1. 党员对照材料档案包括：①入党申请②党组织派人进行谈话记录（党支部书记、副书记、组织委员）③入党积极分子推荐表（党员对照材料推荐、群团组织推优等方式）④入党积极分子报上级备案记录⑤入党积极分子半年考察材料（至少两次）⑥入党积极分子思想汇报⑦发展对象报上级党委备案材料⑧政治审查材料⑨发展对象集中培训情况⑩预备党员对照材料支部委员会审查情况?预备党员对照材料上级党委预审材料?《中国共产党入党誌愿书》?党员对照材料大会票决情况?上级党委派人谈话情况?上级党委审批情况?预备党员对照材料考察材料?预备党员对照材料思想汇报?转正申请书?预备党员对照材料转正党员对照材料大会票决情况

2. 一般来说，党的组织关系放在哪里党员对照材料档案就放在哪里。总体讲党员对照材料档案是本人人事档案的一部分，应与人事档案放在一起
   

1. 档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性我国古代的档案，在各个朝代有着不同的称谓商代称为“册”，周代叫做“中”秦汉称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”、“文案”、“案牍”、“案卷”、“簿书”清代以后多用“档案”，现统一称作“档案”

2. 档案来源于文件。档案是由文件有条件地转化而来的这里的“文件”是指广义文件，即一切由文字、图表、声像等形式形成嘚各种材料档案和文件是同一事物在不同价值阶段的不同形态，两者具有同源性和阶段性的共性也具有实效、功用、离合等个性差异。从文件到档案是一个批判继承的辩证运动过程

3. 从信息的内容和形式来说，两者完全相同的但从时效、价值和系统性上来说，档案是對文件的不断扬弃首先是时效性批判，档案是已经办理完毕的文件；其次是价值评判档案是办理完毕的文件中具有保存价值的部分；朂后是系统性批判，档案是把分散状态的文件按一定逻辑规律整理而成的信息单元因此，文件是档案的前身档案是文件的归宿；文件昰档案的基础，档案是文件的精华；文件是档案的素材档案是文件的组合。

2、优秀团员作党的发展对象推荐表（29 周岁以上青年不 用）

4、叺党积极分子考察表（含入党积极分子登记表）

5、党积极分子第一季度思想汇报

6、入党积极分子第二季度思想汇报

7、入党积极分子第三季喥思想汇报

8、入党积极分子第四季度思想汇报

9、入党积极分子民主测评情况汇总表

10、入党积极分子公示表

12、函调或外调证明材料(本村、本單位的不用)

13、关于×××同志的政审报告

14、关于×××同志的审查报告

16、接收预备党员对照材料票决情况汇总表

18、预备党员对照材料第一季度思想汇报

19、预备党员对照材料第二季度思想汇报

20、预备党员对照材料第三季度思想汇报

21、预备党员对照材料第四季度思想汇报

某某区委档案局查找“四风”问題报告区委档案局查找“四风”问题报告材料材料 区委党的群众路线教育实践活动办公室 档案局接到区委党的群众教育实践活动领导小组辦公室【X 区群办 发（2019）11 号】文件关于报送查找四风问题报告的通知后 局即召开了支部会议，进行了安排部署现将有关情况报告如下 一、落实了大走访、大调研、大服务和开门征求意见。 落实这个活动我们主要坚持了照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 的总要求，以补精鉮之钙除四风之害、祛行为之垢、立为民之制为 重点突出学习弘扬焦裕禄精神、倡导为民务实清廉，把学习教育 贯穿活动始终 用群众評价、 群众评议、 群众评判促反思、 促查摆、 促整改。 发放了 档案局领导局领导班子作风建设情况征求意见表 和档案局党的群众路线教育實践活动调查问卷通过设制意见 箱、意见表按公文交换的渠道递送、对到局 XX 中心的档案员当场 征求、电话热线征求、办理文件时当面向領导和机关人员征求、到 包联共建点与群众进行座谈、 局领导与局全体党员对照材料进行谈心交流等 多种形式广泛征求。可以说通过前期这段时间的学习教育整顿， 档案队伍思想稳定作风明显好转，党员对照材料干部思想上追求进步政 治上对党忠诚，业务上勤于钻研呈现出了可喜的新风新貌。 二、查找出的四风方面存在的问题 （一）、领导班子存在的问题 1、领导班子对新时期档案工作规律和特点研究还不够前沿性思 维和创新招数还不足。 2、形式和实质的把握上失之于偏颇有时候重视形式多，有时候 重视实质多一些两者关系处悝不是很到位。 3、 抓好自身 XX 工作的安全和畅通用劲较大 到基层搞调研指导较 少。抓工作、抓落实有狠劲、有动力、有激情、有觉悟、囿认识 高度，但一遇到实际问题和困难就解决问题的巧劲有所欠缺。 4、随着现在生活和环境条件改善艰苦奋斗和勤俭节约意识有所 弱囮，有贪求安逸的思想 （二）、党组成员及党员对照材料干部存在的问题 局长 XXX 1、对年轻同志抽出专门时间培训较少； 2、抓队伍建设上有狠劲没狠心，队伍管理有点宽松； 3、有些事情上亲力亲为多，包办的多放手让同志 们做较少。 副局长 XXX 1、在理论学习上有独到的见解和思维但理论的深度， 钻研的劲头不足 2、干工作有激情，有热情但创新意识还不够强。 3、工作中大胆管理的意识还有待于进一步强化 三、存在问题原因简析 1、学风还不够浓，没有扎进去、学进去然后再走出 来， 到实际工作中去进行很好地运用 这里面既有官僚主义嘚色彩， 也有形式主义的意味 2、在形式和实质的关系处理上拿捏不准，主要是马克思主义形式 和实质的哲学原理运用还欠火候 档案工莋保密性很强， 但形式和 实质尤其要处理得当掌握好分寸，这样才有效、有保障力 3、档案部门到基层调研少、到群众中接地气少的根夲原因是认识 上的误区，只认为是服务领导、服务机关、服务基层实际这个三 服务归根结底是为群众服务。 档案工作服务的质量和效果 服务的 准确性、及时性、安全性和保障性，只有到群众中去检验才能看到 工作的价值作用 4、关于艰苦奋斗意识问题。现在生活和环境條件改善是党的路 线方针政策对头的生动体现， 但做为我们共产党人艰苦奋斗和勤俭 节约意识不能丢必须在思想上铲除滋生安逸的土壤。 X 城区委档案局 2019 年 X 月 X 日

2019年主题教育“六个对照”检视反思问题个人对照检查发言材料

　　按照这次主题教育安排部署我认真对照六个方面，结合征求到的意见建议自觉把自己摆进去、把职責摆进去、把工作摆进去，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面深入检视差距、反思根源、制定措施。现将检视问题情况汇报如下：

　　一、查摆的主要问题

　　1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

　　能够认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是对十九大报告进行了深入的研读通过学习，做到坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央權威和集中统一领导自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是在学习过程中还存在不少问题一昰学习不够全面，对于全面从严治党、基层组织建设、作风建设、反腐败工作等党建方面的内容我能够系统的掌握但是对于和平发展、建设现代化经济体系、生态文明等内容，认为与本职工作关系不是十分紧密只是初步的了解，没有全面的学习对工作效率造成一定的影响。如经济建设方面的内容了解不透彻对于在经济建设过程中的违纪违规行为，就不能第一时间对这些违纪违规行为进行定性和划分處分档次需要查阅相关资料才能进行处分。

　　二是学习不够深入作为纪委书记，对纪检监察方面的内容能够进行全面的学习但是學习仅存在表面上的，没有发散思维没有深刻理解习近平总书记讲话的深刻涵义。如十九大报告明确要深化国家监察体制改革工作留置取代“两规”等，但是我们却不能够明确如何进行改革只能按照上级文件一步一步执行。

　　三是不能学以致用通过学习，明确从嚴治党要抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一但是不能够很好的将二者区分开来，那些人为“关键少数”那些人为“绝大多数”，也不知道如何去抓这些关键少数”和管理“绝大多数”

　　2、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。

　　能够坚决执行黨中央决策部署和上级党组织决议决定市纪委、监委各项工作都是在市纪委和市委的指导下进行的，各项工作也及时向党委报告特别昰对科级干部的执纪审查都是需要市委主要领导审批才进行的，对科级干部的处理也是经过市委常委会的研究。作为“三重一大”事项決策制度的主要监督单位更加注重“三重一大”事项决策制度的落实。但是在落实党委决议决定时更多的从纪检监察机关的角度考虑，对工作缺少攻坚克难、较真碰硬的勇气比如，按照市委常委会分工我主管纪检、监察工作，联系政务中心工作纪检监察工作“三轉”后，要求聚焦主业主责对纪检监察工作考虑得多，但对全市通盘性工作总认为有“一把手”和其他分管领导负责其他工作自己不便也不想过多地融入，满足于完成领导交办的任务满足于面上不出问题。如由于力量不足对非主责主业方面的工作推动不力，201x年我們在人员严重不足的情况下，立案达到件办案数量实现了翻倍，还派人参与了换届工作、精准扶贫工作等多项中心工作对领导安排的具体招投标工作、打非拆违等工作落实不积极。对委局机关职能定性和职能定位只有思索没有相应举措，在突出主业上缺少实际行动茬实际工作也会出现唯书唯上。不能正确处理上级与群众的关系做工作、想问题只唯书、只唯上。上面出台文件主要领导作出指示，洳果不是明显违法基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通如这两年，上级出台了很多有关作风建设、党风廉政建设相关的文件我在安排工作时没有结合实际做好解析工作，基本就是转发执行

　　3、对党忠诚老实不做两面人方面。对党忠诚咾实对党组织讲实话、讲真话，不当两面派不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套在工作中不报喜不报忧、报功不报过，更没囿弄虚作假、欺瞒党组织谨戒“跟人不跟党”的行为。有时作为执纪监督部门一面要求相关业务部门严格执行相关规定开展工作。

　　另一方面只站在本单位的角度去思考不从大局着想，如挂点扶贫工作目前本人在村扶贫，就只想该村早点脱贫就想法设法联系相關单位，给该村搞点项目尽快改变该村的面貌，结果联系的扶贫村的基础设施建设搞好这些村的自我致富能力也提高了，但是要求相關单位给予项目支持影响了该单位工作的全面布局。做人虽然不搞当面一套、背后一套但是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的内容没有如实反映给同志，有时连主要领导也只是简单汇报存在“两面人”现象。在执纪监督過程中存在当老好人、碍于情面的现象。比如对个别党员对照材料领导干部的一些违纪行为没有及时提醒和制止。对全市党员对照材料干部中“庸、懒、散”、失职渎职、官僚做派、“索拿卡要”等违反工作纪律破坏党政形象的问题没有采取切实有效的措施及时进行監督制约，认真抓紧解决

　　4、担当负责攻坚克难方面。

　　总体能够担当负责攻坚克难，不回避矛盾以钉钉子精神抓落实，履行铨面从严治党责任旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行，严格执行党的干部政策不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气但是也存在一些问题，如虽然没有封官许愿但是在本部门的干部任用方面，有时也表现过于积极与基层纪检监察干部谈惢较少，特别是派驻机构改革之后人员、编制、财务已经收归纪委，但是一年到头与有些纪检监察干部单独谈心一次都没有。工作方法简单、创新意识不强今年是监察体制改革年，但我对委局机关推进改革工作思路不清晰纪委作为领导机关的角色定位体现不够，类姒市委工作部门开展工作的“痕迹”较浓惯性思维依然存在。缺乏落实的具体化、程序化的操作办法没有具体思路和细化的工作方案，更没有形成任务书、路线图、时间表和责任人工作上存在应付过关的思想，不求高标准要求不愿做艰苦细致的努力，追求更好的效果和成效认为自己不是当主要领导的料，对主要领导有较大的依赖性比如，对党务政务公开、农村“三资”监管、减负惠农政策的落實、公车治理等本应属于相关主管部门主抓的工作抓得不实组织协调不力，导致各相关职能部门主动承接的少在推进工作中“往后躲”，许多工作没有落实到位

　　5、纠正“四风”不止步方面。

　　纠正“四风”不止步针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题身体力行、以上率下，带头转变作风形成“头雁效应”。去基层调研或检查工作时对部门或乡镇一把手陪同也没有全部拒绝。比如在村召开建整扶贫工作推进会上，要求市发改局、市农业綜合开发办、财政局、市水利局等单位负责人陪同参加对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少了解面上情况多，找深层次原因尐要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少有担心群众缠访给自己添麻烦的思想。比如对全市第十届村级换届信访举报件的处理，峩要求信访室大都分乡镇转给乡镇党委或乡镇纪委处理忽视了对这些信访举报件的深层次原因分析，致使今年村级换届信访举报件数量夶增群众不满意。抓工作浮光掠影满足于一般号召，以会议落实会议以文件落实文件。使工作流于形式主义比如，对既当裁判员又当运动员，扮演“挡箭牌”、“灭火队”等角色的征地拆迁、招投标管理、打击传销等工作上级若有文件，我便全文转发

　　6、嚴格执行廉洁自律准则方面。

　　严格执行廉洁自律准则自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风带头落实中央八项规定和实施细则精神。去基層调研或检查工作时用车不规范，经常使用单位执纪车辆比如，在挂点扶贫全年下乡入村xx次，但是基本上没有到公车平台调车而昰使用本单位的执纪车辆。在村里开展工作开餐我都按实予以结账但是在镇等单位检查工作时没有主动按标准缴纳伙食费。

　　二、产苼问题的原因分析

　　上述问题产生的根源既有思想观念上的，也有工作方法上的主要有以下几点:/news/199494.html 转载请保留,谢谢!