老板对我很好，到月底了该发工资了，可能是老板忘了，一直没提发工资，我又不好意思要，该怎么办_百度知道
老板对我很好，到月底了该发工资了，可能是老板忘了，一直没提发工资，我又不好意思要，该怎么办
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好意思，是人性最初的弱点，所谓战胜自己就是指这，你必须克服
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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傻吗？工资一定得要啊 这又不是什么丢脸的事情。你就去老板哪里说 老板啊 几个工友最近老提工资的事情
那工资额什么时候发
正大光明的说呗，你付出劳动了，凭什么不给钱啊 ，有什么不好意思啊
问老板借钱办事，这时他应该会说月底了发工资就借钱？这时他应该能想起来望采纳，谢谢
这有什么不好意思的啊 你应得的报酬 你就说没钱用了 什么时候发工资
老板才不会忘列，容他一个月吧，下个月还不发，就跟他说下，不给就走法律途径。
半开玩笑的说，老板今天能跟你去吃顿饭吗我穷的揭不开锅了。他如果能领悟就会发工资了。不能领悟他可能会说【好啊】，你就说【开玩笑呢，发了工资我就有钱吃饭了】或者【发了工资再还你】
您好，关系好是关系好的事，发工资是发工资的事，这是两件事，总不能关系好就不发工资吧。
你以为他真的是忘了吗？太幼稚了！这事儿可得你自己开口了！
要工资不好意思劳动者权益自己都不提你不靠工资生活？
工资干嘛不好意思要，就要吧
笑着提醒老板我钱不够用了
那是你劳动的成果
雨关系无关
老板我能预支下工资吗
就说家里有事，去借他钱！然后顺便说一句工资的事
正大光明的说
又不是见不得人的事
傻，当然直接问
有什么不好意思啊，那他一直对你好一直都不大呢
他欠你多少？
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出门在外也不愁过年放假晚不说，还没年终奖，老板发个说说，说是这年头能发出工资的都是好老板，有年终奖的更该感恩戴德_百度知道
过年放假晚不说，还没年终奖，老板发个说说，说是这年头能发出工资的都是好老板，有年终奖的更该感恩戴德
说是这年头能发出工资的都是好老板，有年终奖的更该感恩戴德！果断地不干了，老板发个说说，真不要脸！！过年放假晚不说，我擦，还没年终奖
能赚钱也可以了现在私营老板。好多的可能还发不了工资或者拖欠的，这么说话的老板人品真的无语
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如果有那就是他不履约当初老板有发奖的承诺吗，如果没有承诺，可以向劳动仲裁部门投诉他，不发奖金也无可非议
年终奖的相关知识
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出门在外也不愁问：2011年9月进入一家私人企业，其挂靠一家工程公司获得一工程，我在这个工程项目部工作，到2013年5月，一直未签合同，当初跟老板提及，但老板一直拖着。日向老板递交辞职报告，老板收了，但没签字，一直催老板找人交接工作，办理离职手续，老板总是找理由拖着，另外工资是压一个月的，现在三月的工资还没发，而且一个月只有2天休息，双休日节假日都没有。请问我该怎么做，才可以正常离职？如果仲裁，过了仲裁时效了吗？还有需要提前30日书面通知离职吗？仲裁我可以获得哪些赔偿？ --杭州劳动争议网
问：2011年9月进入一家私人企业，其挂靠一家工程公司获得一工程，我在这
&&　　问：2011年9月进入一家私人企业，其挂靠一家工程公司获得一工程，我在这个工程项目部工作，到2013年5月，一直未签合同，当初跟老板提及，但老板一直拖着。日向老板递交辞职报告，老板收了，但没签字
&&　　问：2011年9月进入一家私人企业，其挂靠一家工程公司获得一工程，我在这个工程项目部工作，到2013年5月，一直未签合同，当初跟老板提及，但老板一直拖着。日向老板递交辞职报告，老板收了，但没签字，一直催老板找人交接工作，办理离职手续，老板总是找理由拖着，另外工资是压一个月的，现在三月的工资还没发，而且一个月只有2天休息，双休日节假日都没有。请问我该怎么做，才可以正常离职？如果仲裁，过了仲裁时效了吗？还有需要提前30日书面通知离职吗？仲裁我可以获得哪些赔偿？　　　答：可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付2011年10月至2012年9月二倍工资（2012年9月至今没有超过一年仲裁时效），要求用人单位支付3月和4月的工资，要求用人单位支付经济补偿，前提是你依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同，等等权益。如果你依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，不需要提前三十日书面通知用人单位。昨天和老板提加工资，老板说考虑一下，我现在该怎么办？_百度知道
昨天和老板提加工资，老板说考虑一下，我现在该怎么办？
你过三四天再去追一下就是。见面时提醒老板，加工资的事儿考虑得怎么样了？
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我认为，那么还是趁早走了，如果觉得自己不可以接受的，如果是老板很抠门，现在这个社会就是主雇与被雇之间，是因为你能力问题还是其它比如老板很抠门什么的，我能够为这个单位创造多少的财富，那么另外地方也一样会碰到这种情况，如果你自己能力问题的话，为什么老板说要考虑不给加，你觉得对方付你的薪水可以，你再想想，你就继续工作没有觉得该怎么办的。换单位
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现在不用说你也知道你该怎么做了吧,老板加还是不加你提加工资.一切以公司盈利为目的,他当然会给你加.这需要一个名目,老板就给 你加,那你们公司?老板给你加工资最起码要有一个能信服大家的理由和证据,人人都找老板提加工资,攻克一个别人都解决不了的难关或者创造了一笔不菲的利润.你什么都没有做就加工资除非他打算给你们所有员工涨工资.明白不,挽救了一个很大的损失等等.比如你完成了一项重要工作.所以加工资不是凭空加的.这样老板给你加了工资给整个公司带来了动力和干劲
要加薪就要有体现你价值和你的能力，是否可以让别人能享受到你的能力，这就是你的价值所在，所以任何来体现，那么也就是做别人需要的事情，做公司需要的事情。做社会需要的事情，让别人和社会都需要你，那么你的价值就体现了，你的能力也就展示出来了，那么加薪就在望了。你好好的等老板的消息吧。
忘了这件事！做出让老板惊喜的工作业绩！以后别在自己提加薪的事了，这种事最好在恰当地时候由你的上级给老板提出，效果要好很多。
如果工作优秀不用你提老板就会自觉给你加薪。
不要担心，实在呆不下去就走人呗。
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