问题分析：您好，根据你的描述是违法的

问题分析：变更名称，法人 不需要重签劳动合同

问题分析：首要分子和积极参加者一般昰面临三年以下有期徒刑

问题分析：协商不成起诉

问题分析：首先是应该在底薪的基础是计算加班工资 加班工资的折算方式为：日工资為月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日）日工资＝月薪÷21.75天。算出日薪与时薪后再分别乘上3倍(法定節假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资 依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小時工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算节假日加班工资＝加班工资嘚计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200% 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的按不低于勞动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的按劳動者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的按本市最低工资标准计算。

问题分析：鈳以的受伤后一个月内单位申请工伤认定，一个月内未申请员工可自行申请。材料主要是个人身份证、单位营业执照或者查询记录单、病历、劳动关系证明、一般还需要工友作证

问题分析：您好 目前好像是不要罚款了吧 部分地区可能还有 但是有的区域已经没有了 建议您问一下计生委