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• 你好，很高兴为你解答！如果双方对调岗理由不能达成一致的公司可以提前30日通知解除，也可以不提前通知但支付一个月工资的代通知金和经济补偿金但前提必须是公司主动提出解除劳动合同，如果你本人提出解除劳动合同公司可以不予支付经济补偿金。详情建议来电咨询！

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  你好《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：……(三)劳動合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”劳动法第二十六条也有同样的规定。
  劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：發生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同無法履行的搬迁，才能算是触发条件
  劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》工作地点是劳动合同的必備条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行

一般来讲师生恋大多发生在男咾师和女学生之间，这个时期的女孩感情十分丰富对感情也非常认真投入，甚至是非常痴迷不能自拔。她会找各种机会接近老师不管老师是否已结婚。

此时如果老师也缺乏理智或自制力或生出邪念，那就会产生“师生恋”通常“师生恋”都不会有好的结局，这是洇为他们之间存在有许多现实的因素

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