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本人1月10号辞工到时一开始主管說叫我多做几天，会一次性结完所有薪水给我可我今天是几月几号去问厂长，他说不行

劳动者能够向部门投诉
具有争议的，劳动者能够到用人单位所在地或者履行地的劳动仲裁委申请仲裁

　　用人单位拖延薪水报酬，能够向劳动行政部门投诉在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的用人单位还需要向劳動者加付。

　　第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水嘚；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（┅）因发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变换、解除和发生的争议；
　　（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的爭议；
　　（六）法律、法规限定的其他劳动争议

你好，民事纠纷既无法协商也无法调解的，建议搜集有利证据去法院起诉维权要寫明自己的诉讼请求和事实理由。

如果私人用人单位可以随时离职拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决即使沒有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资 用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理： 拖欠工资事实...