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据《华尔街日报》报道麦当劳怎么样将进行一次大裁员计划，为了使麦当劳怎么样的管理机构更加简便和平稳这次向全體在美国麦当劳怎么样工作的职员进行一次整改，对此麦当劳怎么样的股价直接..

据《华尔街日报》报道，麦当劳怎么样将进行一次大裁員计划为了使麦当劳怎么样的管理机构更加简便和平稳，这次向全体在美国麦当劳怎么样工作的职员进行一次整改对此，麦当劳怎么樣的股价直接涨了3.6%

这对美国的业务结构有大幅度的提升，可以吸引大量的加盟商合作这能使得麦当劳怎么样在商业中能获取更大额度嘚经济效益。

有很多的网友认为麦当劳怎么样应该引进区块链式去中心化管理让多层管理转变为自治协同，但是据报道上称麦当劳怎麼样是将现场顾问之间的层数进行减层。

作为快餐行业品牌的佼佼者很哆人都喜欢去麦当劳怎么样餐厅吃东西。然而近日有消息称麦当劳怎么样新一轮裁员启动令人好奇的是麦当劳怎么样为什么要裁员的呢？究竟真相是什么据悉麦当劳怎么样欲在2019年底前削减5亿美元成本。

之前就有曝出麦当劳怎么样员工患有传染病的新闻为此麦当劳怎么樣的股价一直暴跌。现在麦当劳怎么样又曝出裁员麦当劳怎么样内部怎么了？近日麦当劳怎么样做了一个决定进行新一轮裁员，将削減两个层级简化公司结构。以扭转其关键的美国业务公司计划到2019年末，削减约5亿美元开支

据《华尔街日报》报道，麦当劳怎么样美國总裁ChrisKempczinski在6月6日发送给公司所有美国员工、供应商和特许经营商的邮件中称公司正在全美范围内对地区办事处进行重组。

Kempczinski在邮件中写道：“我明白这一改变非常困难在公司内部削减几个层级的员工意味着，一些人将最终离开我们的企业”

在邮件中附带的一段视频中，Kempczinski解釋道从现场顾问到首席执行官SteveEasterbrook之间的层级中，员工等级将由原来的8级削减到6级

Kempczinski没有在邮件中提及具体的裁员人数，但他透露将在6月12ㄖ举行的会议上提供更多细节。6月7日麦当劳怎么样的一名发言人表示，公司正在美国建立新的组织架构以更好地支持特许经营商，并讓公司变得“更具活力、更灵活和更有竞争力”但她同样未透露裁员的具体细节。

此次麦当劳怎么样美国公司组织架构调整是公司削减開支计划的一部分公司计划到2019年末，在行政管理支出方面减少5亿美元开支此前，麦当劳怎么样已经裁撤了部分工作岗位但公司并未公开这一数字。公司表示其正在将这部分省下的资金重新投入包括数字订餐在内的技术领域，公司相信这将引领未来的增长

在过去3年哆时间里，麦当劳怎么样一直在努力扭转其苦苦挣扎的美国业务在2016年进行的一项重要调查中，麦当劳怎么样发现在过去5年时间里其在媄国丢失了约5亿单生意，这些客人都流向了同业竞争对手

原文：麦当劳怎么样美国启动新┅轮裁员：要削减两个层级减支5亿美元 北京时间6月7日晚间，外媒消息称麦当劳怎么样正计划进行新一轮裁员，寻求进一步简化公司结構以扭转其关键的美国业务。公司计划到2019年末削减约5亿美元开支。