天蝎座的老板与员工
腾讯星座英格丽张
【十二星座老板与职员】——的老板与员工文：英格丽.张（微信号：Ingrid_zhang1）八、天蝎座天蝎座老板的领导风格：实质上有霸权、专制的倾向，但是大多数人表现得平静、沉着、含蓄；他是天生的福尔摩斯，能够看穿你的心理动机，但是却不揭穿，你最好永远不要试图欺骗他们；期待职员完全、彻底的忠诚，忠诚比能力更重要，不给职员第二次机会学会忠诚；喜欢脚踏实地、奉献型的职员，并尽最大可能地帮助他们；喜欢面对冲突，不喜欢迂回，若有真诚的建议和要求，单刀直入比含蓄更为有效；喜欢挑战、突破最难以解决的困难；非常个人情感化，把职员当成家庭成员，关心职员的家庭和个人生活；有深刻的洞察力，不轻易展示出自己的真实深度，不要低估他们的判断力；奖罚分明，对于业绩突出者慷慨奖赏，不能够容忍虚弱者。天蝎座职员的心态：自我激励，不愿意受制于人，不能够承受强权压制；有清晰的目标和前景，不受周围环境的影响；当被真诚地尊敬和欣赏时，他们能够牺牲个人利益、忠于公司；当没有真心的信任和欣赏、但有极高的薪资时，他们也会暂时对得起你的金钱；只能够听从受到他们尊敬的领导的劝告、建议和批评；坚持不懈、专心致志，愿意贯彻完成工作，不愿意半途放弃；不愿意无谓地浪费时间、做无意义的事情；愿意面对现实，既不乐观、也不悲观，能承受失败、再重新做起，是卧薪尝胆之人。天蝎座职员在工作中的表现：如果可能，他们终究要做团队的领导，通常不需要老板的注意力和鼓励；是不知疲倦的拼命三郎，对于喜爱的工作，会疯狂地贯彻到底；善于在危机中生存，能够快刀斩乱麻、独当一面地解决问题；有谋略，是个幕后的战略家；善于洞察别人的动机，不易于被表象欺骗，终究知道每个人的秘密；自尊心极强，非常容易受到伤害，被当面批评指责后，他们迟早要还给你所给予的，无论是表扬还是批评；除非有目的，否则他们不是积极的参与者，而是静静的观察者；有清晰的个人界线和原则，为人黑白分明，有选择地结交同事。
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&&&& 10:06&&&&来源：互联网&&&&编辑：Cecilia
[导读] 巨蟹座上司的家长制管理方式。非常明显的家长制，在管理中他可能会关注比如办公室里的卫生、员工的个人卫生，甚至员工的着装、表情、语气……这些细枝末节。
&　　【巨蟹座 上司】
&&& 1 家长制的管理方式。非常明显的家长制，在管理中他可能会关注比如办公室里的卫生、员工的个人卫生，甚至员工的着装、表情、语气&&这些细枝末节。
&&& 2 能把复杂的东西管理得井井有条，因为巨蟹的细心是12 个星座里面没人能超过的。我一个朋友是一家饭店的经理，他细到会发现洗手烘干机的后面有一个小污渍，然后拿牙签把它弄出来。
&&& 3 会在工作中体现人文关怀的精神，假如需要加班，巨蟹座的上司一定会带头加班，绝不会让员工独自留下。但是如果是一个白羊座的上司，他很可能把下属留下来独自加班，自己就走了。
&&& 4 巨蟹座的管理风格很大气，有气势，而且沟通力好，
&&& 能听员工诉苦。
&&& 5 很尊重别人独立完成工作的时间。他会测算自己要完成这个工作需要多久，然后再大致估算下属完成要多少时间，在这个时间内，他不太会催促下属。
&&& 6 受情绪化的影响非常严重，一旦巨蟹座的人对你有负面的看法，要他纠正过来这个看法会很难，虽然不会在工作上排挤你，但要再获得他对你在这个方面的认同会很难。
&&& 7 巨蟹座上司特别忌讳下属跨级沟通，也特别介意员工之间相互揣摩上级意思并说三道四，巨蟹座非常爱面子，如果在背地里说了巨蟹上司的坏话，而又被他知道了的话，虽然他不会像白羊或者天蝎具有明显而强烈的报复心，但以后你的日子也一定不好过。
&&& 8 巨蟹座上司没法儿忍受一件他交代得非常清楚同时又9 分配工作非常合理。如果团队里有五个人，他能很好
&&& 地分配，让每个人承担工作的五分之一。
&&& 10嘴碎，极为絮叨。但他的唠叨方式跟处女座又不一样，处女座是针对这个人不停地叨叨叨，而巨蟹座则是针对这个事不停地在说说说。比如说处理一件事，处女座的人第一反映是，&哎呀，他这个人怎么会这样呢。&而巨蟹座的反应是，&他这个人怎么会这样做事呢。&
&&& 11 巨蟹老板通常好脾气，但疯狂起来可以杀死一头狮子，不要天真地以为这个温柔的上司不知发飙为何物，不要试图试验巨蟹的底限，后果恐怖，请君自负。
&&& 如何讨巨蟹座上司欢心
&&& 1 汇报工作心得而不是工作进展，这一点很重要。因为巨蟹座上司很在意他的下属的领悟能力，你如果定期跟他说说对于某事你的看法和规划，他会非常高兴的。
&&& 2 向上司传达你对他的人文关怀，在时不时的情况下表达一下嘘寒问暖的慰问。
&&& 3 可以拿零食与上司一同分享，没有不喜欢吃零食的巨
&&& 蟹座。
&&& 4 要下属永远臣服。巨蟹这点跟狮子很像，你别看他是一个不具备攻击性的星座，但他真正要认可一个人需要验证一个非常漫长的过程。
&&& 【巨蟹座下属】
&&& 1把最细致谨慎的事务性工作交给他，如果你是一个团队的管理者，你的团队当中有一个巨蟹座员工，你可以把最复杂、最耐心、最细致、最谨慎的事务性工作交给他去做，他一定会处理得井井有条的。
&&& 2擅长物资收纳和储备。巨蟹座和处女座都具备服务性，区别在于如果出去玩，你会发现巨蟹是那个负重最多&背了很多水( 甚至是消毒水) 和创可贴的家伙如果有人受伤，处女座会第一时间冲过去，把巨蟹座带来的创口贴给别人贴上。
&&& 3尽可能不要打断巨蟹的工作节奏。巨蟹的工作特征会表现得很有节奏感，如果你突然打断他，希望他去办一件什么事，巨蟹很可能说的是：好的，稍等，等我把手里这件工作结束了就去帮你。
&&& 4对数字的敏感程度非常高，大家说巨蟹小气，其实是跟他数字敏感程度高有关系。
&&& 5明确你的需求，倾听他的困难。如果你的需求也明确，他的困难也明确的话，寻找解决问题的方案就容易得多。
&&& 6千万不要让他感觉到你把他孤立了。一旦有工的时候，你们要一起加班，千万不要认为不让他加班是
&&& 对他最大的奖励，他会认为你不重视他的存在，把他孤立了。不过，巨蟹不爱加班，该星座不出加班狂人。
&&& 7希望在接受工作任务之前得到充分的培训，巨蟹座最希望在职场中有导师。
&&& 8巨蟹在开拓局面方面的得分很低，不是特别适合扮演团队中先锋的角色。
&&& 9把可执行的、可量化的工作交给巨蟹，但是千万不要交给他们需要发散性思维的工作。
&&& 【巨蟹座同事】
&&& 1 了解他的生活习惯，巨蟹座的人不会明着反对谁，比方你们出去第一次吃饭，选择的食物不合他的胃口，他以后就很可能不会再跟你出去吃饭，他只会迁就你一次。
&&& 2 你要准备好浪费大量唇舌来说明观点。如果两人在工作上有冲突，要在很安静的不当着其他人的空间跟他沟通，完整地表述你的观点，同时听他的观点，不然你们之间如果埋下一点误会，需要更多的时间来磨合和处理，因为他的思维方式是完全按着他的惯性走的，要想让他来配合你的节奏是不太可能的，除非你有足够的理由来说服他。
&&& 3 巨蟹的人其实是渴望得到某种权利或者权限的，在团队中共事，多多少少委任他一些必要性的工作，让他去主要负责他会很有成就感。譬如最简单的，把订餐的工作交给他。
&&& 4 在组织团队活动或者公司年庆的时候，把总导演的任务交给他，巨蟹具有艺术气息，同时又有很强的事务性工作的处理能力，所以他会做得很丰富精彩。
&&& 5 巨蟹男爱讲冷笑话。他并不是想出风头或者哗众取宠，他只是想缓和或者让团队气氛更融洽。
&&& 6巨蟹女最适合跟她诉苦。完全就是一个知心大姐。
&&& 7容易被自己的情绪化影响，而不是被他人的情绪化影响。
&&& 8工作不是巨蟹座生命中不可承受之轻，家庭和爱情才是，他最大的心烦除了家庭就是爱情，会因为这个走火入魔，进而影响工作。
&&& 【巨蟹座 上司】
&&& 1巨蟹座是很外貌协会的一个星座，甚至比金牛还要外貌协会，所以派帅哥美女出马比较容易赢得他们的好感。
&&& 2拜访前最好提前做一下功课，问问别人这位客户的喜恶。如果这个人喜欢鲜花，你第一次拜访就带着鲜花，彬彬有礼，穿着得体的衣服，喷着合适的香水，那么你的生意已经成功了一半。
&&& 3巨蟹很在意别人对他的态度。所以会面时，一定记得及时又不着痕迹地夸赞他几句。
&&& 4巨蟹座的人比较难收买。如果你的提议真的行不通，那么使再多的心力去讨好或者赢得巨蟹的好感也没用。他对你的个人评价，不影响他对你的事情的评价。
&&& 5巨蟹男从心底希望被别人崇拜，所以第一次见面寒喧时不妨告诉他：我很久之前就知道你了，听说你在这个行业里做得非常非常有名。
&&& 6在谈合作的时候巨蟹是废话比较多的一个人，会反反复复一直一直说，很絮叨。所以要做这个客户就必须要体谅这种絮叨，要面带微笑集中精神地听，因为他随时会反问你。
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