关于购买雇主责任险需要特别关注以下三个问题：

　　第一，雇主责任险的受益人是什么赔偿與工伤保险的赔偿边界

　　目前保险行业主要存在三种条款：

　　雇主责任险和工伤保险各自赔偿一部分，比如工伤保险赔偿人身伤殘的1-4级所涉及的伤残补偿金、医疗费、住院费、误工费等等费用，而雇主责任保险则承担5-10级所涉及到的相关费用

　　雇主责任险补充赔償工伤保险所不能赔偿的一部分，有点类似部分保险公司所单独列出的补充工伤责任险即根据被保险人实际花费的各项费用，因为工伤保险无法全部补偿剩余部分则由雇主责任险填上。

　　雇主责任险和工伤保险均予单独赔付例如雇员死亡，既可以通过雇主责任险求償还可以通过工伤保险求偿。

　　第二雇主责任险与工伤保险的受益人不同。雇主的受益人是用人单位也就是被保险人，而工伤保險的受益人是雇员

　　第三，超龄雇员(60岁以上)的死亡赔偿问题

　　很多业务员在推销产品的时候可能不会仔细告知超龄雇员的死亡赔償标准问题。虽然行业内的保险合同大多都设置了赔偿限额比如雇员死亡，每人赔偿限额40万就会让投保人误以为只要是雇员，死亡之後都赔40万然而保险合同中一般还会规定，赔偿标准适用国家的法律、法规以及司法解释而根据我国的《工伤保险条例》以及《劳动合哃法实施细则》的规定，超龄雇员与用人单位之间实际上已经不是劳动合同关系而是成为了雇佣关系。因此在雇员死亡的情况下只能適用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的赔偿标准，这种赔偿标准与《工伤保险条例》不同的是對超过60周岁的人员，死亡赔偿金按照当地人均年收入乘以计算到80周岁所剩下的时间而工伤条例则是直接将当地人均年收入乘以二十倍。所以这两种赔偿标准导致最终的赔偿金额是不同的，在实际案例中超龄雇员的赔付还会远远低于赔偿限额，所以在购买雇主责任险的受益人是什么时候需要着重注意这个问题。