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2015年石嘴山市直部分机关
考试选调急需工作人员简章
根据《石嘴山市机关事业单位工作人员调配办法（试行）》（石党发〔2011〕26号）、《石嘴山市市直机关公开遴选公务员办法（试行）》（石党组通〔2011〕58号）、《&石嘴山市机关事业单位工作人员调配办法（试行）&补充规定》（石党办发〔2014〕17号）等有关规定，制定本简章。
一、考调原则
坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、考调范围、职位及人数
本次部分市直部门、参照公务员法管理单位，面向全市市直、县区、乡镇（街道）机关中已进行公务员（参公）登记且在编在岗的公务员（参公人员），公开、择优考调主任科员以下非领导职位的公务员（参公人员），共考调公务员（参公人员）21名，其中，文秘类15名，财经类6名。具体职位详见《2015年石嘴山市直部分机关考调急需工作人员职位一览表》（附件1）。
三、考调人员的基本条件和资格
（一）基本条件和资格
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众认可；
2.市直、县区部门公务员（参公人员）在编在岗满2年;新录用乡镇公务员服务期满5年；（时间截止2015年8月31日，含试用期）
3.公务员年度考核结果均为称职及以上等次；
4.具有大学本科以上文化程度，符合考调职位专业要求；
5.报考人员年龄（35周岁以下，1979年8月31日以后出生；现任副科职务的或具有硕士研究生及以上学位学历的，年龄适当放宽到38周岁以下1976年8月31日以后出生）、学历、专业等要求，具体详见《2015年石嘴山市直部分机关考调急需工作人员职位一览表》（附件1）；
6.市、县区参照公务员法管理事业单位中的军队转业干部和参加全区公务员统一招考录用的人员可报公务员岗位；
7.具有正常履行职责的身体条件；
8.符合考调职位要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考
1.尚在试用期的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.受处分期间的；
4.按照国家和自治区有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
5.法律、法规规定的其他情形。
四、考调程序
（一）发布公告
在《石嘴山日报》、石嘴山网、石嘴山市党建网等新闻媒体上发布考调公告。
（二）报名和资格审查
1.报名时间： 2015年9 月15日（星期二）至9月18日（星期五）。
2.报名地点：在市人力资源和社会保障局人事管理科（石嘴山市大武口区黄河西街248号）报名。
3.报名要求：报考者按资格条件认真填写《2015年石嘴山市直部分机关考调急需工作人员报名表》（附件2）。可在石嘴山党建网（http://www./)、市人力资源和社会保障局网（http://szshrss./）下载，A4纸双面打印、贴近期同底正面免冠1寸彩照（一式三份），经所在机关（单位）同意后，在规定的时间内报名，逾期不再补报。报名时须另交本人近期同底正面免冠1寸彩照3张（提供同底电子版）；须验证本人身份证、毕业证、学位证、任职文件等相关材料原件和复印件（一份）；需提交公务员（参公）登记表及相应服务年限（近两年或近五年）年度考核登记表复印件；每位报考者只能报考一个职位。
4.资格审查：由各考调单位进行初审后，市考调工作领导小组办公室（市人社局）组织进行复审。
经资格审查合格参加笔试的人数与考调职位人数的开考比例为3：1；达不到开考比例的，商考调单位同意，可降低为2：1；达不到2：1比例的，该职位取消，报考该职位人员可自愿调整报考岗位。
（三）笔试
1.笔试时间、地点以笔试准考证为准。
2.笔试内容：主要测试应试者的理论素养、文字驾驭能力、政策法规水平和分析解决问题能力等相关知识。
3.笔试试卷满分100分。
（四）面试
1.面试时间、地点以面试准考证为准。
2.根据笔试成绩从高到低的排序，按照参加面试人数与考调职位2：1的比例确定参加面试人员。达不到2：1面试比例的，由考调单位申请，报市考调工作领导小组研究确定。
&&& 3.面试成绩满分为100分。需进行财经类专业知识及技能测试的，由用人单位在市考调工作领导小组指导下命题实施，面试时间、地点另行通知。面试成绩在适当范围内公布。
（五）组织考察
1.根据笔试、面试成绩，计算考生考试成绩。计算方法：
考试成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%（或面试成绩×40%＋专业测试成绩×20%）
考试成绩低于60分的，不予录用。
根据考试成绩由高到低，按照考察对象人数与考调职位人数2:1的办法确定考察人选。考察对象在适当范围公布。
2.组织考察工作由考调单位主管部门制定考察方案，报市考调工作领导小组办公室（市人社局）审核同意后组织实施。考察主要依据岗位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。
3.考察可以采取个别谈话、民主测评、资历量化、查阅干事档案和干部人事档案、同考察对象面谈等方法进行。
4.考察工作结束后，考察组计算出每个考察对象的综合得分。具体计算方法为：综合得分=考试成绩×60%+考察组评分×40%。
（六）确定拟考调人选和公示
各考调单位确定人选时，要提交党委（党组）会议集体研究决定，根据考察对象综合得分情况，从高分到低分，按考调职位1：1的比例，提出拟考调人选意见，报市考调领导小组研究同意并进行公示后，按管理权限办理相关手续。
五、纪律监督
本次考调工作由市纪委监察局负责全程监督。参与考调人员如有弄虚造假行为，一经查实，将严肃处理。
凡涉及本次考调工作的未尽事宜，由市考调领导小组办公室负责解释。
&&&&&&& 市直部分机关考试选调急需工作人员
&&&&&&&&&&&&& 工作领导小组办公室
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发文机关：
中共山东省委组织部 山东省发展和改革委员会 山东省人力资源和社会保障厅
发文字号：
成文日期：
发布日期：
标　　题：
关于做好2015年度西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目申报工作的通知
　　关于做好2015年度西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域引进
急需紧缺人才项目申报工作的通知
各有关市党委组织部，政府发展改革委、人力资源社会保障局：
　　根据《关于加强对西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的意见》及实施细则（鲁组发[2014]49号、55号）要求，为加强本区域急需紧缺人才引进工作，促进技术创新成果研发转化，推动人才与产业发展深度对接融合，加快本地重点产业发展和转型升级，经研究决定组织开展2015年度西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才项目申报工作。现将有关事项通知如下：
　　一、申报的范围和主体
　　（一）申报范围：西部经济隆起带59个县（市、区）和西部经济隆起带区域之外扶贫开发任务较重的18个县（市、区），共77个县（市、区）（以下简称“受援地”）；各市现有的各类开发区并入相关县（市、区）范围申报。
　　（二）申报主体：受援地辖区内企业和事业单位（包含市及市以上所属单位）。
　　二、申报条件
　　（一）申报主体应是具有独立法人资格的企事业单位。
　　（二）急需紧缺人才须为日后引进，其中柔性引进人选应与申报单位签订工作合同，全职引进的人选需要与申报单位签订劳动合同。
　　（三）引进人才应具有较高的学术或技术水平。柔性引进的人选，应具有高级专业技术职务资格，与本地企事业单位有较稳定的合作基础；全职引进的人选，应具有硕士以上学位和中级以上专业技术职务资格。
　　（四）申报项目包括自选项目和经有关部门批准的项目。项目应为具有行业先进水平的科技攻关、新技术研究开发和科技成果转化应用项目等。
　　（五）申报项目如已有省以上财政性资金支持，加上本次申请的资金不应超过总投资的70%。
　　三、支持重点
　　重点支持引进现代农业、装备制造、能源、化工、新材料、生物医药、现代服务业和有关县（市、区）优势特色产业等方面的急需人才，从事科技研发和科技成果转化。
　　四、筛选评定
　　省组织对申报项目进行评审，主要从项目相关工作基础、先进性、应用前景和引进人才的学术水平等方面进行综合评价。根据评审结果，确定给予资金支持的项目名单和等次，分别给予50万元、20万元和10万元的经费补助。补助资金主要用于试验材料、设备购置和实验室改造等。
　　五、申报和实施
　　（一）各市发展改革委具体负责组织本地项目（包括市及市以上所属单位申报项目）的申报工作，审核汇总并征求市委组织部、人力资源社会保障局意见后，报省发展改革委。
　　（二）省发展改革委负责组织对申报项目进行评审，提出拟安排项目名单，报省人才工作领导小组审定后，下达《2015年度西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才专项资金支持项目计划》。
　　（三）项目按照“先执行，后拨款”的方式进行管理。自项目下达之日起，原则上应在一年内完成。项目实施完毕后，各市发展改革委须及时向省发展改革委报送《西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目执行情况总结报告表》、项目资金使用决算、地方财政投入支持情况材料等。经省发展改革委核准后，下拨资助资金。
　　六、有关要求
　　（一）各市要高度重视，认真组织人才项目申报工作，控制项目数量，保证项目的层次和质量。项目以市为单位申报，平均每个县（市、区）申报项目不超过3个。
　　（二）请于4月29日之前将申报材料报省发展改革委。申报材料包括申请文件、《2015年度西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才项目汇总表》、申报单位《2015年度西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才项目申请表》及有关证明材料等一式五份和电子版。
　　联系人：张军鹏& 省区域办西部经济隆起带建设指导处
　　联系电话：3，。
中共山东省委组织部
山东省发展和改革委员会
山东省人力资源和社会保障厅
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　附件：
&&&&&&&&1.
&&&&&&&&2.
&&&&&&&&3.
&&&&&& &履行省人才工作宣传小组职责，负责全省人才工作宣传的宏观指导和协调;制定全省人才工作宣传计划，协调各新闻媒体，加强人才工作和优秀人才典型宣传;负责全省宣传文化人才队伍建设，负责组织实施&齐鲁文化英才&评选工作，联系一批优秀宣传文化人才;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 加强与党外人才的联系，发现、培养、选拔、推荐党外优秀人才；会同有关方面制定实施非公有制经济和新社会组织人才队伍建设的规划、政策和意见；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 参与研究制定全省人才队伍建设规划；研究提出人才队伍建设有关机构编制政策规定并组织实施；负责省级有关部门人才工作机构、编制等事项的审核与调整，对市、县人才工作机构、编制等业务进行指导和监督检查；探索研究有利于引进高层次人才的机构和编制使用办法并组织实施;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责联系科技工作者，引导科技人才为全省经济社会发展积极发挥作用；负责组织实施&山东省青年科技奖&、&山东省优秀科技工作者&评选表彰工作；参与全省科技人才发展的政策制定；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划；负责了解掌握全省重点区域和服务业发展对人才的需求情况，会同有关方面制定相关政策措施;参与制定落实创业人才支持政策；参与定期开展重点领域人才需求预测与发布；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定企业经营管理人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀企业经营管理人才；组织指导企业经营管理人员的教育培训工作；参与制定落实创业人才支持政策；参与企业领域&泰山学者&、创新团队建设工程组织实施工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定教育人才队伍建设规划并组织实施；负责国家级教学名师、省级教学名师等人才工程的组织实施；负责组织实施省属高校人才工作目标责任制考核；协调组织高校领域&泰山学者&、创新团队等工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定全省科技人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀科技人才；负责科技人才成果转化工作，组织重大科技攻关，推进产学研结合；负责省自然科学基金、省杰出青年基金、优秀中青年科学家科研奖励基金等的管理工作；负责组织实施省属科研单位、省级以上高新技术产业开发区人才工作目标责任制考核；协调组织科研院所领域&泰山学者&、创新团队等工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责制定落实为我省高层次人才提供居留、出入境及其他便利的政策；负责为国家&千人计划&、&泰山学者&海外特聘专家等外籍引进人才(经省级人民政府或国家部局及部门推荐)及其随迁外籍配偶和未成年子女，办理《外国人永久居留证》或多次往返签证；负责协调具有中国国籍的引进人才(华侨应取得回国定居资格)，不受出国(定居)前户籍所在地限制，在省内就业地城市落户；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& &负责研究制定社会工作人才队伍建设规划；负责全省社会工作人才培养和选拔工作，联系一批优秀社会工作人才；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责制定实施促进人才投资优先保证的财税政策；负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作；负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施；负责会计高端人才的选拔、培养与跟踪服务管理工作；会同有关部门研究制定改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责全省专业技术人才队伍建设综合管理，牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策；负责&两院&院士、&百千万人才工程&国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等推荐、选拔和管理服务工作，联系一批优秀专业技术人才；负责全省高技能人才队伍建设综合管理工作，牵头研究制定和组织实施技能人才队伍建设规划和政策；负责省首席技师等推荐、选拔和管理服务工作，联系一批优秀高技能人才;拟订留学回国人员来我省工作的政策并组织实施；协调组织各类园区做好海外人才引进等工作；负责制定人力资源流动政策、人力资源市场和专业性人才市场建设和管理工作；责定期开展重点领域人才需求预测与发布；负责引进海外高层次人才的待遇落实，组织各类高层次人才开展服务社会活动；会同有关部门建立健全人才资源统计制度；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施；深入推进新农村人才资源开发&绿色行动&，负责全国优秀农村人才、中华农业英才、省乡村之星等优秀农村实用人才申报、推荐和管理服务工作，联系一批优秀农村实用人才；会同有关部门做好农业科技、经营、管理等方面人才培养、引进和管理工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责商务人才队伍建设和各类商务专业人才教育培训工作；负责组织实施省级以上经济开发区人才工作目标责任制考核；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定全省文化艺术人才队伍建设规划并组织实施；负责制定实施文化艺术人才引进培养政策，实施齐鲁文化名家工程、文化行业高技能人才评选培养工程;联系一批优秀文化艺术人才；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定卫生人才队伍建设规划并组织实施；负责卫生领域重点人才工程的组织实施，联系一批优秀医学领军人才；负责组织实施省属医疗机构人才工作目标责任制考核；参与省属医疗卫生单位&泰山学者&、创新团队等工作；会同有关部门做好各类优秀人才的医疗保健工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责推动我省对外人才交流；会同有关部门做好外国专家管理服务和出国培训工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定省管企业人才队伍建设规划并组织实施;负责&双百人才工程&组织实施工作，联系一批优秀国有企业经营管理人才;负责协调组织全省企业领域海外人才引进等工作;负责组织实施省管企业人才工作目标责任制考核;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 会同有关部门制定人才统计指标体系和统计办法，做好人才资源统计工作；会同有关部门做好重点领域人才需求预测与发布工作，发布人才统计信息;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责调查研究引进华侨华人人才工作情况并提出政策建议；负责指导、推动涉侨人才合作与交流;负责对华侨、港澳同胞及海外留学人员的联络、接待等友好交往工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 会同有关部门做好金融领域高层次人才引进培养工作；研究制定金融人才队伍建设规划并组织实施；负责制定金融服务科技创新的政策，积极为科技人员创新创业、成果转化等提供投融资服务；牵头开展金融人才队伍建设课题调研；完成领导小组交办的其他工作任务。
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