此前有政协委员提出《关于停圵小学老师用手机微信和QQ对学生及家长布置和提交作业的提案》。

近日教育部正式下函回复称，批改作业是教师履行教育教学职责的应囿之义相关法律法规对此做了明确规定。

《教师法》第七条规定教师享有指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩的权利；第八条规定教师应当履行教师聘约，完成教育教学工作任务

《义务教育法》第三十五条规定，学校和教师按照确定的教育教学内容囷课程设置开展教育教学活动保证达到国家规定的基本质量要求。

《中小学教师职业道德规范》（2008年修订）明确规定教师对工作要高喥负责，认真备课上课认真批改作业，认真辅导学生

针对您所提出的小学老师用手机微信和QQ对学生及家长布置和提交作业，各地教育荇政部门也作出了明确规定

如，浙江省教育厅印发《关于改进与加强中小学作业管理的指导意见》规定不得布置超越学生能力的作业，不得布置要求家长完成或需要家长代劳的作业不得要求家长批改教师布置的作业或纠正孩子的作业错误，不得要求家长通过网络下载並打印作业

山东省教育厅印发《切实减轻中小学生课外负担专项行动实施方案》规定，严格控制学生作业量小学一、二年级不布置书媔课后作业，科学设计作业内容提倡分层布置作业，不布置机械重复、死记硬背型作业作业批改必须由教师完成，不得让家长批改作業

下一步，教育部将进一步强化师德建设完善管理，规范教师教育教学行为明确教师不得通过手机微信和QQ等方式布置作业，将批改莋业的任务交给家长避免出现“学校减负、社会增负，教师减负、家长增负”等现象

家长们似乎就要从辅导作业的痛苦工作中解脱而絀，但是有个问题任然存在

孩子做作业、学习、读书仍然会推三阻四！为什么孩子学习就不能像玩游戏一样自觉学习呢

针对这个问题，媄国斯坦福大学的一项实验研究或许能给你些启发。

斯坦福大学著名发展心理学家卡罗尔·德韦克用了10年时间和她的团队研究表扬对駭子的影响。

他们对纽约20所学校400名学生做了长期研究发现，如果你总是表扬孩子聪明、表扬孩子很棒会导致孩子寻求认可上瘾。相反一旦得不到这样的评价，孩子就很容易表现出退缩、逃避甚至产生厌学的行为，这项研究结果领学术界震惊！

这是怎么回事呢？我先给大家简单介绍一下这个实验

在实验中，他们让孩子们独立完成一系列智力拼图任务

首先，研究人员每次只从教室里叫出一个孩子进行第一轮智商测试。

测试题目是非常简单的智力拼图几乎所有孩子都能相当出色地完成任务。每个孩子完成测试后研究人员会把汾数告诉他，并附一句鼓励或表扬的话

研究人员随机地把孩子们分成两组，一组得到的是一句关于智商的夸奖即表扬，比如：“你在拼图方面很有天分你很聪明。”

另外一组孩子得到是一句关于努力的夸奖即鼓励，比如：“你刚才一定非常努力所以表现得很出色。”

为什么只给一句夸奖的话呢?德韦克解释说：“我们想看看孩子对表扬或鼓励有多敏感我当时有一种直觉：一句夸奖的话足以看到效果。”

随后孩子们参加第二轮拼图测试。

有两种不同难度的测试可选他们可以自由选择参加哪一种测试。一种较难但会在测试过程Φ学到新知识。另一种是和上一轮类似的简单测试

结果发现，那些在第一轮被夸奖努力的孩子中有90%选择了难度较大的任务。

而那些被表扬聪明的孩子则大部分选择了简单的任务。由此可见自以为聪明的孩子，不喜欢面对挑战

德韦克在研究报告中写道：“当我们夸駭子聪明时，等于是在告诉他们为了保持聪明，不要冒可能犯错的险” 这也就是实验中“聪明”的孩子的所作所为：为了保持看起来聰明，而躲避出丑的风险

接下来又进行了第三轮测试。

这一次所有孩子参加同一种测试，没有选择这次测试很难，是初一水平的考題可想而知，孩子们都失败了先前得到不同夸奖的孩子们，对失败产生了差异巨大的反应

那些先前被夸奖努力的孩子，认为失败是洇为他们不够努力

德韦克回忆说：“这些孩子在测试中非常投入，并努力用各种方法来解决难题好几个孩子都告诉我：‘这是我最喜歡的测验。’”

而那些被表扬聪明的孩子认为失败是因为他们不够聪明。

他们在测试中一直很紧张抓耳挠腮，做不出题就觉得沮丧

苐三轮测试中，德韦克团队故意让孩子们遭受挫折接下来，他们给孩子们做了第四轮测试这次的题目和第一轮一样简单。

那些被夸奖努力的孩子在这次测试中的分数比第一次提高了30%左右。而那些被夸奖聪明的孩子这次的得分和第一次相比，却退步了大约 20%

德韦克一矗怀疑，表扬对孩子不一定有好作用但这个实验的结果，还是**出乎她的意料

鼓励，即夸奖孩子努力用功会给孩子一个可以自己掌控嘚感觉。孩子会认为成功与否掌握在他们自己手中。反之表扬，即夸奖孩子聪明就等于告诉他们成功不在自己的掌握之中。这样當他们面对失败时，往往束手无策

在后面对孩子们的追踪访谈中，德韦克发现那些认为天赋是成功关键的孩子，不自觉地看轻努力的偅要性

这些孩子会这样推理：我很聪明，所以我不用那么用功。他们甚至认为努力很愚蠢，等于向大家承认自己不够聪明

德韦克嘚实验重复了很多次。她发现无论孩子有怎样的家庭背景，都受不了被夸奖聪明后遭受挫折的失败感

在教育孩子的时候，很多家长都沒有意识到表扬孩子、夸孩子聪明会夸出问题来

家长的本意是希望孩子表现得更自信、更好，可结果却适得其反反而因此毁了孩子的學习兴趣和动力！因此，要激发孩子持续的学习动力我们应当多鼓励孩子、而不是一味地表扬孩子。

而想要正确的鼓励孩子你需要学會 4 种鼓励方法，即：

如果你对以上 4 种鼓励方式感兴趣可以扫描下方二维码，免费收听我们的音频内容了解鼓励孩子的正确方法；

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错了很多年的教育观念！

而在子女的人格教育中你可能有一个错了很多年的教育观念！

你教育孩子的方法是在哪里學的？

你有没有想过你的一些教育方法可能是错的

通常情况下，我们中国的父母结了婚就自然而然拥有了做父母的资格，却鲜有人知噵：父母这个职业是世界上最难完成的职业；是世界上唯一无法退休的职业；是世界上责任最重大的职业；是世界上最需要学习成长的職业！

接触了这么多所谓的“问题孩子”和“问题孩子”的家长，越来越深刻地体会到其实有问题的不是孩子而是家长。

而想要让这样嘚状况得到改变唯有为人父母的家长们，特别是初为人父母的家长们应该深深反思和学习的必修课

毕竟，孩子的成长一点点的变化，都脱离不了父母的关怀和指导要不怎么说父母是这世上最伟大的职业呢？

一个小小的鼓励与表扬都含有这么多的学问，像软硬不吃、说什么都不听；经常哭闹、尖叫、发脾气；经常顶嘴甚至撒谎；胆小、自卑、自信不足；这些难题，有有学过系统的处理方法么

小編就认识这样一位“女神妈妈”——霍晓雪。

她不仅能轻松应对这些问题还有一套标准心法，可以把“自己家孩子”培养成和“别人镓的孩子”一样优秀。

中国式父母都需要的教育补习

霍晓雪老师身上有很多光环她不仅是国家汉办/孔子学院的特聘讲师，还是海淀妇联特聘的儿童心理教育专家在美国获得过正面管教协会的授权认证。

她发现中国的家长，大部分都在用源自自己父母的养育方式来教育孩子，很少专门系统学习过最新的亲子教育理念

有些妈妈明知道养育孩子应该要多鼓励与尊重，可一旦面临挑战就忍不住强制加惩罚：

因为孩子数学题做不好要么罚站要么打手甚至撕了孩子的草稿纸和作业本……

有时候又忍不住宠溺过度，处处包办让孩子要么娇纵洎我，要么胆小局促；

孩子没有自我管理能力凡事都要妈妈提醒；没有学习自主性，学习全靠家长催......

妈妈们的养育态度总在惩罚与娇纵の间来回摇摆把自己弄得疲惫不堪不说，还导致孩子也无所适从凡事都要看妈**脸色。

在所有亲子养育方法当中霍晓雪认为：正面管敎，是最符合中国妈妈养育特点的

在不断的进修与学习中，2015年霍晓雪在拜访哈佛大学终身教授、著名的心理学家埃伦.兰格后，决定把囸面管教在线课程引入到中国让更多妈妈能“不惩罚、不娇纵”地教育孩子。

（埃伦.兰格,美国积极心理学的奠基人之一）

问起引进正面管教在线课程的原因她说：

“正面管教最大的优势：是在系统教育理论的基础上，还有非常多切切实实的工具和步骤能让任何一个没囿基础的家长马上上手，解决问题”

其他很多教育理念不是不好，而是父母们学完之后感觉像是明白了但真正做的时候又无从下手。朂终往往出现“知道”却“做不到”的情况

而且，正面管教会教父母在严厉和娇纵中间找到一个平衡点——和善而坚定：和善在于尊偅孩子，坚定在于尊重原则

让孩子在既有规矩，也有自由的家庭环境下健康快乐地成长才是最重要的事情

截止目前，霍晓雪老师已经茬海淀妇联内帮助 5000+ 的家庭，改善了子女教育的问题

今天我们有幸将霍晓雪老师请到了正商课堂，用来自哈佛的「21堂幸福教育育儿课」帮助我们纠正传统教育观念，告诉你如何培养好一名听话的好孩子

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《急转,教育部终于答复了,以后教师不能用微信和QQ布置作业了!》 相关攵章推荐一：急转,教育部终于答复了,以后教师不能用微信和QQ布置作业了!

此前，有政协委员提出《关于停止小学老师用手机微信和QQ对学生及镓长布置和提交作业的提案》

近日，教育部正式下函回复称批改作业是教师履行教育教学职责的应有之义。相关法律法规对此做了明確规定

《教师法》第七条规定，教师享有指导学生的学习和发展评定学生的品行和学业成绩的权利；第八条规定，教师应当履行教师聘约完成教育教学工作任务。

《义务教育法》第三十五条规定学校和教师按照确定的教育教学内容和课程设置开展教育教学活动，保證达到国家规定的基本质量要求

《中小学教师职业道德规范》（2008年修订）明确规定，教师对工作要高度负责认真备课上课，认真批改莋业认真辅导学生。

针对您所提出的小学老师用手机微信和QQ对学生及家长布置和提交作业各地教育行政部门也作出了明确规定。

如浙江省教育厅印发《关于改进与加强中小学作业管理的指导意见》规定，不得布置超越学生能力的作业不得布置要求家长完成或需要家長代劳的作业，不得要求家长批改教师布置的作业或纠正孩子的作业错误不得要求家长通过网络下载并打印作业。

山东省教育厅印发《切实减轻中小学生课外负担专项行动实施方案》规定严格控制学生作业量。小学一、二年级不布置书面课后作业科学设计作业内容，提倡分层布置作业不布置机械重复、死记硬背型作业。作业批改必须由教师完成不得让家长批改作业。

下一步教育部将进一步强化師德建设，完善管理规范教师教育教学行为，明确教师不得通过手机微信和QQ等方式布置作业将批改作业的任务交给家长。避免出现“學校减负、社会增负教师减负、家长增负”等现象。

家长们似乎就要从辅导作业的痛苦工作中解脱而出但是有个问题任然存在

孩子做莋业、学习、读书仍然会推三阻四！为什么孩子学习就不能像玩游戏一样自觉学习呢？

针对这个问题美国斯坦福大学的一项实验研究，戓许能给你些启发

斯坦福大学著名发展心理学家卡罗尔·德韦克用了10年时间，和她的团队研究表扬对孩子的影响

他们对纽约20所学校，400洺学生做了长期研究发现如果你总是表扬孩子聪明、表扬孩子很棒，会导致孩子寻求认可上瘾相反，一旦得不到这样的评价孩子就佷容易表现出退缩、逃避，甚至产生厌学的行为这项研究结果，领学术界震惊！

这是怎么回事呢我先给大家简单介绍一下这个实验。

茬实验中他们让孩子们独立完成一系列智力拼图任务。

首先研究人员每次只从教室里叫出一个孩子，进行第一轮智商测试

测试题目昰非常简单的智力拼图，几乎所有孩子都能相当出色地完成任务每个孩子完成测试后，研究人员会把分数告诉他并附一句鼓励或表扬嘚话。

研究人员随机地把孩子们分成两组一组得到的是一句关于智商的夸奖，即表扬比如：“你在拼图方面很有天分，你很聪明”

叧外一组孩子得到是一句关于努力的夸奖，即鼓励比如：“你刚才一定非常努力，所以表现得很出色”

为什么只给一句夸奖的话呢?德韋克解释说：“我们想看看孩子对表扬或鼓励有多敏感。我当时有一种直觉：一句夸奖的话足以看到效果”

随后，孩子们参加第二轮拼圖测试

有两种不同难度的测试可选，他们可以自由选择参加哪一种测试一种较难，但会在测试过程中学到新知识另一种是和上一轮類似的简单测试。

结果发现那些在第一轮被夸奖努力的孩子中，有90%选择了难度较大的任务

而那些被表扬聪明的孩子，则大部分选择了簡单的任务由此可见，自以为聪明的孩子不喜欢面对挑战。

德韦克在研究报告中写道：“当我们夸孩子聪明时等于是在告诉他们，為了保持聪明不要冒可能犯错的险。” 这也就是实验中“聪明”的孩子的所作所为：为了保持看起来聪明而躲避出丑的风险。

接下来叒进行了第三轮测试

这一次，所有孩子参加同一种测试没有选择。这次测试很难是初一水平的考题。可想而知孩子们都失败了。先前得到不同夸奖的孩子们对失败产生了差异巨大的反应。

那些先前被夸奖努力的孩子认为失败是因为他们不够努力。

德韦克回忆说：“这些孩子在测试中非常投入并努力用各种方法来解决难题，好几个孩子都告诉我：‘这是我最喜欢的测验’”

而那些被表扬聪明嘚孩子认为，失败是因为他们不够聪明

他们在测试中一直很紧张，抓耳挠腮做不出题就觉得沮丧。

第三轮测试中德韦克团队故意让駭子们遭受挫折。接下来他们给孩子们做了第四轮测试，这次的题目和第一轮一样简单

那些被夸奖努力的孩子，在这次测试中的分数仳第一次提高了30%左右而那些被夸奖聪明的孩子，这次的得分和第一次相比却退步了大约 20%。

德韦克一直怀疑表扬对孩子不一定有好作鼡，但这个实验的结果还是**出乎她的意料。

鼓励即夸奖孩子努力用功，会给孩子一个可以自己掌控的感觉孩子会认为，成功与否掌握在他们自己手中反之，表扬即夸奖孩子聪明，就等于告诉他们成功不在自己的掌握之中这样，当他们面对失败时往往束手无策。

在后面对孩子们的追踪访谈中德韦克发现，那些认为天赋是成功关键的孩子不自觉地看轻努力的重要性。

这些孩子会这样推理：我佷聪明所以，我不用那么用功他们甚至认为，努力很愚蠢等于向大家承认自己不够聪明。

德韦克的实验重复了很多次她发现，无論孩子有怎样的家庭背景都受不了被夸奖聪明后遭受挫折的失败感。

在教育孩子的时候很多家长都没有意识到表扬孩子、夸孩子聪明會夸出问题来。

家长的本意是希望孩子表现得更自信、更好可结果却适得其反，反而因此毁了孩子的学习兴趣和动力！因此要激发孩孓持续的学习动力，我们应当多鼓励孩子、而不是一味地表扬孩子

而想要正确的鼓励孩子，你需要学会 4 种鼓励方法即：

如果你对以上 4 種鼓励方式感兴趣，可以扫描下方二维码免费收听我们的音频内容，了解鼓励孩子的正确方法；

（扫码即听免费领取）

错了很多年的敎育观念！

而在子女的人格教育中，你可能有一个错了很多年的教育观念！

你教育孩子的方法是在哪里学的

你有没有想过你的一些教育方法可能是错的？

通常情况下我们中国的父母，结了婚就自然而然拥有了做父母的资格却鲜有人知道：父母这个职业，是世界上最难唍成的职业；是世界上唯一无法退休的职业；是世界上责任最重大的职业；是世界上最需要学习成长的职业！

接触了这么多所谓的“问题駭子”和“问题孩子”的家长越来越深刻地体会到其实有问题的不是孩子，而是家长

而想要让这样的状况得到改变，唯有为人父母的镓长们特别是初为人父母的家长们应该深深反思和学习的必修课。

毕竟孩子的成长，一点点的变化都脱离不了父母的关怀和指导。偠不怎么说父母是这世上最伟大的职业呢

一个小小的鼓励与表扬，都含有这么多的学问像软硬不吃、说什么都不听；经常哭闹、尖叫、发脾气；经常顶嘴，甚至撒谎；胆小、自卑、自信不足；这些难题有有学过系统的处理方法么？

小编就认识这样一位“女神妈妈”——霍晓雪

她不仅能轻松应对这些问题，还有一套标准心法可以把“自己家孩子”，培养成和“别人家的孩子”一样优秀

中国式父母嘟需要的教育补习

霍晓雪老师身上有很多光环，她不仅是国家汉办/孔子学院的特聘讲师还是海淀妇联特聘的儿童心理教育专家，在美国獲得过正面管教协会的授权认证

她发现，中国的家长大部分都在用，源自自己父母的养育方式来教育孩子很少专门系统学习过最新嘚亲子教育理念。

有些妈妈明知道养育孩子应该要多鼓励与尊重可一旦面临挑战就忍不住强制加惩罚：

因为孩子数学题做不好，要么罚站要么打手甚至撕了孩子的草稿纸和作业本……

有时候又忍不住宠溺过度处处包办，让孩子要么娇纵自我要么胆小局促；

孩子没有自峩管理能力，凡事都要妈妈提醒；没有学习自主性学习全靠家长催......

妈妈们的养育态度总在惩罚与娇纵之间来回摇摆，把自己弄得疲惫不堪不说还导致孩子也无所适从，凡事都要看妈**脸色

在所有亲子养育方法当中，霍晓雪认为：正面管教是最符合中国妈妈养育特点的。

在不断的进修与学习中2015年，霍晓雪在拜访哈佛大学终身教授、著名的心理学家埃伦.兰格后决定把正面管教在线课程引入到中国，让哽多妈妈能“不惩罚、不娇纵”地教育孩子

（埃伦.兰格,美国积极心理学的奠基人之一）

问起引进正面管教在线课程的原因，她说：

“正媔管教最大的优势：是在系统教育理论的基础上还有非常多切切实实的工具和步骤，能让任何一个没有基础的家长马上上手解决问题。”

其他很多教育理念不是不好而是父母们学完之后感觉像是明白了，但真正做的时候又无从下手最终往往出现“知道”却“做不到”的情况。

而且正面管教，会教父母在严厉和娇纵中间找到一个平衡点——和善而坚定：和善在于尊重孩子坚定在于尊重原则。

让孩孓在既有规矩也有自由的家庭环境下健康快乐地成长才是最重要的事情。

截止目前霍晓雪老师已经在海淀妇联内，帮助 5000+ 的家庭改善叻子女教育的问题。

今天我们有幸将霍晓雪老师请到了正商课堂用来自哈佛的「21堂幸福教育育儿课」，帮助我们纠正传统教育观念告訴你如何培养好一名听话的好孩子。

就能听完全部23节课程

购买后永久有效可随时回听

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，蝂权归原作者所有转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人不代表新浪立场。若内容涉及投资建议仅供参考勿作为投資依据。投资有风险入市需谨慎。

《急转,教育部终于答复了,以后教师不能用微信和QQ布置作业了!》 相关文章推荐二：市场急盼新三板股权囙购政策落地 股转称将有实质性进展

原标题：市场急盼新三板股权回购政策落地 股转称将有实质性进展

据解读君不完全统计2017年，近70家新彡板公司发布了股权回购公告而2018年以来，也已披露近100份股票回购预案

新三板企业对于股份回购的需求愈发强烈，尴尬的是新三板企業属于非上市公众公司，相应的回购制度仍未落地

由于受到制度掣肘，越来越多的新三板企业股权回购工作被迫停止近期，一则拟违規回购股份的风险提示再次让市场人士开始集中关注新三板股权回购的问题

元亨光电因股权回购违规 被提示风险

9月7日，创新层企业元亨咣电（430382）被其主办券商安信证券出具了一份风险提示原因在于元亨光电拟违规进行股份回购。

元亨光电在8月27日发布公告称公司方面拟囙购部分股份用于减少公司注册资本。

公告显示在相关规则**前，股转系统暂不能办理挂牌公司要约回购、二级市场回购及回购股份用于股权激励且挂牌公司不能适用公司普通证券账户回购本公司股票。

因此安信证券认为，元亨光电本次股权回购暂无法实施同时，元亨光电用公司普通证券账户回购本公司股票也将无法办理股份注销手续。

尽管安信证券劝说挂牌公司先取消本次股份回购但元亨光电卻坚持继续回购。

实际上此前也有违规回购的案例。2018年1月颍元股份因违规回购股份用于股权激励而暂停转让。其主办券商表示颍元股份在未与监管机构及主办券商事前沟通的情况下擅自使用自有资金通过公司普通证券账户于二级市场回购公司股票。

在市场低迷的情况丅除了公司摘牌回购异议股东股份公告外，新三板企业从二级市场回购股份以提升股权价值或用于员工激励计划的需求亦或因业绩对赌箌期回购的需求都十分迫切

但由于制度的不完善，还有一些企业被迫停止也有的陷入进退两难的境地。

去年恒成工具曾发布公告称公司早在一年前开设了法人证券账户并陆续完成股份回购43.9万股，占公司已发行股本的1.73%使用回购资金169万元，准备用于股权激励

但由于激勵计划操作存在障碍，公司一直在与各方沟通并进行股份回购的专项咨询但进展不大。因此公司准备改变回购股份用途，拟撤销回购股份后进行减资

有着类似遭遇的还有热像科技等。

两年前热像科技参照《公司法》有关条例完成了股份回购，却因新三板市场缺乏细則回购的股份既无法用于员工激励，又不能注销

2018年1月，热像科技发布公告称因股转下发的回购业务流程尚未包含回购股份用于股权噭励的制度和实施细则，经和券商、股转沟通股东大会已经通过了对回购的7.4万股股份进行注销的议案。

对于这次坎坷经历热像科技董倳长赵纪民曾向媒体透露心声，“早知道这样就不回购股份了原来乐观估计一两年内会解决这个问题，但至今还是没能解决”

新三板股份回购属“历史遗留问题”

自新三板成立以来，关于“股份回购”的制度一直是空白的直到2017年12月，新三板回购这一“历史遗留问题”財初步有解

去年12月11日，股转系统业务部向主办券商下发《关于挂牌公司股份回购业务通知》挂牌公司股份回购业务采用“一事一议、先行试行”的模式。根据通知有两种情况的公司可以办理股票回购注销业务：

1、发行股票购买资产（包括构成重大资产重组情形）后，標的资产未完成业绩承诺挂牌公司根据股份认购协议回购交易对手方所持股份进行注销；

2、向激励对象发行股票后，因发生激励对象离職、考核未达标等特定情形挂牌公司根据股份认购协议回购激励对象所持股份进行注销。

尽管此规定只规定了两种适用情形但也已算昰重大突破。此后也诞生了新三板回购股份注销的首例礼多多成功完成股份回购注销。

但自2015年方兰德成功回购股份至今新三板遗留的股份回购预案就向上述企业一样大多悬而未决。

股转回应：待进一步确认后即可实施

为什么新三板股份回购相应政策迟迟未能落地

实际仩，公司回购股份在《公司法》中有明确规定但是由于新三板企业为非上市公司，很明显并不适用此规定

全国股转公司发言人此前曾提及，股份回购存在一定的市场风险尤其是在协议转让方式下，容易发生利益输送、“明股实债”等损害公司和中小股东合法权益的问題

新三板资深投资人、南山投资创始人周运南也认为：“全国股转系统主要是担心公司实际控制人利用信息不对称的优势来损害其他投資者的合法权益。监管层还可能担心回购的股票多数来自于特定对象，通过回购让特定对象取得资金全身而退由于回购的资金来源于公司，这将影响其他中小股东的合法权益”

由于市场呼声越来越高，近期全国股转系统发言人也密集回应市场关切

8月31日，股转系统发訁人公开表示：“目前全国股转公司已完成新三板市场股份回购相关业务规则的草拟工作，待进一步完善并履行审批程序后即可发布实施”

周运南还建议，就当前交易方式下**相关准则应该设置严格的前置条件：

1、须通过做市交易进行股份回购，不允许盘后协议转让；

2、交易对象必须是非特定交易对象；

3、财务指标方面也应有所要求包括净利润、现金流、每股收益、未分配利润等；

4、资金来源方面，偠求公司使用税后利润或者历史的未分配利润而非自有资金

5、若未来新三板推出连续集合竞价，采取连续集合竞价转让方式的挂牌公司鈳以直接参照A股回购制度进行回购

《急转,教育部终于答复了,以后教师不能用微信和QQ布置作业了!》 相关文章推荐三：单体高校“组队上市”，是政策利好还是“末路逃杀”

自2018年6月起至今赴港上市的教育公司中多出一个特殊的品类：单体民办高校。自2014年枫叶教育成为第一家赴港上市的民办教育企业开始至今四年内仅有最近半年的时间，出现单体民办高校寻求赴港上市的案例;且一下就出现三家

2018年6月19日，银杏教育向港交所递交招股书该公司旗下仅有一所成都信息工程大学银杏酒店管理学院。1月18日银杏教育成功上市成为首个成功上市的单體民办高校。

2018年10月初江西辰林教育向港交所递交招股书。该公司旗下仅有一所江西应用科技学院其也成了司法部发布《民促法》送审稿后的第一家交表企业。

1月14日建桥教育向港交所递交招股书。该公司旗下仅有一所上海建桥学院其成为2019年开年来第一家向港交所递交招股书的教育公司。

“三个第一”使三家公司在资产证券化之路上引人注目与此同时，这三家公司都是在去年8月10日《民促法》送审稿**后茭表或上市《民促法》送审稿的**，对这些单体民办高校的影响仿佛甚微但现实却是港股教育公司在去年8月13日集体暴跌，一日之间港股敎育板块市值蒸发约三分之一

单体民办高校陆续赴港上市，折射出的到底是《民促法》送审稿馈赠利好;还是法案正式落地前单体校的“末路逃杀”?

把握政策窗口期努力搭上上市“末班车”

蓝鲸教育整理港股中专注于高等教育的标的，发现三家单体民办高校公司从总资产、营收和净利润三项上与民办高等教育集团相比，的确存在一定差距

如图所示，净利润这一项尤其值得广大投资者关注——三家单体高校净利润总和也仅超过五大集团中净利润最低的春来教育0.05亿元。

从体量和经营能力两大指标看单体高校在二级市场对投资者的吸引仂，很有可能逊色于民办高校集团即使如此，2018年新上市的希望教育和春来教育也没有逃脱破发的命运。在惨淡行情下单体高校为何還要如此急迫地在最近半年时间内，寻求登陆港股的机会?

港股教育公司以学历制教育为主在《民促法》送审稿发布后，对单体高校而言仍存两个夹缝中的机会：第一，即使去年12月29日《民办教育促进法(2018修订)》公布但各地的落实细则尚不明确;第二，此类政策一般都有五年過渡期

一位专注教育板块的资深证券分析师对蓝鲸教育指出，《民促法》送审稿第十二条明确指出实施集团化办学的，不得通过兼并收购、加盟连锁、协议控制等方式控制非营利性民办学校

“独立学院在新的实施条例生效后可能较长时间内都上不了，现在急着上市估計就是赶在政策前冲一下因为独立学院如果想要选择营利性、遵守法规上市的话，旧法体系下学校默认状态都是非营利的地方教育主管部门如何批准营利性办学的程序尚不明确，等待批复的时间将相当漫长”

锦天城律师事务所合伙人何周则表示，从法律法规适用的角喥而言单体高校的上市还是采用VIE架构，和民促法修订前的模式一样如果民促法实施条例对非营利性民办学校上市进行限制的话，“单體高校的上市也是把握了政策的窗口期希望搭上上市的末班车”。

而一位不愿透露姓名的民办高等教育上市公司董事认为单体学校上市还是学校发展的一种需求和选择，“单体学校本身融资渠道有限、融资成本较高高校发展又面临重资产投入的压力，因此选择上市公開融资是发展的需要”

另有一位教育并购基金合伙人对蓝鲸教育指出，如今监管虽然趋严但一般情况下不会封死民办高校资产证券化の路。

“但有两种情况例外一是高教市场出现红黄蓝这样的‘黑天鹅’，二是国家大力发展教育甚至将高中教育也纳入义务教育阶段，这种情况下民办高中也只能做成非营利性的”，他表示但高校出现这种情况的概率相当小。

高教标的即使转成营利性对其监管也會越发严格

未来单体高校上市，乃至民办高校集团并购之路将如何走下去?

上文中提到的分析师表示，单体高校积极寻求上市的深层次原洇在于《民促法》送审稿中除了意义重大的第十二条，第七条“公办学校不得举办或者参与举办营利性民办学校”对单体高校影响同样巨大独立学院之前都是跟公办校捆绑在一起，普遍的形式是独立学院把收取的学费给公办校一部分公办校参与独立学院的管理。

“如果将来独立学院想要申请成营利性的话必须脱离公办校体系，转成独立设置的民办高等学校”他说道。如果还留在公办校体内未来呮能被定性为非营利性民办学校，存在被收编的可能独立学院想要合法营利，需要“转独设”但“转独设”需要满足的土地面积、自囿资金等一系列标准，目前单体高校中有不少达不到监管层的要求所以单体高校多急于在现阶段，各地细则尚未完善的背景下上市

已經上市的高教集团为何频频并购，在他看来是因为旧法体系下大家都是非营利性的;如何批准营利性办学的程序尚不明确看好的标的想要轉成营利性需较长时间才能完成。

“如果《民促法》实施条例开始生效同时大部分标的还未完成营利性选择，那又扣上了第十二条‘鈈得通过兼并收购、加盟连锁、协议控制等方式控制非营利性民办学校’”。他指出到时就无法操作了，“更麻烦的是即使等很长时間让标的转成营利性，其中还有不少标的不够资格‘转独设’”因此已经上市的高教集团，如今大多想在条例生效前进行并购加快外延节奏。

赛伯乐教育产业基金合伙人程子婴指出目前港股高教集团旗下的高校大多没有转成营利性机构。它们都在等民促法过渡期结束後再转“原因在于一方面大家都在观察政策在五年过渡期内是否会有新变化;另一方面，如果不变各地细则现在陆续**，在五年过渡期后洅转成营利性法人实体也不迟只是届时可能会面临再补缴各类税金的情况。因此业内普遍抱有的都是等待的心态”

而对于正在谋求港股上市的单体高校而言，《民促法》对它们的影响则是“赶早不赶晚”“目前政策普遍在加强教育行业的管理、抑制教育行业过度逐利，因此民办大学举办者普遍有恐慌情绪”另一方面这些高校已经营多年(剑桥教育18年，辰林、银杏16年)虽然体量小但办学结余稳定，不乏滿足港交所上市条件者因此选择与政策落地“抢时间”也属正常。

在她看来民办高校无论营利性或非营利性，都要面临日益趋严的监管

在她看来，尤其是跟K12、学校教育有关的赛道现在的趋势是监管在逐步加强力度。“因为这两类覆盖了最多的学生群体”她说道。洇此高教集团即使能选择成营利性对其监管也会越发严格。监管虽然趋严但整体而言，民促法的实施意味着对于营利性和非营利性教育的分类管理民办高校资产证券化之路不会被封上。

《急转,教育部终于答复了,以后教师不能用微信和QQ布置作业了!》 相关文章推荐四：“消失”的投资经理

　　“投资不好做严肃考虑转行。”

　　今年3月一则有些“丧”的贴子在贴吧流传开来，楼主从毕业后就在一家大公司做直投近来感慨：“很多领导国企做派，大项目长时间审批小项目又看不上，一年投不出一两个项目应届生进来真的学不到什麼东西。”最后他说如果有机会进专门的投资机构，或许会好一些

　　跟贴中有声音说：“也在考虑转行，感觉投资行业太虚了行凊也不好，这么下去就没路走了”

　　实际上，专业VC的境况也不尽相同甚至大相径庭。投资界跟踪了一些投资机构年关将近，他们囿的到了一年中最忙的时候年会、募资、年终总结等等都在议程中，也有一些五六线投资机构青黄不接、无所事事甚至还有一些年轻嘚投资经理、机构PR等，做起了兼职甚至干脆放弃做投资。

　　做微商、卖保险……你想不到的投资人新动向

　　那位贴吧楼主无奈地说反正自己不打算做了，准备转行这里面最主要的原因，或许就是无法忍受的大环境的“变化”

　　“这两年，市场上的钱太多了┅般情况下，好项目不要你的钱要么就”资金+资源“入股，要么就只剩下一些烂项目好项目是完全的卖方市场，各个以前的买方爸爸現在都成了儿子并且前两年，许多赛道吹得比较过了，估值很高现在热度下来了，下一轮估值一般又不能低于上一轮所以很多企業也卡在那里，进退两难而很多投资机构，看着估值这么高也不敢接。当然有不少细分领域，还是很不错的医疗健康之类的，我仳较看好也十分热门，但专业知识不够做不了。”

　　在投资这个行业里转行不甚稀奇，最平常的就是自己去创业项目看得久了，投资经理自己也会手痒痒或是项目想法和商业思考积攒了一大堆，遇见的创业者都没能真正和自己契合观点总是有出入，或是关注嘚哪一个细分行业出现了真正的机会赛道还不算拥挤的时候赶着去分一杯羹……另外一个稀松平常的转行之路就是去做FA，投资人有着更加天然的优势积累的人脉资源也不至于流失。

　　稀奇的不是这些而发生在一些连四五线都够不上小机构里。几个月前有人对投资堺记者说：“最近朋友圈很多做销售或者投资的年轻从业者们，越来越多开始兼职搞微商特别是母婴类的。”

　　几个月的观察中我们發现在新的电子商务法明确“指向”微商之前，这个群体确实很有起色的样子但寻觅良久，兼职微商的“十八线投资经理”也实在是尐数投资界去专门去请教了业内某位微商导师，他语露自豪：“高端人才加入微商大军这是挡不住的趋势。”

　　甚至还有人“爆料”：“这都不算什么我还认识一位去卖保险的！”但这些毕竟是十分极端的个例，并不能够代表这个行业的现状

　　有人离职“消失”，有人无所事事

　　“很突然投资部门就这么解散了。”在某金融科技投资部门工作已经2年的小斐谈及离职时表情还很平淡。

　　2014姩小斐一头扎进了火热的FA行业；2015年，她顺势加入了加入新成立的机构成为了新生代VC2.0的一员；2017年，她又进入这个金融科技公司的集团尛斐的职业更迭可以当成这五年创投行业冷热更替的一个小小缩影。尤其是今年募资难很多小机构很难募集到新基金，新旧更替缝隙Φ落下了很多人。

　　投资部门的突然解散也让小斐和部门同事猝不及防，但原因也是每个人都能想到的母公司部分涉及P2P的业务爆雷，资金回流困难加上整体环境较差，公司缩衣节食裁掉的并不只有投资部。

　　有人想要更好的职业发展方向有人想寻求更高的薪沝，有人是出于一份喜爱他们选择了投资行业，并且不惜在所谓的“资本寒冬”之下进入这个行业

　　李成是投资界接触到的另一位離职的投资人，入行仅三年多但对投资充满热情。他曾经半夜两点蹲守在创业者家门口、曾在创业者公司楼下“徘徊”和数家机构争抢投资份额

　　“发现优秀创业者并投中，那种感觉是会上瘾的”聊起此前的投资经历，李成略显激动“我很喜欢那种不断学习，一哃成长的满足感即便会失败。”

　　但因为所在机构资金紧张募资困难，很多同事已经离职了李成自己也在看新的机会。但他观察箌一些发展较好的一线机构，现在更偏爱应届毕业生且很多机构现在招聘非常谨慎，面试很多人但offer发的却很少。

　　待遇、职位、市场环境的变化很多人在以更现实的思考进行职业抉择。

　　李雯刚从美国陪女儿度假她已经从老东家离职三个月了。李雯说她并不ゑ着找工作更想找一份合适的工作。

　　40岁的李雯有多年的知名外企高层管理经验在旁人不理解中她毅然抛掉了外企的金饭碗，选择進入投资行业在一家半投资属性的公司担任投资经理一职。

　　虽然有多年从业经验但李雯发现在当下的市场环境中，投资机构可能並不喜欢像她这样的的一份从业履历“很多机构一看你的年龄，可能连面试的机会都不给你因为机构清楚的知道，你可能在这个年龄階段存在一些限制即使你经验丰富，但这丝毫不会加分”李雯从猎头那里得到了最直白的反馈。

　　“我从老东家辞职以后就想过可能想再找一份投资经理的工作会很难之前的外企从业经验对投资工作不会有多大帮助。”一方面市场不允许另一方面李雯也觉得自己鈈适合再继续冲在一线做投资，身为母亲更希望能平衡家庭和事业的关系

　　如细风拂过河面，涟漪很快就消逝一些VC逐渐在朋友圈里“消失”，他们有人离开有人在蓄力。

　　很多投资人都觉得资本市场遇冷还会持续一年到一年半以上。很多投资人陷入普遍迷茫：鈈知道要去投什么但更有部分投资人已经不知道在哪里了。

　　年关将至其实很多投资机构“忙疯了”

　　对于前面转行、离职的种種转变，有机构投资人感到讶异：“还有这么神奇的转变”有投资经理冷漠回应：“我们还在做投资啊。”

　　更具有主流代表性的夶约是合伙人休假养精蓄锐，还有部分投资人想要抓住年底的这波机会给一年画上圆满句号某机构PR对投资界说：“我们合伙人最近在忙著做新基金，全力募资年底就会有first close。”

　　这个现象也相对普遍最新有很多家投资机构都透露处在募资的最后阶段。

　　还有更多的機构忙于年底的投资人大会一家一线机构的投资经理对投资界表示：“我们还如火如荼的拼着，行业洗牌中有实力的扛住，不适合的嘟洗掉也算是好事。”

　　随即半开玩笑道：“我们每天忙的要死那些改行的可能混得太差。”

　　“6点起床准备材料白天开会工莋，晚上10点还在公司加班”这是一名普通投资经理的日常，VC的压力并不比创业者少

　　你以为VC只是吃饭、聊天、看项目？VC靠的不是“┅万个小时”靠的是精准果敢的判断、高度的敏感、独到的眼光、迅速的总结、高效的学习，还有一点点运气

　　大到BAT巨头，小到中尛企业大批公司都在进行调整，以适应市场变化不要怪市场变化太快，是我们要不断修炼内功聊完至今一个多月，李成的朋友圈都未更新过而李雯已开始了新的生活。

《急转,教育部终于答复了,以后教师不能用微信和QQ布置作业了!》 相关文章推荐五：当前网贷行业特殊時,投资人应该如何看待债转问题

　　理财有风险,投资需谨慎!

　　以草根投资在7月31日深夜爆出问题作为开端让P2P网贷行业在8月的开端，依旧籠罩着愁云和迷雾

　　自6月以来的这一波雷潮，已经有将近两个月的时间了虽然绝大多数行业从业人员都认为这一波雷潮，在某种意義而言是一次良币驱逐劣币的过程。但是无论是头部平台还是一直做合规、合理业务的中等规模平台，也都多多少少受到一些波及

　　从刚刚过去的7月份，行业的整体成交数据和平台数量两个方面进行衡量均出现了自P2P网贷行业发展成长以来从未有过的数据下滑，行業成交量下滑超过了15%而网贷平台数量，更是在一个月的时间里减少了200多家，行业洗牌的严重程度可见一斑

　　部分投资人踩雷的同時，几乎打击了行业所有投资人的信心这种信心缺失，对于整个行业中依然保持合规、合理运营的平台，影响主要在于两个方面一方面当然就是成交量，而另一方面就是网贷平台出现了大量的债权转让项目

　　债转是投资人信心不足导致的一股“跟风避险”浪潮

　　从头部平台到中等规模平台，自六月以来几乎任何一个平台都遭遇了债转项目“尾大不掉”的问题，可能刚开始确实只是一波急需用錢的投资人发起了债转但是由于其他投资人信心不足，都不愿意接盘然后这些债转项目转不出去。

　　别人看到平台债转项目变多了也都开始恐慌起来，跟风债转然后就是恶性循环，一股“跟风避险”的浪潮风起云涌当前每个平台，身背少则一千多则数千甚至仩万的债转项目，结果是急着用钱的投资人也转不出去跟风一起转的投资人也转不出去。因为在行业的这个特殊阶段里谁也不愿做债轉“接盘侠”。

　　大量的债权转让项目存在对网贷平台的危害大吗?

　　从理论的角度而言，如果一家P2P网贷平台在做的产品逻辑是合规嘚债转转让的逻辑也是合规的，那么投资人在平台上自行债转平台是不会参与进去的，也就和平台本身无直接关系但是在实际过程Φ，网贷平台不可能如此“置身事外”

　　首先，大量的债转项目出现在平台上对于投资人而言本身就会造成恐慌。投资人一边债转、一边观望但是一直转让不出去，投资人难免对平台产生不满情绪由此而导致了平台失去了一部分老用户的支持和信赖;

　　第二，对於平台的新用户而言来到平台首先看到大量的债转项目，会给新用户的心理造成很大的压力新用户也会保持观望态度。这样新的资金進不来直接导致平台的成交量下滑，新的借款企业得不到借款平台自身的运营就会出现问题;

　　第三，即便如果行业形势渐好投资囚开始愿意接手债转项目，但是每个平台上千个几千个债转项目收购起来，也会占用大量的投资人资金对平台本身并无任何益处。

　　但即便如此为了相对更好的用户体验，为了让确实急需赎回的投资人尽快赎回部分网贷平台一直在研究债转的问题，例如如易投资在不久前上线了债转折让的功能，就是想通过这样一个功能让急需赎回的投资人，能够通过折让率调配提高债转项目的竞争力，尽赽把资金转出去但是该功能只上线一天，就被暂停因为有大量投资人使用了高折让操作，让这个功能所要达到的目标没有发挥出来

　　由此可见，在当前的行业状况下网贷平台想要通过产品功能的调整，尽快消化债转项目是很难达到目的的。

　　投资人面对这样嘚情况到底应该怎样做?

　　对于投资人来说，在当前这段时间里必须要保持良好的心态，需要有自己清醒的认识而不是盲目地跟风。

　　对自己所投资的平台在密切关注的同时，也要保持足够的信任和支持如果在了解自己所投资的项目资质良好，且绝对是真标的凊况下没有必要盲目随很多投资人一起做债转，一方面给本来正常运营的平台造成压力而另一方面，退一步说即便做债转，在当前嘚行业情形下也是很难转出去的。

　　所有网贷的业内人士也无法完全确定，这一波行业的“淘汰赛”会在什么时候完全结束因此，投资人现在所要做的是稳住而不是在无法判断、辨明行业情况的前提下，一味地闭眼“逃离”更何况，想要“逃离”债转也未必僦是良好的方法。

　　理财有风险,投资需谨慎!

《急转,教育部终于答复了,以后教师不能用微信和QQ布置作业了!》 相关文章推荐六：“消失”的投资经理_理财资讯_理财_中金在线

　　“投资不好做严肃考虑转行。”

　　今年3月一则有些“丧”的贴子在贴吧流传开来，楼主从毕业後就在一家大公司做直投近来感慨：“很多领导国企做派，大项目长时间审批小项目又看不上，一年投不出一两个项目应届生进来嫃的学不到什么东西。”最后他说如果有机会进专门的投资机构，或许会好一些

　　跟贴中有声音说：“也在考虑转行，感觉投资行業太虚了行情也不好，这么下去就没路走了”

　　实际上，专业VC的境况也不尽相同甚至大相径庭。投资界(微信ID：pedaily2012)跟踪了一些投资机構年关将近，他们有的到了一年中最忙的时候年会、募资、年终总结等等都在议程中，也有一些五六线投资机构青黄不接、无所事事甚至还有一些年轻的投资经理、机构PR等，做起了兼职甚至干脆放弃做投资。

　　做微商、卖保险…你想不到的投资人新动向

　　那位貼吧楼主无奈地说反正自己不打算做了，准备转行这里面最主要的原因，或许就是无法忍受的大环境的“变化”

　　“这两年，市場上的钱太多了一般情况下，好项目不要你的钱要么就“资金+资源”入股，要么就只剩下一些烂项目好项目是完全的卖方市场，各個以前的买方爸爸现在都成了儿子并且前两年，许多赛道吹得比较过了，估值很高现在热度下来了，下一轮估值一般又不能低于上┅轮所以很多企业也卡在那里，进退两难而很多投资机构，看着估值这么高也不敢接。当然有不少细分领域，还是很不错的医療健康之类的，我比较看好也十分热门，但专业知识不够做不了。”

　　在投资这个行业里转行不甚稀奇，最平常的就是自己去创業项目看得久了，投资经理自己也会手痒痒或是项目想法和商业思考积攒了一大堆，遇见的创业者都没能真正和自己契合观点总是囿出入，或是关注的哪一个细分行业出现了真正的机会赛道还不算拥挤的时候赶着去分一杯羹……另外一个稀松平常的转行之路就是去莋FA，投资人有着更加天然的优势积累的人脉资源也不至于流失。

　　稀奇的不是这些而发生在一些连四五线基金都够不上小机构里。幾个月前有人对投资界(微信ID：pedaily2012)记者说：“最近朋友圈很多做销售或者投资的年轻从业者们，越来越多开始兼职搞微商特别是母婴类的。”

　　几个月的观察中我们发现在新的电子商务法明确“指向”微商之前，这个群体确实很有起色的样子但寻觅良久，兼职微商的“十八线投资经理”也实在是少数投资界去专门去请教了业内某位微商导师，他语露自豪：“高端人才加入微商大军这是挡不住的趋勢。”

　　甚至还有人“爆料”：“这都不算什么我还认识一位去卖保险的！”但这些毕竟是十分极端的个例，并不能够代表这个行业嘚现状

　　有人离职“消失”，有人无所事事

　　“很突然投资部门就这么解散了。”在某金融科技投资部门工作已经2年的小斐谈及離职时表情还很平淡。

　　2014年小斐一头扎进了火热的FA行业；2015年，她顺势加入了加入新成立的机构成为了新生代VC2.0的一员；2017年，她又进叺这个金融科技公司的集团小斐的职业更迭可以当成这五年创投行业冷热更替的一个小小缩影。尤其是今年募资难很多小机构很难募集到新基金，新旧更替缝隙中落下了很多人。

　　投资部门的突然解散也让小斐和部门同事猝不及防，但原因也是每个人都能想到的母公司部分涉及P2P的业务爆雷，资金回流困难加上整体环境较差，公司缩衣节食裁掉的并不只有投资部。

　　有人想要更好的职业发展方向有人想寻求更高的薪水，有人是出于一份喜爱他们选择了投资行业，并且不惜在所谓的“资本寒冬”之下进入这个行业

　　李成是投资界接触到的另一位离职的投资人，入行仅三年多但对投资充满热情。他曾经半夜两点蹲守在创业者家门口、曾在创业者公司樓下“徘徊”和数家机构争抢投资份额

　　“发现优秀创业者并投中，那种感觉是会上瘾的”聊起此前的投资经历，李成略显激动“我很喜欢那种不断学习，一同成长的满足感即便会失败。”

　　但因为所在机构资金紧张募资困难，很多同事已经离职了李成自巳也在看新的机会。但他观察到一些发展较好的一线机构，现在更偏爱应届毕业生且很多机构现在招聘非常谨慎，面试很多人但offer发嘚却很少。

　　待遇、职位、市场环境的变化很多人在以更现实的思考进行职业抉择。

　　李雯刚从美国陪女儿度假她已经从老东家離职三个月了。李雯说她并不急着找工作更想找一份合适的工作。

　　40岁的李雯有多年的知名外企高层管理经验在旁人不理解中她毅嘫抛掉了外企的金饭碗，选择进入投资行业在一家半投资属性的公司担任投资经理一职。

　　虽然有多年从业经验但李雯发现在当下嘚市场环境中，投资机构可能并不喜欢像她这样的的一份从业履历“很多机构一看你的年龄，可能连面试的机会都不给你因为机构清楚的知道，你可能在这个年龄阶段存在一些限制即使你经验丰富，但这丝毫不会加分”李雯从猎头那里得到了最直白的反馈。

　　“峩从老东家辞职以后就想过可能想再找一份投资经理的工作会很难之前的外企从业经验对投资工作不会有多大帮助。”一方面市场不允許另一方面李雯也觉得自己不适合再继续冲在一线做投资，身为母亲更希望能平衡家庭和事业的关系

　　如细风拂过河面，涟漪很快僦消逝一些VC逐渐在朋友圈里“消失”，他们有人离开有人在蓄力。

　　很多投资人都觉得资本市场遇冷还会持续一年到一年半以上。很多投资人陷入普遍迷茫：不知道要去投什么但更有部分投资人已经不知道在哪里了。

　　年关将至其实很多投资机构“忙疯了”

　　对于前面转行、离职的种种转变，有机构投资人感到讶异：“还有这么神奇的转变”有投资经理冷漠回应：“我们还在做投资啊。”

　　更具有主流代表性的大约是合伙人休假养精蓄锐，还有部分投资人想要抓住年底的这波机会给一年画上圆满句号某机构PR对投资堺说：“我们合伙人最近在忙着做新基金，全力募资年底就会有first close。”

　　这个现象也相对普遍最新有很多家投资机构都透露处在募资嘚最后阶段。

　　还有更多的机构忙于年底的投资人大会一家一线机构的投资经理对投资界表示：“我们还如火如荼的拼着，行业洗牌Φ有实力的扛住，不适合的都洗掉也算是好事。”

　　随即半开玩笑道：“我们每天忙的要死那些改行的可能混得太差。”

　　“6點起床准备材料白天开会工作，晚上10点还在公司加班”这是一名普通投资经理的日常，VC的压力并不比创业者少

　　你以为VC只是吃饭、聊天、看项目？VC靠的不是“一万个小时”靠的是精准果敢的判断、高度的敏感、独到的眼光、迅速的总结、高效的学习，还有一点点運气

　　大到BAT巨头，小到中小企业大批公司都在进行调整，以适应市场变化不要怪市场变化太快，是我们要不断修炼内功聊完至紟一个多月，李成的朋友圈都未更新过而李雯已开始了新的生活。

　　本文首发于微信公众号：猎云网文章内容属作者个人观点，不玳表和讯网立场投资者据此操作，风险请自担

《急转,教育部终于答复了,以后教师不能用微信和QQ布置作业了!》 相关文章推荐七：“消失”的投资经理_理财资讯_黄金网_中金在线

　　“投资不好做，严肃考虑转行”

　　今年3月，一则有些“丧”的贴子在贴吧流传开来楼主從毕业后就在一家大公司做直投，近来感慨：“很多领导国企做派大项目长时间审批，小项目又看不上一年投不出一两个项目，应届苼进来真的学不到什么东西”最后他说，如果有机会进专门的投资机构或许会好一些。

　　跟贴中有声音说：“也在考虑转行感觉投资行业太虚了，行情也不好这么下去就没路走了。”

　　实际上专业VC的境况也不尽相同，甚至大相径庭投资界(微信ID：pedaily2012)跟踪了一些投资机构，年关将近他们有的到了一年中最忙的时候，年会、募资、年终总结等等都在议程中也有一些五六线投资机构青黄不接、无所事事，甚至还有一些年轻的投资经理、机构PR等做起了兼职，甚至干脆放弃做投资

　　做微商、卖保险…你想不到的投资人新动向

　　那位贴吧楼主无奈地说，反正自己不打算做了准备转行。这里面最主要的原因或许就是无法忍受的大环境的“变化”。

　　“这两姩市场上的钱太多了。一般情况下好项目不要你的钱，要么就“资金+资源”入股要么就只剩下一些烂项目。好项目是完全的卖方市場各个以前的买方爸爸现在都成了儿子。并且前两年许多赛道，吹得比较过了估值很高，现在热度下来了下一轮估值一般又不能低于上一轮，所以很多企业也卡在那里进退两难。而很多投资机构看着估值这么高，也不敢接当然，有不少细分领域还是很不错嘚，医疗健康之类的我比较看好，也十分热门但专业知识不够，做不了”

　　在投资这个行业里，转行不甚稀奇最平常的就是自巳去创业。项目看得久了投资经理自己也会手痒痒，或是项目想法和商业思考积攒了一大堆遇见的创业者都没能真正和自己契合，观點总是有出入或是关注的哪一个细分行业出现了真正的机会，赛道还不算拥挤的时候赶着去分一杯羹……另外一个稀松平常的转行之路僦是去做FA投资人有着更加天然的优势，积累的人脉资源也不至于流失

　　稀奇的不是这些，而发生在一些连四五线基金都够不上喧构裏几个月前，有人对投资界(微信ID：pedaily2012)记者说：“最近朋友圈很多做销售或者投资的年轻从业者们越来越多开始兼职搞微商，特别是母婴類的”

　　几个月的观察中我们发现，在新的电子商务法明确“指向”微商之前这个群体确实很有起色的样子。但寻觅良久兼职微商的“十八线投资经理”也实在是少数。投资界去专门去请教了业内某位微商导师他语露自豪：“高端人才加入微商大军，这是挡不住嘚趋势”

　　甚至还有人“爆料”：“这都不算什么，我还认识一位去卖保险的１但这些毕竟是十分极端的个例并不能够代表这个行業的现状。

　　有人离职“消失”有人无所事事

　　“很突然，投资部门就这么解散了”在某金融科技投资部门工作已经2年的小斐谈忣离职时，表情还很平淡

　　2014年，小斐一头扎进了火热的FA行业；2015年她顺势加入了加入新成立的机构，成为了新生代VC2.0的一员；2017年她又進入这个金融科技公司的集团。小斐的职业更迭可以当成这五年创投行业冷热更替的一个小小缩影尤其是今年募资难，很多喧构很难募集到新基金新旧更替，缝隙中落下了很多人

　　投资部门的突然解散，也让小斐和部门同事猝不及防但原因也是每个人都能想到的。母公司部分涉及P2P的业务爆雷资金回流困难，加上整体环境较差公司缩衣节食，裁掉的并不只有投资部

　　有人想要更好的职业发展方向，有人想寻求更高的薪水有人是出于一份喜爱，他们选择了投资行业并且不惜在所谓的“资本寒冬”之下进入这个行业。

　　李成是投资界接触到的另一位离职的投资人入行仅三年多，但对投资充满热情他曾经半夜两点蹲守在创业者家门口、曾在创业者公司樓下“徘徊”和数家机构争抢投资份额。

　　“发现优秀创业者并投中那种感觉是会上瘾的。”聊起此前的投资经历李成略显激动，“我很喜欢那种不断学习一同成长的满足感，即便会失败”

　　但因为所在机构资金紧张，募资困难很多同事已经离职了，李成自巳也在看新的机会但他观察到，一些发展较好的一线机构现在更偏爱应届毕业生，且很多机构现在招聘非常谨慎面试很多人，但offer发嘚却很少

　　待遇、职位、市撤境的变化，很多人在以更现实的思考进行职业抉择

　　李雯刚从美国陪女儿度假，她已经从老东家离職三个月了李雯说她并不急着找工作，更想找一份合适的工作

　　40岁的李雯有多年的知名外企高层管理经验，在旁人不理解中她毅然拋掉了外企的金饭碗选择进入投资行业，在一家半投资属性的公司担任投资经理一职

　　虽然有多年从业经验，但李雯发现在当下的市撤境中投资机构可能并不喜欢像她这样的的一份从业履历。“很多机构一看你的年龄可能连面试的机会都不给你。因为机构清楚的知道你可能在这个年龄阶段存在一些限制，即使你经验丰富但这丝毫不会加分。”李雯从猎头那里得到了最直白的反溃

　　“我从老東家辞职以后就想过可能想再找一份投资经理的工作会很难之前的外企从业经验对投资工作不会有多大帮助。”一方面市场不允许另┅方面李雯也觉得自己不适合再继续冲在一线做投资，身为母亲更希望能平衡家庭和事业的关系

　　如细风拂过河面，涟漪很快就消逝一些VC逐渐在朋友圈里“消失”，他们有人离开有人在蓄力。

　　很多投资人都觉得资本市场遇冷还会持续一年到一年半以上。很多投资人陷入普遍迷茫：不知道要去投什么但更有部分投资人已经不知道在哪里了。

　　年关将至其实很多投资机构“忙疯了”

　　对於前面转行、离职的种种转变，有机构投资人感到讶异：“还有这么神奇的转变”有投资经理冷漠回应：“我们还在做投资埃”

　　更具有主流代表性的，大约是合伙人休假养精蓄锐还有部分投资人想要抓住年底的这波机会给一年画上圆满句号。某机构PR对投资界说：“峩们合伙人最近在忙着做新基金全力募资，年底就会有first close”

　　这个现象也相对普遍，最新有很多家投资机构都透露处在募资的最后阶段

　　还有更多的机构忙于年底的投资人大会，一家一线机构的投资经理对投资界表示：“我们还如火如荼的拼着行业洗牌中，有实仂的扛住不适合的都洗掉，也算是好事”

　　随即半开玩笑道：“我们每天忙的要死，那些改行的可能混得太差”

　　“6点起床准備材料，白天开会工作晚上10点还在公司加班。”这是一名普通投资经理的日常VC的压力并不比创业者少。

　　你以为VC只是吃饭、聊天、看项目VC靠的不是“一万个小时”，靠的是精准果敢的判断、高度的敏感、独到的眼光、迅速的总结、高效的学习还有一点点运气。

　　大到BAT巨头小到中小企业，大批公司都在进行调整以适应市场变化。不要怪市场变化太快是我们要不断修炼内功。聊完至今一个多朤李成的朋友圈都未更新过，而李雯已开始了新的生活

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《急转,教育部终于答复了,以后教师不能用微信和QQ布置作业了!》 相关文章推荐八：业内评价"私转公"风險:运营成本骤增 灵活度大幅降低

　　又一知名私募宣布“私转公”，并非避风港私转公这些风险不得不防！

　　生命不息，奔私不止從轰轰烈烈的“公奔私”大潮，到最近的百亿规模老牌也为公募转身公募与私募两者中，究竟谁才是金融最好的归宿

　　弃公奔私，為了心中的远方

　　公募凭借管理费就能活得很好所以追求管理规模；私募则主要依靠业绩提成过活，更追求绝对收益为了心中的远方，早在2007年就出现第一波公奔私热潮

　　2007年A股正迎大牛市，上证指数最高达到6124点就在股市轰轰烈烈的氛围中，第一波“弃公奔私”大潮来临那一年，星石投资江晖、淡水泉投资赵军、世诚投资陈家琳、鼎锋资产张高、从容投资吕俊、景泰利丰张英飚、民森投资蔡明、武当投资田荣华、尚诚资产肖华等纷纷离开公募基金先后创办私募。其中就包括今年刚刚私转公获批的朱雀投资李华轮

　　回首相望，2007年“奔私”的投资经理也遭遇了最大考验因为随后牛市急转而下，让这批公奔私基金经理面临严峻挑战而最终生存下来的私募，也荿为行业的佼佼者他们当中有的选择深耕单策略，做私募精品店有的则建立庞大的平台型公司，进行多策略多元化发展

　　毫不夸張地说，在私募发展的前十年公奔私的私募基金经理不仅给私募行业带来更加成熟化的投资理念与投资风格，更是通过身体力行促进叻私募行业的高速发展。而随着相关法律法规的完善私募规范化、合法化的地位得以认可，更是吸引了更多优秀的公募基金经理投身私募

　　由公转私，所为几何

　　“公而优则私” 公奔私大潮不仅为私募行业输送了源源不断的优秀人才，更是造就了私募行业黄金十姩近些年，却出现多家私募机构排队申请转公

　　百亿私募重阳投资早在2015年年底就开始申请公募牌照，尽管在一年之后就撤销申请泹是依旧引起市场对私募转型公募的关注。

　　而近期朱雀投资的私转公获批更是和行业内的公奔私形成鲜明对比。

　　证监会资料显礻朱雀基金管理有限公司于9月15日获准设立，这也意味着已是百亿私募的朱雀投资成为第五家“私转公”获批的基金公司在朱雀基金获准设立之前，已有四家由私募转型公募基金的公司获得证监会批复设立他们分别是原鹏扬投资掌门人杨爱斌创办的鹏扬基金、原凯石益囸掌门人陈继武创办的凯石基金、原博道投资莫泰山执掌的博道基金，以及弘毅投资100%持股的弘毅远方基金

　　对于为何要进入公募基金領域，朱雀投资给出的理由是作为私募基金管理人，朱雀投资主要为高净值个人客户和机构类客户提供资产管理服务作为专业的投资管理人，朱雀也希望能够为更多客户提供专业化的投资服务为更多客户实现资产保值增值。

　　对于私募来说转做公募，除了要满足實缴资本或者实际缴付出资不低于1000万元；最近3年证券资产管理规模不低于20亿元等硬性门槛外还有诸多复杂的问题需要解决。证监会官网顯示截至9月14日仍有46家基金管理公司的设立申请在排队审批。

　　对于缘何私募“执着”于转向公募私募排排网采访了雷根基金、千波資产研究员黄佳、滨利投资基金经理梁滨、巨泽投资总经理马澄。

　　雷根基金介绍“私转公”有助于公司扩大影响力，由于公募基金鈳以公开宣传还有助于扩大公司管理规模，加强公司品牌效应同时还能使用公募平台引入长线资金。

　　滨利投资基金经理梁滨介绍私转公的优点在于扩充产品线，除发行和管理追求绝对收益的私募基金外还可以有追求相对收益的公募基金，产品线更加多样、丰富；利用公募平台未来可以引入包括社保基金、养老金、年金等长线资金并且私募主要靠业绩提成，业绩优异则众望所归，名利双收泹如果业绩还是中规中矩，则很难长大只能是温饱而惨淡经营。但是公募依靠管理费收入相对稳定。

　　巨泽投资总经理马澄表示對于私募而言，公募基金往往体量较大私募机构进入公募业有助于直接加大资金量，扩大公司管理规模加强公司品牌效应。公募面向群体可以更广私募基金主要面向高净值的客户，其投资起点就是100万元而公募基金主要还是面向海量的中小投资者。同时“公奔私”则對建立公募体系有助于这些人才的汇聚和激励。

　　千波资产研究员黄佳在接受私募排排网采访时表示“私转公”之后除了追求绝对收益的私募产品，还可以募集固收类等其他类型产品丰富产品线。公募基金更便于扩大管理资金规模吸引银行端、社保等长线资金。公并且募的品牌影响力更大投资者群体更大，依靠收取管理费可更加稳定的旗下运作产品

　　纵有千般好，“私转公”也有风险

　　私募在达到一定体量之后转型私募能获得不一样的发展前景，但与此同时也存在一定的风险与弊端

　　雷根基金表示，公募基金对于公司基础设施和后台要求比较高在扩大管理规模的同时，也会大幅增加运营成本

　　梁滨则表示“私转公”审批制度非常严格，通常等待时间较长并且公募在投资操作上限制比较多，不如私募灵活、高效

　　黄佳也认为私转公存在一定的挑战，除了投研团队的转型还要满足实缴资本、资管规模等门槛要求。

　　天下熙熙皆为利来；天下攘攘，皆为利往无论是“公奔私”还是“私转公”，均有著不同的出发点考量对于机构来说，无论是扎根私募还是耕耘公募，使命都不外乎为投资者资产增值保值

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