试用期间离职，公司说要扣半个月的工资，这个合理吗_百度知道
试用期间离职，公司说要扣半个月的工资，这个合理吗
解答如下：
第一、试用期只要提前3日通知单位可离职，依据为《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二、只要你按照第一点依法辞职，单位不得随意克扣劳动者工资，只要是你工作的时间都应当发给你工资。
第三、协商不成建议劳动监察大队投诉或者劳动局申请劳动仲裁。
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你应该提前三天书面通知单位解除劳动合同。你做了多久单位就应据实结算工资，单位因你离职扣你工资不合法。
是这样子的，我们还没签劳动合同，我是昨天和老板说的要辞职，老板没说今天让我不来或者怎么的，所以我就继续上班，我们18号发工资的
这样是不合理的，你可以要求你的权益
但是他们也有他们的说法啊，他们说我们现在在试用期，而且又没签合同，他们说就是要扣除的，这是公司的规定
这个规定明显是不合理的
我也知道不合理啊，可这是小公司啊，劳动局会管么
会管的，劳动者的事情无小事
我们没有劳动证据哦，因为我们公司很小，什么都没有哦
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& 被台资企业强行解除劳动合同，请教下该怎么维权！
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[劳动维权]
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& && & 日到上海冠龙阀门机械有限公司上班，签定为期两年的派谴合同，合同中规定试用期是2个月。工资是1200.实际上跟上司-台湾人唐谈的薪酬是：无试用期，工资是1500（暂定），到年底再谈下工资 。结果在9月28号左右时在电话中跟唐顶撞了下，到十一后，10月10号唐以我不胜任公司工作为由要我辞职，态度很强硬。一下把我也惹火了（之前从未遇到如此情况），我不同意。之后唐“上诉”到总部，今天无意中看到一主任在撰写了我的劳动合同解除书，上面写的是：劳动合同解除理由：在试用期内不符合公司条件，解除劳动合同？
请问下，我这种情况算是在试用期内吗？我要不要签字？可不可要求公司给我一个月的工资补偿。
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不懂，帮顶
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才上班几个月而已哦&&损失也不大
尽早走人&&另求发展比在这里 怄气的好
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如果他的劳动合同解除通知是在10月下旬或者更晚的时候发放给你，那么你是可以主张你的经济补偿金的，但是如果仅仅是拖了几天给你，那么在仲裁实践中一般也认为是符合法律规定的
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公司单方面强行解聘的话，公司要赔钱的
而且要赔不少
去劳动仲裁吧
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现在还没拿到正式通知.
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会考虑的呵,到月底就会有通知下来了
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谢谢啊,等拿到解除劳动合同的通知后
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ccl124 发表于
回复 newyoung 的帖子
谢谢啊,等拿到解除劳动合同的通知后
记住在拿到解除劳动合同的通知时，不要做任何的签收签字
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好.昨天一领导跟我说,总公司不想走解除劳动合同这步.她想让我走离职这步.谢谢提醒
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ccl124 发表于
回复 newyoung 的帖子
好.昨天一领导跟我说,总公司不想走解除劳动合同这步.她想让我走离职这步.谢谢提醒
你离职，公司不会给你一分钱
公司强行解聘你，他们会赔钱给你
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我现在是试用期,我做个15天,我在15天的时候已经跟人事的人说了我要辞职,经理也都知道,只是没写辞职信,他们说要我等到招到人活着一个月后才能走,可是我想到月底就走,公司说我要是月底走的话半个月工资就没有,这样合理我,我可以走么
这是家私人开的公司，我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同，交社保。两个月试用期都过去了，现在又超过了一个月老板还是不提签约的事，昨天我打了个电话问他这事，老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈！我很气，想想不服！不知道应不应该写这辞职报告，老板会不会赖我工资？请各位好心人帮我想想办法
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班，试用期为三个月，但我因不能适应工作，我就辞职了，但到期他不给结工资，要到他规定的日期才能发放，我该怎么办？
我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要法院仲裁.请问这是为什么啊,不是要他们处理了不行还经过劳动纠纷才到法院吗?上法院要钱吗?我已经结了工资了在告有用吗?
我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要法院仲裁.请问这是为什么啊,不是要他们处理了不行还经过劳动纠纷才到法院吗?上法院要钱吗?我已经结了工资了在告有用吗?
我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要法院仲裁.请问这是为什么啊,不是要他们处理了不行还经过劳动纠纷才到法院吗?上法院要钱吗?我已经结了工资了在告有用吗?
我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要法院仲裁.请问这是为什么啊,不是要他们处理了不行还经过劳动纠纷才到法院吗?上法院要钱吗?我已经结了工资了在告有用吗?
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！
经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！ 是没有加班费的
我试用期工资2500但是不满一个月要辞职，公司的制度说不过试用期
辞职的 之发城市最低工资算 也就是1000多一点，这个制度合法么
。是否可以起诉他们 刚入职的时候 ，公司说过这是公司定的制度，他的制度合法么 ，是否能成立
我在福州一家日本公司上班，试用期为一个月，但是我半个月之后找到了更好的公司，我要求辞职，公司说按照试用期合同要我留一个月！但是我和新公司说了，下周就上班。试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿？_百度知道
试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿？
请教各位达人！，非常谢谢
照下面各位的意思，是没得赔偿了？郁闷！
提问者采纳
（第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在你需要了解公司解雇的原因，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，以判定其是否合理；不满六个月的，一般是一个月。六个月以上不满一年的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。）（第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且说明理由。）公司辞退员工的需要支付代通金，可以解除劳动合同，按一年计算公司辞退员工需要提前通知，可以解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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1、“试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿？”：
（1）不是“赔偿”、只可能是解除合同的经济补偿金。
（2）如果真的在试用期内被证明不符合录用条件而辞退的：没有补偿金。
（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法【第三十八条】规定解除劳动合同的；（二）单位依照本法【第三十六条】规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第【四十条】规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第【四十一条】第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第【四十四条第一项】规...
根据劳动合同法的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位和劳动...
试用期内双方都有权互相炒鱿鱼而不负赔偿责任。试用期内并不算公司正式员工。试用期内，员工走人都不必提前一个月通知。同样，公司也可以以试用不合格为由辞退试用期员工且不必支付赔偿。
首先，试用期现在是作为合同的一部分的，试用期为6个月，意味着公司必须和你签订三年以上劳动合同。如果没有签合同只约定了试用期，则该试用期内视为已经签订劳动合同。第二，试用期内不合格不录取无赔偿，但如果属于上述情况，则该试用期为劳动合同期间，则辞退可获得赔偿。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人...
一般的合同用不上半年的试用期，你的试用期太久了吧 ：）。一般是无效的。因此，到期6个月算是你的合同期限了。公司不能以试用不合适辞退你，否则违法，属于违法解除合同，怎么也要熬到6个月呀。可以要求赔偿 ：） 双倍赔偿哦 ：）
根据劳动合同法的规定：
（一）试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律...
首先你可以要求仲裁，劳动仲裁免费。其次，本人认为如果你不存在主观过错或重大过失的情况下，应该给予补偿。不是赔偿。
应该没有吧！试用期啊！可以打电话问问律师，也不要钱！
强!一般试用期应该在3个月左右。你那公司是不是在耍你
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出门在外也不愁工作未满试用期被要求辞退,跟对方谈条件的时候改口说是换 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在广西南宁工作，公司全称是：南宁研华电子科技有限公司
，我是日入职工作的，工作岗位是模具工程师，
没有签订过任何合法的劳动合同，上层跟我口头说试用期是一
到三个月。四月份的绩效分83分，我们部门12个人，我排在第
六，而且我是在职时间最短的。直到昨天6月14日下午，行政
部门叫我过去谈话，说我的工作绩效不达标，要辞退我，只是
以口头的形式告知我，三天之内必须交接好所有的文件材料后
离职，研华公司并声明不会给予任何补偿！我不服，然后就去
查阅最新劳动合同法，根据最新劳动合同法第四十七条，和第
八十二条规定，辞退我必须要对赔偿个人所有合法利益！
然后，当我把劳动合同法的规定和研华公司上层领导谈话
的时候，他们就改口说不辞退了，不过要换岗调薪，我说我不
接受，我一个模具工程师已经有了四年的工作经验了，不可能
去涉及不与专业相关的岗位！
他们就说，员工在职期间，为了公司的利益最大化，公司
是有权利调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果
我不同意，给我两条路走：一是自己离职，二是找法律仲裁。
那我去找法律仲裁的话，胜算大吗？。。请各位打工者的心声
为我平反，小弟拜谢。。
之前南宁研华电子科技有限公司，就三番四次过来这边面
试，说公司急缺我这样的人才，本身我是有稳定的工作的，人
总想往高处爬嘛，只是想来看看自己的价值，后来我通过了面
试和复试，研华公司也同意了我的薪资要求，我就在原先的单
位递交辞呈，然后需要一个月的时间工作交接，也征求了研华
公司意愿，能等我一个月吗？后来研华公司上层说愿意等。所
以我面试复试通过之后，还等了我一月才来就职上班的。
我在广西南宁工作，公司全称是：南宁研华电子科技有限公司，我是日入职工作的，工作岗位是模具工程师，没有签订过任何合法的劳动合同，上层跟我口头说试用期是一到三个月。四月份的绩效分83分，我们部门12个人，我排在第六，而且我是在职时间最短的。直到昨天6月14日下午，行政部门叫我过去谈话，说我的工作绩效不达标，要辞退我，只是以口头的形式告知我，三天之内必须交接好所有的文件材料后离职，研华公司并声明不会给予任何补偿！我不服，然后就去查阅最新劳动合同...
我本身有正式的单位有合同在身单位也给上保险只是我们单位冬天有5个月左右的长假我又在外面找个兼职我现在兼职的这个单位半个月的时候跟我签了份试用合同我现在不想干了我是在旷工4天后通知的这个兼职单位我想问下我这种情况辞职需要走什么程序吗还用去我拿兼职单位办离职手续吗？
公司有一员工属于第二次入职：第一次工作一个月自动离职，第二次入职未满6个月试用期即提出离职（12年1月15日试用期满），但要求最后工作日是日，因为按照公司规定只有1月31日在职员工可以拿到十三新，请问公司是否可以要求员工1月15日前必须办理离职手续呢？
我在一家工厂工作，谈好没有试用期，来的时候正好是最忙的时候，现在说工厂不忙了，就把我无故辞退了，我刚工作满一个月13天，我这样可以获得相应的赔偿吗 工厂没有签劳动合同，也没有提前和我说，突然就来和我说教我不用来上班了
我是一个在外打工的女孩子，号去某家公司上班，没有签定任合的劳动合同,只是口头谈好试用期是一个月，可是就在本月30号下班后，该公司以我不适合该工作为由把我辞退了，我要求公司一次性结清我的工资，可是遭到拒绝了,理由是公司的规定每个月十五号才发工资,所以我得等到次月十五号才能结清工资,
我想请问一下我是不是有权力要求公司在辞退当天结清我应得的工资,该公司没有给我签劳动合同是不是也违返了相关我劳动法?我该怎么用法律保护自己呢
我在某公司试用期间被公司以不适合该工作为由辞退，在我要求结算工资时被拒绝了，说是按公司规定要到次月十五号才能结工资，
我想请问一下员工在试用期间被工作单位辞退是不是可以要求单位当天一次性结清工资， 我与该公司在试用期间并没有签任合的劳动合同，我是不是可以要求相应的赔偿，请帮我说得详细一点好吗
我在某公司试用期间被公司以不适合该工作为由辞退，在我要求结算工资时被拒绝了，说是按公司规定要到次月十五号才能结工资，
我想请问一下员工在试用期间被工作单位辞退是不是可以要求单位当天一次性结清工资， 我与该公司在试用期间并没有签任合的劳动合同，我是不是可以要求相应的赔偿，请帮我说得详细一点好吗 我要求了可是经理拒绝态度强硬，还说我不服可以去告，虽然钱不多但毕竟是自己辛苦挣来的,我也不想闹大,我该怎么办，
我的一位朋友，现在是某学校的一位实验室管理员，兼任代课老师，暑假后学校要求他代两个月的课，但因为有病暑假将要去做手术，手术后会影响声带，需要2个月的恢复时间，学校知情后，劝他要不辞职，要不就推迟手术。
这样学校的做法合法吗？
我的朋友刚满3个月试用期。 学校说明了3个月试用期，但现在还没转正
1：4月18填写入职表，还要我找担保人
2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心
3:面试时候口头说试用1~3个月，工资小时
4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞
5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正
6:次日即5月21日接到电话去人事部报到，请辞
7：离职表与真实情况不符合，没填
8：该经理扬言不交工作证，不签名，不结算工资
我想问没签合同有试用期吗？
法律上生效吗？
我应该领取试用工...
我在一家公司上班了一个多月，说试用期是两个月，但没有签合同，但公司因为人员编制已满要把我辞退，我能要求赔偿吗？}