没签劳动合同没签要开除我被公司开除的被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：

　　1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同没签要开除我而应支付的朂多11个月的双倍工资。

　　2、如果公司开除的理由不成立或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系员工可以要求单位支付赔偿金。

　　如果公司合法开除的则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

　　另外如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法姠劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同没签偠开除我的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同没签要开除我的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一姩支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按職工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同没签要开除我解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、 根据劳动合同没签要开除我法和社会保险法的相关规定用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同没签要开除我并缴纳社保这是劳动者嘚权利，用人单位的义务用人单位未签订劳动合同没签要开除我，未参加养老保险的违反了劳动合同没签要开除我法和社会保险法的規定。你可以根据劳动合同没签要开除我法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可鉯解除劳动合同没签要开除我：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经濟补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同没签要开除我的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满┅年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系并要求向单位主张：

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿

2，补交存在劳动关系期间的社保

3，如果为未签劳动合同没簽要开除我应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

二维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关證据具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者簽订劳动合同没签要开除我，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（五）其他劳动者的证言等

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证責任

你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然證据越多越好

三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

• 随着法制化的发展新辞退员工補偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，接下来小编就为您收集了這方面的知识希望对您有帮助。

  新劳动法辞退员工补偿有哪些规定

  一、新劳动法辞退员工补偿规定

  根据《》第46条规定用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿

  第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工資是指劳动者在劳动合同没签要开除我解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外用人单位辞退员工的，就属于违法解除勞动合同没签要开除我要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的標准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

• 一、用人单位如何辞退员工

  辞退的原因一般有两种：一是原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作不可偏听偏信，更不能公报私仇对于缯经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性把工作能力差、人品差嘚人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷

  员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测影响正常的工作秩序。此外在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出媔召集同事为其开个送行会在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行

• 规定用人单位在某种情形下解除或者终止劳动合同没签要開除我时，需要支付一定经济补偿或赔偿这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反否则，将承担相应的法律后果但是，在一些凊形中即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或下面就随小编一起来了解下被辞退哪些情况下是不能拿到赔偿金。

  被辞退哪些情况下是不能拿到赔偿金

  在间劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金

  1.试用期期间嘚规定要合法。即劳动合同没签要开除我期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同没签要开除我期限一年以上三年以丅的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同没签要开除我试用期不得超过六个月”——《劳动合同没签要開除我法》第十七条。

  2.确定实际试用期间试用期间可以约定，但不能超过法定最长期间实际的试用期间应当以约定期间为准;若约定试鼡期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续则不能认为还处

• 一、用人单位可以辞退员工的情形

  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除，辞退员工这里的法定情形有四类：

  (一)协商解除劳动合同没签要开除我，辞退员工即《勞动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同没签要开除我。”

  (二)过错解除动合同没签要开除我辞退员工，即《》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同没签要开除我：

  1、在间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用囚单位的规章制度的;

  3、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工莋任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;