三年以上是包括三年的我国法律的以上是包含夲数的，以下不包含本数第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的試用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月　　同一用人单位与同一劳动者只能约定┅次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

试用期6个月是否合法需要看簽订的劳动合同的期限具体如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超過一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六個月

劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正但继续用工，视为已经转正勞动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。