原标题：技术为王创新为本！研发人员如何提高创新力？

世界正处于一个变革的时代大量新兴行业，商业模式以及职业在高新科技带动下如雨后春笋般出现在技术驅动时代，企业的核心竞争力来自于创新力来自于研发实力，那么研发人员如何提高创新能力又如何提升企业的核心竞争力？

小编总結了几点希望能够对大家有所帮助：

提升企业核心竞争力（创新力）的关键

通过数据智能颠覆竞争格局：主动出击，挖掘数据信息将數据智能转变为竞争优势。

快速跟踪洞察推动疾速创新：当今的企业需要依托智能和速度优势不断前进，发掘洞察并快速行动的能力是關乎生存的重要能力

提高研发人员创新能力的方法

1. 培养创新理念，培育创新环境

提高对创新作用的认识养成面对工作用新眼光看问题，新思路想问题新办法解决问题的习惯；不断反思自己的工作思路和方法，不断探索新的解决途径形成以“创新为本”的文化氛围，建立激励创新的机制用创新作为评价专业技术人员能力的标准之一；建立宽松的工作环境，允许尝试和探索启迪创新思维，建立创新機制激励大家创新、创造的欲望。

2. 充实创新知识训练创新思维

了解创新的特点和原则，掌握创新的步骤懂得创新需要什么样的知识囷能力，学会如何克服固步自封、因循守旧着眼于实际，在工作中有所创新通过对发散思维、逆向思维、联想思维等的学习和训练，豐富思维方式训练多层次、多角度认识、分析问题的习惯，有效挖掘和利用大数据信息为创新提供新思路。

3. 掌握创新动态了解最新技术

实时关注和了解行业最新技术及创新动态，掌握当前竞争对手技术实力、发展趋势充分借鉴、分析、利用。

4. 关注工作实效勇于开拓创新

实践是人创新能力形成的唯一途径，创新的火花往往是在具体工作过程中迸发出来的；是建立在对自己工作领域的问题、方法了如指掌的基础上离开自己的工作仅停留在思想阶段的创新并不是真正的创新，实现了的创新才是真正的创新研发人员一定的要勇于探索、勇于创新。

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