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協商不成到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：
　　（┅）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争議；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补償或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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你好看合同是如何约定的

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一般是可以的。符合法律规定

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您好，根据您所述一般是可以的。建议根据合同约定协商解决

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