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落花风雨更伤春，不如怜取眼前人
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天涯明月刀金兰谱功能详细介绍
一、什么是金兰。
古代总有情投意合的兄弟姐妹义结金兰。如今在天刀的世界里也是可以做到这一点。以下是创建金兰谱的基本方法
18:09:02 上传
按ctrl+E或者按主界面的金兰功能就可以打开此界面。这个是已经开启了一个金兰。
二、如何创建属于自己的金兰谱
1、首先最少要3个人。ABC&&三个人相互的友好度都要<font color="#ff以上。
如果A跟BC都超过1000但是B跟C之间没有超过1000不行的。一定要相互都超过1000
18:09:05 上传
2、然后打开金兰界面上方有个加好。点击就可创建
18:09:07 上传
3、设置一个金兰谱名字。选择一个自己喜欢的图标。点击下一步
18:09:10 上传
4、邀请好友度超过1000的好友。必须要在线。会受到一个消息提示。是否加入金兰点击 统一就创建成功了
（这里忘记截图了）
三、金兰谱有什么作用呢
1、快速组队（团）。快速传送（有限制）
18:09:12 上传
2、好友度突破是什么意思呢。
18:09:14 上传
普通好友的好友度是4个星。大概左右就上线了。
18:09:16 上传
加入金兰之后可以打破这个界限继续往上提升。这个有啥用呢。相当有用！
18:09:17 上传
& && && && & 其他各项功能都未开放！！
可以附加属性。尽管很少。可是想想以后友好度高了之后。人物属性高了之后。肯定有更多的附加属性。
目前就这么多功能了。打一个小广告。凤凰集7折诚信出售乌云团+马鞍一套只要388需要的老板给我回复或者私信。还有7套
原因是因为人间梦华。没啥买。只能买这个卖= =。
18:09:19 上传
本帖最后由 懒洋洋di高贵 于
18:12 编辑
推荐： &[]
总评分:&多玩草 + 100&
制图ID：Ayo
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进来看看??
觉今是而昨非
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游戏里联系谁？买马
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落花风雨更伤春，不如怜取眼前人
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果酱正 发表于
游戏里联系谁？买马
你留个你的ID。
兰将军威武
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还记得那狐岐山地宫中沉睡的碧瑶，那是我逝去的青春。
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好人卡灬 发表于
天涯明月刀金兰谱功能详细介绍
一、什么是金兰。
她来了you out
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土豪，请跟我做朋友。。。
花开花落·?
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元气满满▁▂▃▅▆
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为了积分好拼~
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好人卡灬 发表于
天涯明月刀金兰谱功能详细介绍
一、什么是金兰。
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落花风雨更伤春，不如怜取眼前人
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懒洋洋di高贵 发表于
是帮我妹子卖的
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没好友，更没金兰 - -
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不能活在过去。
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豪。友乎。
此心向一人
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执念便千重
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好友度才一个到400，还很早
一点剑意千川渺，两袖白云万仞遥。
市丸银x乱菊
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土豪～～～
要爱自己呀
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星星有多少/想对你说的话就有多少/今夜没有星星
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只看到了土豪。
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Powered by怎么看待面试时，让你选择自己和队友之间一个淘汰掉这个问题？若被问到，你怎么回答？
来源：互联网
我在面试某上市教育机构（1.19日改）的时候，经过前面乱七八糟七轮面试之后，最后就遇到了这个环节，前面的环节可以看这个面经： 。当时是所有人总裁面之后，抽了我们四个人去面试，两男两女，十余位面试官（HR和高管）坐在四周，把我们四个人围在中间。然后说现在由于名额原因，我们四个人中只能留两个，让我们自行决定去留，15分钟之内给出结果，如果给不出的话四个人就全淘汰掉。接下来我们四个人就是各种自荐和他荐，大家决定四个人每人投两票决定去留。由于我前面的环节表现较好，其他的三个人都支持我留下，这就是三票，可是我当时经验不足，太作了，各种谦虚推脱，表现自己大度的一面，而且我还有侥幸心理，因为谁也不知道HR要怎么样的人，是谦让型还是竞争型，我选择了一味退让，最后女孩A把我的票改投给了女孩B，我最终被淘汰了。另外一个男生表现平平，所以在最后这个环节中也没啥人气，竞争力相对其他三个人来说都弱一点，所以他只得到了一票（此票后面说），他自己也认识到了这点，所以也没怎么表态，投出去自己的两票之后也没怎么表态，就一直沉默，最后他被录取了。我们两个男生都是本科生，而且我们俩还认识。另外两个女生，都是985的硕士生。女孩A一直坚持自己要进新东方，但是她把自己的两票，一票给了上面那个男生（因为他即使得到自己这一票，也没有竞争力），另一票给了女孩B，然后说如果自己这次不能被录用将非常遗憾等等，并且祝福当时已经得到两票的我。她自己也很优秀，先得了两票，在最后关头得到了女孩A的改投，最后被录取了。女孩B是个非常认真的女孩，她前面的表现都非常踏实、诚恳，甚至不怎么说话，为人热情。她自己得了两票，但是我和那个男生都有让的意思，我是故意为之，另一个男生则是没有办法，最终她也得到了三票，也被录取了其实，这个投票是我们自己投的，HR们才不管这些，面试官告诉我们这只是个测试，他们关注的是我们在做这种抉择时候的表现。当我被告之没有录取，其他三位都录取的时候，我还略微有些惊讶，因为面试时间有整整两天，大家都处的比较熟悉，所以我就和当时的HR交流了一下。他当然也说我特别优秀balabala的客套话，但是他说高官们觉得我太老于世故，在短短两天之内就收买了大部分人心，大家都称我一声龙哥，最后的表现又让他们觉得我不是特别想去新东方，没有十足的诚意。相对于我，其他三个人就表现的诚意满满。遇到这种面试，你哭着喊着要进去，坚持非你不嫁的原则不动摇是不会错的。别想着去让，你可以去分析每个人的优缺点以及职业规划和公司的契合度，但是当你有明显优势的时候，别想着去推脱，这样就显得你有很多选择，不够有诚意。而且面试到了这一步，说明你的大部分能力已经得到了认可，安排这一关考研你诚意的可能性是比较大的。（真实经历，供参考）---------------------------评论里大都说的不错，我们面试完之后，大部分人的感受都是：人勿玩人啊！
我会勇敢地淘汰这家公司。首先，我不认可一个公司在短周期内淘汰队友的文化，哪怕这只是个问题假设。要寻求人的价值观和压力下的表现有很种方法，不一定要通过这种方式。其次，找工作是个人参与社会劳动的一种方式，个人与公司是合作关系和雇佣关系，不能为了一份工作而失了自身的原则。如果考官想通过这种方式来达到他的目的，对不起，我与您不是同路人。
应聘者千万千万千万千万不要把自己摆的过于卑微。面试是一个双向选择的过程，企业考虑是不是录用你，你也要考虑这个企业值不值得去。如果是我的话我会直接跟那HR 说，“我选择尊重我和我的队友，我淘汰如此低级的企业，因为这个企业的HR 实在太low”。我们团队常年招人，我面试过的人差不多也快上百了。面试者更多的应该考察应聘者是“是否具有自己团队or 公司需要他具有的素质”，而不是“什么问题都能对答如流的面试高手”。我喜欢提问目的性更强的问题，我需要应聘者具有哪种素质，用一些直接了当的方法直接问，也让应聘者可以干脆的回答，这样双方都舒服，面试效率也高。我从不会问这种模糊的问题。如此S
B 的面试题真不知道那些HR 怎么想出来的，有多少问题可以考察面试者，为什么非要问这类无聊的问题。还有一种 S
B 问题就是 “你觉得自己有什么缺点？” 问这种问题有几个会说实话？这不是逼着应聘者说谎吗？这种问题能考出应聘者哪些素质？有考虑过应聘者的尊严吗？最后一句送给位各位应聘者，“这个企业是否有礼貌，是否尊重应聘者，这个企业的HR是不是够格”，应该是你考察这个企业是否值得去的一个重要因素哦。
转身就走，彩笔公司有多远滚多远
两难式的问题是在考验人的决断力、价值观和愿意承担责任的意愿。这种问题在于用虚假的选择构建假象让你陷入困境。不管你做什么决定，只要你能解释周全，都是好决定。但真正的问题是如果你不做决定或者逃避做决定才糟糕。大部分人不做决定的表现并不是直接的拒绝，这是这种问题最大的误区，直接拒绝也是一种决定。真正的拒绝是回避和试图讨价还价。但是有一种人，如果是我在原来就职的单位，是绝对不会选的。就是那种会提出第三种可能性的人。一般来说直接拒绝的人会提出替代方案，但是有一种人，他们不拒绝而是直接抛出替代方案，这是我最讨厌的行为。用新的问题转移视线，掩盖原有的问题。是典型的诈骗手段，不但没有责任心而且是惯性伪君子。我们可以在生活中见到各种和稀泥的人，和稀泥就是一种典型的伪君子表现，只是很多伪君子没有坏到去伤害别人。人的心态和价值观是动态发展的，但是行为模式总是重复的，因为经过长期的运作，我们的行为会形成肌肉记忆及条件反射。所以各位知乎er，你们真的觉得“我和你妈你救谁”真的是一个无理取闹的问题吗？以后也许我可以开一个专栏叫做恋爱面试学。
面试官，你可以从椅子上下来么？我觉得淘汰你就挺不错的。
实话实说。面试官都不是傻子，他在问出这个问题之前心里应该已经有答案了，就是想看你怎么评价自己以及他人，包括你在这种压力下会是如何反应。这种一般都会在群面比较靠后的情况下问出来，这时候面试官都观察了你们半个小时以上，这个问题答得好了会锦上添花，答得不好会稍微扣点分，但【绝对不足以完全决定你的去留】。我记得我在校招季总共被问过两次这个问题。一是在玛氏的时候，当时群面我和另外一个姑娘都是leader，我比她稍微强势一点。最后case做完复盘的时候面试官问我在和她里会选哪个。那我当时就实话实说说我会选她，因为虽然看起来我更占主动，但我对这个case的目的和方向性把握的很不好，几次差点把大家带跑了，我不认为自己担当了很好的leader的角色，那个姑娘在这方面做得比我好。最后果然我没过，但就算我当时硬撑着说“选我选我选我！”肯定也是过不了的。二是在强生的时候，当时群面我是leader，让我选队里要淘汰一个我选谁。我当时就诚实地选了我们组最弱的那个女生，因为从我的角度看来她在这个case里确实没什么contribution。我知道有别的组的leader说“我作为leader，要对整个team负责，所以要淘汰一个人就淘汰我吧！”我当时心里的台词就是“呵呵装什么大尾巴狼啊。”（啊我好mean…………）但我最后从面试房间里走出来的时候，有单独私下跟那个姑娘说sorry，告诉她我不是在否定她，只是在面试那个情况我也有我的苦衷和立场，她也表示了理解~反正最后我和我们组那个姑娘都过了，所以说啊，面试官都有他们自己的思考，有自己选人的角度，你回答这个问题的时候真不用想太多，你的一句话也影响不了什么。切记不要和稀泥。千万别说“我觉得如果选我怎么怎么着，但是如何选他怎么怎么着。”在面试中所有试图讨巧试图讨好面试官和其他面试者的做法都是不明智的。虽然有点aggressive，但面试本质上就是残酷的，没办法。
ScottDong:
我怎么回答？当然选我入职啊，因为我没有工作我去吃什么？不同意
「May the best win.」的说法：It's your job to figure out who is the best, not mine.I need bread.
实话实说。客观分析你俩的劣势和优势，如果你技不如人，会肯定他人欣赏他人也是闪光点。如果你的确比他强自然要当仁不让。如果你俩实力差不多，客观分析优势和劣势以后，表达自己对于这份工作强烈的渴望，然后推荐自己留下。切记，不要夸大自己，不要贬低别人。
这种问题没有正确答案，不论哪种观点都可能是合理的，对方公司只要抱有和你不同的观点你瞬间就被pass了。问这种问题的公司，要么是煞笔，要么是想看你会怎么解释【为什么选择你】。如果你能说服对方，那么你就赢了。
May the best win.
然后转身离开
批斗学经典案例。
当初面试某央企时，最后一轮，五人同面，面试官有大BOSS。简单来说，其他四个在学历与经验上都胜过我。而我们是竞争的队友关系，因为每一个人的表现，关乎整组的分数。惯例阐述完之后，面试官开始单独提问。Boss问我，你不是该专业的，也没有任何相关经验，对吧。我说，是的，并且在学校上，我的学校层次不如他们，我尊重并且承认学历的差异，这说明高中几年里我们的努力程度甚至是智商程度的不同，而相对于其他几位而言，他们的实习实践经验更加丰富，在未来的工作里更易上手。因为站在单位的角度，我并不是最佳的选择。Boss等着我说但是如何如何，来反转。譬如我会努力，我跨专业背景等等。我没有说。Boss问，我给你一个机会，你说出自己的优势，给我们一个留下你的理由。我说，自知之明。我明白自己的弱势，也清楚短板。我无法说出学历不重要，经验不重要，我今后会比他们更努力更如何的话，因为他们也会很努力。女面试官这时候已经笑了，她说，你不要妄自菲薄。我说，确实是自知之明。于情于理，于专业于经验，他们更合适。而我，太未知，录用我太冒险，可能会浪费成本。之后便是面试结束，出门十分钟后通知录用。更努力，更拼命，更合适，更如何，你能的，别人也能。不如做自己。如今在单位我依旧是有自知之明的那一个，只是这个单位并不是非常适合我，我才明白当初Boss留我的原因。哪还有这么傻的，呵呵。扬长避短是好事，直白告诉面试官你的短板，也未必是坏事。
Iris Fromm:
我不认为选择自己是理所应当的答案。没有必要一定选自己，然后再去想各种办法解释周全。在一场面试里，你总能在一定程度上了解大家的真实水平。如果你在这场面实力表现得非常好，你自己也很满意，那就坦荡地说留下自己好了。队友今天发挥的不是很好，你为他感到遗憾就行了，祝愿他下一次能展现更好的状态。机会不是只有一次，对你对他都一样，没必要把一个机会看的比天还大。如果自己今天发挥的并不是很好，诚实地传递你的想法。我今天做得不够好，我很遗憾，我对***心悦诚服，我愿意推荐他留下来。我会改善一下自己的表达能力或者专业知识，去寻找下一个机会。心里也不要存着HR会因为你有欣赏别人的亮点而留下你。你这么做不是为了让他留下你，明明你展示的不够好，为什么要留下你？这么做只是为了于心无愧而已。有那么一些应届生，就是花花肠子太多，群面的时候联合自己的朋友去投有力竞争者的票，企图把人家搞出局。有必要么。HR是瞎子啊？谁表现得怎么样他看不见，以为真的会根据你们投票的结果决定什么吗？早早地暴露自己办公室斗争的潜质，不加掩饰的狭隘和小家子气。所以说这个问题与其说是让你选择，不如说是考验一个人的胸怀和对待他人的态度吧。坦荡一点有什么不好。
要牢牢记住，人生命中遇到的每一个人都只能陪你走一段，但是你还是得一直走。所以必须选我啊，我得一直走下去啊。每个人都说选我吧选我吧，hr就sb了。每个人都说你问这么2问题也够丢份儿的，别选我了，坑别人去吧，hr也sb了。问这种问题总归就是犯二。
我的回答：站在我自己的角度来分析，就目前我的观察和了解来看，我的特点是xxx（此处省略），队友xx的特点是xxx（此处省略），这次公司招聘的岗位是xx，它所需要的人员应该具有xx的特质（能力＼性格）。因此，我认为xx更符合公司及岗位的要求。
把面试官淘汰掉。
正经回答：回答：选我理由：我来这儿的目的是找工作，不是帮别人找工作。背后：目标明确，task-driven逗比回答：指着自己说：This man/woman has a family
在我上高中的时候看《赢在中国》，有个选手叫浦滨，非常有意思，他在节目中也遇到类似的问题，记录在这个视频里，非常有意思：两个点 分别在31‘00’‘ 拒绝马云；和 51’03‘’ 36个角度。
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打排位时，我最害怕队友选择的9个英雄LOL九大英雄是谁呢？小学僧，托儿所，儿童劫，橡皮泥，提款机，鸡毛信，鱼尾纹，喜之郎，娃娃鱼。当队友选择了这九个LOL英雄，我就知道对面稳了。昨天，我在打排位的时候，遇到队友选瞎子和亚索，二连败，果断关掉了游戏！LOL九大英雄第一把，我本来排到我玩打野了，好久都没玩了，想玩一把龙女，但是我们的上路打字说：“爸爸，让我打野吧，我是上路，排了一个下午都没有排到”。我一看，这孩子很可怜，就把打野让给他了。他选了盲僧后，说自己有龙瞎的皮肤，要给我们秀一下操作。进去一看，果真是龙瞎。瞎子三级打完buff来上路帮我了，Q到对面的龙龟，直接跟了过去，龙龟闪现把瞎子带进塔里，嘲讽了瞎子，拿了一血。中期时，我发育得不好，想要去收一波线，瞎子摸眼过去，Q兵，E九头蛇，全清掉了。这几百把的瞎子，摸眼速度还没有走得快，真是醉了。你用的是盲僧还是瞎子第二把，我玩中路辛德拉，想要carry一把的。上路是一个亚索，我们这边没有前排的。开局，我们这面很顺的。亚索上来就拿了一血，把上路石头人打爆了。中期的时候，四处游走，不好好去线上发育，浪了起来，带了几波节奏。对面起来了，我们伤害不足秒不掉对面的前排。亚索也不出肉，全输出，站着撑不住一秒，你都活不下来，用啥输出啊？我劝他出点肉，他说亚索出肉就是怂。我只好自己出了三件肉装，金身，冰杖，女妖，加上魔抗鞋。最后扛不住对面的伤害，还是输了。面对疾风吧好了，下回在遇到这两个英雄怎么办呢？我总结了以下对策。BAN自己玩，自己carry最放心骗他不要玩，不然挂机送人头让他出肉，到了后期多抗点伤害说不定就赢了秒了认真玩游戏，屏蔽亚索和队友玩游戏的时候，你害怕什么英雄啊？
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