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>美国辉瑞公司
1. 公司介绍
1.1 美国辉瑞公司概况
辉瑞全球概况　　在辉瑞，我们致力于运用科学以及我们的全球资源来改善每个生命阶段的健康状况。在药品的探索、开发和生产过程中，我们多样化的全球保健产品包括生物药品、小分子药品和疫苗，以及许多世界驰名的健康药物。每天，世界各地的辉瑞员工致力于推进健康，以及能够应对我们这个时代最为棘手的疾病的预防和治疗方案。辉瑞还与世界各地的医疗卫生专业人士、政府和社区合作，支持世界各地的人们能够获得更为可靠和可承付的医疗卫生服务。这与辉瑞作为一家世界领先的生物制药公司的责任是一致的。160多年来，辉瑞一直努力为人们提供更好、更优质的服务。　　2013年收入516亿美元　　全球56个生产基地　　业务遍布全球约175个国家和地区　　有10种产品的销售额超过10亿美元　　在全球有260个合作研发机构　　全球77,000余名员工　　辉瑞中国概况　　辉瑞强大完善的产品线涵盖了生物制药、疫苗、健康药物等多个领域，满足了生命各阶段的健康需求。　　在华最大的以研发为基础的跨国生物制药公司　　已向中国引入50余种创新药物　　业务遍布全国300多个城市　　抗感染和心血管药物在华市场排名第一　　在华设有4家先进的生产设施　　在华累计投资近10亿美元　　在上海张江高科技园区和武汉光谷建有全球领先的研发中心　　在华超9,000名员工分布于业务、研发和生产等领域
1.2 美国辉瑞公司历史
辉瑞公司历史：　　年　　1849年，查尔斯o辉瑞和查尔斯o厄尔哈特表兄弟俩在纽约布鲁克林的一座红砖楼房中创立了查尔斯o辉瑞公司。　　年　　进入新世纪，辉瑞迎来了繁荣。采用霉菌发酵技术，以糖为原料进行柠檬酸大规模生产的工艺促成了公司在之后多年的发展和成长。　　年　　20世纪下半叶辉瑞加强了药物方面的研究，取得了巨大成功，推出了一系列创新性的药物。　　2000年-现在　　辉瑞并购华纳兰伯特和法玛西亚，增加了全球市场份额。之后又经过一系列的战略合作和并购，如并购惠氏，辉瑞巩固了其作为全球健康行业中最多元化的公司之一的地位。辉瑞将继续把重点放在运用科学以及我们的全球资源来改善每个生命阶段的健康状况。　　辉瑞在中国大事记：　　1980’s 20世纪80年代进入中国　　1989 在大连建立现代化工厂　　1991 在苏州建立健康药物厂　　1995 在无锡建立制药厂　　1997 在北京成立管理中心　　2004 上海成立辉瑞投资有限公司　　2005 在上海成立辉瑞中国研发中心　　2007 在大连设立辉瑞亚太财务中心　　2010 辉瑞在武汉成立研发中心　　2011 辉瑞中国直接向美国总部汇报　　2012 与海正制药合资成立辉瑞海正制药有限公司
1.3 美国辉瑞公司中国分公司
从上世纪80年代开始，辉瑞陆续在大连、苏州、无锡和富阳等地建立了4个先进的制药工厂，生产药品及健康药物等。现有北京办公室、上海办公室、辉瑞中国研发中心、辉瑞大连工厂、辉瑞苏州制药工厂、辉瑞无锡制药厂、海正辉瑞制药有限公司。
1.4 美国辉瑞公司主营业务/品牌
辉瑞中国生物制药业务设有五大业务部门：　　心血管及中枢神经产品业务部　　主要针对中国的慢性病药物市场，其下属产品的治疗领域有心血管/代谢、中枢神经。主要产品包括立普妥、络活喜、左洛复、怡诺思等。　　急症产品业务部　　旗下产品的治疗领域包括抗感染、疼痛、炎症、泌尿和罕见病等。主要产品包括希舒美、舒普深、大扶康、泰阁、西乐葆、乐瑞卡等。　　肿瘤业务部　　专注于肿瘤领域。主要产品包括赛可瑞、索坦、法玛新、阿诺新等。　　疫苗业务部　　目前主要产品为用于预防肺炎球菌的七价肺炎链球菌结合疫苗沛儿。　　商务及多元化业务事业部　　负责药品在多元渠道的推广，包括医院、零售以及社会医疗组织;同时负责区域市场的拓展。　　此外，辉瑞在中国还设有健康药物部　　主要产品包括在中国市场领先的健康药物品牌善存(多种维生素矿物质)、钙尔奇(钙补充剂)和惠菲宁(感冒咳嗽产品)，善存沛优(系列营养保健品)等，以其卓越品质赢得了中国消费者及专家的广泛认可。　　辉瑞在华上市了50多种创新药物，产品包括处方药、疫苗和健康药物等，覆盖了心血管、抗感染、抗炎镇痛、肿瘤、中枢神经、男性健康、复合维生素、补钙等多个领域。　　其中包括：　　目前在市场领先的降血脂药物立普妥、降压药物络活喜　　领先的治疗男性勃起功能障碍(ED)的药物万艾可　　在抗感染领域领先的药物大扶康、舒普深、希舒美、泰阁等　　在抗炎镇痛领域领先的药物西乐葆　　在抑郁症领域领先的药物左洛复、怡诺思等　　另外还有在健康药物领域知名的品牌善存、钙尔奇等　　负责药品在多元渠道的推广，包括医院、零售以及社会医疗组织;同时负责区域市场的拓展。　　此外，辉瑞在中国还设有健康药物部　　主要产品包括在中国市场领先的健康药物品牌善存(多种维生素矿物质)、钙尔奇(钙补充剂)和惠菲宁(感冒咳嗽产品)，善存沛优(系列营养保健品)等，以其卓越品质赢得了中国消费者及专家的广泛认可。
1.5 辉瑞制药文化/价值观
辉瑞制药文化/价值观辉瑞的企业价值观：辉瑞的核心价值不但体现了我们的信念和企业文化，也折射出辉瑞和辉瑞人永恒不变的特质。客户至上: 我们致力满足客户的需求，并且持续关注客户满意度。社区精神: 我们积极地将我们参与其中的每个社区变成更适于居住和工作的地方，因为我们知道社区持续的生命力直接影响到业务的长期健康成长。尊重他人: 我们认客户至上: 我们致力满足客户的需求，并且持续关注客户满意度。力争上游: 我们努力地不断提高效绩，谨慎评价成果，同时恪守诚信和尊重他人的原则，永不妥协。团队精神: 我们知道作为成功的公司，彼此之间必须合作无间，频繁跨越部门和地域的界限来满足客户不断变化的需求。领导才能: 我们相信，领导者能够通过分享知识、奖励杰出的个人表现来鼓励其周围的人。我们努力在公司的各个层面为具备领导才能的人提供机会。道德观念: 只要我们用最高的道德标准来要求自己和别人，我们的产品和流程就能获得最高的品质。追求品质: 质量在员工的工作中和我们所有的价值当中根深蒂固。我们致力于为世界提供高品质的健康产品。我们的业务实践和工艺能够产生超越所有利益相关者所期待的高品质结果。革新创造: 创新是改善健康状况并保持辉瑞持续增长和收益的关键所在。为员工是辉瑞取得成功的基石。我们把人才的多样化视为力量的源泉，并为辉瑞长期以人为本，尊重他人的一贯作风倍感自豪。
1.6 美国辉瑞公司工作地点
包括湖北武汉、江苏苏州在内的全国各地。
2. 校招介绍
2.1 美国辉瑞公司2015校园招聘介绍
以下是美国辉瑞公司2014届校园招聘回顾，供参考　　美国辉瑞公司2014校园招聘启动于2013年9月，并于10月—11月在南京中医药大学、广州药科大学、四川大学、温州医学院、山东中医药大学、福建医科大学、上海中医药大学、武汉大学、华中科技大学同济医学院、首都医科大学等多所高校举行了校园宣讲会。此次校园招聘的职位有医学信息沟通实习生、销售实习生—零售渠道、销售实习生—医院渠道、化验员、生产技术实习生、生产技术员、质量QA实习生、质量QC实习生、质量检查员、临床数据管理实习生等职位。要求大专或以上学历，医学、药学、生命科学、药物分析、化学、药剂学等相关专业的2014年应届毕业生。　　此外辉瑞公司还进行了2014 春季校园招聘，启动于2014年3月，招聘职位有生物制药业务-销售实习生、辉瑞研发中心-IT部门实习生、临床数据管理学、医疗信息服务实习生、辉瑞苏州工厂-生产技术实习生、质量QC实习生等职位。工作地点在包括湖北武汉市、江苏省苏州市在内的全国各地。　　关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp
2.2 美国辉瑞公司校园招聘宣讲会行程
以下为辉瑞公司2014秋季校园招聘宣讲会行程，供参考：&http://9./n/image/T1MaEvBvdT1R4cSCrK_m.png&　　以下为辉瑞公司2014春季校园招聘宣讲会行程，供参考：&http://9./n/image/T12tEvBQCT1R4cSCrK_m.png&
3. 薪酬待遇
3.1 美国辉瑞公司职业发展
在中国，我们倡导履行企业公民义务并身体力行，认真承担着对我们的利益相关者及我们所工作和生活的社区的社会责任，赢得社会的广泛尊重。长期以来，我们利用辉瑞在医疗健康领域的丰富经验，与许多专业组织和机构进行合作，促进社会健康事业的发展，倡导公共健康意识，开展面向医务工作者的专业培训，帮助更多病人获得治疗，积极支持社会公益事业。　　辉瑞联手国内一流教育机构清华大学，为提高县级医院医疗服务能力和管理水平，打造县级医疗服务中心，在全国范围内开展继续教育培训工程和基层医疗机构管理者管理能力培训活动。　　“全球健康大使项目”(Global Health Fellow)是辉瑞公司创建的全球企业员工志愿者项目，更是辉瑞积极履行企业社会责任的独特创举之一。辉瑞连续10年派遣优秀员工为全球欠发达地区的国际非政府组织服务3-6个月，帮助其建立并改善医疗健康系统、提升技术能力和服务。
3.2 美国辉瑞公司薪酬待遇
在辉瑞，员工是公司取得成功的基石。辉瑞不仅关注员工与家人的身体健康，更关爱其心理健康。辉瑞 “阳光心灵”项目提出并倡导“悦生活o慧工作”，帮助了许多辉瑞员工和家人更好地应对工作的挑战，解决生活中的困惑。　　辉瑞人不仅努力工作，更享受生活!为了活跃大家的业余生活，辉瑞中国于2013年成立了辉瑞的FUN兴趣俱乐部，由员工自发成立俱乐部、独立运营，公司则配合宣传、平台、资金整合支持俱乐部的运作。　　网友爆料：　　1、公司比较不错，近两年发展迅速　　2、很喜欢公司的各种文化氛围和企业文化。领导对我们也很好。对员工很体贴，公司福利也蛮好。是我想要的工作，很满意。　　3、在辉瑞学到很多职场必备知识，个人提升感觉空间很大　　4、很好的公司，优秀的团队，压力与进步共进　　5、这个单位是你成长最快的地方，有开心，有泪水，有自己所要的需求，能给自己最大的空间，值得，加油　　查看美国辉瑞公司更多公司薪酬福利待遇，请点击：/corp/1001730/comment
4. 笔试经验
4.1 辉瑞制药广州地区-
&今晚，辉瑞在广州的笔试地点在广东药学院大学城校区，去到那里看到好多人啊！下去4点多就坐车去大学城，不过总觉得去大学城考试有点麻烦！&&考试的内容，第一部分是逻辑题，第二部分是填空题，历史、成语、诗句、药学理论啥到有，第三部分是英文阅读判断题，第四部分是问答题，就是问谁对你影响最大，最成功和遗憾的一件事，为什么选择辉瑞，为什么做医药代表。最后是选择符合你性格的词语。&&不知大家考得怎样？什么时候通知面试呢？&
4.2 辉瑞制药医药研发总监笔试题目
辉瑞制药医药研发总监笔试题目进辉瑞如此知名的国际巨型药企可不是那么简单的事情，就算你足够的优秀，也还是要过五关斩六将的层层筛选。笔试是一个不大不小但又是一个决定你能否面试的重要环节。过题型应该都差不多，和公务员的题目差不多，题型有逻辑题、填空题（包括古文诗词，公司概况，医药常识等等）、英文阅读理解、还有不计分的问答题。简答1. 你在大学生活里最骄傲的是什么，最遗憾的是什么，请分别用一句话概括。2. 你人生中遇到过的最大的困难是什么，你如何解决的,结果如何。3. 你对未来的设想及计划是怎样的，你为什么选择辉瑞，你认为辉瑞能为你带来什么?4.对你影响最大的人？哪些方面？5.为什么选择辉瑞，按重要性写出3-5条填空1. __笑大方 好高__远__而不舍知己知彼，百战不__, ___塞顿开2. 身无彩凤双飞翼，______________ 这首诗是唐朝______所写。3. 营销学里，4P 是指产品、____、____、_____.4. 医院里ICU 是____________________.5. 药物的半衰期是_________________________.6. 神经系统分为______________系统和_______________系统。7. 药物动力学是______________________________________________.8.SWOT 分别是指______________选择1. 如果梨子和苹果是一对的，那么土豆和下列哪样是一对的？ A.香蕉B.萝卜C.桃子D.生菜2. 某人喜欢225 而不喜欢224，喜欢900 而不喜欢800，喜欢256 而不喜欢255，下面猜猜下面那个数他会喜欢。A.1400 B.1600 C.1800 D.19003.A 〉B ，B〉D ，D〈C ，C〉A ;则A B C D中最大的是？ 类似的考了很多4.最符合你性格的选项，有几十个选项 只选最适合的三个选项情景现在有5 件事，这5 件事都是今天内完成的。请排列顺序。1. 你之前找过一个客户很多次，可是都是说服不了他，于是你的销售经理答应今天和你一起去见他。2. 你的一个同事请假，麻烦你帮她带点资料给某个医生。3. 你本来请了一个领导来参加公司下个月的大会，可是他突然说不能来了，但邀请函都已经发出。4. 今天是交上周总结的最后一天，全部人交了，除了你。5. 有个医生因为不明白你上次和他解释的产品安全性的问题，要你今天去再给他解释一下。
5. 面试经验
5.1 辉瑞一面二面
今天早上通知去辉瑞面试，进去之后发现是心血管组招人，开心坏了，因为自己觉得这一方面特别有前景，并且也喜欢。一面是群面的形式，先各自自我介绍，我当时是第一个主动自我介绍，想先入为主效果。完了之后就是辩论，努力重要还是机遇重要，当时我们组是说机遇重要，当时我做首辩，感觉自己还说的不错，当时我们辩论并没有出现争吵的现象，我认为这一点非常的好。在我要回去的路上，经理给我打了三个电话，天，未接，赶紧打过去。当时是12：57，说是让我一点面试，我勒个去，果断打的过去，参加二面，二面是3对1，问了一些，常规的问题，最大的挫折是什么，自己硕士期间定的一个没有完成的目标是什么?我当时就这一题的回答是我硕士的目标是发表一篇SCI，结果自己已经写出来了，因为老板要忙于其他的事情没能给我修改，至今没有发表。回来一思考，这个说了虽然是实话，会不会经理觉得是我再责怪我老板的意思呢，算了，也不去想了，反正就是这么诚实的回答了。自己感觉表现一般，要看经理们喜欢什么风格的人了，自己努力了就行，等通知吧!在找工作的朋友们，要相信你们是最优秀的!加油!
5.2 拿到辉瑞offer了2013.8
昨天傍晚接到经理的电话，下周正式开始进入辉瑞实习了!　　经过1轮电话面试+2轮大区经理面试+1轮2位经理面试，终于得到了肯定!　　之前就知道辉瑞的面试要很多轮，百度了很多，每一面干嘛，但是每个地方不尽相同的，我应聘的是销售实习，我下半年大四，女生，专业是设计，完全不搭嘎的，只是一直热衷于做销售。给后来的一些童鞋们参考。　　我对药方面不是很了解，所以之前面试还怕出现当场讨论药方面的，但是很幸运，我的每一轮都是面对面对话形式，经理了解你来判断你适不适合做销售。除了电话面试，我的一面和二面都是大区经理面的，也就是上海区最大的boss,我这批就我一个被他看重进入三面了，而且三面2位经理也知道我是经过了大区经理这一关，所以都ok了。　　大区经理一面大概是10分钟，二面还是大区经理，大概30分钟。三面只花了15分钟。大区经理给我的感觉非常好，我感觉和他非常聊的来，当时是在他的办公室聊的，我对着他办公室的后窗，哇，风景真是不错，30多层的高度看到的就是和一层看到的不一样!　　其实我觉得我这机关最关键的就是2面了，其实当时我还蛮紧张的，我担心别人也很优秀，把我PK掉，但是一聊到销售方面我就热血沸腾，估计是我对销售的热爱让经理感觉到我是这块料吧。当然聊天的话题很多啦，比如对未来的发展规划啊，家里的情况啊，恋爱情况啊。。。　　另外3次面试，我每次都是前一天从老家赶到上海的啊，嘎嘎，值了!　　还有一点哦，简历一定要写的好!!!好好制作!!!之前BF就说只要我过了简历关，面试关肯定没问题，　　被他说中了，嘎嘎嘎!!!　　由于家里还有些事，我向经理申请缓几天到岗实习，经理完全理解同意了啊，辉瑞真的很人性化，之前面试还在担心不要我怎么办，现在终于松了一口气了，感谢辉瑞给我这个机会!　　童鞋们，都好好加油哦~~~
5.3 辉瑞——终于拿到offer啦~~~
今天经理打电话过来，说已经通过销售部门的面试，可以进公司。可能还有HR部门会进一步的跟进。　　让有什么事情跟经理直接沟通，有时间就可以去实习啦。　　在辉瑞的面试大概持续了一个星期，只有一面的时候比较自信，感觉一定能进，后面地区经理和大区经理都给了很大的面试压力，但是在面试中还是勉强把自己表现的尽量好。通过了也写写自己的面试经历。不管以后的工作如何，都希望大家一起努力，面试的季节，大家都可以有个大丰收!　　辉瑞一面：　　上周日晚上朋友告诉说周一早上辉瑞有面试，要不要一起去面。OH，Gaga!我的网申又被鄙视啦~霸面也不是第一次，然后就跟着朋友第二天早早的来到公司，我是面试中第二个来到公司的，八点不到。然后面试者接踵而至，HR、经理也都来啦。　　两个小时的面试环节：讨论环节HR给了两个问题，针对产品单页来拜访医生，然后针对这个产品来介绍一个学术研讨会。　　首先拜访的环节，同组的同学想上去讲，小组没有意见，大概商量了怎么去模拟拜访医生。这里要提一下我们拜访的A经理。在面大区的时候A经理见到我说的一番话让我更有热情和信心(后话)。同组表现的还不错，但是针对医生说自己没空、七天都没空这件事被梗住啦。最后没有邀约成功。这里提一下，其实后来经理也说医生不可能七天都没空，这个时候恰好想让你问为什么没空，然后根据医生的需求来给他介绍会议，这里不详说。　　其次就是学术研讨会环节。同面的其他几组都在讲产品知识，作为学术研讨会的一部分。但是我当时想法是研讨会的流程和安排，怎么做好切好，达到我们召开学术研讨会的目的，自己之前也参加类似的活动，就大概讲了研讨会的流程。可能所有的人都觉得我们组跑题啦，我也是这么觉得。但是自己熟悉的部分，活动策划和流程，讲的比较顺，后面经理的问题也答的比较理论化和有说服力。　　总结来讲我觉得产品知识我可能真的讲不好，中间有几个同学讲产品知识，经理问没效要不要加药?同学说不加。这种专业的问题我也不是很懂，真的建议说听医生的。在面试中，作为应届毕业生来讲，我觉得变现出自己的沟通、语言能力、说服人的能力。挑我们都熟悉的部分讲，让经理看到你的潜在价值。　　一面结果等了一两天，然后经理就打电话过来说让第二天去二面。　　二面的过程自己到的比较早，等了一个小时。可能面试的也比较多，四个地区经理一起面。A经理没有出现。　　问的问题都比较尖锐。　　1，如果客户直接和你提到金钱关系，你该怎么应对?　　2，如果一个重点客户对于你的一些礼品、学术研讨会的邀约等都来而不拒，但是在业务上，就是不处方你代理的药品，这个时候你该怎么办?　　3，如果一个大客户今天说没空，让你帮忙去买菜，正是上班时间，比如说11点，中午要送到他家。你去不去?要是每天都要你去呢?　　4，经理最后问我有没有什么需要问的?　　我也不知道怎么回答，今天经理打电话通知offer时也提到这几个尖锐的问题，让我再了解和学习一下。我自己回来一直在思考，至于我的答案就不贴出来，大家一起思考吧，真的是实际工作会遇到的。　　“回答中感觉自己像个救火员，仅仅只能针对经理的问题做一些补充性的回答和问题的解决方法，并且存在明显的不足。　　想起前几天在附一参加的关于执行的培训，执行不仅仅是解决问题，而是以结果为导向的把事情做好。经过今天辉瑞的二面，才恍然大悟我的面试不能只充当一个救火员的角色，而是应该表现的是一个真正的员工，把自己代入到角色中，经理的问题如果真实发生在你身上，可能出现的场景和不同的情况，能不能找到对应的方式来解决问题，有那几套方案可以供经理参考，而不是仅仅把问题丢给经理来解决。”回来自己的一点总结，供大家参考。　　感觉对尖锐的问题回答的不是很好，也有点担心不过。但是自己还有实习，算啦，去工作，管它呢。然后当天晚上以为面试的经理通知我第二天下午(今天)去公司面试大区经理。好激动!自己终于过啦。问了一下面试的时间地点，然后还有大区经理主管的部门和药物方向。经理很好认的告诉我，表示感谢然后挂电话。激动的心情难以平复。　　今天下午去三面。大区**经理。进去看到经理自己准备了一个本子记录资料，上一个面试同学的特点还有薪资要求。　　在等待的时候看到A经理，远远的对他微笑。因为一面拜访的是他，二面见到大家远远的微笑。然后经理走到我面前叫着我的名字(三天过去啦，经理你还记得我的名字，太神器啦)问我，我以为找我去面试。就站起来，经理说不是找我面试，问我是不是某某学院的，校友啊，可惜不是直系师弟。然后经理走的时候说：竞争条激烈啦，几个经理都想要，自己没有争取到。我那个是激动啊，想着再见到你一定要名片，可惜到走的时候都没看到。　　说回面试，大区经理大概问了几个问题，主要是针对简历的，今天记忆超级的好，经理问我做过的事情，很清晰的描述给经理。有条有理。但是经理什么都没有记录，连薪资什么的都没有问。最后经理都倒在椅子上，看着我讲，手托着下巴在思考。我在想，坏啦。没希望啦。　　回来的一路上，回味了一下面试的过程，感觉把自己发挥到极限啦。如果真的没有通过，也就算啦。　　回来找到自己的Dota，小撸了几盘，真tMd的顺，十多分钟一局，都是赢的。　　正打着死灵法师，一个陌生的电话打进来，说是辉瑞的经理，通过面试通过啦。我!!!!!!那个是激动啊!!!!还玩什么DOta啊，经理大概根据两天的面试说了一下对我的印象，并交代说好好学习一下，思考一下她问的几个尖锐的问题。好高兴!!!!　　讲完回来一看，我的Dota结束啦。输啦。对面都走了一个啦。5VS4也没打赢啊~~~~~~不过还是很开心自己通过啦。　　几天下来拿到了offer，心里有个底。明后天的早上都有面试，继续努力。发个帖子与大家共享!!!!!!!!!!!!　　辉瑞的面试我是一面去霸面，其实霸面没有什么。网申不过也说明不了什么，带着自己完整的简历，在面试中好好表现，leader、适时的表现自己很重要，把自己最优秀的一面表现出来吧。　　毕业季!面试的季节!祝大家都顺利!
5.4 medical writer一面被拒，发面经攒rp2012.
首先要提醒大家：一定要注意看垃圾邮件啊!!!!　　上周二hr打电话说约个时间面试，之后会再通知，我就一直傻傻等电话等到周四，中午想要午睡的时候突然电话来了，说怎么没按时来面试，我当时就呆住，hr说给我发了邮件，我才想起来查看垃圾邮件，果然。。。　　然后慌慌张张穿了个衣服打个车，连面试怎么个形式都不清楚@@ 再加上前几天都没休息好，头痛欲裂，忍着就去了　　到研发中心才发现要笔试的，1.5h，还好带了笔，全英文的题目，三道，不难，但是没有做过研发类的英文写作，所以当时感觉就不好，再加上我的手写英文字体实在是不堪入目……做完就知道肯定跪了　　还有一个interview team，两个外国人，轮流单面，又shock到我了，问题没什么，就是聊天。　　后来问了在里面工作的朋友，才知道这个部门不是纯外国人就是nb的海归，又再次感觉跪了。　　果然今天收到拒信了，我当时走的时候还傻傻地问：如果进入下一轮会是怎么样的面试形式——我实在是被这次的无准备面试经验惊住了。hrmm说是global总监的电话面试。　　走出德国中心我就觉得肯定要收拒信的，不过辉瑞是我的dream company，却打了无准备之仗，后悔不已，很不甘心，不过这可能就是所谓“无缘”吧　　再次提醒诸位战友一定要记得查垃圾邮件，辉瑞的邮箱很容易就进垃圾邮件，因为我的拒信也是在垃圾邮件里发现的。　　下午紧接着二面，感觉像是压力测试啊，四个面试官对1个人啊，我是那个男的主面，问了楼主很多BT的问题，居然问我最苦的一件事是什么，哎，我好不容易在脑海中想出小时候没钱买书的事，也不知道是不是，然后就是根据你的简历扒细节啊，问的很细，还有现场表演了一下你简历中所做过的销售实践，由于LZ之前卖过房子，所以现场来了一段卖房子销售。还有面试官经常打断你说话，刚说了一半就被打断了，LZ很担心是压力面试呢，还是LZ说的话之前很多同学都说过，HR不想听了呢。　　哎，感觉自己好像表现的不是很稳重，有点aggressive了吧，可能压力面试自己也跟着有压力了。HR说会在一个星期内给结果，LZ在这个攒人品了　　PS：楼主宿舍不知咋回事停电了，LZ在黑暗中给大家献上这个，旁边居然还有蚊子，太不容易了，人品爆发吧~~~
5.5 滚烫辉瑞三面全过程
今天上午刚刚面完辉瑞三面，在这里写写我的面试经历吧。　　话说楼主接到三面通知是在去济南的火车上，当时楼主正和好友准备去济南霸面玛氏，在火车上就接到北京打来的电话一开始说9点的面试，可第二天却打来电话改为8点，好吧，好早，LZ一般这点都是睡觉的好不好啊。　　言归正转，今天早上6点就起来了，收拾好东西，穿上正装大约7点左右出发，到达亚麦国际的时候已经7点50了，可是公司的门还没开啊，LZ顿时无语，有没有这么坑爹啊，还没上班的啊，那让我来这么早干嘛啊，LZ等到8点有人上来了，顿时感觉像是辉瑞的人，果然是，而且还是面试官，好吧，LZ就跟着进去了。　　1VS1单面，现实自我介绍，然后问了家庭情况，父母职位，有没有男女朋友神马的，然后开始扒简历，问有没有申请别的其他公司，由于楼主之前当过班长和在民生银行实习过，所以面试官就深挖民生实习的经历，还问了很多刁钻的问题，而且全过程没怎么看你，总是一张苦逼的脸，难道传说的压力面!!最后就是让我问问题，我没啥好问的了，就问了辉瑞需要什么能力的人，面试官说这个不能说，好吧，因为之前在办公室看到 贴了个宣传说爱问，辉瑞内部的百度，所以，LZ就问了爱问是啥东西。　　楼主可能起的太早，没有睡醒，感觉没有啥精神和激情，哎，反正面试完了，不知道结果咋样，听天由命吧。发个帖子攒人品啊，求RP爆发啊
5.6 广州辉瑞的请进2012.11
大概是从11月份开始，由网申到筛选简历到接到第一次面试。可以说辉瑞公司的面试还是要经过重重挑战才能脱颖出来的。　　一面是群面，大概是20人一组。　　二面是地区经理。(本人RP比较好，二面被两个地区的经理看上了，所以赚了两次的面试机会。嘻嘻)　　三面是大区经理。其实就是一对一聊聊问，问问人品之类的。　　四面HR。终面了。　　(因为本贴不是讨论面试的技巧，所以就不一一细说了，后续补进。)　　其实我想问问大家，我现在已经确定是可以进入辉瑞实习了。但是经过很多方面的了解，其实辉瑞实习还是比较坑爹的，首先，实习工资是相对该行业来说比较低得。但是实习工资其实也没有所谓啦。另外，实习转正的机会，听说超级难。大家有了解过吗?广州这边的。现在纠结中呢。哎。
6. 工作感悟
6.1 我在辉瑞做药代
我在辉瑞做药代“你不快乐，是因为你不知道你要什么，你不知道你要什么所以你什么也不追求，你什么都不追求，所以你什么都得不到！”很多人看我帖子的题目可能是冲着想做药代而来的，如果你是个成绩优秀的学生，我要先跟你说的是，做药代没你想象的那么好，作为一个药大的毕业生，你完全没有必要选择做药代，你可以选择的路很宽广，药代绝对不是最好的选择。如果你是个成绩很差的学生，很潇洒的混过了大学四年，猛然发现自己什么也没学会，但总觉得凭着自己是药大毕业的优势总觉得做药代终究是个保底的选择，那么很抱歉，药企也并不会因为你罩着药大的光环而毫不讲究地选择你。总而言之，像我这一节的标题一样，请搞清楚你想要什么。大多数的应届生都很迷茫，甚至已经毕业工作的人也很迷茫，没工作的不快乐，有工作的也觉得自己不快乐。这种迷茫究其原因其实是对于自我的不了解，对于可供你选择的职位不了解。因为对什么都不了解，所以找工作没的选，总觉得自己能做的很少，企业能提供给你做的职位很少。于是如果将自己能做的，企业能提供给你的职位做一个连线，这种排列组合就更少，于是很多人束手无策，拿着自己的简历去招聘会上找到要招他这样人的摊位上去投一份。难道就真的没有别的好选的了么？其实你能做的有很多，你对你自己并没有一个很清醒的认识，花点时间好好想想，你喜欢做什么，而不要只单纯的去想你能做什么，选择一个好的职业要把它当作你的事业去做，不仅仅是混口饭吃，对自己有一个高的要求，在找工作之前去充实一下你自己，多发现你自己的兴趣爱好和特长，这样你自身的条件多了，能做的事情自然也就更多了。另外就是选择职位的问题，药大的毕业生很多容易犯一个毛病，找工作大多是去瞄准药企，一方面其实心里有一个偷懒的想法，总觉得凭着自己药大毕业的文凭，去药企找工作会有优势。当然，我要承认你的这种优势，它可以给你带来一定的好处，但同时也限制住了你。还有很多人找工作的时候，觉得企业不是在招销售，就是招所谓的技术，再看看别的就是行政管理方面的了，结合前面说的，看看自己，这个也不会，那个也做不了，找来找去回过头来觉得自己只能去做销售，只能去车间做生产。公司能够生存一般都有一个主营业务，也就是通常人们所说的他们所在的行业，通常大家认为，Microsoft 卖软件，HP卖电脑，西门子卖电器，拜耳卖药，GE。。。但其实微软卖软件以后已经不挣钱了，软件行业面向开源，OFFICE都降价了；PC利润越来越少了，HP卖卖数据库管理系统挣钱多了，你们看到的听说的拜耳好象很牛B，很挣钱，但那只是拜耳的医疗事业部，500强给它定义的所在行业是化工，而不是制药；西门子，GE所做的医疗器械都相当的牛B。还有版内一位板油所说的生产所采用的设备制造厂家，辅料供应商，这些看似是制药行业的附属产业，但其实待遇与发展相对于大家都知道的辉瑞，AZ，BAYER等等等等都不会差。而且作为药大的做制药相关产业的技术型销售要有优势的多。药代其实真的挣钱不多。一个健全的公司有很多部门，大的方向有营销，生产，行政，光营销营销分市场，销售，商务，等等等等，当然，这大的方向中具体到不同职位其实还是有重合的。行政有人事，财务，等等等等。具体的我自己也说不清楚，看的那点工商管理的东西全忘完了，不好意思，呵呵。说这些其实就是想告诉你，企业很缺人。。。我记得在版内曾经听说过药大某女生进入KPMG，我相当的钦佩，无论是能力与作出选择的勇气！我个人比较倾向于性格决定一切的说法，我相信人性格不同所应该从事的职业也不同，当然这种性格包括你自己的兴趣爱好等等。所以我前面所说的无非总结下就是两点：1.充实你自己，让自己具备更多的才能2.努力去发掘存在的职业机会根据以上2点，给自己做一个职业规划，相信你会有很精彩的人生！顺便提一句，职业规划不是说，第一年挣十万，三年后挣一百万，五年后当经理，十年当大区，十五年就可以做CEO了！请给你职业规划做一个细分，中期目标，短期目标，你准备通过何种方式，等等！当然，人的目标通常也会根据自己的人生经历与所处的位置作调整，其实这只是个思路，是个目标，但确实切实可行！目标太高会失望，太低会没追求！有目标总是好的，后面就是看你怎么做了！OK，听完我前面说的这些，你还是执意要做药代，我钦佩你的执著，与你分享一下关于做药代我所知道的。选一个好公司其实不如选一个好老板版内有人讨论国企好还是外企好。我个人是认为这样的讨论是没有意义的。很多板油回帖说的好，哪里过的舒服哪里就好。我想也就是说哪里适合你哪里过的好。首先，你有要清楚你自己的需求，有的人为钱，有的人为长远的职业发展，有的人为磨练自己。。。很多人对后两种人不屑一顾，说做药代不就是为了钱嘛，我不认同，因为起码我不是，相信大多数刚毕业的有志青年也不是。你们或许更多的是希望得到别人对你价值的认可，这种认可表现在老板对你的尊重，公司给你的待遇等等等等。其实对于很多老代表来说，选择职位很大程度上是要看市场和产品的，这些是基于他们的经验，对行业了解，对自己需求的了解。应届生通常是没有机会去选择的，事实上这些对你也不是最重要的。哪怕你觉得你对医药行业再了解，甚至于公司在某个国家的销售增长的数据也无济于事，因为这些不能够直接帮助你成为一个优秀的医药代表。你要做的是首先学会成为一个优秀的医药代表，而想做到这点是找一个好的老师，也就是你的老板!所以这个时候你所能做的是尽可能的去了解招你的这个经理或者主管的相关信息。医药代表的圈子其实很小，作为药大的学子你们有很多途径去了解这些东西。并且，搜集信息的能力事实上也是成为一个医药代表所具备的非常重要的素质之一！你的老板会给予你很多的帮助，好的老板不但会教你，更重要的是还会引导你，给你尊重，给你一个充满激情的工作氛围，你能从他身上学到很多东西！你为什么要去外企我印象当中，药大毕业的学子通常在与人交流的时候表现出对外企的向往，这没有什么不好，我个人也是比较倾向于应届毕业生进外企的，这也是基于我对外企与国企的一个比较得出的经验之谈，具体不好谈哪个的公司。但外企之所以能发展到那么大的规模是有其优势的。首先是强大的研发实力，完善的财务制度，人性的管理机制，对于一个应届生最重要的健全的培训课程。很多人说，外企这种不断复制刻板的培训内容将人限制住了，没有创新，扼杀了人才。我不这么想。管理是死的，但你人是活的，公司要正常运作需要有一套相对完善的管理标准，如果你足够细心，并且坚持学习的话你会发现这些管理或者制度当中透露出来的先进的管理思想的光辉。存在即合理，它的强大是有原因的。并且，外企其实也给了你很多发挥的空间，只是你自己有没有把握而已。话又说回来，很多人对外企的向往其实很盲目。毕业生对于某个公司的印象通常是道听途说来的。比如大家都很向往礼来，说是药代的养老院。大家为什么这么说？其实是因为礼来的福利好，具体情况不便于透露。大家都对拜耳又爱又恨，说它是外企中的大包，其实是因为拜耳强势的销售风格包括他们的奖金考核方式。大家都觉得辉瑞是制药界的龙头老大，其实身在辉瑞的人丝毫不轻松，因为公司的管理标准实在复杂，以至于似乎版内都不容易见到辉瑞的代表发言，或许他们是太忙了吧，呵呵！大家的眼睛都只看着GSK，sanofi-aventis,AZ,Roche，Novatis，等等等等（希望没拼错），甚至对于杨森都有些不屑一顾，不就是J&J的一个子公司嘛，更别说国内的企业了。不是说那些告诉你这些东西的人骗你，其实是你没办法身临其境，而你的学长也没有更多的时间来给你系统的解释这些东西。他们跟你说的只是一些觉得比较有意思的东西，止增笑耳。甚至于他们也许也并没有好好的想过自己为什么喜欢或讨厌某家公司。更别说应届毕业生。我相信有企业文化这种东西的，文化决定公司的很多体制和制度，决定了你工作的一个氛围，但是更重要的是你的直接领导，他直接决定了你的日子好过不好过。你想去外企，没错。但不应当是单纯为了那些你听来的那些神话！我告诉你为什么要去外企。当然，这里只是讨论相对普遍的情况，不是个别！首先，外企待遇福利好。儒家说饱暖思淫欲，马斯洛需求分析告诉你要先满足了生活上的基本保障才能去追求精神上的需求。很多人要跟我叫板，国企拿钱多的人比外企多的多！没错。但是大多数国企的基本工资非常的少，也并不是所有人都能拿到那么多，而外企给你的基本工资还是不错的！还有一些国企另类的要求，比如你是哪里人就不能在哪里工作，还有些公司牵扯到你垫付资金的问题，这么比的话外企相对就人性的多。外企的资金周转比较快，你不用操心那些回款的什么的事情，所以也就不存在垫付多少资金的问题。外企希望你有个长期稳定的发展，希望你可以在你的籍贯所在地工作，所以对于恋家的同志来说你不用担心背景离乡的郁闷。好了，肯定又有人说，我不缺钱，我有钱，你说的问题对我来说都不是问题，我就为了能够锻炼自己，外企什么都太死，我怎么创新？OK，你肯定经常听人跟你说，国企带金销售，外企不带金销售。我先不评论这样的说法是否属实，是否普遍，但是基本上稍微有点智商的肯定都会说，带金肯定要好做一点。这么看的话，外企其实要更加锻炼你的多，因为理论上是要你空手套白狼的。当然，公司不会让你去凭张嘴忽悠的，你会有你可操控的资源，但绝对不是傻忽忽的对兑费用，要讲究技巧的多！外企会给你很完善的培训，会考你ROPLAY，考你幻灯演讲，会考你产品知识，会告诉你工作当中如何处理异议！我不崇洋媚外，其实你去了国企也可以学到很多东西，你会对人际关系更加敏感，你会独自去处理很多琐碎却能让你学到很多你在外企很难接触到的事情！外企的那一套其实也是些理论支持从而的东西，不那么神秘，你只要愿意学习的话，很多材料网上也可以找的到，只是国内的公司一般不会花这个代价去做这些东西！归根结底，只要你想到了，只要你去做了，在哪都是一样的！只是对于很多什么都不懂的你，有人教要比自己辛苦探索要轻松些而已！你的老板永远比你的客户重要其实我前面就发现了，说这个有点远了，前面说要选一个好老板很重要，工作了要记住这句话，它很重要！你很优秀么？证明他！版内很搞的那个小伙的求职信给大家带来了不少的欢乐，后来我发现他是认真的，就觉得有点抱歉了，于是也认真的回他的帖了，也是他促成我这篇帖子的产生！我知道有很多或许文字表述能力并不是很强的药代也做的很优秀，他们的表述方式十分的朴素，辞藻不华丽，但让你很舒服！但对于文笔不好的同学在写求职信，或者简历的时候很吃亏！就比如呓语小生，没叫错吧？抓不住重点。故事写的曲折，本应该很感人，但得到的结果却是很搞笑！是因为你的文字驾驭能力不强，你的文字并没有适当的表达出你想表达的意思！文笔暂且可以把它当一个天分，哪怕是后天养成，也决不是你找工作的这段时间就可以练就的！但是你不妨把话说的朴实一些，实在一点，不要作过多的修饰，那样会弄巧成拙！你所要做的是我前面说的，对自己有一个充分的了解，对你要面试的职位有个充分的了解，你觉得你适合，你凭什么这么认为？用一些具体的事情证明它！我在跟帖中说过，我感觉当中，经理在招某个人的时候跟你的对话其实也是在探询你，希望在短短的时间内发现你的闪光点，你适合这份工作的特质，仔细听他问题的涵义，他们都是优秀的SALES做上去的，他的每个问题都是有目的是想探询你的信息的！你所要做的就是恰如其分的捕捉到他想了解你的需求，并且用具体的事例证明，从而告诉他，你很优秀！至于你说话多话少的问题，那取决于面试官自己的性格与当时的状态，你要设想到各种情况，去设计不同的对话，但这些就一个目的，让他知道你很适合！如果还不行，如果你足够优秀，别气馁，或许你只是欠缺点运气！细节决定成败话说到这里，你才真的去该注意这些了，你的简历，你的服装，你的自我介绍！这些相信你们也搜集了很多了，我不再赘述了！回头看看自己已经写那么多了，能想到的暂时也就只有这么多了。其实写的还是有点乱，因为在网吧，不能细细的揣摩并且作出修改！希望能对应届生起到帮助！也希望更多的人能提出建议，毕竟，大家也曾经迷茫过！
6.2 我在辉瑞工作的两年
我在辉瑞工作的两年在辉瑞工作已经两年的，也是毕业后的第一家公司，我由一个毕业时的懵懂学生，变成了历练的代表。对辉瑞最大的感受是，风气十分正向积极，说正向的话，做正向的分享，或帮助自己成长很多，这也是和公司的文化保持一致。但并不说明辉瑞公司不注重绩效，相反，是非常绩效为先的！这一点从辉瑞的校园招聘比较少，也可以看出一点，往往校园招聘多的公司，对员工往往负责到底，提拔的时候一般也先本公司员工优先，而辉瑞公司可以找外面人，只要你业绩足够好！然而辉瑞对新人的培训，做的却也是行业里数一数二的。
7. 延伸阅读
7.1 美国十大最幸福企业：制药巨头辉瑞问鼎
1849年，一对表兄弟在纽约州布鲁克林(Brooklyn, N.Y.)一栋不起眼的红砖建筑中创立了查尔斯·辉瑞制药公司(Charles Pfizer & Company)，他们并不知道，这家公司将会发展成为世界上最大的制药公司之一，并且拥有全美最幸福的员工。　　这家跨国制药巨头连续第二年在职业社区网站CareerBliss的“美国最幸福企业”(Happiest Companies in America)年度榜单中名列榜首，这份榜单评选出了50家最精心培育愉快工作氛围的公司。　　为了编制这一已进入第四个年头的榜单——CareerBliss收集了数千条公司评价，员工们在这些评价中对影响工作幸福感的关键因素进行了评估，这些关键因素包括：工作与生活的平衡、员工与老板以及同事间的关系、工作资源、工作薪酬、成长机会、公司文化、公司声誉、日常工作，还有对每天所进行的工作的掌控。　　员工用1-5分给上述每个关键因素打分，同时还要指出对于他们在工作中的整体幸福感而言，每个关键因素的重要程度。最后CareerBliss网站会将这些数字结合在一起，得出每个被评估公司的员工幸福度总体评分，然后再对企业排序，来找出那些美国最幸福的企业。　　“能够在工作中找到真正的快乐是幸福生活的关键之一，”CareerBliss的首席执行官兼联合创始人海蒂·高雷奇(Heidi Golledge)称，“我们很荣幸能够评选出那些在提供愉快的工作环境，以及真正重视员工方面领先的公司。”　　辉瑞公司的指标得分高达4.14，促成其员工整体高评分的因素包括员工对以下几方面非常满意：公司高管、公司声誉还有公司致力于为员工提供令他们取得事业成功所需的工具和资源。“很多员工也表示，他们对于公司的主管们非常满意，并且认为辉瑞公司提供了很多机会。”高雷奇称。　　凯泽永久医疗集团(Kaiser Permanente)今年以4.12的指标评分从榜单的第15名蹿升到了第2名。这个全美最大的非营利性健康计划为个人、家庭、医疗保险、企业和大型团体提供健康保险计划，在企业文化和整体声誉方面排名最高。　　“我们的员工将我们提名为美国最幸福的公司之一，这令我们感到非常荣幸，”凯泽永久医疗集团的高级副总裁兼首席人力资源官查克·哥伦布(Chuck Columbus)称，“我们的医疗服务团队和人员每天都致力于为我们的患者和成员提供优秀的医疗护理和服务。作为一个专注于整体健康的公司，我们知道，一个很棒的工作场所意味着提供一个健康的环境，在这样的环境中我们的员工可以精力充沛，并且能够全身心地为我们的患者和成员提供服务。我们的优先要务就是提供工具和机会以支持他们不断学习、发展他们自身的技能和经验并取得成功。”　　以4.12的评分排在第三位的是德州仪器公司(Texas Instruments)，这是一家全球性的半导体设计和制造公司。　　“ 德州仪器人'享受在一个高度重视道德和鼓励职业发展的公司环境中和全球一些最出色的人员共同开发创新性的新技术。”德州仪器公司的全球人力资源高级副总裁达拉·惠特克(Darla Whitaker)称。　　德州仪器没有跻身2012年这份榜单的前50名。　　职场心理学博士布拉德利·布鲁梅尔(Bradley Brummel)称：“2014年美国50家最幸福企业榜单中，非常特别的是我们看到了多样性——企业涉足的领域横跨技术、金融、医疗和零售业，它们都在为员工创造更幸福的工作环境。”　　榜上有名的其他著名企业有：通用电气公司(GE)以4.05的评分排在第8位，苹果公司(Apple)以4.02的评分排在第14位，谷歌公司(Google)以3.99的评分排在第21位。　　“对于那些希望提高员工士气和公司利润的企业而言，CareerBliss的最幸福企业榜单让人们深入了解到那些美国顶级公司的正确做法，”高雷奇称。“这个排名系统评估的并不仅仅是企业员工幸福感的关键因素，还有这些因素对于企业员工而言的重要性。”她总结道。(来源：福布斯中文网)
7.2 海正辉瑞生产基地投产 仿制药有望近期进入美国
海正辉瑞生产基地投产 仿制药有望近期进入美国　　5月29日，中美两国迄今制药领域最大合作项目——海正药业&(600267.SH)与美国辉瑞制药合资公司海正辉瑞制药有限公司富阳生产基地正式投产。该基地于2012年9月正式敲定合资后，经过两年时间建成后投产。海正持51%股份，辉瑞持股49%。　　据悉，该工厂主打国际化生产标准，并于今年5月刚刚顺利通过国家食品药品监督管理局(CFDA)新版GMP，成为目前国内唯一一家CFDA审核查验中心GMP制剂培训基地。　　该工厂抗肿瘤药生产线年产能力为1000万瓶，口服制剂生产线年产能则高达15亿片，后者目前暂时是为海正药业进行授权代工。　　双方此次合作重点主要聚焦于仿制药生产与国内外供应。在目前海正辉瑞拥有的80余个产品储备中，7个产品来自辉瑞公司的产品注入，剩余70多个则来自海正公司。　　海正辉瑞制药有限公司首席执行官肖卫红向记者透露，未来每年公司计划至少会有7个仿制药产品推广上市，每年至少会有2个差异化仿制药或者首仿药物，这些产品希望在现有产品上进行剂型和疗效方面的创新。　　自日合资公司正式开展产品营销以来，当年产品营销主要集中于两家母公司的注入产品，2014年则开始有合资公司自有产品的推广。　　“2013年合资公司共有3个产品全新上市，而今年以来公司也已经基本敲定了3个新产品的上市计划(心血管2个、抗生素1个)。”海正辉瑞制药有限公司全国市场、战略与业务发展副总裁张和平向21世纪经济报道表示，“辉瑞公司在国际市场以营销见长，合资公司会进一步发挥外企这一优势。去年以来，公司就先后搭建了许多学术平台。”　　近年来，浙江台州三大原料药上市企业——海正药业、华海药业&(600521.SH)、海翔药业&(002099.SZ)纷纷布局国际化之路，其中海正药业的产品线布局和注册均领国内之先。而记者得悉，现阶段合资公司管理层所设定的两大重点任务之一，就是配合母公司海正药业国际化，摆脱发展初期的中低端原料药生产。　　有消息称，近期美国FDA(食品药品监督管理局)将前往海正辉瑞方面进行产品认证，首个产品基本锁定为降压药厄贝沙坦，下半年会有其余数个产品接受认证，资本市场对此进展高度关注。　　“将辉瑞、海正双方的合作从目前的生产领域扩展至研发、注册领域，是公司成立以来的一以贯之的目标。”肖卫红强调。(来源：21世纪经济报道)
7.3 辉瑞正式向美国FDA提交乳腺癌新药Palbociclib申请
辉瑞正式向美国FDA提交乳腺癌新药Palbociclib申请　　大智慧阿思达克通讯社8月19日讯，美国辉瑞于周一宣布，公司已经向美国食品药品监督管理局(FDA)正式提交Palbociclib的新药申请(NDA)，新药申请审核为60天。　　此次辉瑞提交的是Palbociclib联合来曲唑(Letrozole)用药，其适应症为雌激素受体阳性、HER2阴性的晚期乳腺癌。申请提交是基于公司临床II期研究。　　Palbociclib是一种新型口服CDKs-4和CDKs-6抑制剂，通过重新获得细胞周期把控，起到阻止癌细胞扩散的作用。该药物于2013年4月被美国FDA授予“突破性疗法”认证。该药物已经进入2项临床III期试验。(来源：大智慧阿斯达克通讯社)}