韩国超人气女星金宥美的压轴走秀，掀起了CHIU?SHUI秋水伊人2013冬季新品发布会上的高潮，她浪漫唯美的步伐将发布会主题“巴洛克之恋”演绎的淋漓尽致。
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　　春暖花开，春意撩人，姑娘们运动的心已经蠢蠢欲动了，哪怕你还不能身体力行动起来，先把篮球足球T恤夹克穿在身，就已经青春明媚活力动感了。
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每一季的LV大秀，都会成为时装周的亮点：自动扶梯、蒸汽火车，以及本季的酒店布景。为了设计出这样的梦幻大秀，小马哥也会紧张怯场鸭梨山大，但是这样的小马哥让人觉得更有萌点了。
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《第7届亚洲电影大奖》红地毯肉光四射，女星性感出击争妍斗丽。内地女星柳岩中门大开，但真正技高一筹的是气质美女桂纶镁，黑白裙装清新淡雅。
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved高尔夫礼品：彰显尊贵身份享受高雅生活
国际流行的高尔夫运动被大家尊崇为贵族运动。是一种室外体育运动。打高尔夫球是一项具有特殊魅力的运动。它是人们在天然优雅的自然绿色环境中，锻炼身体，陶冶情操，提高技巧的活动。随着经济水平的提高，高尔夫运动逐渐普及起来，成为商务公关的一种常见方式，应运而生的送高尔夫礼品套装也成为一种新的时尚和选择。
汽车礼品：汽车代步、汽车礼品代情
汽车礼品是人、车生活中不可或缺的怡情之物，能够恰当的传递人们的情感的物品。以关怀汽车、汽车人为出发点，承载汽车文化，具备新颖性、精致性、科技性和实用性的特点，产品以汽车礼品套装、轮胎办公摆件、方向盘时钟 方向盘钥匙扣、高尔夫用品、商务套装礼品为代表。我们在汽车礼品行业里不断的开发、创新、专注，来迎合汽车礼品市场求新求变的趋势。
东莞市涌馨运动制品厂
东莞市万江涌馨运动制品厂是专业生产运动主题礼品的厂家。多年来，涌馨以精准的市场定位、卓越的艺术眼光、超越平凡为理念，成为了高球礼品＼汽车礼品界甚至礼品业界享负盛名的礼品领航者。
公司专业设计、生产、销售高品质高球产品和汽车礼品。视质量为企业的生命，视超前的设计为企业不断发展的源泉；目前公司拥有经验丰富、勇于创新的设计师和优秀的员工队伍，拥有德国的罗兰，日本小森等国家的整套国际名牌生产设备及生产线。产品畅销欧美、日本、澳洲等世界国家。
自2008年成立至今，涌馨一路飞速发展；我们的产品立足国内市场，同时开拓国际礼品市场。目前已与国内外著名公司（ 汇@丰#银！行、中*国 移—动 、中@国￥石—化、一_汽_大_众、日_本_航_空、L G、香_港_中_文_大学、香__港+赛+马+会等）共同开拓了礼品促销品市场，并建立了良好的合作关系。
以国际舞台为视野，引领潮流为方向，凭借十多年累积的礼品专业文化素养，致力于让您尊享经典传世的世界礼品极品，创造至尊完美的时尚健康用品，令您尽享卓尔不凡的生活境界。我们的礼品广泛用于金融、通讯、汽车、 航空、教育、地产等行业。选用本公司的产品，将给您带来无限商机。
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在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，拍死”负能量”，才能获得正能量，积极向上，共同进步!
1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的”祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的”负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2.消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4.冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
5.自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
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1、明确的架构。接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩…
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
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