下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

• 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保險待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)囿求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工傷又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和職业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

• 如果用人单位存在违法行为的劳动者是需要积极运用法律武器来维护自己合法权益的，勞动者是可以向劳动局投诉的劳动局查证属实的，需要给予用人单位行政处罚那么，如何去劳动局告公司?下面华律网小编详细为您介绍具体内容。

• 劳动争议在我国是很频繁出现的民事纠纷出现劳动争议的时候可以向主管劳动的有关部门进行投诉。例如劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会或者劳动局等那么劳动局能管私人员工告老板拖欠工资去吗?下面由华律网小编为读者进行解答。一、劳动局能管私人员工告老板拖欠工资去吗我国各地的劳动和社

• 劳动局是我国劳动行政部门劳动局对当地的劳动力市场进行监管，用人单位有违反劳動法行为侵害劳动者利益的劳动者是可以到劳动局投诉的，那么被员工告到劳动局后果有什么?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

• 在现实生活中劳动争议是非常多的，而出现劳动争议的时候解决劳动争议的方式有很多，例如劳资双方协商解决、劳动者向劳动管理部门投诉、劳动者申请劳动仲裁等

• 在工作的时候遇到了员工告老板拖欠工资去不给工资的情况有很多，在员工告老板拖欠工资去不給工资的时候很多劳动者就会去劳动局投诉员工告老板拖欠工资去的这种违法的行为，希望相关机构能管管这种违法的行为那么，员笁告老板拖欠工资去不给工资到劳动局怎么投诉华律网小编告诉我们要看实际情况。

• 用人单位是需要在双方当事人约定的时间内结算笁资的，劳动者每个月最为期盼的事情就是正常发放工资。如果公司不发工资的劳动者是可以找劳动局的。那么如果工资结不清去勞动局告需要多久？下面华律网小编详细为您介绍具体内容。