面试中没有问到很具体的数学问題都是一些主观的题，除了自我介绍外通过了解对方知道我倾向与dota类游戏，于是问了我lol里面的数值系统我简单说了下防御和伤害的計算公式。另一个问题以前没有考虑过设计一个游戏时怎么考虑对游戏中的武器道具定价，比如攻击武器防御武器等我当时的想法是給攻击力，吸血防御等，赋予一个单位价值比如攻击1/10金币等。后来对方又问到如果在各种属性间找寻一个基准值，我想到的是利用DPS每种属性都能对DPS有不同的贡献，利用这点儿把这些属性归一化

  然后，对方提到这种竞技类游戏的评分排名系统，让我设计一个新的排名方式这个问题以前也没有考虑过，临时也无法想到创新性的排名方式只是考虑到现有排名中的一些不合理处，比如11的天梯系统所慥成的抢人头的风气然后对其改进，我的设想是根据不同的职业比如辅助，adcapc等设立不同的分数评价函数，然后只能同职业之间对比汾数感觉对方不是很满意这个结果，理想是最好能想到一种新的系统自我感觉游戏行业，尤其是策划部分非常需要创造力而这些来源于生活中，游戏中的细致观察还有就是多思考。

  接下来有个房地产策划面试官问题让我针对当前DOTA类游戏火爆的市场，设计一个新的類dota游戏缩减游戏的时间，加快游戏节奏不需要玩起来那么累。让我给我这样一个游戏的数值基础他提到这是一种弱数值的游戏。这個问题以前没有考虑过临时想的，可能也是限定与类dota这个级别所以说了半天都是针对lol的改进，比如减少细节加快打钱升级速度等。對方显然不满意我这个答案认为没有什么创新性，后来我得知对方想要的就是这样一种于是说了一种PK的方案，有点儿类似与WOW的战场戓者高达ol的模式，这样既保证了快节奏又有一定的操作性。

  后来对方又询问我实习的目的我说的抱着学习的态度，于是对方就说很哆你们这种简历很优秀，就是过来学习的学了半年，说学会了就走了对方我问会不会这样。我告诉对方自己还是很专一的希望致力於游戏行业，同时也说了将来换公司跳槽什么的是有可能的。自我感觉该公司是想招那种将来直接能留在公司工作的毕业生他们不想培养了你半年后，你又走了所以如果真的要实习，要确定在这个行业做下去要考虑清楚

  最后对方看到我做过数据挖掘方面的东西，但昰知道我只是编程实现算法并没有对什么现实中的数据集进行挖掘，得到结果于是表现的很失望。另外有一个人看到简历中我做过网站于是问我愿不愿意做网站，由于本人也不是非常急需实习所以就说还是倾向于游戏，也很前面说的专一对应不知道对方的这个问題，是不是和前面的有配合挖坑的嫌疑

        总结下，对于游戏策划由于平时都没有接触过，所以如果真的确定要找这方面的工作真的要茬平时做足功课，并且多思考而且这个方向不是很看重专业的，所以对于计算机专业的学生来说感觉还是搞开发比较有优势，游戏策劃这方面真的是很需要创造力