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老婆和妈谁重要，一男人给出了惊世答案
15:18:52 by 奇人平码论坛
老婆和妈谁重要？
是该听老妈的还是听老婆的？
一男人给出了这样的答案：
我妈生我的时候千辛万苦，死去活来，那是我爸造成的，所以我爸理应对我妈好。老婆以后给我生孩子，千辛万苦，死去活来，是我造成的，所以我理应对我老婆好。
我是我妈生的，所以妈对我好是天经地义的。老婆是我老丈母娘生的，我老婆对我好可不是理所当然的。
不论我怎么做，我妈永远都是我妈。如果我对老婆不好，她可能会变成别人老婆。
如果我能有幸活一百岁，我妈仅仅负责我1到25岁，占我人生的1/4。如果我婚于25岁死于100岁，我老婆会和我生活75年，占我人生的3/4。
我老婆为了我一句话，就抛下自己的父母来到我家，把我的父母当自己的父母，我父母养过我老婆么？吃穿用都和我家没什么关系吧？就为了我，到我家做牛做马，我还好意思不爱我老婆？
老婆在娘家都是被父母宠着，来了我家还得看我老爸老妈的脸色做事，我好意思么？
面对员工的顶撞，管理者该怎么做？
15:18:52 by 奇人平码论坛
工作中被客户怼、被领导怼似乎成了家常便饭，可当你被下属怒怼，想想那场面就有点难以控制，此时的你会怎么办？
在企业的经营管理活动中，领导者与员工在大部分时间内都可以和谐相处，但有时也存在被员工顶撞的情况。员工顶撞领导者的场面往往非常尴尬和难堪，尤其是双方在公开场合互相指责，甚至大打出手。
可以说，员工顶撞领导者，对双方而言都是毫无必要的，结果大多都会两败俱伤。虽然员工主观顶撞行为的发生节点、频率及程度是难以控制的，但是领导者提高自己的危机事件处理能力，及时有效地化解员工的顶撞行为，是完全可以做到的。因此，要想成为一名优秀的领导者，必须要对员工的顶撞行为有化解之策，以防不时之需，具体可以尝试如下方法：
01 分类处理，区别对待
领导者遭遇员工顶撞无非是两种情况：一是因公，二是因私。对于公和私这两种情况的顶撞行为，领导者要做到分类处理，区别对待。
若员工是因公而顶撞，说明员工的出发点是好的，只是方式方法采取不当。那么对于领导者来说，需要秉公对待，不可夹杂私心、私利，亦不可与员工针尖对麦芒。最好的方式是领导者与员工就事论事，如果员工提的建议中肯合理，能采纳的就采纳，不能采纳的也要说清楚原因，切忌立即直接否定员工。
若是员工因私而顶撞，那么领导者需要判断员工的意图。对于员工因为个人利益未得到满足，能够当场给予解释答复的就尽快答复，不能立即答复的，可以承诺事后调查，给予答复。当然，对于员工违背原则的要求，应当立即予以拒绝和驳斥，不可逾越纪律底线和道德原则。
02 因人制宜，化干戈为玉帛
员工顶撞领导者不是一蹴而就的，而是一个逐渐演变的过程，往往是从小到大、从隐到显、从萌芽到激化。同时，员工对领导者的顶撞还与领导者或单位的决策、特定的事件有关联，因此领导者需要因人制宜，具体问题具体分析，化干戈为玉帛。
03 积极沟通，以理服人
员工顶撞领导者的重要症结是双方沟通不及时、不主动。可能存在双方都冷淡对待，或是一方积极主动而另一方消极被动，这就极容易导致“旧恨未解，新仇又结”，愈闹愈僵，难以收拾。
领导者作为上级，应该主动和员工沟通交流，消除员工的误解。当然，沟通交流的方式有很多，既可以在办公室直接面谈，也可以用邮件间接沟通。
不论采用何种沟通方式，被顶撞的领导者都不可强词夺理、夸夸其谈，也不可以用强硬手段迫使员工屈服。正确的做法是攻心为上，领导者要对员工摆事实、讲道理，对其错误的地方更要耐心解释、细心说明，做到动之以情、晓之以理，让员工心悦诚服。
04 泄“洪”排“沙”，以静制动
员工顶撞领导者有时是出于一种怨气或怒气， 那么领导者可以采取合理的方式和渠道，让其尽情宣泄这种负面情绪。员工在宣泄情绪的时候，可能会有语气加重，用词过粗，甚至过火走板的情况。
作为领导者可以让其尽情的发泄完毕，在其心情平静后，选择一定的时机和方式帮助其明辨是非，进行批评或引导。通常情况下，员工发泄之后，情绪会稍显舒畅，这也表明了员工把领导者当作主心骨，寻求的是一种对领导者的情感依托和心理依赖。宣泄完毕，雨过天晴。
员工顶撞领导者的时候，往往伴随有激烈言辞甚至夸张的肢体语言，被顶撞的领导者需要保持情绪克制。由于有些员工本来就是性格暴躁激烈，故意惹你生气、动肝火。
这个时候，领导者要以静制动、以柔克刚，避免硬碰硬，待其火气渐息，再言轻意重地指出其不足之处，让其明白事理、通晓情理。领导者选择以静制动的策略，可以使员工的顶撞仿佛是一拳打在棉花上——有劲使不上，有效避免了矛盾的扩大化和顶撞的激烈化。
05 旁敲侧击，严正批评
有的员工认为自己有靠山、有背景，轻视甚至忽视上级领导的存在，有的员工认为自己年龄大、资格老，对年轻的领导者不屑一顾，还有的员工认为自己无欲无求，不把领导者的工作安排当回事。这些人遇到领导批评时，往往敢于和领导顶撞，认为领导者不敢也不能把他怎么样。
领导者对待这种类型员工顶撞的时候，要敢于仗义执言，不可轻易让步，既要从正面对其做出指正批评，也要从反面对其旁敲侧击，言在此而意在彼。
当然，有极个别的员工因为个人私利没有实现，故意向领导者找茬，明明自己不在理，还强词夺理，存心制造麻烦来刁难领导者。对于这种员工的无理顶撞，领导者要挺起腰杆不能妥协，义正言辞地对其进行严肃批评。严重者，要通过上级部门及领导者对其进行教育谈话。
06 勿以权势压人，充分尊重员工
在日常工作中，如果领导者对下级厚此薄彼，不能一视同仁地对待，在职务升迁、培训学习、加薪等方面搞小动作，执行的标准有偏颇，具体操作上不讲奉献、不讲风格、不讲制度，上下级就会产生裂痕，引起冲突。在这个前提下，员工顶撞领导者就会显得理直气壮，造成此局面的根源在于领导者对权力使用的随意性，并且没有和员工置于平等位置。
作为领导者，明智的做法是发扬民主，尊重员工，才能高效化解员工的顶撞冲突。领导者要清醒地认识到，在法律、人格和道德面前，不论是高层管理者，还是一线普通员工，都是平等的。员工有权利和资格表达自己的观点和意见，作为领导者要充分尊重员工，要积极维护员工的权利和资格，而不是粗鲁地打压和抑制。这不仅关系到领导者的管理思维及理念问题，也涉及领导者对员工的态度问题和领导艺术问题。
万马齐喑，鸦雀无声，是一种稳定；畅所欲言，百家争鸣，又是一种稳定，但前者隐藏着危机，后者展示了生机。
07 得理主动让三分
员工顶撞领导者的这种行为本身就是失礼之举，那么领导者拥有礼仪及道理上的优势，在处理员工顶撞的时候，可以做到得理让三分，以退为进。
作为领导者，应学会处错艺术，做到处错而不出错。因此，领导者如果能够和和气气地商量、解决问题，那么就不必板着面孔进行说教、批评；如果能够私下单独处理的问题，也就不要兴师问罪、小题大做；如果能够通过提醒、暗示解决的问题，就不必简单粗暴地指责，避免让员工难堪。领导者在得理主动让三分的情况下，处理员工的顶撞行为，事后员工必然会心怀感激。
文： 尹克寒、曾文思；来源：企业管理杂志（ID：qyglzz）
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亲历“开放式婚姻”，多重关系毁了我
15:18:52 by 奇人平码论坛
本文配图电影选自《朗读者》，真正的好的情欲电影，都是深刻的。
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亲历开放式婚姻多重关系毁了我
来自灵魂有香气的女子
姓名：林丽
职业：职员
坐标：山西
白百何事件，是这一两周的舆论热点。我觉得人的情感生活很复杂，事实未必都像看上去那样简单，所以发言需谨慎。
但这件事倒给了我灵感，想写写婚姻的一种另类存在方式：开放式婚姻。
何为开放式婚姻？就是围城内的两个人都有比较开放的性观念，人前是一家，人后各玩儿各，互不拆穿，又彼此心知肚明。
据说，这种婚姻形式，在很多家庭中，并不鲜见。很多人说，这才是真正的男女平等。
真是这样吗？
今天我要写的这篇口述实录，就有真实原型。
姜泽和林丽是典型的金童玉女组合。男人帅气，女人漂亮，两个人家境相当，工作也都非常体面。这样一桩婚姻，世俗角度来衡量，百分百完美。
他们也的确挺幸福。不过，这幸福也有小偏差，儿子四岁的时候，很偶然的机会，林丽在姜泽的手机中发现了他劈腿的证据。要哭要闹要离婚，所有正室发现小三的后续剧目一一上演了一遍，姜泽赌咒发誓，今改必改，再也不犯，林丽这才勉强咽下这口气。
当时，姜泽是单位副局长，上升势头正猛，为了不妨碍他的仕途升迁，这个秘密仅夫妻俩自己知道。
老公出轨，老婆不计前嫌，姜泽很感激。他发誓要洗心革面，奈何，已经尝到野花的甜头，理性压根控制不了已经脱缰的欲望。
他其实并不怎么爱出轨的那些女人，可是，欲望这事，总是新鲜的更有味道也更刺激。春风得意的姜泽看着镜子里玉树临风的自己，一想到漫长余生只能为了忠诚守身如玉，觉得太憋屈了。
其实，婚后不到一年他就开始偷嘴吃了，各式各样的体验培养了姜泽比较开放的性观念：人生一世，及时行乐很重要。
这次被林丽抓到的事主是个已婚女人，人家特别开放，一开始就直言：就是耍一耍，谁也别当真。据伊所言，她老公也一直没闲着，但两个人心知肚明，互相装糊涂。
“如果林丽也能这样，我不就自由了嘛。”第一次生出这个念头时，姜泽对自己的开放吃了一吓，老婆被别人睡，真的没所谓？好像有点不甘心，但是，不给她自由，他就没自由。
刚结婚的时候，姜泽不了解婚姻到底怎么回事，现在，婚龄六年了，看过太多人的婚姻，他明白婚姻是怎么回事儿了。跟谁结婚，男人都不可能守身如玉，围城内的男人不外两种，一种是偷偷摸摸的和老婆打一辈子游击；一种是自己特别牛，牛到老婆不敢管。
他没有不让林丽管的本事，也不愿意打一辈子游击，想来想去，觉得第三种方式挺合适，那就是和老婆各自偷欢，互不干涉。
每个得到都需要代价，姜泽反复权衡，最后确定，为了自己的自由，可以接受林丽有其他事儿。
有了这份心思，姜泽开始对林丽旁敲侧击，让他郁闷的是，林丽好像很传统，不太接受这样开放的观念。
这事儿吧，又不好打开天窗说亮话，只能潜移默化的影响。
这期间，老天眷顾了姜泽。林丽单位空降了一个副职陈兵过来，恰是林丽的高中同学，据林丽说，当年陈兵还追求过她。
得知这个消息，姜泽很兴奋。直觉告诉他，林丽的机会来了。
作为老公，他当然不能亲自为老婆拉皮条，但是，创造机会总是可以的。
昔日的追求者现在逆袭成自己的顶头上司，用一个女人的眼光来看，这个男人还是非常有魅力的。加之有了姜泽那次的事件，虽然原谅了，可林丽还是有心结的，总觉得这份婚姻不圆满了。
陈兵呢，虽然已婚，虽然夫妻感情也行，可邂逅林丽，当年的遗憾不自觉浮上心头。刚开始，他不敢，怕发生什么之后引起轩然大波不值得。偶然的机会，和姜泽喝了一次酒，讶然发现，姜泽观念很开放，对于妻子的私生活，并不在意。
这样的情况下，陈兵的胆子就大起来了。林丽也不是神，死水微澜的婚姻中突然遭遇这样的激情，她到底没有约束住自己。
事情发生后，林丽初始还提心吊胆姜泽发现，陈兵笑嘻嘻告诉她，也许姜泽什么都知道，但是不在乎。
这个说法让林丽特别震惊，震惊到不敢相信，回家后，仔细观察，发现陈兵说得不假。比如，她大晚上的接到陈兵电话要出去，姜泽什么都不问，反而一再让她不要担心孩子。
林丽又留意了姜泽的手机，果然发现了问题，但这次，她什么都没说。
互相给予自由，又保持家庭的完美和谐，想到和陈兵在一起的快乐，林丽突然觉得自己挺幸运，幸运在于有了这样一份自由的婚姻，幸运在于遇到了姜泽这样一个放得开的男人。
姜泽和林丽各玩各，因为互相给予了开放的氛围，时日推进，他们的夫妻关系倒比一般人更好一点。
两个人从不沟通彼此的私生活，但有一个心知肚明的共同认知：无论发生什么，这桩婚姻是不会解体的。
姜泽从一开始就这样认定，林丽是在了然陈兵的底牌后，确定的。
和陈兵暗通款曲到一定程度，她动过离婚嫁给陈兵的念头，可陈兵说得非常明确，虽然婚内没有爱情了，可两个人都有孩子，不对另一个人负责，也得对孩子负责。而且，那么多人之所以因为婚外情离婚，是相聚不自由，姜泽不管，他们没有这层麻烦，何必多此一举。
林丽反复想，好像是这么个理，于是，离婚的心也彻底灭了。
家里有一个开放的老公，家外有一个贴心的情人，一个女人的集大成幸福莫过于此。林丽为自己的幸福开心，想着一生一世这样下去也很好。
可惜，人心易变。
奸情持续了三年，陈兵有新欢了。最初发现端倪，是他约林丽的次数锐减。过去是几日不见如隔三秋，现在一个月不见，也没任何动静。
林丽去找陈兵，发现了证据，歇斯底里的闹，陈兵有点不高兴了：“亲爱的，我们不是夫妻，即便夫妻，还有继续寻找新人的自由呢。”
他点到为止，林丽哑口无言。
她痛苦万分的回家，暗示姜泽自己和陈兵已经结束。她的想法很天真，自己洗心革面回头是岸，姜泽也应该这样。
姜泽没接招，依然像原先那样明目张胆的四处勾搭。到了这个时候林丽才发现，自己虽然只出过陈兵这一个轨，但此生永远在姜泽那里有了“抓头”。无论她是否回头，这个男人在没有玩够的情况下，是不会回头的。
林丽很绝望。她身边其实还有其他示好者，但是，除了陈兵，她好像很难对任何人产生兴趣。到了这时候，她才发现男女大不同。无论有无感情，男人可以随时随地和任何异性开屏。女人不行，女人必须得先动情才动身。
也就是说，她虽然出轨，但只能出轨到陈兵。
意识到这一点，她更无法放下陈兵。
面对林丽的纠缠，陈兵很扫兴：“亲爱的，你老公都可以自由，为什么我就不能自由，既然要耍，就要耍得开啊。”
陈兵的冷酷让林丽目瞪口呆，不过，她也确实没的说，老公可以自由，情人为什么不能？
陈兵给她做工作：“既然已经放开了，就彻底放开，我和姜泽的心情一样，都希望你永远都是自由的。”
看着情人特别诚恳的怂恿自己继续去找别的男人，林丽非常受伤，那个瞬间，她忽然觉得自己被陈兵耍了。他口口声声爱自己，可一个男人如果真爱一个女人，怎么可能接受她和别的男人有染。
他不爱自己，却诱惑了自己。这份诱惑，不仅让她泥足深陷，更令她在姜泽面前再没有半点约束他的可能。
如是一想，林丽恨死了陈兵。
纠结挣扎的过程中，她也试着找过别人，可惜，她本性不是那种拿性不当事的女人，所以，即便有其他机会，也觉得索然无味。直到这时，林丽才醒过腔来，自己玩不起，更确切说，她永远不可能像男人那样玩得起。
想了一天一夜，林丽做出了决定。
她约陈兵最后一次见面。陈兵欣然赴约，搂搂抱抱的告诉她，即便自己有了其他女人，如果林丽愿意，他依然愿意和她保持亲密关系。
林丽惨然一笑，拼尽全力和陈兵进行了最后一次鱼水之欢。事毕，陈兵端起林丽递过来的牛奶喝下去，准备稍事休息就离开。可惜，这一次，他再也没可能离开了。
牛奶中放了大量安眠药，陈兵昏睡之后，林丽把他捆绑起来用被子蒙上，然后用锤子锤杀了他。
杀了陈兵，林丽魂不附体的回家，看到她裙子上的血迹，姜泽吃了一吓。而这时的林丽，已经完全崩溃，嚎啕大哭着讲出了实情。
在姜泽的再三劝解下，林丽去公安局自首，被判了无期。
她和姜泽的婚姻解体，半年之后，姜泽再婚。再婚对象是一个通过相亲认识的身家清白的女人。经此一劫，姜泽的风流花心症，不治自愈，从此成为坐怀不乱的柳下惠式好老公。
林丽用毁掉自己的方式，成全了一个陌生女人的幸运。
电台配乐：梅艳芳《女人花》
妍妍对你说：
不知香蜜们发现没有，本周的“口述实录”，来自一位外援——我们香蜜作者群里的劳模，琴台姐姐。每天早晨我一睁眼，就能看到琴台姐将前一天的文章“投喂”到群中，这种坚持不懈的写作动力，真的让我很是佩服的。
今天这个故事，我看完后，很长时间脑子一片空白，余韵非常强。人生的吊诡就在于此，有时根本不按照你预想的、设计的、努力的方向去走。人会被心魔毁灭，而打开潘多拉魔盒的那个人，却可以若无其事地坐在旁边。
“生活”，既残酷，又强大。我们需要敬畏它。
，我在屏幕这头，等着有故事的你。
琴台，《读者》《意林》签约作家。公号写作以烟火人生为主线，关注烟火家常，写尽世态百相。公众号：甜蜜的大枣（tianmidedazao）
个人微信：cangzhouqintai
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每月超10万款应用被下架 律师要召集百度360们讨伐苹果了！
15:18:52 by 奇人平码论坛
话说，虽然八姐是一名果粉，不过呢，俺也是经常听说，苹果那可是真牛掰呢，哼，在AppStore这一亩三分地里，我管你是啥大公司呐，反正不合我的规定，就得下架，爱马，这个下架的应用数量还真心是不小啊。
据国内App Store排名优化服务平台ASO100的数据显示，2017年2月，中国区就有超过15万款应用被下架，仅在2月9日，就有近1.5万款软件被下架。
不仅一些不知名开发商的应用遭遇过此类尴尬，其实吧，国内很多知名的公司都曾遭到软件被下架的遭遇，这其中就包括一下科技、360、今日头条、美团、网易以及百度等公司旗下的应用。嗯，看起来，苹果真心是六亲不认呐。
而要是被苹果下降了，开发者们就惨了，毕竟，这可是很重要的、有钱可赚的渠道啊，说不桑心是假的。八姐之前认识的好几个自己创业的盆友，应用被下架后，都急得差点一夜白头啊。但没办法啊，谁让这App Store是人家苹果自己的呢，人家说了算，你要在人家地盘上混，就得听人家的，下架了，那你只能自己各种想办法争取重新上架了。
不过捏，最近这个事情有点意思了，居然有律师站出来说苹果这么做违法，还说要联合开发者一起起诉苹果！看起来有好戏看了。
根据八姐了家，想要起诉苹果的是北京达晓律师事务所管理合伙人林蔚。他认为，苹果在运营App Store过程中或存在涉嫌滥用市场支配地位的行为，还涉嫌违反国家关于互联网信息服务、网络出版服务的法规、规章，存在损害移动应用程序开发者、运营者、消费者的合法权益的可能。
林蔚表示，苹果这种涉嫌滥用市场支配地位的主要表现在三方面：
第一是拒绝交易，比如，没有正当或合法理由，将某开发者的应用程序下架；以违反美国法或者苹果公司的规则（而该情形并不违反中国法），将某开发者只用于中国市场的应用程序下架，开发者按照苹果公司要求修改应用程序后，仍不上架；开发者更换主体上架后又被下架或被设置障碍。
第二就是差别待遇：因来自美国的权利人的知识产权投诉而下架，这些投诉往往是并不符合中国法的合格通知。集中表现在涉及视频和音乐内容服务的应用程序；选择性地适用中国的法律法规和政策，对特定类型的应用程序给予集中下架，集中表现在移动游戏领域。
第三则是搭售，所有的应用程序都要在通过iTunes内置的应用内购买来完成，包括一次性购买、注册付费以及应用内的支付，而不允许应用程序内部使用第三方支付购买应用程序内的内容或者服务。
哈哈，虽然八姐不懂法律，不过看起来人家律师说的头头是道，有点道理啊。
据说，现在，北京达晓律师事务所决定发起公益行动，召集受损开发者并对苹果采取集体行动，目前已有数家开发者加入。（你猜是谁？）
甚至，八姐了解到，北京达晓律师事务所已经开始了更详细的实际行动，其将召集自2008年以来遭苹果应用商店下架应用的中国开发者，并在开发者委托的基础上，发起针对App Store的涉嫌违法和侵权行为的集体行动，包括但不限于：向国家工商总局提起反垄断的行政投诉、向人民法院提起反垄断民事诉讼以及向有关主管部门提起关于App Store涉嫌违反互联网信息服务、网络出版服务相关法规、规章的行政投诉等，开发者可以通过提交信息。
这是要大干一场的节奏啊。
假若真的有许多家开发者一起向苹果提起诉讼，甚至有知名的大公司出面怼苹果，这对苹果而言真的是一个不小的麻烦，因为，这不仅仅只是一个法律诉讼，更会引发媒体和公众对苹果不尊重中国法律的质疑。
总而言之，有好戏看了。且看苹果如何应对这一麻烦吧。
? 未经允许，不得其他媒体转载！重要的事情说一遍就够了！
? 欢迎爆料，爆料采纳者红包伺候，说不定很大呢。
?开八是TMT业内知名的八卦爆料及深度分析自媒体，同步在搜狐、今日头条、百度百家开设专栏。
罗志祥一手打造的女团，到底有什么不一样？
15:18:52 by 奇人平码论坛
最近很多粉丝在后台问老鬼，对浙江卫视京东《天生是优我》这个节目怎么看？
老鬼在这里必须和大家说明白，老鬼也只能用眼睛看，和大家一样的！
不过，看节目用眼睛，回答问题得走心。看预告片的时候，老鬼只当这个节目是京东冠名、华少团队制作、罗志祥在里面炒作，三方各取所需的一档搭手戏。
结果看了第一期之后才觉得这个事情不简单，怎么说？且听老鬼给你详细说说！
一般人看真人秀就两个目标：看明星和看八卦，但是浙江卫视京东《天生是优我》却是一档原创的大型励志梦想少女成长真人秀，明星教头是绯闻八卦甚少的罗志祥，主打的也是一群素人少女，可谓是真人秀中的一股清流。
再看《天生是优我》的节目目标：立志打造属于中国的优质女团！老鬼觉得这个很了不起，为什么呢？
因为现在国内女团虽然不少，但是和其他国家，尤其是日韩组合相比，知名女团还是较少。比如老鬼感兴趣的几个组合：
这几个女团在颜值和演唱方面都可圈可点，但是因为在公众面前曝光的次数不多，所以造成了只有圈内人才关注的女团，实在可惜。
而浙江卫视京东《天生是优我》这档节目很好的抓住了这样一个契机，从零开始，让观众直接看到一支女团的成长，无疑是在观众心里留下了深刻印象，为以后发展成知名女团做好了准备。
为了培养好这支女团，也为了实现制定的目标，浙江卫视京东《天生是优我》节目组特意请来了亚洲唱跳天王罗志祥担任少女培训的教头，负责包括唱、跳、形体在内的全部训练内容！
罗志祥坦言：现在的世界女团唱跳能力十分突出，所以《优我》女团想要站住脚跟，必须在唱跳方面有所突出。所以他设立了唱、跳双榜排名制度，从唱、跳、编排、原创等多方面全面挖掘每一位少女的潜力。
不过作为一档综艺节目，结果重要，但是不能忽视过程。浙江卫视京东《天生是优我》节目的节奏把握十分完美，先导片中浓缩精华，然后每一期都爆出不同的看点，像是一串珍珠项链，不管是一次看完还是每集回顾，都有够精彩！
节目看点1：罗志祥高跟鞋辣舞
比如第二期中，罗志祥为了告诉少女们高跟鞋舞蹈的魅力，亲自带领高跟鞋编舞大师跳完了一段完整的高跟鞋舞蹈，台风把控力MAX，妖娆度MAX，简直是“媚”力无边！少女们一开始还嘻嘻哈哈，但是被教头及编舞大师的舞蹈吸引后纷纷肃然起敬，作为男舞者都能跳的这么好，少女们自然是不甘落后，纷纷拿出看家本领！
节目看点2：少女三人舞首秀
女团的魅力就在于其舞台组合形式的多变，这期节目里，教头罗志祥就让少女们随机三人分组，然后进行一个最简单的三人舞训练，而且还放出一记重磅消息：节目组特邀请俄罗斯白银组合来与《优我》女团进行一次简短的交流学习。真的是让老鬼心里都开始七上八下了，这个女团才训练这么短时间，能行吗？
节目看点3：男女团浪漫互动
可能节目组知道观众们总是看美女会产生视觉疲劳，毕竟教头罗志祥一人耍宝搞怪还是不够，所以特意邀请了Trainee18男团对少女们的节目进行点评，然后还增加了男团与女团的互动，不但增加了节目的观赏性，也增加了少女们与其他团体的同台经验，老实说曝光出来的片段，让老鬼都羡慕不已，《优我》女团的少女们真的超浪漫！
节目看点4：泳池花式训练
作为亚洲舞王，罗教头自有一套独特的训练方法，为了完成一整场唱跳演出，女团成员必须有足够的体力和肺活量作为基础，所以第一期罗教头就开车带少女们晨跑，这一期又专门带少女来泳池，利用水下憋气训练她们的肺活量，少女们泳装秀外加水下训练真的是充满了趣味！老鬼都开始期待下一期少女又会面对怎么样的训zhe练mo了。
其实说这么多，大家也对这档节目有了基本的认知了。
浙江卫视京东《天生是优我》不同于以往任何一档真人秀节目，这档京东独家冠名、罗志祥全程参与、华少团队倾力打造的节目，根植于中国思维，立志打国内优质女团。不仅保证了节目的质量与收视率，更让观众们开始相信国产原创综艺的春天到了，也开始相信国产女团的希望来了。
那么，4月8日晚22：00，不见不散，老鬼带你看浙江卫视京东《天生是优我》。
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