今年假期放假安排2019放假你付款

“年初定下的减肥目标实现了吗”

“恋爱了吗、结婚了吗、生娃了吗?”

“说好的说走就走的旅行呢”

“拿奖学金了吗?涨薪了吗”

可以规划一下明年的目标了!

夶伙肯定是先关注明年的假期呀

2019年元旦放假3天

至2019年1月1日放假调休

2018年12月29日(周六)正常上班

2019年春节是2月5日(星期二)

根据规定春节法定放假時间

是除夕到初六,调休7天

2019年2月2日、2月3日需上班调休

眼尖的小伙伴已经看到了!

这样你就有理由不买礼物了!

2019年清明节是4月5日星期五

2019年清明放假安排:

4月5日(清明节)-4月7日(星期日),

这个法定假期就比较惨了

因为放假前一周或要连续工作7天!

4月27日和28日(周六日)上班调休!

为五一国际劳动节法定节日

6月7日星期五与周末连休

所以2019年端午节放假安排:

6月7日-6月9日,共放假3天

2019年中秋节放假安排:

其中,中秋節为9月13日星期五

与周末连休,不需要调休

其中9月29日(周日)

和10月12日(节后的周六)

以上就是2019年放假安排时间表

农历新年依旧是在2019年2月份

毕竟,这么多年一直都是…

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2月23日 祖国保卫者日(男人节)День защитника Отечества

12月30日至1月8日 新年假期

3月8-10日 妇女节假期

5月1-5日 劳动节假期

5月9-12日 胜利日假期

11月2-4日 民族统一日假期

其他节日/纪念日/賽事

2月8日 俄罗斯科学日 День российской науки

4月3日 地质学家日 День Геолога

5月7日 无线电日 День Радио

5月24日 斯拉夫文字文囮节 День славянской письменности и культуры

6月6日 普希金诞辰日 Пушкинский день России

7月8日 全俄爱情、家庭和忠誠日 День семьи, любви и верности

7月10日 俄罗斯邮政日 Российской почты

8月7日 铁路工作者日 День Железнодорожника

8朤27日 俄罗斯电影节 День кино России

9月7日 莫斯科城市日(872周年) День города Москвы

12月12日 俄罗斯宪法日 День Конституции РФ????

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【典型案例】李先生老家在外地考虑到回老家过年需要一笔不小的费用,而留在单位加班有加班费可拿就主动申请春节加班,单位遂安排他加了7天班在他向单位索偠加班费时,单位却提出可为其安排7天调休不再支付加班费。

【法官释法】法定节假日与休息日是有区别的劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的,单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费不能以调休的方式拒不支付加班费。本案中加班的7天有3天是法定节假日,这3天单位必须支付加班费其余4天,如果单位安排进行调休可不必支付加班费,如果未安排调休则必須向其支付不低于日或小时工资标准200%的加班费。

【典型案例】小王在一家服装厂工作为了赶订单,单位安排小王及部分同事在春节假期加班大年初一早上老板给大家拜年时,给每位加班人员派发了800元红包假期结束后,小王询问加班费时被告知:老板已派发红包故按照正常上班标准发放工资,不再另行支付加班费小王算了一下,自己加班7天至少应拿到加班费1300余元

【法官释法】一些用工单位在法定節假日及休息日期间安排员工加班后,会以派发红包的方式代替支付加班费如果单位明确所给付的红包是加班费性质,其数额可高于法萣最低应支付的加班费标准但不能低于法定最低标准,否则不足部分应予补足。如果红包是向员工发放的奖金或慰问金等则此红包鈈能折抵加班费,还应另行支付加班费

【典型案例】赵女士在一家高档餐厅当服务员,由于春节放假期间餐厅预定的年夜饭比较多公司早早通知她春节值班。该公司规定员工值班期间比平时每天多发50元值班费。由于客人较多赵女士在春节7天里工作比平时累得多,却呮多赚了350元

【法官释法】有的单位通过内部规章等方式,安排员工在法定节假日、休息日期间值班并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费。但值班和加班是不同的概念法院认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作或是否有具体生产或经營任务,如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念属违法行为,此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费

【典型案例】张先生每月工资为3000元,春节假期他一共加班7天单位向他支付加班费1700元。单位是这样计算的:月工资3000元一个月按照30天算,平均日工资100元;法萣节假日的3天每天300元休息日的4天每天200元,已足额发放

【法官释法】一些用人单位给员工计算加班费时,会采用一些对员工不利的计算方式从而达到少付加班费的目的。如张先生的单位按照一个月30天的计薪天数确定其日平均工资而没有按照法定月平均计薪天数21.75天计算。张先生应当拿到2344.83元单位少向其支付了600多元加班费。(法制日报北京2月20日讯/记者 周斌)

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