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三八妇女节放假规定 三八妇女节放假通知
10:05:19出处：其他作者：佚名
　　国于1922年开始纪念三八节。1924年再广州召开第一次群众性的三八纪念大会。1949年12月中央人民政府政务院规定3月8日为妇女节。放假规定是怎样的?三八妇女节放假通知小编来告诉你吧。　　虽然妇女节不是法定节假日，但《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)，妇女应放假半天。　　范文一：　　关于&三八&妇女节放假半天及福利发放的通知　　公司各部门：　　值此&三八&妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候!为了体现公司领导对广大女员工的关，每位女员工给予发放过节100元福利，请女员工们于星期五上午到财务部领取。　　根据国法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。　　特此通知!　　祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活，更加健康美丽!　　xx有限公司　　人事部　　20xx年3月7日　　范文二：　　xx公司&三八&妇女节放假半天的通知　　各部门：　　值此&三八&妇女节来临之际，谨向辛勤工作在全公司各部门各岗位的女职工们致以衷心的节日问候!祝女职工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康快乐!　　根据国家法定节假日规定，三月八日下午女职工放假半天，请各部门的女职工做好工作安排。　　XXXX有限公司　　20xx年3月7日　　范文三：　　关于三八妇女节放假的通知　　各位女职工：　　三八妇女节即将到来，根据《全国年节及纪念日放假办法》及《员工福利制度》的相关规定，经公司研究决定，于年3月8日星期四下午全体女职工放假半天。请各位女员工提前做好工作安排，渡过愉快假期。　　总经办　　20xx年3月7日　　范文四：　　三八妇女节放假通知　　全体女员工：　　经公司领导研究决定，三八妇女节即三月八日(周x)，放假半天，如有特殊情况的，由部门负责人根据工作需要调整安排。　　特此通知　　祝全体女员工节日快乐!　　车库生产部　　20xx年3月7日
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三八妇女节是法定假期吗
来源：互联网整理仅供参考
三八妇女节是法定假期吗？要不要放假呢？如果不放假有没有的说法呢？或许还有很多人对这个问题还不是很了解吧。接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。一、三八妇女节是法定假期吗根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。二、以下节日不是法定节假日妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡/惠山区
擅长劳动工伤
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答三八妇女节算不算国家法定节假日，如果是，有规定休多少天吗?
全国年节及纪念日放假办法 一九四九年十二月二十三日政务院发布 一九九九年九月十八日国务院修订发布 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、
全国年节及纪念日放假办法 一九四九年十二月二十三日政务院发布 一九九九年九月十八日国务院修订发布 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）节，放假3天（5月1日、2日、3日）； （四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自发布之日起施行。你好，三八妇女节并不属于国定假日，所以工资仍按工作日计算，不适用3倍节假日工资，希望能帮到你~~3.8妇女节的由来
联合国从1975年国际妇女年开始庆祝国际妇女节，确认普通妇女争取平等参与社会的传统。1997年大会通过了一项决议，请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗，选定一年中的某一天宣布为联合国妇女权利和世界和平日。联合国的倡议导致为实现男女平等建立了国家法律框架，并且提高了公众对于迫切需要在各个方面提高妇女地位的认识。
日，美国纽约的服装和纺织女工举行了一次抗议，反对非人道的工作环境，12小时工作制和低薪。游行者被警察围攻并赶散，两年以后，又是在三月，这些妇女组织了第一个工会。
日，名妇女在纽约市游行，要求缩短工作时间，提高劳动报酬享有选举权，禁止使用童工。她们提出的口号是&面包和玫瑰&，面包象征经济保障，玫瑰象征较好的生活质量。五月，美国社会党决定以二月的最后一个星期日做为国内的妇女节。
第一次世界大战前,战争的阴影笼罩着世界，帝国主义企图瓜分殖民地。1910年8月，在丹麦首都哥本哈根召开了国际社会主义者第二次妇女代表大会。出席会议的有17个国家的代表，会议讨论的主要问题是反对帝国主义扩军备战，保卫世界和平；同时还讨论了保护妇女儿童的权利，争取8小时工作制和妇女选举权问题。领导这次会议的著名德国社会主义革命家、杰出的共产主义战士克拉拉?蔡特金倡议，以每年的3月8日作为全世界妇女的斗争日，得到与会代表的一致拥护。从此以后，“三八”妇女节就成为世界妇女争取权利、争取解放的节日。1917年,俄国妇女号召在2月23日 罢工以要求&面包和和平&,抗议恶劣的工作环境和食物短缺.这天依据俄国使用的儒略历是当月的最后一个星期日,折合成欧洲广范使用的格里高历是3月8日.
1911年的3月8日为第一个国际劳动妇女节。
日，俄国彼得格勒的女工，勇敢地举起了“三八”节的战斗红旗，举行了反对帝国主义战争、反对沙皇制度、反对饥饿的游行示威。
中国妇女第一次举行“三八”节纪念活动是在1924年，在中国共产党的领导下，广州劳动妇女举行纪念会和游行。会议由我国妇女运动的先驱何香凝主持，会上提出了“打倒帝国主义”、“保护妇女儿童”的口号。这次活动显示了中国劳动妇女的觉醒和力量。1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。联合国从1975年国际妇女年开始庆祝国际妇女节，确认普通妇女争取平等参与社会的传统。1977年大会通过了一项决议，请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗，选定一年中的某一天为联合国妇女权利和世界和平日。对联合国而言，国际妇女节定为3月8日。 去企法网 找专业咨询一下吧
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三八妇女节，所有成年女性都可以享受半天假期?不少女性听到这一消息时，可能还会略显惊讶，因为她们从没有享受过这样的待遇。部分女性甚至表示，三八节假期已经名存实亡。 国家有规定：三八节成年女性可享受半天假期 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国
　　&三八&妇女节，所有成年女性都可以享受半天假期?不少女性听到这一消息时，可能还会略显惊讶，因为她们从没有享受过这样的待遇。部分女性甚至表示，三八节假期已经&名存实亡&。
　　国家有规定：三八节成年女性可享受半天假期
　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。 今年三八妇女节为周五，那是否意味着所有工作女性都可以在节日当天享受半天假期?
　　小田已经参加工作有好几年了，几年间她辗转合肥多家企业，&从来没有哪个公司还把三八节当回事。&她说，三八节一直以来就只是个名义上的节日。&我知道有放假这一说，但从来没有享受过。&
　　合肥劳动部门：&部分人的节假日&加班也无加班工资
　　说到这，不少女性开始纳闷了：既然国家规定了三八节放假半天，那为什么假日如工作日，最终却没有得到单位支付的加班工资呢?
　　小编咨询合肥市人力资源和劳动保障局了解到，三八节属于部分公民的节假日，国家并没有强制规定放假。&我们常说的，2013年11天的法定节假日，肯定是不包括这半天假期的。&工作人员还介绍说，三八节当天，女性职工如有活动参与，单位通常也不应拒绝，但选择正常上班，单位也不会支付加班工资。
A您好，建议沟通解决，
A劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您可以去劳动稽查大队投诉，并委托律师提起劳动仲裁要求其支付加班费。
A你好，协商不成，可通过法律途径解决。
A您好 大概扣了您多少钱？
A值班没有年龄限制 而且应该一视同仁
A你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
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