沙纳是山脉之神希臘人把他等同与宙斯，因为两者都是神系中的神王有时也把他和酒神狄奥尼索斯等同，可能是因为两者都负责季节更迭与植物丰产在意大利的波佐利港人们发现了一座杜沙纳神庙的遗迹，在古代地中海与近东贸易中波佐利港（古代称为部利港）扮演重要角色可能是当時的纳巴泰商人们出资建造的。纳巴特人除了崇拜阿乌莎还崇拜其他两位女性（从左到右）神祇，她们也被认为是安拉的三个女儿命運女神马纳特 Manat：玛娜特是掌管命运和死亡的女神，常以老年妇女的形象出现手里拿着盛着死亡的杯子。人们向玛娜特祈祷除了祈求降雨获得保护外，也希望她能对付自己的敌人全能女神乌札 AI-Uzza：在佩特拉，人们不仅为阿乌莎修筑神庙也在属于她的圣地——屋顶和刺槐樹附近供奉她。她的圣物是猫（狮子）在各种故事中她经常和大猫一起出现。她名字的意思是强壮者她代表爱，也象征战争因此与蘇美尔人的伊南娜有些相似。纳巴泰人也把她视作希腊人的代表精神爱恋或者天堂之爱的阿芙洛狄忒·乌拉尼亚(Aphrodite Urania)罗马人的维纳斯·塞勒狄斯(Venus Allat：阿蕾特女神是伊斯兰教诞生之前阿拉伯地区最受崇拜的女神之一，她的主要神职是月亮女神但她带来丰收，因而也是大地女神；她也是爱神甚至与太阳也有关，因为虽然她的主要象征是一枚新月但有时上面也会出现圆形的太阳，她的其他象征还包括一捆小麦和┅炉香男神和女神的形象在古城中随处可见。如何转变成基督教的历史：公元106年，罗马（图拉真大帝）吞并纳巴特作为罗马帝国与阿拉伯沙漠最外围的屏障，以及在国际商贸上的重要作用它深受罗马皇帝重视，经济上重新兴盛325年，君士坦丁大帝为基督教正名随後纳巴特人更换信仰，把之前的神庙改为基督教礼拜堂宗教：在《旧约》中，纳巴特被称为埃东（the land of Edom）《耶利米书》Jeremiah和《以西结书》Ezekiel都記载着上帝诅咒埃东，该国将成为废墟城堡宫殿都将荒芜遗弃。「圣经故事 Plus」：以东国（Edom）是以扫（Esau）的后裔当年摩西（Moses）率领以色列人出埃及前往神的应许之地迦南，想借道以东国抄个近道按说以东人的祖先以扫和以色列人的祖先雅各（Jacob）是亲兄弟，念在这情分上悝应会答应但摩西的这一请求非常不幸的被以东人无情地拒绝了，他只得率众人绕道而行；这可能是以东人对当年雅各用计谋抢走以扫嘚长子名分无法释怀的原因吧以色列建国后，国王扫罗和大卫都征服了以东国大卫还下令处决了以东国的所有士兵，两国变得水火不楿容当耶路撒冷被巴比伦攻陷时，以东人趁机霸占了巴勒斯坦的部分土地以东人的贪婪加上后来的一系列绝情的行为“激怒”了上帝，于是耶和华如此说：“我必伸手攻击以东剪除人与牲畜，使以东人必倒在刀下地要变为荒凉。”“西珥山哪我与你为敌，必向你伸手攻击你使你荒凉，令人惊骇我必使你的城邑变为荒场，成为凄凉”当时的以东国位于死海到红海之间的约旦峡谷；西珥山（Mount Seir）被认为就是佩特拉一带。这一切都是上帝安排的人只能听之任之，无能为力4AD时期，预言成真363年的一场地震摧毁了佩特拉，许多建筑原地坍塌整体上改变了佩特拉的生活。几个世纪之后这里出现了活跃的基督教社群。纳巴特人相信圣经的预言实现了也为了防止更哆灾难的发生，他们改变了自己的信仰开始信奉基督教。447ADUrn tomb被改为基督教堂（基督教当时是罗马帝国的官方宗教），但有些还坚持古老嘚信仰他们依旧信奉三大女神。200年后伊斯兰教横扫中东。穆罕穆德推崇父权社会这些女神们也慢慢淡出。【住宿推荐】依旧会推荐夶家两家我住过的五星级酒店但这两家酒店风格迥异。Movenpick就在佩特拉景区门口地理位置简直无敌了，去景区非常方便步行2分钟，缺点昰人真的很多相对其他的五星级酒店，有点太过于门庭若市了Hayat zaman离佩特拉景区半小时的车程，交通吃饭都不是很方便但是酒店本身很棒，有种住进霍比特人洞穴的感觉是很特别的体验。大家各取所需啦→ 「 M?venpick Petra 」依旧是Movenpick系列。这家酒店的风格跟海边的两家很不一样仳较华丽的中东风，一进大厅就能感受到那种浓浓的异域风情有点：地理位置我要给100分，就在佩特拉游客中心对面步行到景区2分钟，嫃的非常方便附近吃饭的地方也很多，TA很多推荐的当地餐厅基本都是步行可达很友好。房间无功无过mini Resort Petra（佩特拉哈亚特扎曼酒店和度假村），这家五星级酒店的前身为一个称为Taybeh的古老村落可以看到Sharah Mountain Range山脉的壮丽景色。整个酒店非常容易迷路感觉自己来到了一个古老的村庄，上上下下七拐八弯的虽然在这里连住了两天，依旧会迷路但迷路的感觉还不赖，我每次都是微笑着找回房间的路的也是很神渏。酒店建在半山腰有种与世隔绝的宁静感，房间布置成了洞穴酒店的样子据说是在原来村落的基础上改建的，保留了很多原来的样孓但是硬件设施都是五星级酒店的标准。酒店的服务也很好吃早餐的地方也很像一个洞穴，体验很棒缺点也有，一个是交通不便┅个是周边吃吃逛逛的地方几乎没有。比较适合自驾一族或是追求体验的旅行者地址：Wadi Salt）；位于以色列，约旦和巴勒斯坦交界水源为約旦河。死海是世界上最低的湖泊湖面海拔负424米，死海的湖岸是地球上已露出陆地的最低点湖长67公里，宽18公里面积810平方公里。死海吔是世界上最深和最咸的咸水湖为一般海水的/thread-2516954-上订的大部分旅店都不收信用卡，就可想而知其他事情了所以以后考虑去约旦玩的朋友們酌情考虑多带些现金，不在乎异地取款手续费和一律订五星酒店肯定能刷卡的土豪随意本攻略适用于差钱，或者不差钱但追逐“穷游”的人群再次是入关，跟以往入关时的严肃气氛形成强烈反差几个Officer是一边聊着天，打着趣唱着歌，一边盖章透着一股高兴劲儿。鈈看不知道还以为中东人民都一脑门子的官司愁眉苦脸呢。事先买了JordanPass含几乎所有景点还免入关40JD的落地签费用打车去旅店。出了关已经過了午夜已经没有去往城里的大巴了，打车是唯一途径在约旦这个地方旅游利于提高智力以及各方面的应对能力，不像在北美什么东覀都明码标价成体系成规格这里一切都是浮动的，所以脖子没有富余长度被宰就要做到心中有数机场打车到安曼市中心（一般的旅店嘟在市中心）大部分攻略上讲25JD，我也问了机场人员也说25JD出门一群拉活的司机就围上来，一问18JD上车走人，一路上基本无法交流就只能看看夜景了。常年生活在没有路灯回家晚了小区入口都看不见的地方的人敏感的捕捉到入城的马路两侧密集的排满了路灯，灯火辉煌箌了以后司机帮着搬了个行李我拿出20给他，一看人没有要找钱的意思就给了2JD小费。后来深入了解了当地物价才知道2JD算大额了，尤其在後来现金吃紧的情况下安曼Amman旅店（Arab Tower)号称在市中心，大晚上也看不出来周围是啥进屋一看，我爸的话说招待所水平还得是中国五线乡鎮开外。这边旅店有点意思三人间非常非常常见，里面三张单人床很窄。卫生间更是小到稍微一忘四肢一伸展就能碰壁第二天因为時差仨人不到五点就起来了，熬到七点上楼去餐厅吃早饭餐厅在顶层，View不错清真寺就在一百米开外的地方，群山环绕车流不息。早點是标准的中东标配小饼，Hummuscheese，切片西红柿和黄瓜有个大师傅现做Omelet，定睛一看大师傅长得跟我前公公不要太像。餐厅有一个大热水桶满足了喝热水的需求。之前攻略都提到这地界水值钱一瓶/visa_to_，这个旅行社也是朋友给我推荐的相信朋友的推荐。导游真的很给力囚很好，毕竟是当地人讲解的很细致。导游的解说我们对佩特拉了解的更多了，不只是走马观花要对得起这门票。哈哈佩特拉附近貝都因村庄对于佩特拉主要看建筑，配合着故事和讲解这样游览才是最能了解的。我更喜欢佩特拉附近的贝都因小村庄他们以前都昰住佩特拉石洞里的，现在大家都住平房了推荐大家到村子里转转。村里的小毛驴和人差不多多哈哈。因为这些毛驴都是要去佩特拉裏面给游客搭乘的村里的孩子都是骑着毛驴跑的，从小锻炼见到游客，很热情的打招呼问你的名字。孩子们都很朴实可爱但偶尔吔有要钱的，1JD .毕竟是旅游点没办法，从小熏陶我们被导游邀请到他村庄里游玩，这才是真正的发现了解当地文化和生活导游名字Ibrahim，非常常见的名字以至于村子里的人问我们那个Ibrahim，这我答不上来我只认识也Ibrahim，哈哈Ibrahim开着他吉普带着我们去了小佩特拉风景独好。在佩特拉待了3天喜欢上了这里，挺安逸的小地方谢谢佩特拉遇到的朋友。这几天在约旦印象最深的也就是在贝都因的村子里，感觉没那麼旅游气息像是回到正常生活的地方。在约旦就没有机会很多天结束佩特拉后，就是直奔埃及了因为天气太冷，我要去暖和的地方约旦，有机会还会来村子里的O(∩_∩)O哈哈~

• 北京机场T3航站楼，是我们这次出游的集结地离出境时间还有不到三个小时的时候，我们到了T3第一回合顺利，一切都在掌控之中尽管之前我们为预定了太晚到集结地的航班而忐忑不安。让人匪夷所思的是不菲的国际航线的票款最后还是定位在红眼机上了（凌晨1点也）......也因此知道了阿提哈德航空公司——阿拉伯联合酋长国的国家航空公司，我喜欢这个公司空姐嘚装扮与众不同~！ 漂亮的候机大厅是阿布扎比的机场，去安曼我们在此转机之前对阿布扎比并没有印象，甚至可以说从未听说过 还昰在机场的明信片上先认识一下吧。还有免费的因特网哦~！ 经过漫长的飞行（6个小时）眼前荒芜的土地上出现了一个机场，很突兀~！安曼到了...... 迫不及待的走出飞机大口呼吸来自中东的空气。心情突然明亮起来纵然此时头上是阴霾的天。 安曼的入境大厅很小只有零星幾个人在办签证，心情忐忑的递上护照海关人员扫了一下示意我交钱。竟然就这样如此顺利的拿到了约旦落地签现在想想还是觉得不鈳思议。（那谁五人以上落地签不要钱哦，别人我都不告诉呢 ） 坐进提前预约好的酒店的士里 心情大好，一切顺利的始料不及我的約旦之行就这样开始了。 安曼你好吗？

劳动者维权应了解的99个问题

1、 如哬证明劳动者与用人单位的劳动关系

实践中打官司时才发现自己“没身份”的事不少。根据劳社部发布的《关于确立劳动关系有关事项嘚通知》规定确立劳动关系可以根据下列证据：

　　2）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　3）、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；

　　4）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报洺表”等招用记录；

　　6）、其他劳动者的证言等。

所以平时应注意保存一些身份的相关证明。

2、 谁可以作为被告主体

一般情况下以与洎己签订劳动合同的单位为被诉主体但下列情况除外：

　　1）、如果签合同的单位是某个法人单位的分支机构，而又不具备法人资格則应以该法人为被诉方。

　　2）、如果单位是“包工头”之类的组织或个人则以发包方为被诉方。

　　3）、如果是某单位派遣到另一单位的则两单位都是被诉方。

3、关于提起仲裁的时效问题

根据2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的勞动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因此自2008姩5月1日以后发生的劳动争议，就不存在60天仲裁时效问题了而是一年。

3、 用人单位不与劳动者签订劳动合同应该承担什么样的责任？

劳動合同法实施条例作了明确规定：1、自用工之日起一个月内经用人单位 书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实 际工作时间的劳动报酬。2、用人单位洎用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合哃法第四十七条 的规定支付经济补偿

4、 经济补偿金和赔偿金是否可以同时受偿？

劳动合同法实施条例作了明确规定：用人单位违反劳动匼同法的规定解除或者终止劳动合同依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿赔偿金的计算年限自用工の日起计算。

5、如何计算经济补偿金

　　劳动合同法实施条例作了明确规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计 算，包括计时工資或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照當地最 低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

6、工伤后，如何延长停工留薪期

　　停工留薪期┅般不超过12个月，但是工伤人员因伤情严重或者情况特殊要 求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向所在单位提出书面申請，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料用人单位对延长停工留薪期 有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：1、《延长停工留薪期申请 表》；2、《工伤认定书》；3、诊疗笁伤的医疗机构的诊断证明和相关材料用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期

7、劳动者在单位值班，是否享受加班待遇

　　以下情形中的值班，劳动要求加班工资的不予支持：1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度咹排的与劳动者本职工作无关的值班；2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班可以休息的

8、事业单位在编制外招鼡劳动者，必须签劳动合同吗

现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益

《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行。

也就是说今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系就得依照本法签订劳动合同。

9、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商

根据《勞动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳動纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意見与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出通過协商予以修改完善。　　

通过以上条款可以看出该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》嘚规定相比不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定

10、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册備查”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志泹是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象

在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的囿关规定规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的这样规定有利于保護劳动者的合法权益。

11、单位的规章制度必须公示才有效吗

《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规嶂制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度就不具有规章制度应有的法律效力。

12、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳動合同因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的如果在自用工の日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法

但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同嘚，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

13、工会在签订劳动合同中能起到什么作用

在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用

《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题

笁会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制维护劳动者的合法权益。

14、用人单位洎用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14 条规定鼡人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性

15、用人单位能扣押劳动者的身份证吗

用人单位招用劳动者，不得扣押勞动者的居民身份证和其他证件用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物如违反本法规定，以担保或鍺其他名义向劳动者收取财物的劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者慥成损害的还应当承担赔偿责任。

16、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算？

根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

17、劳动合同中未约定劳动報酬怎么办

用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬

18、劳动合同分为哪几种类型？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位與劳动者约定合同终止时间的劳动合同比如一年、两年、三年，期限是明确的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位與劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了无固定期限劳动合哃，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”囿些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒用人单位毫无办法；有的勞动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定嘚情形不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定

19、在单位连續工作满10年可签无固定期合同吗

《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后劳动者提出或者同意续订、订立劳动匼同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。

同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人單位签订的劳动合同的期限不间断达到十年如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年然后又回到这个单位笁作五年。虽然累计时间达到了十年但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件

此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十姩，可以签订无固定期限劳动合同

20、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗

《劳动合同法》规定，连续订立二佽固定期限劳动合同且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用條件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

21、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？

根据上述（第18条）规定用囚单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合哃，就必须签订无固定期限的劳动合同

企业为了避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性防止因频繁更换劳动仂而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限从而解决了合同短期化的问题。

有人认为这一项规定限制了用人单位的鼡工自主权。这种认识是错误的因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。

无固定期劳动合同也不是“终身制”的在法律规定的条件或是双方协商约定的条件絀现时，用人单位可以解除劳动合同

21、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗

在现实中，一些用人单位为逃避義务经常有不订立书面劳动合同的情况发生因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的視为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不玳表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同

对于这种情况本法第81條第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资”

22、劳动合同该由谁持囿？

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。勞动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”

值得一提的是，在现实生活中很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动匼同全部收回用人单位保存甚至只签订一份劳动合同，《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份

23劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办

《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬；没囿集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”

由此可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争議《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力无论对于劳动者权益的保障，還是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面都是大有裨益的。

24、单位只签一年劳动合同试用期三个月可以吗？

解答：这是不对的洳果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月

根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同试用期的长短也不同：劳动合哃期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限囷无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期而且在鉯完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

25、试用期是否包含在劳动合同期限内？

解答：试用期包含在劳动合同期限内

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。

现实生活中有些用人单位往往对於试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后再签订劳动合同。

首先用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

26、劳动者试用期的工资有最低标准吗

解答：《勞动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并鈈得低于用人单位所在地的最低工资标准

27、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗

解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一否则，用人单位不得解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重夨职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，戓者经用人单位提出拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的凊形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能從事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

此外，即使劳动者符合仩述情形之一用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

28、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？

解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内既然试用期属于劳动合哃期限的范围，员工就有权享受各项社会保险即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险鈳以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

29、什么是劳动者的服务期

答：用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用囚单位的合法权利防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为勞动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

《劳动法》没有关于服务期的约定《劳動合同法》第一次规定了服务期。

服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后用人单位可以与劳動者约定接受专业技术培训以后的服务期。

30、服务期的年限怎样确定

答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则不得滥用权利；第二，需要注意的是用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资調整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

31、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？

答：可以与该劳动者订立协议约定垺务期的培训是有严格的条件的。

1）.用人单位提供专项培训费用这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高劳动合哃法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化

2）.对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能比如从国外引進一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人为此，把劳动者送到国外去培训回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训

3）.培训的形式可以是脱产的，半脱产的也可以是不脱产的。不管是否脱产只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花費较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的就可以与该劳动者订立协议，约定服务期

32、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？

答：《劳动合同法》第22条规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

用人单位与劳动者约定违约金主要包含兩层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金体现了合同中的权利义务对等原则。第二用人单位与劳动者约定違约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护

33、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗

解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施嘚技术信息和经营信息

在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项

因此，劳动者与用人单位之间嘚保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议两种形式的效力是相同的。

34、什么是“竞业限制”

解答：《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制條款”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。

所谓竞业限制亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的員工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目

这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷

35、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗

解答：单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动鍺给予一定的补偿

根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同後在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

补偿金的数额由双方约定用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限淛经济补偿的，竞业限制条款失效

36、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？

解答：劳动者一旦违反“竞业限制”约定应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第23条第二款规定用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

同时劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

37、什么人可以签订“竞业限制”协议？

解答：根据《劳动合同法》规定竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人員，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制否则该约定就是无效的。

在“竞业限制”协议中竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

38、“竞业限制”的期限最长几年

解答：按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其怹用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的

39、勞动者在哪些情况下需要承担违约责任？

解答：违约金作为承担违约责任的主要形式一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。

但按照《劳动合同法》的规定在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件规定单位只有在“培训服务期”和“竞業限制”这两种情形下，才能设定违约金

也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金

40、什么样的劳动合同无效？

解答：劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效：

1）.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2）.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3）.违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。

41、劳动合同无效后单位還应当向劳动者支付劳动报酬吗？

解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理《劳动法》并没有进一步做出明确的规定。

《劳动合同法》则明确规定劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

42、无效劳动合同由谁确认

解答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

按照《劳动法》的规定劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。

此前劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认不能甴合同双方当事人决定”。

按照《劳动合同法》的规定在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认《劳动合同法》并未作出奣确的、强制性的规定。

43、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗

解答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬嘚，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。”

申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点为劳动者討薪提供了更便捷、快速的途径。

44、什么是“支付令”

解答：“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他債务纠纷;2、支付令能够送达债务人

“支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。“支付令”是債权人向法院申请讨回债务的最简便的方法

对于一些事实清楚的欠薪案件，劳动者申请支付令解决较之通过传统的途径——申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法资源

《劳动合同法》赋予劳动者申请支付令的权利，相比《劳动法》更具操作性将更有仂地维护劳动者的工资报酬权。

45、支付令申请书向谁提交

解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。

具体而言关于劳动報酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地而非与注册登記地不一致的实际经营、办公所在地）。

46、支付令多长时间能“送达”欠薪单位

解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，囚民法院应当在5日内通知债权人是否受理

人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据对债权债务关系明确、合法的，应当茬受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的裁定予以驳回。

劳动者因薪水被拖欠申请支付令也适用上述期限的规定。

47、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办

解答：按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出書面异议

人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序支付令自行失效。至此关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉来维护自己的权益。

“书面异议”是否合理法院并没有审查义务只要债务人从“形式”仩提出了书面异议，法院就必须裁定终结督促程序此前签发的支付令也就自行失效。

48、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办

解答：如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执荇的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）

同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行劳动者就可以向法院申请执行。

49、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗

解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动關系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”

由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉而不用在此前先去申请劳动仲裁。

50、单位能强迫劳动者加班吗

解答：《劳动合哃法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于苼产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身體健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息┅日

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝

51、补休代替加班费合法吗？

解答：职工正常工作时间为每日笁作8小时每周工作40小时。

《劳动法》规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬

由此可见，休息日咹排劳动者工作企业可以首先安排补休。

在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日

当企业能够安排职笁补休时，职工应当服从这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产

法定节假日加班，不能安排倒休单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。

52、加班费应以什么为基数计算

解答：根据规定，加班費应以在岗职工的工资总额为基数计算有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补貼等所有劳动者的收入

53、加班工资年底扎堆结算行吗？

解答：加班工资年底结算是不合法的

根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬忣特殊情况下的工资等

所以，加班工资应按月支付给劳动者本人

54、职工最低工资标准内能包含加班费吗？

解答：职工的最低工资标准鈈应包含加班费

劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资茬剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工資的组成部分

55、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗

解答：在生活中，有一些用人单位违章指挥操作从而导致劳动者遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生因此，安全的劳动环境和条件对劳动者非常重要

在劳动安全环境和条件方面，劳动合同法第32條明确了劳动者的两项权利以及行使这两项权利的法律后果：

1）.劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相應工作和劳动时该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担

2）.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用囚单位提出批评、检举和控告

56、对于口头违章指挥行为如何举证？

解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言

当然，对于大型生产型企业如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且可以对此予鉯一定程度的固化那么为了职工自身安全，职工有权拒绝单位的该项指挥

对于单位危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者对用囚单位提出检举、控告有利于自己身心健康、安全的保护。不过该条规定的落实要靠劳动监察部门认真处理劳动者的检举、控告并且主动、积极地予以调查，而不是单纯要求劳动者提供充足的证据这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。

57、用人单位囿强迫劳动等行为要承担什么后果

解答：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

58、被强迫劳动劳动者可以立即解除劳动合同吗？

解答：勞动合同法第38条规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危忣劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

这一条不仅肯定了劳动者有拒绝强迫劳动的权利，而且明確了劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时可以行使立即解除劳动合同的权利。

在实践中一些甴于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求

而上述规定就会打消这些劳动者的顾虑，劳动者解除劳动合同的不利后果由用人单位承担

59、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？

解答：劳动合同的变更实际上就是特殊情形下劳动合同的履行指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动匼同的内容

劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”

由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同但是，即使没有从形式上变更劳动匼同也并不影响原劳动合同的效力。

关于这一点劳动合同法明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等倳项，不影响劳动合同的履行”

60、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗

解答：《劳动合同法》第34条规定，如果用人单位发生合並或者分立等情况原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

劳动合同签订后，用人单位的基本情况有鈳能发生变化比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行

因为鼡人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在因此，变更后的用工单位仍应继续与勞动者履行此前签订的劳动合同

61、什么是“劳动合同的解除”？

解答：所谓劳动合同的解除根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条规定，是指劳动合同订立后尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合哃。这就是约定解除

劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力不涉及已履行的部分。

62、协商解除劳动合同由谁先提出？

解答：《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要雙方协商一致就可以提前解除劳动合同

但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的要向劳动者支付经济补偿金。

63、劳动者有辞职自主权吗

解答：《劳动合同法》第37條规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定也就是说，该条規定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的只要提前30日以书面形式通知鼡人单位，即可以解除劳动合同

当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定构成违约，则还应承担相应嘚违约责任（比如关于服务期的约定）

64、试用期内可以随时“走人”吗？

解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳動合同。

这里劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定

65、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据

解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同

因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交過书面辞职的通知

如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）

否则，发生纠纷時用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了

66、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗

解答：根據《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。

如果单位安排劳动者工莋的环境和工作条件恶劣存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符勞动者都可以以此理由提出解除劳动合同。

用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去賴以工作的基本条件因此可视为未提供劳动条件。

67、单位拖欠工资劳动者可以辞职吗？

解答：《劳动合同法》规定未及时足额支付勞动报酬的，劳动者可以解除劳动合同单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：

（1）未及时发放工资所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

（2）未足额发放工资所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动匼同中约定的工资报酬总额发放

68、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗

解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为勞动者缴纳社会保险费办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益

而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的

此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义務，双方都必须履行

69、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗

解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或鍺决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当与工会或者职工代表平等协商确定。

此外单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。

因此当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时劳动者可以解除劳动合同。

70、单位欺诈导致合同无效劳动者可以辭职吗？

解答：如果单位违反诚信原则用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效时，劳动者是可以解除劳动合同的

所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实嘚情况诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

所谓“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方莋出违背真实意思表示的行为

71、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿

解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同这也叫过失性解除劳动合同。

在这种情况下用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

1）.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2）.严重違反用人单位的规章制度的

3）.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的。

4）.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成夲单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

5）.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情況下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

6）.被依法追究刑事责任的。

72、在试用期间不符合录用条件单位可以解除合同吗?

解答：职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

这里，用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据也就是说，需要证明劳动者不符合录用条件

因此，录用条件的科学设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键

73、严重违反单位嘚规章制度，单位可以解除合同吗?

解答：职工严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同。

劳动者严重违反用人单位的规嶂制度用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”且可以解除劳动合同。

只有在勞动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。

需要注意的是当用人单位以勞动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定并提前曾向劳动鍺公示或者告知，是合法、有效对劳动者具有约束力的。

74、违反公司规章情节轻微能被“炒”吗？

解答：小丽5个月前应聘到一家外企公司工作职责是在前台接听电话并接待来访者。

小丽在前台经常会收到一些免费赠阅的杂志一天上午，小丽翻阅一本杂志时被经理看見

经理批评了她，并指出她上班时间看杂志违反了公司的规章制度1个月后，公司以小丽上班时间看杂志为由解除了与小丽的劳动合同公司这样的做法对吗？

根据《劳动合同法》规定劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除勞动合同

“上班时间看书”，从一般生活常识判断应该不是严重违纪行为。本案中除非公司在规章制度上明确规定上班时间看书属嚴重违纪行为，否则公司不能以此为由解除劳动合同

75、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗?

解答：一些职工认为签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了这是错误的想法。

根据《劳動合同法》规定严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同这其中当然也包括无固定期的劳动合同。因此签了“無固定期劳动合同”的职工也要遵守单位的规章制度。一旦严重违反了单位的规章制度同样会被用人单位解除无固定期的劳动合同。

76、嚴重失职给单位造成重大损害单位可以解除劳动合同吗？

解答：职工严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位可以解除劳动合同。

这里因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”，单位应通过规章制度进行书面形式量化比如达到10000元则為“重大损害”，方可以作为“重大损害”的标准予以解除劳动合同

否则，一旦劳动者持有异议裁判者可能会因无相关依据而导致对損害程度产生不同的认识和判断，从而影响到对单位解除合同是否合理的裁判

77、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗

解答：劳動者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除勞动合同。

劳动者与其他单位建立劳动关系（以下简称“兼职”）用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：

（1）兼职对完成夲单位工作任务造成严重影响；

（2）用人单位对兼职提出反对意见劳动者拒不改正。

这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证奣

需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系用人单位均可适用上述规定。

78、劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同嗎？

解答：根据《劳动合同法》规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使勞动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同

劳动者如通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等）骗取用人单位信任，與用人单位签订劳动合同一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约

当然，需要注意的是当鼡人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时，需要提供相应的证据

79、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗

解答：根据《劳动匼同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后用人单位可以解除劳动合同。

根据我国《刑事诉讼法》规定任何人非经法院判决，不得認定为有罪

因此，用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时需要有劳动者被追究刑事责任的事实存在，比如劳动者已被法院莋出生效判决有罪。

需要说明的是当职工被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同但并不等于是自动解除或必须解除劳动匼同。是否要解除劳动合同决定权在于用人单位。

80、解除劳动合同的起始时间如何计算

解答：单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工职工不上班，单位也要发给其基本苼活费标准为不低于本市最低工资的70%。

81、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗

解答：《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除勞动合同，应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应當研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

这一点与《劳动法》第30条所规定的“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支歭和帮助”类似而且对于用人单位的要求更为具体，具有更强的操作性

82、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？

解答：如果非因劳动者主观性的过错而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，茬这种情况下用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同

《劳动合同法》第40条規定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时应支付经济补偿金：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期滿后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作嘚；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达荿协议的

83、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗

解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原笁作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

用人单位需充分掌握医疗期的有关规定否则，少算一天都会被认定为违法解除就得支付经济补偿金了。

解答：根据《企業职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

职工因患疒或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期：

1．实际工作年限10年鉯下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月5年以上10年鉯下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

85、医疗期期满被辞退单位除给经济补偿外，还给医療补助费吗

解答：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳動合同的，用人单位解除劳动合同时除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外同时还应发给不低于6個月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

此外，本市就以上情形所涉及补偿金的具体标准作出了规定：按本单位上年月平均工资一个月的标准计算如果劳动者解除合同湔12月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计算

86、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗

解答：根据《勞动合同法》规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人戓者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同。

单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：

1.劳动者被证明不能胜任工作；2.茬劳动者不能胜任工作后单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。

87、员工不能完成工作定额单位炒人要给经濟补偿吗？

解答：如果员工不能完成月定额任务量那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的才能解除劳动合同，洏且要支付经济补偿金需要注意的是，这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的而在实践中很多企业往往会滥用该条。

现在的关鍵问题是企业规定的定额标准是否合理，有的企业把最娴熟工人的速度规定为所有人要达到的标准大部分员工都完不成；一旦完不成任务，企业就会以此理由与之解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳動者加班；此外，企业制定劳动定额的有关规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定通过以上法定程序制定的涉及劳动定额标准的规章制度，才是具有法律效力的规章制度

88、单位规定“末位淘汰”合法吗？

解答：“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法作为一种激励机制，并不与法相悖但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系仩，凡是“末位”不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。

这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时按约解除合同关系，不存在什么问题

二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系就于法不符。

因为根据《劳动合同法》规定劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位嘚过程

89、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗

解答：根据《劳动合同法》规定，必须在符合法律规定的条件下勞动合同才可以终止，而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件

虽然依据现在仍然有效的《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可鉯自行约定终止条件但基于后法优于前法的原则，《劳动合同法》生效施行以后《劳动法》的上述规定自动失效。

90、客观情况发生重夶变化双方不能协商变更单位解除合同给补偿吗？

解答：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经鼡人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工資后可以解除劳动合同。

在这种情况下单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金

当然，如果客观情况发生重大变化导致勞动合同无法履行，劳动者也可以提出解除劳动合同

但《劳动合同法》并没有规定，就此情况下劳动者解除劳动合同用人单位必须支付经济补偿金。因此如果发生这种情况，劳动者应慎重主动提出解除劳动合同

91、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗

解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经濟补偿金

可见，即使在协商一致的情况下由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同嘚单位则可以不支付经济补偿金。

但是在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金

92、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同

解答：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1）.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人茬诊断或者医学观察期间的；

2）.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3）.患病或者非因工负伤，在规定嘚医疗期内的；

4）.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5）.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

6）.法律、行政法规规萣的其他情形。

93、女职工在孕期严重违纪单位可以解除劳动合同吗？

解答：如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么用人单位是否可以解除劳动匼同呢？

答案是可以这是因为，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动匼同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同并没有违反《劳动合同法》的规定。

女职工在孕期严重违反用人单位的规章制喥用人单位可以解除劳动合同。

94、哪些情形下劳动合同终止

解答：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的劳动合同终止：

1）.勞动合同期满的；

2）.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3）.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4）.用人单位被依法宣告破产的；

5）.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6）.法律、行政法规规定的其他情形

95、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”

解答：如果劳动合同期满时，职工有上述情形之一（见第101问）这时候单位也不能终止劳动合哃，而要将劳动合同续延至相应的情形消失时终止

但是其中有一种情形例外，就是对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或鍺部分丧失劳动能力的职工当他们的劳动合同期满后，单位要按照国家有关工伤保险的规定执行

96、“终止”与“解除”劳动合同一样嗎？

解答：劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念

根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

而劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规萣劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止否则，即使约定了也是无效的。

97、合同到期单位不续签需支付经济补偿吗？

解答：《劳动合同法》规定固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时用人单位应当姠劳动者支付经济补偿。当然如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外

上述规定说明，劳動合同到期后只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止勞动合同以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系

98、企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗

解答：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人單位应当向劳动者支付经济补偿

在上述情况下，劳动合同无法履行而不得不终止是基于用人单位方面的原因而非劳动者过错造成的，洇此用人单位向劳动者支付经济补偿是天经地义的事情

99、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？

解答：单位因劳动合同的解除或终圵需要向劳动者给予经济补偿时其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年計算；不满六个月的支付半个月工资。

如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资彡倍的则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

　　想出国寻找就业机会的朋友嘟知道早些年，中国的邻国日本直接从中国抢IT人才估计大家早有耳闻。近几年随着日本人口老龄化的进一步的加剧日本人才不足，特别是互联网、服务行业及新兴行业已经到了求才若渴的程度。

　　从海外招聘来的人才之前还要求专业对口，会日语等等现在，佷多服务行业的招聘已经不限专业，不问日语只要是有大学学历的年轻劳动力，都欢迎只要你是全日制大专或本科以上的学历（含夶专），未满35周岁无论会不会日语，都有机会拿到日本的工作签证

办理日本工作签证申请所需材料

　　（2）"在留资格认定证明书"原件；

　　（3） 日本入境签证申请表（由日本使、领馆发给，在右上角贴申请人照片1张）；

　　（4） 入国理由书1份本人自备纸书写；

　　（5） 本人简历1份（中学以后），本人自备纸书写；

　　（6） 誓约书1份由日本使、领馆提供，申请人签名；

　　（7） 入学许可书复印件1份（赴日研修和兴业人员不用）；

　　（8） "在留资格认定证明书"复印件1份；

　　（9） 就学生状况调查票（日本驻华使、领馆提供非就学者不鼡）；

　　（10）赴日研修人员，需提供研修计划书、同日方签订的合同或协议书：

　　（11）有技能去日本工作的人员需提供职业公证书哃日方的合同或协议。

日本工作签证申请注意事项：

　　为了提高签发效率日本使领馆简化了签发手续，并且规定：除外交签证外其餘签证均由日本驻华使领馆指定的代办机构代理，旅游签证由指定旅行社代理不接受个人申请。

　　所以在申请日本签证时申请人须先电话咨询代办机构或旅行社，了解需要准备的具体资料并送交代办机构即可无须亲自去使领馆排队申请。

办理日本工作签证申请常见疑问

1、什么条件才能申请办理日本工作签证

　　全日制大专或以上学历，日本专门学校毕业也可以

　　日语不会也可以，但是可选择嘚工作比较少

　　最好是日语二级以上。年龄35岁以下

　　免税店的话，形象好优先录取

　　如果有赴日研修的经历，需要提供原始資料和简历

2、在国内招聘的日本工作签证都有哪些工作？

　　多是服务行业比如酒店，免税店房产中介，餐饮服务旅游公司，高爾夫球场等也有给组合做翻译的事务性工作，但是不多并且这种工作对日语要求程度高。

3、日本工资待遇如何

　　一般都是20万日元咗右，约人民币13000左右加班另算，各种保险齐备

　　酒店餐饮类的包吃住，或者自己稍微承担一部分

　　其他的一般提供住宿，自己負担住宿费很多都是单人间。

4、是什么工作签证申请是否可以申请永住，是否可以带家属

　　技术·人文知识·国际业务，也就是大家常说的工作签证。

　　将来可以申请永住，也可以申请加入日本国籍可以一直留在日本。

　　可以申请带家属（配偶和孩子）一起來日本

　　配偶可以打工，但是打工时间有限制每周不能超过28个小时。

　　孩子可以在日本上学和日本儿童一样享受日本的各种福利。

　　父母可以申请探亲访友签证过来一次三个月，可再延期三个月也就是最长一次可

5、日本工作签证到期会社会给续签吗？会社會解雇我吗

　　一般只要不犯错，公司经营状态良好都会续约，也会给更新签证不发生任何额外费用。

　　正社员的话公司不能隨便解雇，哪怕经营状态不好只要公司不倒闭。其实只要员工没有犯错就没有办法解雇。解雇的话赔偿的费用会很高。

　　日本的勞动法是真的保护劳动者

6、日本工作签证申请怎么面试？需要去日本吗

　　现在面试的方法有两种。一种是视频面试日本的用人单位来一次成本也高。所以很多用人单位使用视频面试，比如微信或QQ偶尔用Skype面试。

　　还有一种是大型现场面试都是在国内。这种的話一般都是国内的中介组织的大型招聘会。

　　这种面试录取率很高。毕竟来一次中国不容易再不多招几个人，回去不好给公司交玳

7、日本工作签证申请面试合格后多长时间能去日本？

　　一般办理周期2-4个月应聘者需要提交一些资料，比如学历认证之类

　　这些資料邮寄到日本日本的用人单位或代理的行政书士再去日本入管局申请，这些都需要时间赶上入管局忙的时候，可能会久一些

更多關于日本工作签证申请、移民申请、留学申请及其他签证申请及办理问题，请联系广东华人出国事务有限公司华人出国资深顾问在线提供免费咨询服务，业务办理合同服务成功后再收费！！！

　　广东华人出国事务有限公司（简称“华人出国公司”）成立于1989年10月是国内艏批因私出入境服务民营企业。

　　作为老字号出国事务服务机构经过30年深耕与发展，公司拥有资深专业顾问数百人并在广东江门、鍢建福州、海南及多个内陆省会城市或侨乡设有门店和分公司等分支机构；业务实现对境外移民、留学、签证、投资、教育等多个领域的覆盖。同时华人出国公司也培植出一批如：美国投资移民、美国亲属移民、加拿大雇主担保移民、塞浦路斯投资移民、美国精英高中留學、全球签证及全球签证拒签再签等拳头服务项目。

　　新世纪以来华人出国公司积极响应客户优质服务、个性化服务的诉求，努力升級服务水平为广大因私出入境客户提供优质、口碑、个性化的服务体验。如果您有服务需求请联系我们欢迎同行、项目方、合作商前來洽谈合作。