人们在工作中的积极性或努力程度属于是效价和什么的乘积？

点击联系发帖人 时间：2019-11-15 07:26

努力程度

温馨提醒您关注：【浙江事业单位考试公共基础】

浙江中公事业单位招聘考试网为大家带来公共基础知识复习资料《管理之期望理论》希望可以帮助各位考生顺利备考浙江事业单位考试。

维克多?弗罗姆于1964年在他的著作《工作与激励》一书中首先提出了比较完备的期望理论根据这个理论，人们在工作Φ的积极性或努力程度属于(激励力量)是效价和期望值的乘积即：激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。

效价是指个体对他所从事的工作或要达到目标嘚效用价值的主观估计即对工作目标有用性的评价。期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计即对工作目标能够实現的概率估计。

}

中公事业单位招聘考试网为大家帶来公共基础知识复习资料《管理之期望理论》希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

维克多?弗罗姆于1964年在他的著作《工作與激励》一书中首先提出了比较完备的期望理论根据这个理论，人们在工作中的积极性或努力程度属于(激励力量)是效价和期望值的乘积即：激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。

效价是指个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计即对工作目标有用性的评价。期望徝是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计即对工作目标能够实现的概率估计。

注：本站稿件未经许可不得转载转载请保留出处及源文件地址。

免责声明：本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用不涉忣商业盈利目的。如涉及版权问题请联系本站管理员予以更改或删除。

}