三十而立名言 经典语录 名人名言
三十而立的名言
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三十而立经典语录
共收录关于三十而立的名言15条
过了三十岁自己滚蛋。原名罗玉凤,因一系列雷人言论在网络上走红，被人称为凤姐 凤姐
三十而立，四十而不惑。 三十而立名言春秋?孔子《论语?为政》。这两句大意是：到了三十岁能立身处事，取得一番成就；到了四十岁就懂得各种道理，不致被迷惑了。这两句话所在的原文，是孔子晚年概括总结自己一生的，上下文为：“吾十有五而志于学，~，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”现在多用于形容人到了三十岁，已经在工作上或学业上有一些成就，站得住脚；到了四十岁，对人情世事比较通达，不再感到困惑。此外，还习惯于用“而立之年”指代三十岁，用“不感之年”指代四十岁。春秋时期思想家和教育家,儒家学派创始人 孔子 《论语?为政》
男人过了三十岁就没看点了，就人老珠黄了。原名罗玉凤,因一系列雷人言论在网络上走红，被人称为凤姐 凤姐
二十岁时支配作用的是意志，三十岁时是机智，四十岁时是判断。美国实业家、科学家、社会活动家、思想家和外交家 富兰克林
我们大多数人到三十岁时，性格已经像石膏一样，再不会柔软了。美国哲学家和心理学家 威?詹姆斯
所有的女人都会偷人，只要有机会！女人三十岁以前偷情，三十岁以后捉奸。 关于三十而立的名言台湾作家,评论家 李敖
二十岁的人，意志支配一切；三十岁时，机智支配一切；四十岁时，判断支配一切。英国诗人,小说家 哈代
我们三十岁的时候悲伤二十岁已经不再回来。我们五十岁的年纪怀念三十岁的生日又多么美好。台湾女作家，原名陈懋平 三毛
吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。春秋?孔子《论语?为政第二》我十五岁立志学习，三十岁学成自立，四十岁能不再迷惑，五十岁能领悟天命，六十岁能听到忠言逆言都不觉得不顺，七十岁能随心所欲却都不会越出规矩。春秋时期思想家和教育家,儒家学派创始人 孔子 《论语?为政第二》
对于三十岁以后的人来说，十年八年不过是指缝间的事，而对于年轻人而言，三年五年就可以是一生一世。 三十而立名言中国现代作家 张爱玲 《十八春》
生活，是一种缓缓如夏日流水般地前进，我们不要焦急我们三十岁的时候，不应该去急五十岁的事情，我们生的时候，不必去期望死的来临，这一切，总会来的。台湾女作家，原名陈懋平 三毛
女人二十多岁就像橄榄球，二十个男人追着抢；女人三十多岁就像篮球，十个人追着跑；女人四十多岁变得像乒乓球，两个人打过来打过去不断推让，而女人到了五十多岁，呵呵，就像这高尔夫球，打的越远越好了。起点白金作家之一 忘语 《凡人修仙传》
30岁懂点儿事，能混口饭吃，是谓“而立”；40岁整明白感情，因而“不惑”；50岁自己都好好的，爹娘老死了，知道“天命”；那60岁为啥“耳顺”呢？主要是因为你小兄弟不给力了，男人哪，那时候才真学会谦虚。网络作家，出版人 路金波
在这个世界上混，肯定是要混一辈子的。不管这一辈子有多长，你可以活到一百岁，也可能短一点，人寿命的长短我们可以部分控制，但却不能全部控制。通过对于饮食的注意、体育的锻炼、身心健康的调节，我们可以使寿命更长一些，但是还有另一个方面，基因决定你的寿命，比饮食和身体状态更加管用。当然，这并不意味着我们就不要注意身体了。我想说的是人的生命有长短，生命怎么过是由我们自己选择的。我上个礼拜刚刚度过50岁的生日。年过半百，前半辈子我做了不少事情，也留下很多遗憾、困惑。我在思考怎么让后半辈子活得更加丰富，少些遗憾。而在座的老师年龄平均在20至30岁之间，所谓“三十而立”也就是在30岁这个时候可以确定自己的志向，明确一辈子要去奋斗的目标或明确使自己能够获得物质财富、名声地位的路径。 关于三十而立的名言新东方教育科技集团董事长兼总裁 俞敏洪
又一天，翻阅与梁漱溟先生有关的一本书《这个世界会好吗》，翻到后记，梁先生的一段话，突然让我心动。梁老认为，人类面临有三大问题，顺序错不得。先要解决人和物之间的问题，，接下来要解决人和人之间的问题，最后一定要解决人和自己内心之间的问题。是啊，从小求学到三十而立，不就是在解决让自己有立身之本的人与物之间的问题吗？没有学历、知识、工作、钱、房子、车这些物的东西，怎敢三十而立呢？而之后为人父为人母为人子女，为人夫妻，为人上级为人下级，为人友为人敌，人与人之间的问题，你又怎能不认真并辛苦地面对？但是随着人生脚步的前行，走着走着，便依稀看见生命终点的那一条线，什么都可以改变，生命是条单行道的局面无法改变。于是，不安、焦虑、怀疑、悲观……接踵而来，人该如何面对自己的内心，还是那一个老问题――我从何而来，又因何而去？去哪儿呢？时代纷繁复杂，忙碌的人们，终要面对自己的内心，而这种面对，在今天，变得更难，却也更急迫。我们都需要答案。中央电视台节目主持人、新闻评论员 白岩松 《幸福在哪里》
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《三十而立》经典语录
　　忽然之间心底涌起强烈的渴望，前所未有：我要爱，要生活，把眼前的一世当作一百世一样。这里的道理很明白：我思故我在，既然我存在，就不能装作不存在。无论如何，我要为自己负起责任。
　　&&王小波《三十而立》
　　满天都是星星，好像一场冻结了的大雨。
　　&&王小波《三十而立》
　　路边全是高高的杨树，风过处无数落叶就如一场黄金雨从天顶飘落。风声呼啸，时紧时松。风把道沟里的落叶吹出来，像金色的潮水涌过路面。我一个人走着，前后不见一个人。
　　&&王小波《三十而立》
　　唯青云之志兮
　　不管我们有多少的愧疚藏在心里
　　不管我们有多少的牵挂不能够放下
　　不管我们有多少的遗憾不能够释怀
　　我只能跟过去挥挥手 说声再见
　　因为生活的脚步在前进
　　我们谁都不能停下 踯不前
　　当然 过去的那些我们谁都不能忘记
　　《三十而立》
　　人生是一条寂寞的路，要有一本有趣的书来消磨旅途。
　　&&王小波《三十而立》
　　你爱他 就算是火坑也得往下跳 不爱他 趁早 say goodbye!
　　&&王小波《三十而立》
　　喜欢(7)
　　与天斗 与人斗 与你斗 其乐无穷
　　《三十而立》
　　我突然间发现 其实我们都已经不太年轻了
　　《三十而立》
　　是那些过去的经历塑造了我们
　　让我们成为了现在的样子
　　让我们懂得了爱 懂得了珍惜
　　《三十而立》
　　为了爱我们的 和我们所爱的人 有的时候我们不顾一切
　　所以啊 无论爱情 给我们带来多少烦恼
　　我们都应该向爱情致敬 为了爱情 干杯!
　　爱情 是咱们最后的财富 在爱情这件大是大非的事情上 咱们不能投降
　　《三十而立》
　　男儿膝下有黄金呢～
　　《三十而立》
　　因为支撑我们生活的 不是物质财富 是情怀
　　《三十而立》
　　我要找出一些响亮的句子，像月光一样干净。
　　&&王小波《三十而立》
　　光听说过败家子 没听说过败家老子的
　　《三十而立》
　　那你现在你愿意嫁给这个一无所有的周乐天吗?
　　《三十而立》
　　是的 我爱过如意 非常非常地爱
　　可那已经是过去了
　　《三十而立》
　　当时我摔倒了 又爬起来了 现在你摔倒了 你也得重新爬起来
　　《三十而立》
　　好多年前，我在京郊插队时，常常在秋天走路回家，路长得走不完。我心里紧绷绷，不知道走到哪里去，也不知走完了路以后干什么。路边全是高高的杨树，风过处无数落叶就如一场黄金雨从天顶飘落。风声呼啸，时紧时松。风把道沟里的落叶吹出来，像金色的潮水涌过路面。我一个人走着，前后不见一个人。忽然之间，我的心里开始松动。走着走着，觉得要头朝下坠入蓝天，两边纷纷的落叶好像天国金色的大门。我心里一荡，一些诗句涌上心头。就在这一瞬间，我解脱了一切苦恼，回到存在本身。
　　&&王小波《三十而立》
　　我们已经拥有了不少的过去
　　《三十而立》
　　我要用我的一生 好好地珍惜你
　　你愿意嫁给我吗?
　　《三十而立》
　　当时我还写道，以后我要真诚地做一切事情，我要像笛卡尔一样思辨，像唐吉可德一样攻击风车。无论写诗还是做爱，都要以极大的真诚完成。眼前就是罗得岛，我就在这里跳跃&&我这么做什么都不为，这就是存在本身。
　　&&王小波《三十而立》
　　普鲁斯特写了一本书，谈到自己身上发生过的事。这些事看起来就如一个人中了邪躺在河底，眼看潺潺流水，粼粼流光，落叶，浮木，空璃瓶，一样一样从身上流过去。
　　&&王小波《三十而立》
　　三十岁之前 路总是很长 我们总是展望
　　三十而立就再也不敢展望了 低头赶路吧
　　不过朋友 一切都不会太坏
　　三十怎么了 男人 是越老越有魅力
　　《三十而立》
　　人脉 资源 关系 这些我都明白 我就是想看看 凭着我们的诚意
　　能把我们想做的事情做到一个什么程度 我们就靠自己不靠别人
　　《三十而立》
　　如果一个人不会唱，那么全世界的歌对他毫无用处;如果他会唱，那他一定要唱自己的歌。
　　&&王小波《三十而立》
下页更精彩：130岁之后，如何实现质的突破?30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备。一、完成你的专业化品牌构建如何构建你自己的个人品牌？30岁以后，再去频繁跳槽，必然是不行的，最大的不利，就是你的专业知识水平，永远只是停留在一个相对较低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”当然，为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面做出努力：第一，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。第二，树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等，都是相关人才聚集的地方。为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。二、把自己培养成一个优秀的管理者（这里指的是中层管理者，也是你的第一个管理者目标）。如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。有些人会说我不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的份内事，我就满足了。对于抱有这种想法的人，我只能说很抱歉，这不是你能选择的。原因很简单：你25岁的时候，可以做一名基础员工；30岁的时候，也可以做一名基础员工；但你到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那就不太现实了。我们前面提到过“35岁现象”。如果一个已经35岁的人，他的能力还只是局限在基础岗位上，那么，这样的人基本上是没什么价值的。所以，不管你是否愿意，你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标，并为之付出努力。走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司——公司的中层管理者。在我们的职业规划咨询经历中，也经常遇到这样的问题：正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么多么重要这样比较宏观的话题，单纯从小处来说，你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。管理者在招聘员工的时候，对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。但作为一个旁观者，我不得不说的是：当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时，你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制，让每个人都能够得到成长？你们在抱怨人才短缺的同时，是否考虑过如何去认真地培养人才？很多企业会说我们培养了，但留不住，这是一件得不偿失的事情，所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里：你为什么留不住人？如果每个公司都不去培养人才，都想吃“现成的”，那么，最终的后果将是：所有的企业，都将面临无人可用的境地！三、找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生？数字分析交流中心(szfxjlzx)　
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