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浏览次数：0信息名称：&竹箦中心小学奖励性绩效工资考核实施方案索 引 号：15-00005主题分类：科技、教育 &/& 教育　　&体裁分类：其他　　组配分类：规章制度　　单位公开栏目：学校章程文件编号：发布机构&：溧阳市竹箦中心小学产生日期： 00:00发布日期： 10:41内容概述：竹箦中心小学奖励性绩效工资考核实施方案&2015根据《关于印发溧阳市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（溧人发[2009]42号）和《溧阳市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见（试行）》（溧教人[2009]31号）文件精神，并结合本校实际,特制定溧阳市竹箦中心小学教职工奖励性绩效工资发放实施方案。一、奖励性绩效工资构成、实施时间及发放对象1．奖励性绩效工资的核定：本单位上年度12月份全体人员的基础性绩效工资总额÷70%×30%×12+本单位上年度12月份全体在编在岗人员的基本工资总额。2．奖励性绩效工资的实施时间： 2009年1月1日起实施绩效工资，本修订稿从2015年9月起实施。3．绩效工资发放对象：本校全体在编在岗已聘的正式教职工。二、奖励性绩奖工资分配原则1．绩效性原则：奖励性绩效工资不得平均发放，在奖励中要坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。2．导向性原则：有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养人才及优秀人才成长发展；有利于促进学校发展。3．可操作性原则：结合学校历史、现状及发展目标，广泛征求教职工意见，制订分配方案，方案力求做到科学合理、便于测算，利于操作，利于学校工作的整体运行。三、奖励性绩效工资项目（一）特殊岗位津贴1．班主任津贴按照规定，班主任津贴标准为300元/月，全年按10个月计算。每月考核合格发放班主任津贴的80%，另20%依据学期考核结果发放。（班主任津贴考核办法见附件一）班主任考核由德育处和少先队负责。2．职务津贴⑴校长由市教育局根据《溧阳市义务教育学校校长绩效考核实施意见》考核后，依据考核结果发放。⑵中层正职（办公室主任、教导主任、教科室主任、安全处主任、德育处主任、总务主任）津贴标准为350元/月（工会主席享受中层正职待遇）；中层副职（教导副主任、总务副主任、工会副主席、少先队总辅导员）320元/月；总辅导员助理、教务员津贴标准为200元/月；年级组长（含综合组）津贴标准为120元/月；司务长津贴标准为100元/月、教研组长津贴标准为80元/月；科技辅导员津贴标准为50元/月。⑶报账员320元/月；食堂财务150元/月。以上人员全年按10个月计算，其中20%依据学期考核结果发放。行政人员岗位有兼职的，按高职务津贴标准发放；班主任兼年级组长或教研组长的，可重复享受津贴；年级组长兼教研组长的，不重复享受津贴，每月再增加30元。（学校行政人员具体考核办法见附件二）（二）工作量津贴全校教师从新学期开学起，按照各自工作的内容和数量享受工作量津贴。学科教师满工作量每月发放200元，后勤人员满工作量每月发放170元。（具体规定和计算办法见附件三）校本课程实施津贴（含：①乡村少年宫辅导教师经学校考核合格每学期补贴200元；②校级兴趣小组周活动1次每月补贴10元，以此类推。）（三）满勤奖：每月30元。按月考核发放（50周岁以上的教师，每月可照顾0.5天的病假）。本月除公假外的请假，不享受当月的满勤奖。（请假及有关假期的规定见附件四）（四）加班津贴：因工作需要，学校安排加班的，可享受补贴，标准以1天50元、半天30元计算，晚上加班按半天计，所有加班必须经校长室同意（行政人员职责范围内的工作，一般不考虑加班）。节假日教职工值班保卫，坚守岗位，履行职责，每人每天补贴50元。没有完成任务的，按天扣除。（五）值日教师津贴：按学校规定，履行值日教师工作职责，经考核发值日教师津贴10元/天。（值日考核办法见细则附件五）（六）代课津贴：经教导处安排代课一节奖6元，写字课3元/节。教师一周以上的代课，语、数、英每天按12元补贴，非语、数、英的术科按每节6元补贴（代课含作业批改）。外出培训或学习、因公外出一天之内的教师，原则上自行安排自己的工作（含代课、值周、护送、护餐、班主任工作等），年级组长协调，并将请假单报教导处备案，教导处做好代班主任和个别代课登记。因私请病、事假的，原则上自己调课，如需教导处安排代课的，扣发课时津贴6元/节。（七）出卷教师津贴：由学校指定，额外出一份高质量的试卷（含打印、制定评分标准等），按实际工作量折合成加班计算。（八）早晨和中午看护：低年级及中高年级担两班以上教师每月80元，中高年级单班教师每月70元。（九）优秀个人、先进集体奖励1．师德考核奖：学校对全体教职工的师德情况进行全面考核，考核合格，并进行相应的奖励。标准为每月200元。全年按10个月计发。（具体考核办法见附件六）2．优秀个人奖：①溧阳市级及以上的学科带头人、骨干教师、常州市特后、江苏省特级教师的奖励由市教育局负责考核并按新规定发放津贴。②溧阳市（常州市）教坛新秀津贴标准为200元/年，溧阳市（常州市）教学能手津贴标准为300元/年。分年度考核，考核合格后发放（享受年限与上级四类教师年限相同），具体考核办法参照上级文件。③学年度考核优秀、嘉奖、校级优秀班主任、先进工作者学校给予物质奖励。3．优秀组室奖：（1）对以班组、团队等集体形式参加各级各类比赛、评比并获得集体荣誉的教师，学校进行奖励。具体标准：省级及以上200元/人；常州市级150元/人；溧阳市级100元/人；学区（校）级50元/人；（校级比赛要有方案，并得到校长室批准。校级比赛团队人数不少于5人，人数不足可合并参赛）。（2）校内每学期进行优秀教研组的评选。优秀教研组组内成员每人奖励50元，教研组长奖励100元。（具体办法见附件七）4．学校集体荣誉奖：学校（或校长）获得局级及以上级别表彰，将对全体教职工进行奖励。奖励标准由校长室研究制定。5.特色项目创新奖：级组或团体申报有创意的活动设计，经校长室同意，并能卓有成效地开展活动，学期末进行活动展示，并经教师投票评选一定数目的创意团体进行奖励。标准另行研究。（十）青蓝工程奖：为促进青年教师专业成长，发挥学校骨干教师、中老年教师的传帮带作用，根据学校师资队伍建设成效，设立青蓝工程奖。经考核发放该奖项。（十一）工作质量奖：1.常规工作考核奖：（1）任课教师考核教导处每月组织对任课教师教学常规检查考核，考核后发放常规质量奖，标准为每人每月300元，全年按10个月计发。（具体考核办法见附件八）（2）非教学人员工作质量考核：总务处对非教学人员每周进行一次常规工作质量考核，每月将四次考核情况汇总，合格的每月发考核奖300元，全年按10个月计发。具体考核办法由总务处制定。2.考试科目教学质量奖：（1）考试人数的核定：以教导处核定数为准，病假、特殊学生及其它原因缺考的学生需经教导处认定；无故缺考的学生，以零分计入总分。转进学生，经校长室批准，教导处安排班主任抽签分班，各班不得拒收。（2）教学质量调研奖：①期中知识质量调研：学校组织的期中知识质量调研，按同年级同学科进行对比，班级及格率达到校平均的，奖任课教师100元，不达的没有。同时按平均分计算，各年级取一、二、三名，分别奖100元、80元、60元。（平均分低于全校平均分的不得名次奖。）②期末考试：每学期一次。凡校级及以上 组织的期末学科知识质量统测中达如下指标的给予任课教师奖励。&③校级统测班平均分达校平均分以上为一等奖；班平均分与校平均分相差1分以内（含1分）为二等奖；平均分居同年级同学科中最高，毕业班加奖80元，非毕业班加奖50元。④校级统测的一、二等奖与班容量挂钩，一等奖每生加奖2元；二等奖每生加奖1元。⑤班学科平均分比校平均分低3分，任课教师扣40元；低4分，任课教师扣60元；低5分及以上，任课教师扣80元。（低5分及以上属教学事故，追究责任，且学期内不得评任何先进，年度不得评优。）⑥毕业班语、数、英学科在全市统一考试中，校平均分达市平均分，分别奖该学科每位任课教师团体奖500元；班学科平均分达市平均分奖任课教师300元，每超过市平均0.1分加奖10元。班平均分低于市平均分3分及以上不得团体奖。（计算方法去尾法）⑦以上考绩以班为单位计算。⑧凡在学校统测中，能认真制订复习计划，认真进行提优补差，认真组织考试，严格考试纪律的任课教师发教学质量基本奖200元。发现有弄虚作假行为的教师一经查实，不发教学质量奖，并视情节轻重进行处罚。⑨进步奖：没有分班而换教师的班级，在新的学年中，第二学期期末考试名次有进步的，每上升一个名次，奖励任课教师100元，依次类推。3.市级阶段性调研奖在市级阶段性抽测中,班学科平均分达市平均分奖任课教师300元，低于市平均分3分及以上扣50元（担任双班及以上按所教班级的平均计算）。4.考查科目教学质量奖每学期结束前，学校组织有关人员对专职音乐、美术、体育、科学、信息技术教师的教学情况进行抽样考查，上级有考查办法和标准的依据考查办法和标准进行考查，上级没有考查办法和标准的，由学校依据该学科教学计划和课程标准制定相应的考查办法和标准进行考核。每学期合格率达到80%、90%、100%分别奖励200元、300元、400元。合格率不达60%的扣除当月教学常规质量奖。如果有市级调研的，按市级调研成绩计算。*5.教科研成果奖：学校鼓励教师通过理论学习与实践科研相结合，提升自己的专业素养，并对在教育科研中有突出成绩的教职员工进行奖励。（1）上观摩课或讲座：经学校指定，上观摩课或讲座获得成功，给予执教者奖励。具体标准：学区级10分/节，（县）市级20分/节，地市级30分/节，省级50分/节。（2）论文发表或获奖：教师必须按规定和要求撰写任教学科的教育教学经验总结或论文：①论文发表：在正式出版发行的教育教学类刊物上发表教育类文章（800字以上），国家级80分/篇，省级50分/篇，常州市级30分/篇。（发表并有稿费的，按稿费的3倍进行奖励。）②论文获奖：在教育主管行政部门组织的论文比赛中，获溧阳市一、二等奖的，分别奖40分、30分；常州市级一、二、三等奖分别奖60分、40分、30分；省级一、二、三等奖分别为80分、50分、40分；全国一、二、三等奖分别为100分、80分、50分。上级规定和学校指定、推荐参赛的论文报销参评费，获奖参照以上标准奖励。③合写论文依第一作者计发。文章网上录用不发奖金。④每学期教师在校园网上发表各类教育教学资源10-20篇，奖励10分，21-30篇奖励20分，31-40篇奖励30分，依次类推，最多不超过100分；在市级以上网站、报刊发布或发表学校教育教学情况的通讯报道，每篇20分，每提高一个级别加5分。所发的通迅报道原则上须经校长室批准认可。（3）课题研究奖：①课题获奖：课题组教师集体奖：②课题结题：经上级有关部门鉴定验收结题，发给课题组一定数额的奖金，标准为（县）市级100分，（地）市级150分，省级200分，全国级300分。（所有课题材料交学校资料室后得课题结题奖）。（4）课程开发：学校指定或教师个人（集体）自主开发的校本课程，经教育主管部门批准并被学校采用，每门课程奖500分。（5）教育行政部门组织的教师其它比赛获奖（不含论文）：（注：市教师基本功获奖奖金依据全国级标准，市评优课获奖奖金依据省级标准。每项比赛按最高获奖奖励，不重复计。如有学科比赛是学校指定教师参加，则该教师必须参赛。）&*6.辅导学生竞赛奖：（1）语数英学科辅导获奖：（教育行政部门组织的比赛）（2）其他学科辅导获奖（不包括体育）：（教育行政部门组织的比赛）（3）辅导学生发表文章或作品：辅导学生在各级各类有正式刊号的刊物上发表文章或作品，每篇（次）分别奖指导老师30分；如果只有班级，无指导教师姓名，奖金享受一半。（4）辅导学生奖说明：①由校外辅导老师与本校教师共同辅导学生获奖的，只享受奖金的一半。②在非教育主管部门组织的比赛中，辅导学生获奖不发奖金。③校级比赛须有活动方案并报校长室同意后举行。（5）体育类①在市田径运动会上，学校获团体奖，给予教练奖励：第一名800分，2—3名奖500分，4—6名奖300分。输送运动员的班级主课教师分别奖10分/生。②在市传统体育项目学校运动会上，学校获团体一、二、三名分别奖教练350分、250分、150分（代表队比赛不足五队的奖前二名）；在常州市级比赛中获团体一、二、三名，分别奖教练600分、500分、400分。以上赛事，成绩非正常下滑，校务会议研究扣发相关人员有关津贴。③校组织的田径运动会，以班为单位，按各年级班级数的50%设置团体名次奖（进一法），只发奖状，不发奖金，成绩计入班主任工作考核。（见班主任考核细则）④学生跳绳、踢毽、象围棋、乒乓球、足球、羽毛球等比赛获学区团体第一名奖教练员80分。获市级团体1—3名，奖教练员350分；4—6名250分；7—8名200分，团体参与乙组比赛1—3名200分（代表队比赛不足五队的奖前三名）；团体未进入前八名，学生获得市级个人名次一、二、三名，分别奖教练员50分、40分、30分，按获奖人次计。⑤体育教师训练规定：学校传统项目和田径队指导教师,工作日利用早晚常年训练,每人每月补贴40元。市田径运动会赛前训练补贴按上级文件执行。其它市级竞赛项目赛前训练，按15天计算，每人每天补贴10元，训练不足15天的，按实际天数计发。说明：为调动广大教职工的参加各项赛事的积极性，教科研成果奖和辅导学生获奖以分数形式进行折合计算。具体方法：在按照本考核办法兑现完各项以金额发放的津贴后，剩余部分的总额除以一年来各项教科研成果奖和辅导学生奖的全校总得分，得出每一分所对应的奖金额，各位教师根据自己所得分算出自己的奖励金额。学校拟控制的分值上限为1分不超过1.2元，如有多余资金，纳入集体荣誉奖进行发放。7.其它重大成果奖：比赛成绩突出且对学校有特殊贡献的，经学校行政会研究进行嘉奖或重奖。（十二）学校安全奖：全体教工履行岗位职责，每月无任何安全责任事故，学校发安全奖100元/人。全年按10个月计发。（十三）继续教育奖：参加学历进修，如需占用上班时间，必须经校长室同意并安排好课务后才能离岗。学历进修达本科奖励2000元，达硕士奖励4000元，分两次奖励。（十四）财产保管奖：财产保管奖标准为每人100元/学期。学期结束前总务处组织对各班各室财产进行检查。对财产使用保管良好的教师进行奖励；对使用保管不善的不发财产保管奖。有严重损坏除照价赔偿外，同时追究有关人员责任。学校的维修、购物如有严重质量问题或班级财产管理差，要追究有关人员责任，并实行相关的经济处罚。具体发放规定由学校制定。四、有关人员的奖励性绩效工资的考核与发放1.借用人员：经教育局同意的借出教师，由借用单位负责考核，本校参考借用单位考核情况，绩效工资由本人30%津贴扣除全校教职工平均分摊的特岗津贴数进行发放（借出人员如有特岗津贴由借用单位负责发放）。2.挂靠人员：成教等人员的奖励性绩效工资，按学校教职工平均奖励性绩效工资发放。3.长病假人员（6个月）、年度考核为基本合格或不合格人员的奖励性绩效工资原则上不发。五、奖励性绩效工资考核发放程序：1.成立竹箦小学绩效考核工作领导小组。组& 长：彭飞副组长：颜国仁王耀斌 孙国平成& 员：由工会、各科室负责人、年级组长和部分教师代表组成。2.拟订奖励性绩效工资考核实施方案草案。经全体教工讨论，学校行政集体研究，学校教职工大会通过，报市教育局审批后执行。3.学校考核部门根据本方案按月进行考核，各部门的考核结果全部集中到教导处，教导处汇总后报校长室审核，交会计室存档。具体分工如下：4.会计室按年度将月考核结果汇总并公示，报校长审核无误后，送市教育局相关部门审核。5.教育局相关部门审核后，报市财政部门，由市财政部门按年度划入个人工资银行账户。六、附则：1.以前出台的考核要求和考核奖惩办法有与本方案不符的，以本方案为准执行，若本方案有与上级文件不符的以上级文件为准。2.未尽事宜由学校行政研究决定，解释权属校长室。3.本方案经竹箦中心小学教代会讨论通过后，于2015年9月开始执行，在执行过程中继续修订、完善。&&溧阳市竹箦中心小学2015.8&竹箦中心小学班主任考核及津贴发放办法&指导思想班主任工作是学校工作的一个重要方面,培养和锻炼一支优秀的班主任队伍,有利于全面贯彻党的教育方针,有利于全面落实素质教育,有利于全面提升办学水平,为进一步加强我校班主任队伍的建设,切实提高班主任工作的积极性、主动性和创造性,根据学校实际，结合《溧阳市中小学班主任津贴发放办法》的精神，现制订《溧阳市竹箦小学班主任考核及津贴发放办法》，待征求意见后修订试行。考核办法一、成立班主任考核领导小组二、考核内容1、月考核（1）、定额：班主任工作津贴：在编教师每人每月300元，代课教师每人每月200元，其中80%（在编教师240元，代课教师160元）为基本津贴，按月发放；其余20%（在编教师60元，代课教师40元）为绩效津贴，经考核后发放。各相关考核部门对各班主任每月工作的质和量作出客观公正的评价，考核办公室汇总，待学期结束统一结算，一并发放。月考分8个方面满分100分，月考分数满分或超过满分，基本津贴全额发放，月考分数每低于满分1分，在编教师基本津贴扣2.4元，代课教师基本津贴扣1.6元。（2）、定级：按月考分数高低分年级确定部分班级为星级班级，具体名额为：六年级取2个，其他年级各取3个（星级班级数不超过本年级数的50%）。学期（5个月） 结束后，汇总确定各班星级。班主任绩效津贴余额的50%按各班星数比分配，其余50%平均分配。同时，班级星级作为班主任评优的首要条件。&班级常规考核细则见附件1。2、学期考核（1）、学期结束，考核办公室将每位班主任一学期（5个月）月考情况汇总。结算班主任的绩效津贴，确定班级星级。并报考核领导小组审核。（2）、学年度结束，考核办公室将每位班主任二学期（10个月）月考情况汇总，在全校班主任中评选竹箦镇优秀班主任若干名，由学校进行表彰。三、相关说明：1、班级所参与的校级集体活动（包括校田径运动会、文体活动月、读书节、科艺节和文艺节目等），核算总分后分别在班级当月月考中进行考核加分。标准：六年级取一个一等奖，一个二等奖；其他年级取一个一等奖，二个二等奖。其中一等奖计5分、二等奖3分。教室文化布置及黑板报评比一等奖计3分、二等奖2分。校信通每月发10条，考核分10分，最多10分，少一条扣1分。2、班主任请假除扣发出勤津贴外，另扣班主任津贴10元/天。3、代理班主任费：代班主任由学校指定，每代理一天补贴10元。4、班级或中队被上级部门评为文明中队或其他荣誉称号，在班主任绩效津贴里进行奖励，标准为：（县）市级50 元，（地）市级100元，省级150元，全国级200元。5、根据每学年考核结果排序，在新一轮岗位聘任时，对于排序靠前的80%人员优先聘用，排序靠后20%的人员岗位作为竞聘岗位。四、附则&1、本办法经学校全体教职工大会审议通过，将于二〇一四年九月起执行。&2、本办法解释权属溧阳市竹箦中心小学校长室。&3、未尽事项，由考核领导小组成员研究补充。&1&&&附件二：竹箦中心小学行政人员特岗津贴学期考核办法&根据学校奖励性绩效工资考核实施方案精神，结合学校实际，特制定我校行政人员奖励性绩效工资岗位津贴学期考核办法。1.考核对象：享受特岗津贴的中层。2.考核津贴：每月，每位被考核人从本人特岗津贴中拿出特岗津贴的20%参与考核。3.考核办法及程序：⑴每位被考核人进行自评和述职。⑵对被考核人员进行教师民主评议、年级组长评议、分管领导评议，分别占分值的10%、40%、50%。⑶根据个人所得百分比，计算出被考核人应得考核津贴。⑷公示考核结果。⑸发放考核津贴。4.特殊情况需要奖励的，由校长室研究决定。以上管理人员每月常规业务考核参照《竹箦中心小学教师教学业务考核细则》进行考核。&&溧阳市竹箦中心小学&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014.8&附件三：竹箦中心小学教师工作量的规定与核算办法&1、术科教师工作量的规定：按照市教育局的规定，担任术科的专职教师，周课时平均工作量为18节左右，达到此标准的享受满工作量津贴每月200元。超过或不足的，一节每月按12元标准进行增减。2、主学科教师工作量计算办法：根据本年级总课时数去掉术科节数后，同学科主课的平均数加上主课教师承担的术科平均数之和为本年级该学科教师的满工作量标准，享受满课时津贴每月200元。超过或不足的，一节每月按12元标准进行增减。3、非教学人员工作量折合周课时数的规定：聘到后勤岗位的工作人员，满工作量津贴为170元。从事食堂工作，享受满工作量津贴。只聘任单一后勤工作岗位，享受满工作量津贴的70%，再兼其他岗位工作（食堂洗碗、拣菜等工作；上课至少4节）可享受满工作量标准。注：鼓励原非教学人员参与课堂教学工作，同时应服从学校临时性工作安排。4、中层以上干部工作量和津贴标准：（1）校长、副校长任课按市局规定执行。（2）中层副职及以上管理人员原则上应担一班主课。（3）中心小学中层干部月工作量津贴按本年级段主学科教师平均数计发。5、特殊工作补贴及其他工作折合课时的规定：⑴一年级第一学期语数教师每人增发课时津贴500元，六年级第一学期语数英教师每人增发课时津贴300元，第二学期增发600元。跨年级担二班以上英语的每月补贴20元。⑵配合中心工作奖：视具体情况，对于积极配合学校中心工作的教师，经研究给予一定的补贴。⑶50周岁以上的任课教师每周照顾2课时，一年内退休的教师再照顾2课时。⑷非专职术科教师辅导的兴趣小组辅导折合一定的课时数。经学校审定认可的校级兴趣小组，每次辅导不低于40分钟，活动一次折合0.5课时。以教导处统计结果为准。⑸专用室管理每周折合1课时，其中科学实验室每周折合2课时。⑹校医保健每周折合1课时。⑺写字课（含体育活动课）每节折合0.5课时。体育教师领操按规定每周折合1课时，体育仪器管理每周折合1课时。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&溧阳市竹箦中心小学&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014.8&&附件四：竹箦中心小学请假制度及有关假期的规定&1.教职工需请假时，必须履行请假手续。填写统一请假条，注明请假起止时间和自己的课务安排情况，经学校批准后，方可离校，返校后应及时销假。2.教职工病、事假需履行请假手续。半天假由教导处批准，1天及以上假由校长室批准。请假应先写好请假条，审批同意后安排好有关工作，方可离校。特殊情况事先来不及写请假条，可先电话请假，并在事后一天内补假。事先不请假，事后没有充分理由说明缘由的，作旷职论处。3.经学校批准的病、事假，扣相应的出勤津贴，标准为：病假20元/天，事假30元/天。连续请假（按工作日计算）不超过一个月的，除按以上标准扣发外，另扣课时费、班主任费（自己协调好的除外）；连续病事假在1-6个月的，不发所有月考核奖；6个月以上的不发全年奖励性绩效工资。4.旷职每半天扣发100元。旷职一天以上（含一天）临时工一律辞退，公办教师校内通报批评，并视情节轻重另行研究处理。5.教师外出函授学习需出示函授学校的培训通知书，在得到学校同意后方可离校，若函授学习时间和学校正常上班时间有冲突，必须服从学校安排，否则按事假论处。6.教职工婚、丧、嫁、娶等假期规定：婚假7天，嫁娶假3天，结扎假15天。丧假：直系亲属（指父母、岳父母、兄弟姐妹、子女）1——5天（非直系亲属1天，超过时间按病假处理。特殊情况、外地路远教师视具体情况可适当延长）；妻子计划生育产假男教师照顾假2天，女教师人流假二周。（以上假期均含节假日）女教师人流假每学年度只能准假一次，第二次视同病假，女教师没有采取避孕措施的人流视作事假（凭镇计生办和医院证明为准）。以上规定假期不按病事假扣发，但担任班主任的每月班主任费按实际上班天数折合计发，课时津贴也扣除给代课的教师。7.女教师在不违反计划生育的前提下，正常产假98天（含节假日，包括产前休息），剖腹产再增加半个月。产假期间享受本人基础性绩效工资，月考核奖只享受师德奖。女教师产假前如需要休息的，由本人申请，校长批准后方可休息，自休息之日起，即作产假开始。女教师产假期满应立即回学校上班，若不能立即回校的应办理续假手续，续假部分按病假计算。8.起房造屋、新房装修及买房照顾1天。（夫妻双方都是教师的限1人）9.凡教职工学期内病事假累计一周（5天）及以上者，不得参加年度评优（婚、丧、嫁、娶、产假除外）；学年度内病事假累计两周（10天）及以上者（含小产假），不得参加任何评优。&&&溧阳市竹箦中心小学&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014.8&附件五：竹箦中心小学教师值日工作考核办法&为进一步提高学校常规管理水平，实现学校科学发展、持续发展的新目标，特制定教师值日工作考核办法：1、所有教师都要按照学校规定参加值日，有特殊原因不想参加的，由教师个人写出书面申请，说明原因，可以不安排值日，不享受值日津贴。2、值日教师要根据学校值日工作安排和要求，认真主动地履行好相应职责。3、值日组长负责本组值日工作的考核（按天计算），少先队每月汇总情况。4、组长在考核过程中，既要严格操作，又要以人为本，要以做好值日工作为宗旨，实现高效值日的目标。5、值日教师如果因公外出或因私请假，要预先和其他组教师调换，并报值日组长批准，不与他人调换的，作未到岗处理。6、因为值日教师没有履行好职责而在区域内发生学生轻微伤害，扣发该区域内教师当天值日津贴，造成一定影响或发生混乱现象有一定后果的，由学校研究决定处理意见。7、圆满完成值日工作的教师，按每天15元标准发放津贴；负责学生接送车，按每天20元标准发放。8、代课教师值日考核参照本办法执行。9、未尽事宜，由学校研究解决。&溧阳市竹箦中心小学&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014.8竹箦中心小学教师值日工作检查记录表&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&检查组长：&&&&&&&&&&&&&&&&&&月&&&&日&&&附件六：竹箦中心小学师德要求及考核办法&1.依法执教。全体教师必须全面贯彻国家教育方针，拥护党的路线、方针、政策，时刻和党中央保持一致，要自觉遵守《教师法》等法律法规，不得有违背党和国家方针、政策的言论，不得做有损教师形象的事。2.热爱学生，关心学生，尊重学生，不讽刺挖苦学生，更不能体罚或变相体罚学生。3.教师之间提倡互尊互爱，以诚相待，注意礼貌用语，不在学生面前开玩笑和争吵，不把教师之间的矛盾暴露在学生面前。4.教师应讲究仪表，穿着要整洁、端庄，不穿背心、拖鞋、奇装异服。校内男教师不留长发，女教师不浓妆涂脂。全体教师要讲究卫生，要有良好的卫生习惯，办公室不吃零食，不乱丢果壳纸屑，校内不准吸游烟，不在学生面前抽烟。5.凡评估考核中合格的每月发200元，有下列情况之一者，不发教师师德规范奖。（1）受党纪行政处分者；（2）体罚学生情节严重或后果严重者；（3）与人吵架、无理取闹，造成不良影响者；（4）道德败坏、违法乱纪、违背师德、参与赌博者；（5）因工作失误，造成重大责任事故，或无故不完成工作职责者；（6）不服从分配，擅自离开工作岗位者；（7）贪污挪用学校经费，或私自侵占学校财产，经教育拒不归还者；（8）无视学校纪律，搞有偿家教或擅自到社会力量办学机构兼课的；（9）向家长索要财物的；（10）未经学校同意私自为学生集体征订教辅和向学生推销商品的。⑥其他情况，由学校行政会议研究决定。&&溧阳市竹箦中心小学&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014.8&附件七：竹箦中心小学优秀教研组评比办法&一、一票否决内容1.体罚和变相体罚学生的现象比较严重；严重违反课程计划；严重违反国家和省关于减轻学生过重课业负担的规定；有严重的责任事故发生。2.因常规管理不力，造成考试科目成绩下降幅度较大、有新后进生出现或考查科目参加市级比赛未能达成目标的。3.学校教学常规检查（包括教学六认真检查）中有老师被评为为不合格的。4.考核领导小组满意度测评低于80%以下。5.每学年向溧阳教育网推荐优秀教案及论文未满2篇。二、具体评分标准内容具体标准分值师德建设10分遵纪守法，工作认真负责，关心学生，学生、家长满意度较高。2乐意接受学校临时分配的工作，服从安排，认真完成各项任务。及时出色完成5分，未及时完成3分，不完成不得分。5遵守学校规章制度，组内教师团结协作，充分发挥团队精神。3常规管理20分教研组工作目标明确，教研组台帐记录栏目齐全，发展规划切实可行，具有创新精神，并能采取有效措施逐步落实到位。3集体备课、业务学习等教研组活动规范、有序，能定时间、定地点、有分工、有实效。无故缺席1人次扣0.5分。4积极参加教研活动；每学期听课不低于20节/人，教研组长对本组内教师每人至少听1节课。缺少1节扣0.5分。4教研组长能协助教导处做好教学管理工作，每月对组内教师的备课、上课、作业批改等教学行为进行检查考核，考核结果达C级扣1分/次。6积极参加业务进修和继续教育培训活动，全面提高业务素质；老教师能做好传、帮、带工作，促进青年教师健康成长。业务培训无故缺席1次扣0.5分。3教学活动40分教师每学期开设研究课不少于1节/人，缺少1节扣1分。“三个一”汇报课B级及以上合格率达100%，每低5个百分点扣0.5分，以此类推。8教师开设市级以上公开课或教学讲座2分，学区级1分。累计计分，总分不超过6分。6教学效果显著，教学质量高，在市级学业统测中，学科平均分达市平均加3分。6组内教师在各级各类教学评优、竞赛中获得好成绩。大市及以上4分，市级3分，学区级2分。累计计分，总分不超过10分。10辅导学生参加上级部门组织的各项竞赛活动成绩优异。大市及以上3分，市级2分，学区级1分。累计计分，总分不超过10分。10教育科研30分组内教师积极参与开展市级及以上课题研究，主持或参与1分/人次。10教师有教学论文、案例在市级以上刊物发表或论文竞赛中获奖。省级以上3分，大市级2分，市级1分。累计计分，总分不超过15分。15教研组被评为优秀团体及集体奖，大市及以上奖3分/次，市级奖2分/次。优秀辅导教师，另奖1分/次。5三、评比程序：1、对照以上细则，各组自评，自主申报。2、教导处组织人员对各组实绩材料进行审定、打分。3、按照申报数取前一半报校务会，审定通过后进行奖励。标准见《竹箦中心小学奖励性绩效工资考核实施方案》。&&附件八：竹箦中心小学教学工作纪律、常规要求及考核办法&1、工作上服从分配，严格遵守岗位职责，创造性地做好本职工作，确保各自岗位工作质量，随时接受检查评估。2、认真制订教学计划。任课教师期初必须订好所任学科的计划、进度，各条线和部门订好条线部门计划，并按时上交。3、认真备课和批改作业。教师不上无准备的课，对照教学进度超前备课，严禁抄袭教案，鼓励有创造性的备课。有针对性地进行教学。教师作业批改要及时准确、字迹清楚、评语恰当、符号统一，对学生订正的作业，要有第二次批改，批改中要注重对学生激励性评价和发展性评价。4、认真上课。严格按课表上课，对照教学进度，上好每一节课。上课时精神饱满，严以律己，授课时不坐着上课，不提前或推迟上、下课，上课时间不擅自离开教学场所，上课期间教师手机应处于振动状态。课堂教学中，要严格执行课堂教学常规，要保持良好的教学秩序，要重视培养学生自主学习、大胆发言、善于合作、勇于创新的良好品质。培养学生读写姿势正确，书本、卷面整洁，书写工整、清楚等良好的学习习惯。5、严格执行教学计划，不得把术科改上主课。学期结束不能完成术科教学任务的，扣责任人50元。6、经查实，无特殊原因，有课不上或私自找人代课的作旷课论处。每旷课一节扣30元。7、认真开展课堂听课活动，教师按规定每学期至少听课20节，学校校长、中层、四类优秀教师按规定每学期至少听30节，每少一节扣5元，考核时签到情况与听课笔记相结合。8、教师应认真参加学校的各类学习。为保证学习效果，提高学习质量，学习开会时间一律不准做与学习、会议无关的事，应做好会议记录。开会时不交头接耳，不闲聊，教师手机应处于静音或关闭状态。参加会议者必须按时到会，有事晚到或不到需提前请假。不请假迟到一次扣5元，无故缺席1次扣10元。9、认真参加学校组织的一切活动。全体教职工同学生一起做广播操，无特殊情况，不得缺席。学校升旗仪式，要列队整齐，做学生的表率。学校组织活动时要按照学校安排确保工作到位。10、教师空课时间不得做私事和长时间闲谈，不得上网聊天、打扑克、玩游戏或浏览一些不健康的网站。应充分利用空课时间在办公室阅读教学资料、进行备课、作业批改等教学业务工作，或在阅览室内阅读报刊杂志。11、教师在办公室，不得大声喧哗，不讲低级庸俗的话，不妨碍他人工作。办公室东西摆放要整齐，室内要保持清洁卫生，不得随意改变学校安排的办公台放置位置。&溧阳市竹箦中心小学&&&&&&&2015.8[&我要打印&]&&&&[&关闭&]
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