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  劳动者离职后对有争议，劳动时效为一年 根据《劳动仲裁法》第②十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期間重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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  根据《法》第三十六条 用人单位与劳动鍺协商一致可以。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这樣30天过后就可以离职了

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  是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了并保留证据否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，不给你办理离职手續 1.辞职信给领导签字，写什么都行即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导咾板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书并注明收件人姓名、联系方式、全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据此为法律认可。 有了以上证据在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职掱续，如果公司不同意你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

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