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全部答案（共3个回答）
x=40*6/5=48
总共48+40=88头
这个是脑筋急转弯吗?》不懂的,。
设买大牛x头，中牛y头，则小牛100-x-y头，依题意
7x+5y+0.5(100-x-y）=100，
7x+5y+50-0.5x-0.5y=100,
shock value
一个挂钟的时针长6厘米，从上午7点走到下午1点，时针扫过的面积是（ ）平方厘米
12+1-7=6小时
3.14*6*6*（6/12）
=113.04*0.5
答: 米贷 借3000还 56万
答: 对于那些有志于穷尽数学奥秘的学生，他总是循循善诱地予以启发和教育，而对于那些急功近利、在学习上不肯刻苦钻研的人，则毫不客气地予以批评
答: 第一个华罗庚
第二个陈景润
答: 对于那些有志于穷尽数学奥秘的学生，他总是循循善诱地予以启发和教育，而对于那些急功近利、在学习上不肯刻苦钻研的人，则毫不客气地予以批评
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
宝宝患了佝偻病和营养不良，会妨碍乳牙的发育和生长，佝偻病的发生往往与宝宝出生后日照不足有关，阳光中的紫外线能够促使人体皮肤中一种叫7-脱氢胆固醇的物质转化为维生素D，而维生素D是促进骨骼和牙齿发育必不可少的物质，营养不良往往是由于喂养不当引起的，比如单纯给宝宝喂牛奶和米糊类食物，不按时添加辅食，就很容易造成宝宝体内维生素D缺乏和严重营养不良，为使宝宝乳牙正常地发育生长，就应防治佝偻病和营养不良。
因此，在这一时期除全面加强营养外，还应特别注意添加维生素D及钙、磷等微量元素。最简便的方法就是多抱宝宝去户外晒太阳，因皮肤中的7-脱氢胆固醇经太阳中紫外线照射可转变为维生素D3，是人体所需维生素D的主要来源。
在夏季，宝宝出痱子是最常见的现象。如果孩子出了痱子，相信大多数家长都有自己的小方法来处理。一般来说，首选的方法是给孩子洗澡和涂抹痱子粉。虽然这种方法很有用，但要注意一定要在给孩子洗完后涂抹才能有很好的效果。同时要注意给孩子穿少点、勤换衣、多喝水。
若孩子痱子较严重，甚至有抓烂的现象，或出现脓痱，民间叫“马痱”，用痱子粉就用处不大了。下面介绍一个中药偏方，对于马痱可起到很好的效果。
方子：黄柏30克，生地榆30克，煎后放温，然后清洗局部，没有严格的浓度限制，可用纱布湿敷一会儿，每次5分钟左右，每日三次。
隐睾是男孩较常见的生殖器官发育异常，如果不及时发现，延误治疗会影响生育，对孩子的一生造成不良影响，因此应引起家长的重视。
胎儿出生后，睾丸自腹膜后腰部下降，于7—9个月时降入阴囊，出生时未下降者亦多在出生后短期内降入阴囊。睾丸下降不全，可能与以下因素有关：一是胎儿期将睾丸向下牵引的索状引带异常或缺损，睾丸便不能自腰部下降到阴囊；二是先天性睾丸发育不全，致使睾丸对促进性腺激素反应不敏感，失去激素对睾丸下降的动力作用；三是母体的下丘脑产生的黄体生成素释放激素(LHRH)使脑下垂体分泌黄体生成素(LH)和卵泡刺激素(FSH)，它们作用于胎儿睾丸的Legdig细胞产生睾丸酮，胎儿生长过程中，如果母体缺乏足量的促性腺激素，亦可影响胎儿睾丸下降的动力作用。
包皮是男性阴茎前端的皮肤呈双层折叠覆盖于龟头及尿道外口，相当于给龟头带了一顶“帽子”。包皮是人类进化的残留器官，有一定的理由和作用。李龙介绍，出生的婴儿，龟头的皮肤尚没有角化，非常娇嫩，就像眼睛一样，非常容易受到伤害；特别是因为龟头表面有丰富的神经末梢，接触到周围的物体或受到摩擦时会产生强烈的刺激感觉，令婴儿感到不舒服，这样包皮相当于给龟头穿了一层衣服，对龟头起到保护作用。
包皮的保护作用如果发挥过度，就会起到不利的副作用。李龙表示，包皮与阴茎头粘连，包皮口狭窄，包皮不能下翻，尿道口和阴茎头不能露出，在医学上称之为包茎；包皮虽然能下翻露出龟头，但是一直保持婴儿状态，覆盖龟头和尿道外口，就称包皮过长。不论是包茎还是包皮过长，对人体都有一定副作用，甚至可以说是弊大于利。
随着宝宝一天天的成长，父母们都为宝宝每一天的变化感到兴奋和吃惊！在短短几个月之间，宝宝学会了微笑、抬头、坐、伸手抓东西……在和宝宝一起分享成长的新奇和快乐的同时，我们更要注意到宝宝的大脑在此期具有很大的可塑性，大脑语言中枢逐步发展成熟，此时对宝宝进行科学、恰当的语言刺激对开发宝宝的语言能力具有十分重要的作用。
5个月开始，宝宝已经能够鉴别语言的节奏和语调特性，并开始根据环境修正自己的语音体系。7个月开始，宝宝能够将一定的词语和特定的事物联系起来，比如：当问宝宝“灯呢”，宝宝会转向并看着灯。9个月开始，宝宝已经能够辨别母语中的各种音素，能够经常的模仿和学习新语音。大约l0个月时，宝宝说出第一个与某一事物有特定指代关系的词，标志着宝宝语言的真正发生。宝宝语言真正发生后的头几个月，平均每个月掌握1—3个新词语。
之所以要进行家具拆装，很多的时候都是因为我们要进行搬家的事情，否则我们不会无缘无故的在家里面对家具进行拆装的，那么为何在我们搬家的时候就要进行拆装呢，到底我们这样来做是有哪些好处呢？宁波蚂蚁搬家公司提供拆装家具服务！ 家具拆装对我们整个搬家是有一定的影响的，只有我们充分的重视这些不同的影响，并且在这个时候能够好好的拆卸，那么最终整个家具的搬运过程就会更加的轻松了，否则你会发现整个过程中你会 遇到很多的麻烦了，可能还会造成一定的损失。
成都锦江区注册企业管理公司是怎么样的呢？
3、公司资质要求
一些特殊行业的公司注册是需要获得有关部门的许可才可以设立的，就注册公司新规定，饮食业可以先领取营业执照再办理相关可证书，但是一些行业依然要先办理许可可以领取营业执照。成都锦江区注册企业管理公司的详细流程如下：一、核名
企业名称查询
字号5-10个
行业类别 / 经营范围
注册资本 （四川开头的需要500万+）
股东身份证 原件及复印件/ 持股比例例：成都/四川(区域)+易本账(字号)+创业服务(行业名)+有限公司(类型)。
是flex+fms么？用Camera.setQuality()这个方法可以符合你的拒绝，详细信息你查阅下Camera文档信息吧。至于别的技术做视频聊天，就不怎么确切了，我要用过flex + fms
宁波蚂蚁搬家公司以质量求生存，以技术求发展，以最优惠的价格让客户满意。 搬运过程中，家中最/好有两个人以上的人相互配合。 当车辆抵达新居后，同样亦是一人在车子旁协助卸货，另一人在屋内告知服务人员东西如何定/位。负责承接社会大众搬家、企事业单位迁移、长短途货物运输等业务，提供专业拆装家具专业搬运钢琴，物品包装，提供纸箱，昼夜提供服务。专业配送：为长期需要送货、收货的公司提供固定的大小人货车以及搬运人员的服务，价格面议。
成都高新区公司办理企业年报审计报告需要注意哪些问题？第二步，判断和运用重要性水平，主要是将被审计单位未调整不符事项汇总表与会计报表层次或账户余额层次的重要性水平进行比较，据以确定未调整不符事项对会计报表的影响程度。注册会计师确定审计差异之后，一般应与被审计单位沟通，建议其做出相应的调整，如果被审计单位拒绝调整那些重大差异，注册会计师必须考虑改变审计意见和在审计报告中如何反映的问题。4 聘用、更换会计师事务所情况。5 公司高级管理人员工资(含各种津贴、补贴等)、奖金分配情况，以及公司职员平均工资水平。
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相关问答：123456789101112131415一个技术大牛对程序员招聘的吐槽和建议 - 文章 - 伯乐在线
& 一个技术大牛对程序员招聘的吐槽和建议
【导读】：James Bennett 是一个来自美国西弗吉尼亚州的程序员，Python Web 框架 Django 的核心团队成员之一。做过自由职业者，也做过全职工作。前端、后端都干过。James 对好工具充满热情，所以他一直参与 Django 框架的开发贡献，还有其他开源软件。
本文是他对程序员招聘的吐槽，最后给了一些建议。
作为软件人，找工作有时候似乎挺苦逼的。
说真的，让我去掉前面这句中“似乎”二字吧。就是苦逼！很多人都曾抱怨处在招聘的一方很糟糕——我们没有任何可靠的方式来甄别会写代码并且写得好的人。这的确是真的，我们这行在这方面做得很糟糕。即使是在最常见的开发者群体（美国人、男性、白人、较为年轻和中产背景）当中，我们的甄别能力也绝对是一败涂地，而当面对更广泛的人群时，我们只会干得更差。但我们不得不扩大范围，因为就算我们没有道德感，我们也面临着数量的问题，职位岗位比上述“精英”多，总共只有那么多美国中产二十多岁的白人男性，然后其中一半根本不会应聘你们只发股权的“支持Uber、23andme、推特、部落冲突的无人机运输”公司，因为他们正在你创业的星巴克马路对面的另一家星巴克成立自己的公司。另一方面称职并且想要技术岗位却没得到的女性、非白人、外国人数量简直太多了。
但是应聘的一方（我现在所在的一方）也很苦逼。招聘方遇到的困境，也恰恰是造成痛苦流程的原因。
我们尝试过的其中一个方法是看学历。但是我们根本不擅长在学校教人编程。涉及到计算机的课程，应该是数学系还是工程系的延伸，多数大学都决定不下来。结果他们最后弄出来的是诡异的融合，但其实两者都不是；或者他们在教编程，但是语言和技术已经落后现有规范好多年；又或者他们让学生死记算法列表及其复杂度，这会让学生误以为编程不过是死记硬背，然后成为一个能输出正确算法名字和伪代码的自动机。因为公司真正想找的是就是复读机，难道不是吗？直接开发一个数据结构的复读机，可能再加上一个排序算法的复读机，大概就能省下很多面试的时间。
我深信现有的教育方式及其缺陷，是造成我们听到的软件招聘恐怖故事的原因。拥有 CS 硕士学位，却似乎不能从一张白纸开始写代码的人，其实不差；更有可能是他们受到的教育轻视实际编程而注重理论。在邮件列表和论坛发布“请给我写好的代码”帖子的人，其实不差；更有可能他们受到的教育建基于背诵和应试。另外如果你从没读过，我强烈推荐它。
那仍然是编程教学处在的阶段：我们知道自己需要程序员，而我们没有足够多的程序员来写代码，更别说教出更多的程序员，所以这种死记硬背的现象广泛存在，这是因为这已经是我们现在力所能及的范围。我们只是希望我们“教”出来的学生，会跑去看 Ruby on Rails 的教程，然后无意中看见 GitHub 的文档，然后从中神奇地学会真正的软件开发、架构和最佳规范。因为大家都明白，他们不可能在学校里学会这些。
与此同时另一方面，在我合作过的技术牛人当中，大多数根本没有软件工程和计算机科学的大学背景；很多人直到快上完学才第一次写代码（ 不要脸的偏见：我直到快大学毕业才开始通常意义上的“编程”，我也是在毕业几年后才开始以此谋生）。很多真正厉害的人会被“计算机科学本科”这一条件过滤掉，这是招聘方不谨慎定下职位要求时会遇到的问题。即使招聘方费心加上“或拥有相当的经验”，他们甚至也还是被过滤掉，因为履历上的学位似乎就是招聘者和 HR 筛选推送给实际技术人员的求职者的第一条依据。
顺带一提，我有一个哲学学位。并不是炫耀，不过软件领域很多我认识并尊敬的非常厉害的人都有着相同的背景。
所以将学历作为筛选标准效果并不好；公司也很苦逼，因为拥有 CS 学位并不意味着一个人已经准备好坐下来写代码；准备好写代码的求职者也苦逼，因为没有 CS 学位仍然是个短板，而且为了学位回归学校四年并不轻松。而且每一飞秒都有五万个编程训练营/培训班被启动，从中出来的人拥有哲学系、文学系、神学系、历史系和现代 A 线诗歌符号学的学位，但是当他们经历了训练营后，他们大概至少能和计算机系的学生水平相当，因为 CS 的课程基本都很烂，而且主动加入编程训练营的人通常很聪明而且充满动力。而且如果他们能学会拆解 A 线诗歌，基本就能确认他们能用你的 JavaScript 框架写出一个 CRUD 应用程序，因为那个 JavaScript 框架上周才发布，所以根本没有多少人拥有超过一两天的 ReAngleBoneASS 实战经验。
编程面试很烂
由于学历不靠谱，另一个甄别会编程的人的方式是编程面试。求职者和公司内部的某人交谈（通常是电话或者视频聊天），并被要求写出解决问题的代码。如果你还保留着好奇心我就告诉你吧，我们不擅长用这个方式选出会编程的人。简单来说，此类面试并不靠谱，因为它们太短、太做作、太压迫。
详细一点来说：我认识多个顶级人才被他们绝对胜任的职位给拒了，就因为这种编程面试。我倾向于把它们看作“问个谜语”风潮的最新版，这个环节当年由于微软的实施而流行一时，因为每家公司都想像微软一样又大又成功。现在，人们听说谷歌会进行编程面试，并且看到 ，而每家公司都想像谷歌一样又大又成功，并且与 Jeff Atwood 的招聘恐怖故事产生共鸣，所以现在所有人都在进行编程面试。但是这种面试依旧很烂。可能这是因为谷歌据说用的是白板，而其他公司用的是电话。
想不想看一个非常称职却因为编程面试而被拒绝的一个例子？他被拒是因为面试官在电话那头笔录错了他念的 Bash 脚本，这当然让脚本出了问题。我绝对没有开玩笑或者夸张，而除了“神经病”我实在找不到其他形容。如果用的是白板，他就被录取了。
事实上，我十分确定我搞砸过一次编程面试（至少我到现在还没收到该公司的答复）。要记住我并不是刚毕业入行的人。我已经有超过十年的 Web 应用开发经验，处理过各种各样的规模系统；我是一个非常重要的 Web 框架的核心团队成员，并且可能是这方面的世界级专家；我真的写了关于使用该框架的书（最早的几本之一），有时会被聘请去教这个框架，以及被学术会议邀请去做关于这个框架的 keynote 演讲。我曾经有一阵子没怎么睡觉，全程死死盯着一个正在运行的程序，想要理清 Django 的旧式系统，发现我的精神动物是一只迟缓的懒猴，而过了一阵子当我的意识像甘道夫那样重新塞进身体时，我进行反击，解决了五个“深藏 Django 腹中”不同的 bug。我挺擅长这些的，如果你还没注意到的话我希望你记住这点咯。
我希望你注意到，因为我基本确信我最近搞砸了一次编程面试。
我不会提那家公司的名字，因为这跟本文无关。我也不会公布他们问的题目，因为那也同样无关。那个题目并没有 FizzBuzz 那么简单，但还是很简单，是我下意识就能提出好几种解决方式的那种问题。面试官否决了我偏好的方法（大概因为这个方法直接调用标准库的函数而无法展示我能手动解决），于是我换了另一个方式。而我从记忆中重新构筑这个方法的时候恰巧犯了一个小错误，因为我过于自信了并且想跟面试官聊其他的，于是我想着我都知道怎么只靠记忆完成这个解决方案了，为啥不赶紧水过这个题目，然后谈谈我真正在乎的事呢。
顺便一提，我出了一个小笔误，就是我给错误的循环变量加了值。单字母的变量名很糟糕，即使是在你为了敷衍面试官而写的傻瓜程序里；再说白一点，代码能跑起来，但是结果是错误的。
而当程序跑完然后吐出错误的结果时，我全部的自信都荡然无存，内心OS：“我的个天！为啥不对！我应该知道的呀”，然后我一边疯狂调试，一边尝试向面试官解释我的做法并且回答他们的问题，一边读代码、看结果、加 debug 语句来查看中间值，然后整个气氛是：「哦！提醒一下，这会决定你是否能得到心仪的工作，所以别有任何负担哦」。所以虽然我修改好了，但是用了比正常更多的时间，这让我想到我是不是可能会变成 Atwood 风格的失败招聘故事的新事例。“没错，有个拥有十年经验的人，所谓‘专家’，通过了前两轮电面，结果他居然连这个超级简单的函数都不会写，还花了九牛二虎之力来找到自己的错误。用这题当过滤器真是爽歪歪！”
如果你曾经在一轮技术面试之后感觉糟糕，如果你曾经感觉你彻底失败，是个废物，不该获得任何职位，只想住到远离计算机、技术和那些让你产生这种情绪的招聘流程的话：我真希望我能说一切正在好转。我能说的是，你并不是一个人。我自身的傲慢和想要赶紧完事然后往下继续的不耐烦，是我在那次面试失败的主因。
但是那并不会让最终的结果容易接受，也大概不会让这种面试变成公司有力的工具；这些面试似乎就是因为它们自身的属性而无法避免地会挤走合格的候选人。也就是说：缺乏经验的应聘者更有可能缺乏自信而大脑一片空白；或者花费太多力气来想出惊艳面试官的奇招，以至于最终垂死挣扎，看着无能；而有经验的应聘者很可能（我就是）把这种面试看成烦人的形式主义，只想越快搞定越好（约时间进行编程面试的时候，我甚至还跟招聘方开玩笑说我至少能用六种语言写 FizzBuzz，所以他们就直接告诉我想要哪种吧），面试结果只会符合古希腊人教育我们对于过分自信的期望。
而作为应聘者/候选人，这种面试更是烂。压力太大和缺乏容错空间，总是会让人感觉身体不适。编程面试对精神的虐待也同样糟糕。这真的是一个简单的“来证明你会写 for 循环吧”的题目吗？还是说这是一道藏着面试官想让你发现并阐述的深层问题的陷阱题？这真的只是在考察基本的编程技巧吗？会不会有一些知名的算法或技巧，而你没有的 CS 学位早就会让你滚瓜烂熟，甚至能作为软件共济会的接头暗号？你是不是应该展示你精通这个语言和工具，还是说他们想你开口说出心中所想，来展示你可以好好分析这个问题？如果你能在 A 线诗歌里面藏头打出“FizzBuzz”，面试官会不会对你印象更好？
这些念头会全程萦绕在你的脑海。他们会使你麻痹，抽空你的自信和思考能力，然后让你看上去完全不胜任。但是 $大公司 就是这么干的，他们又大又有钱又成功，所以其他人也会跟着做，留下一片大脑麻痹、毫无自信、犹豫再三再四再七十四的僵尸程序员，他们只会语气平平大声喊“超出递归最大深度”，而那些公司只会全程抱怨为什么就是找不到人才，然后麻烦谁能清理一下这些僵尸吗？
一切都很烂
我曾多次处在招聘双方的处境，我也经历过这个欣欣向荣的软件行业的各个阶段的面试（我似乎平均每五年就要找一轮工作，这让我对各个阶段都有一些有趣的印象）。而我从中学到的只是我们干得太糟糕了。科学哲学（我在学校学过一点）有个很有名的“划界问题”：如何区分真正的科学，和那些用 看起来是正经科学的字眼 包装起来的伪科学。这个问题，至今仍没有什么灵丹妙药。
软件开发也面临着划界问题，但我们的问题有点不同：我们需要知道的不仅仅是谁已经会写代码，还要知道写得多好，而在那些还不会写的有志之士当中，他们还差多少，还需要多少帮助才能做到（换言之，不仅仅是“我们可以聘用谁”，还有“高低职位分别可以聘用谁”，以及“我们可以招哪个实习生然后给他推荐好的培训日后再聘用他”）。这边也没有灵丹妙药；如果存在的话，我们早就找到了，因为很多天才都花了大量的时间在寻找它。
至今为止，我发现有用的做法总会在其他时候失灵。那包含了审查 GitHub 或其他类似的东西来评估能力；用人际关系和介绍信来找出已经证明自己的人；用对话形式、交换人生故事的面试（也就是面试官和应聘者聊一些看过做过的事，还有他们解决问题的方式）；编程面试；“关键词”面试（我参加过一次面试，目标真的就只是看应聘者有没有“说出关键词”，来看他们是不是真的熟悉这个领域）；高压面试；低压面试；短合同观察期；实习生返聘计划；团队融入面试；结对编程；黑客马拉松；一对一面试；多对一面试；你再随便想一个吧，肯定被使用过了而且成功率最高只有一半。
因此这对雇主很不利。我应该提到过对应聘者来说也很烂了吧？太多流程都严重有失公允，然后由于面试官和应聘者立场上的鸿沟，这些流程更加糟糕。有时候你甚至不知道有人在评估你（特别是当流程第一环节就是 GitHub 主页筛选的时候），而且被找来主管技术/编程面试的人，经常把这看作一件浪费时间的苦差事，他们不会花时间准备，甚至不会了解一下应聘者，甚至不知道他们来面试什么岗位（我遭遇过好几次这样的情况，我敢说一个连应聘者的简历都懒得看的面试官，是不会让应聘者想要加入他们的）。除此之外，就算是最好的技术面试，也有很强的对抗性因素，这也特别让人不舒服。
但是作为应聘者，不在面试前恶补公司的技术结构，可能加上一些技术面经，包含排序、搜搜算法和怎么计算费米对芝加哥钢琴调音师人数的估计算法的复杂度。应聘者事先不做准备，那就太离谱了。因为就算面试官可以完全不了解应聘者和那个职位，应聘者必须做足功夫，说不定面试官真的会问调音师那道题。
我知道理论上这种非人性化和脱节，是太多人申请技术岗位的副作用；让流程人性化和处理所有申请，这两者不可兼得。但这肯定会让求职者充满苦涩。我真希望，我能感觉我是作为一个将要成为同事的人在接受面试，而不是由可替换齿轮 #7365 作为可替换齿轮 #9540 岗位的面试官，然后由于更多的可替换齿轮在排队面试而时间有限。而且如果你是最早的五千个齿轮，你只能获得股权。
这完全没考虑到人与人的差别，有些人擅长应对形式化的面试，而有些人并不擅长。（这两点都看不出，这个人会在真正的工作环境做得如何；如果看得出的话，那某种程度上，这些面试技巧可以用来申请我并不想要的那种职位。）
那我们该怎么做?
老实说，我根本不知道。技术招聘对各方来说都很烂，而且没有简单的解决方式。甚至都没有能让我们撑到解决方式出炉的权宜之计。不过我还是会提一些东西，只因为洋洋洒洒写 3,000 字吐槽却不提出建议，看上去太糟糕了。
一旦一家公司大到分离出专门的招聘团队或部门时，HR 就会变成应聘者和现有员工双方的痛点。我的意思是应聘者面对的很多招聘者，他们自己都只是刚刚找到工作。这就降低了他们的反应能力以及说服其他人这家公司值得加入的能力，拖慢了整个招聘流程。如果你的招聘团队像旋转门一样很多人进进出出，你就该找出原因并解决问题，保证你放在那里的人真的了解公司，了解你在找的人才，别让任何一方（应聘者或需要信任的团队）空等。说的就是你，上次电话一个礼拜了都还没发送“招聘进度”邮件的某某公司。
当你依靠开发者进行面试时，请负责任地排好班。你已经在占用他们的时间，而且强迫他们切换注意力了；确保他们有足够的时间来不仅仅是打一个 30 分钟的电话，还要浏览应聘者的简历、GitHub 等，了解他们主管的职位的细节。跟一个能说出“我发现你做了/贡献了（项目）”并且能把这个项目跟公司和职位扯上关系的人交谈虽然只是一个小美好，但是小美好可以产生深远的影响。还有要确保面试官想要当面试官；我能判断出对方很明显只想面试赶紧结束然后回到“宏图大计”，这很糟糕。
别搞编程面试，如果可以的话，看看应聘者写过的代码，或者向他们描述你最近遇到的一个小 bug，然后问他们会怎么解决。如果你能相处跟职位相关的问题那就更好了。让应聘者选择在电话上解释，或者写下来发邮件给你。我认识一些能写出神级代码却没办法开口好好解释的人，我也认识擅长开口解释却害怕写哪怕只是零散代码的人；除非你的职位要求特别的演说/写作能力，不然就别偏向任何一边。如果你必须进行编程面试，把用时和压力控制在合理的范围——你家的开发者都未必能在 30 分钟内在面对陌生人电话听写软件输出的情况下解决 bug，那就别强迫应聘者了。还有，你可以让讨厌面试的开发者改变心态：“这不是面试，是代码评估”。所有人都能把代码评估“电解”成 Agile(TM) 和 Lean(R) 等等的关键词。代码评估有开发者渴望的元素！
在所有这些之上最重要的是，请人性化一些。我们不是机器；我们只是让机器做有趣的事情。有时候我们甚至可以让它们做正确而有趣的事情。但我们终究是人类，而现在的招聘流程存在鸿沟般严重的人性化缺失。对人类人性化一些吧，其他所有事情都会轻松很多。
还有，如果你正在寻找可以让机器做有趣事情的人，我还在等待合适的招聘者，所以可以来。
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