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年薪24-30万 | 北京
本科及以上
2年以上经验
职位描述：
1、 制定和维护公司经验分析制度和流程；2、 完成死亡率，退保率等经验数据分析，参与公司费用率和投资收益率分析，为产品开发与精算管理提供支持；3、 制定和维护公司再保险战略、制度和流程；4、 维护再保险业务关系，签订和管理再保险合同；5、 开发和维护公司再保险系统；6、
制作再保账单，完成再保定期结算。
其他信息：
汇报对象：评估经理
下属人数：0人
所属行业：
互联网/移动互联网/电子商...
所属部门：产品精算部
企业性质：其他
企业规模：100-499人
专业要求：不限
薪酬福利：
职位年薪：20-40万
薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
年假福利：国家标准
社保福利：国家标准 + 商业保险
居住福利：公积金
通讯交通：有补助
补充说明：
1、 大学本科及以上学历，保险、精算、统计、数学等相关专业；
2、 大学英语四级或同等水平，良好的英文听说读写能力；
3、 2年以上精算相关工作经验；
4、 具有较好的沟通能力和团队合作精神，较强的市场敏感度及创新意识。
企业介绍：
1. 大型电商股东背景；
2. 保监会申请牌照，独立保险公司，主要开展人寿业务。
猎聘温馨提示：
如在投递及面试过程中遇到招聘方的任何收费行为（ 如培训费、 体检费、 资料费、 置装费、 押金等），则存在诈骗风险，请您务必提高警惕。
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省天天低价，畅选无忧企业保生存、员工保岗位：看宝钢股份如何为荣誉而战
日期： 来源：宝钢新闻中心
记者：张犀1月22日，宝钢股份召开2016年度管理研讨会。会议要求各级管理者认真贯彻集团公司2016年度工作会议暨三届四次职代会精神，坚定信念，带头示范，决战“冰河期”，带领全员打赢“企业保生存、员工保岗位”的生存保卫战。集团公司总经理、宝钢股份董事长陈德荣，宝钢股份总经理戴志浩，集团公司副总经理、湛江钢铁董事长赵周礼等领导出席会议。围绕“坚定意志、深化改革、提升能力、持续领先”的研讨主题，宝钢股份管理者们就贯彻落实集团公司2016年度工作会议暨三届四次职代会精神、清醒认识钢铁“冰河期”的长期性残酷性、各单位在深化改革、提高竞争力、协同高效、机构流程、安全管理和干部队伍等方面存在的问题、下阶段重点提升的具体落实举措等，分组展开了深入研讨与交流。大家认为，在扭转安全生产被动局面、对竞争对手的加速赶超、企业以创新变革带动竞争力的有效提升方面，管理者要带头示范，做改革的先行者与推动者，以“三严三实”要求促作风改变，率先转变观念，紧抓现场基础管理提升、成本削减、安全管理的关键点，带动员工立足岗位，扛起责任，通过“冬练”，有效提升岗位技能与绩效，扎扎实实把安全责任、成本指标、技术创新的各项指标落实到每天的具体工作中，重铸宝钢股份核心竞争实力，力争保持业界最优经营业绩。宝钢发展、宝钢工程、中冶宝钢技术等协作单位负责人在交流发言中表示，协作单位要与宝钢股份一起投入“冬练”，共同提升基础管理与运营效率，提升专业化服务能力，共御“寒冬”，一起向着春天奔跑，争做宝钢股份优秀的事业合作伙伴。戴志浩指出,今年是宝钢股份实施新一轮发展规划的第一年，也是深化改革、成本大幅削减的第一年。他要求各级管理者进一步统一思想，提高认识，做公司变革的推动者；在公司深化改革的进程中，懂规矩，守纪律，用更高标准要求自己，争做“快牛”，用积极心态投入变革；全力以赴，为荣誉而战，确保实现生产经营“开门红”，以实际行动勇挑重担，在残酷的市场竞争中树立信心，展现实力。（摄影：陆非然）（编辑：李忠宝）
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君今在罗网,何以有羽翼,保岗,何,打一种动物
感恩案呢53
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君今在罗网,何以有羽翼,打一动物.应该是“蚕”
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