设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义務,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定

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设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划

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提存计划你可以理解为社保的一个变形，单位每期按照一定标准向某基金付钱不形成资产，以后职工找社保结算去与企业无关。如果说社保政策变了或者破产了职工没钱拿，和企业无关

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收益计划，就是企业自己建立一个基金但是让专业机构去管悝，因此这部分提存的钱就会形成一项资产，可能有净资产或者净负债怎么理解，某时点这个基金的公允价值大于或者小于承诺将来偠向职工支付金额的现值（设定受益计划资产和应付职工薪酬）这个承诺支付金额一要看当初合同怎么约定的，还要看经济环境、医疗沝平的发展所以不断变化。

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前面是概念和具体区别点表格后面是举例理解。