“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”这句诗我翻译了很多遍但总是觉得不妥。希望有更好的意见He【英语吧】_百度贴吧
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“众里寻他千百度，蓦然回首，那收藏
“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”这句诗我翻译了很多遍但总是觉得不妥。希望有更好的意见He found the degreeses, suddenly look back, that person but in the lights dim。Hundreds and thousand of times I searched for her in the crowd .SuddenlyI turned ,and there she stood in the dim light.不知道这两个翻译哪个好一点，或者你有更好的意见
许渊冲、许明译：But in the crowd once and againI look for her in vain.When all at once I turn my head,I find her there where lantern light is dimly shed.English Translation of Chinese Poetry —— 中文詩詞英譯（曾培慈）：In the crowd I look for her presence everywhere time and again, Suddenly I turn around, and I see her there, Where lights are dim and faint.
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HR成长记8—也说“黑暗”时光
众里寻她千百度，蓦然回首她却在灯火阑珊处
米小姐8月份好久没有露脸了，近期有点太想念三茅的卡卡了，特别是想念米小姐的那两个“粉丝”呢。今天，终于又可以和大家见面了。2014年两个月的暑假，终于要跟她说再见了。这两个月让米小姐欢喜让米小姐忧，米小姐度过了最开心的日子，也度过了最“黑暗”（夸张）的日子。
米小姐很悠闲很享受的度过了7月，每天，基本不加班，晚上偶尔写写总结、发发稿子，不用上课、不用加班的日子，很悠哉的写了四万多字的总结（稿子），月底的时候还曾经有点飘飘然（自恋的米小姐）；
8月的米小姐忽然到了另外一个境界，8月1日下班前，米小姐收到一个消息，即是从8月份开始，米小姐要接手公司薪资核算工作了。“薪资核算”也许对很多HR来说，只是一件在平常不过的事，但在米小姐的职场道路上，却是那么的“曲折”。
那年当你来临的时候，我只能远远的望着你
2012年的时候，米小姐所在的企业薪资核算还在财务部，终于在2013年的时候，薪资核算工作被分管副总划分给了人力资源部负责。当时企业三四百人，人资部门只有两位人资专员，一位人力（兼）行政经理；另一个人资专员是刚从前台调岗上来的女孩，接手了考勤、招聘工作，因为米小姐当时负责培训、绩效、薪资档案管理、企业文化、员工活动、部门通知编写、ISO质量管理制度编写、社保、公积金、营业执照、组织机构代码、外商投资联合年检兼外联等人事方面的大部分工作，故当薪资核算机会来临的时候，经理只考虑让前台刚上来的女孩接手工资也没有考虑过让米小姐接手薪资核算。后来，那个女孩资历太浅不被分管副总看好，经理唯有自己接下了工资核算，但是因为经理是从采购部空降过来的，核算三个月后实在不想再核算工资了，最后坚持把工资核算推回财务部负责。从此，米小姐所在的人资部就和薪资核算无缘了。米小姐多希望能接手薪资核算工作，因为工作了三年的米小姐在薪酬方面的经验最薄弱。但那年，米小姐只能远远的望着她忧伤的离去。
米小姐追求她却失败了
2014年米小姐到了新的企业，负责的依旧是曾经一直在做的“招聘、培训、企业文化、员工活动”四项工作，企业文化从无到有，员工活动从零散到系统，培训从简单到全面，从入职的前两个月的摸索到熟悉，到创新，米小姐做的很顺畅。
企业七八百人的薪资核算工作一直在上级手里负责，因为上级也是刚接手薪资几个月，所以这项工资耗费了他大部分的精力，他曾在部门会议上表示过想把薪资核算交给下面的员工（分别表示过交接给米小姐或另外一个做考勤的人资专员）核算。
4月份，米小姐转正前一个月，米小姐和上级谈了自己的发展想法，表示自己希望能够从事薪酬核算工作，一方面是当时米小姐负责的四项工作米小姐做了好几年了，另一方面米小姐希望有机会补一补自己最短的薪酬核算模块。
但是当时的上级跟米小姐说，薪资核算比较复杂，米小姐经验太浅，还是希望米小姐能在现有的岗位上发挥的更好。于是，米小姐的希望落空了。
一波三折，终于等到了她
5月份的时候，人资部门遇到集团推行的绩效改革，上级考虑到核算工资实在太占用时间，于是把工资交接给了有近一年人事经验的负责考勤的人资专员。月底，集团审核发现，5月的工资错发的问题，次月，米小姐上级的大领导发话，薪资不能交给这个人资(负责考勤的人资)负责，让上级收回工资。
6月米小姐的上级再次自己亲自核算薪资，因为很多历史的因素，（7月底的时候）6月份的工资一如既往的拖到月底才上报集团，还又出现错发工资现象，最后三个管理层被集团罚款。
于是，在8月初的主管经理会议上，公司负责人直接让人资负责人把工资交接出来给其他人核算。于是，8月1号下班的时候，有位主管级别的同事跟米小姐说了米小姐将接手工资核算的消息。
听到这个消息后，米小姐有欢喜又忧愁。欢喜的是米小姐终于可以负责工资核算了，忧愁的是米小姐还听说公司负责人会上不但让人资负责人把工资交接出来，还当场撤了人资负责人的职，如果真的撤职了，那么米小姐想从上级那里很好的接手工资，估计不会太容易。
事实证明，人资负责人对此举很有情绪，交接的过程中，很敷衍，而且总是和米小姐说，不要着急，工资核算很简单的，一个星期就可以做好了，25号他肯定会教完米小姐的。米小姐听后更着急了，25号才交接完，那加上熟悉和算完的日期，月底不是马上就到了吗，月底才上报工资给集团，不是找死吗。
峰回路转，米小姐遇贵人相助
米小姐是不幸的，在上级最失意的时候才接手工资；米小姐又是幸运的，在接到核算工资任务的时候，公司负责人还安排了公司其中一个部门的经理以后要负责审核工资，虽然这位经理也是刚来公司几个月，也从来没有核算过薪资，但却是一位执行力非常强的人。他就是米小姐的贵人（以后会写一篇专门关于他的文章）。
米小姐经过贵人背后的指点、核算工作的指导，以及十天多的加班、加上一个通宵，7月份的工资报表终于在8月21号经过了米小姐贵人部门审核、财务部审核，上报到集团（虽然还是几乎是所有子公司中最后一个上报的），但是却是今年最早申报到集团的一次。
坚持了才有希望
不是因为有希望才坚持，而是坚持了才有希望，米小姐真心觉得，付出不一定有收获，但是不付出一定没有收获。
努力做事，努力做好事，是米小姐的风格；米小姐不是一个幸运的人，但是米小姐觉得米小姐的努力给米小姐带来了好运。
8月份即将过去，米小姐感谢这个月的“黑暗”时光。
在这个8月，米小姐备受上级的冷漠，是米小姐对薪资核算的信念支持着米小姐一直在坚持。
在这个8月，米小姐不但像菜鸟一样学习和做薪资，还要一如既往的做自己本职的招聘、培训、企业文化、员工活动工作。
在这个8月，即使加班到很晚才回到宿舍，睡前，米小姐还是会抽二十分钟看张小娴的书，她的字行离间，有一种让米小姐坚持努力成为一个优秀职业人的力量。
8月，即将离去，有欢喜、有悲伤、有忙碌、有迷茫、有失望、有希望。米小姐希望，当她离去的时候，可以问心无愧的和她说声：8月，再见！
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &米小姐
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