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旅行社各岗位职责及相关规章制度1
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3秒自动关闭窗口旅游公司总经理助理应该做些什么工作？_百度知道
旅游公司总经理助理应该做些什么工作？
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 　　2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 　　3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 　　4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 　　5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 　　6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 　　8、负责保管使用企业图章和介绍信。 　　9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 　　10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
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旅游公司总经理助理应该做些什么工作？------------------运筹帷幄！
其他15条回答
.. 不要想太多 当做是锻炼和学习经验吧 不要听助理很了不起 我第一次应聘的时候还是储备客户经理呢 就是个跑业务的 因为你有这个职位 所以你的业务可能......基本上就是拉人的......... 要不就是跑业务的.,也许会好跑一点而已.....
LZ不明白自己的工作性质.所谓助理就是帮助处理,明白没?还不明白接着给你解释下,就是说你的任务就是让你的经理给你安排工作做,和你学什么专业什么程度没关系.你的明白?还不明白我接着给你解释,就好比说我是经理,我让你出去给我订一桌菜招待领导,你本科学国贸的也得去.明白?还不明白的话我继续给你解释,也就是说,你需要干什么工作不要问我们,要问你的领导.但是,你想学什么的话就应该看看你那个风景区的具体资料啊什么的,给自己充充电,别到时候经理让你去找个谁谁谁的,你整个对不起,没有.那你就快OVER了.明白?还不明白我就无语了.
经理让你干什么你
就干什么``经理让你知道的你可以知道``不能知道的别知道`经理要什么都拿过去``倒茶`整理文件`统计之类
帮总经理打杂的。当然，整个公司的总的运作都要了然熟悉於心，这样才能帮到总经理。不是吗？
跑业务的，你是本科，去当白领不错
只是名字好听，其实是打杂，跑路的……
主要负责要接待！因为来景区都是各大旅行社的导游所带领的！！只要和导游多联系下客户端情况你就可以知道自己做什么了！！ 你这个职务相对有点轻松
你酒量怎么样？！
负责很多事情。
你如果是学的旅游管理或者是景区规划的话那工作可能会相对轻松一点 不过既然知道你是学国贸的也让你得到这个职位只能说明 他需要一个更侧重于国贸方向的助理 当然也可能是因为你的确是能力超强所以专业就不是那么重要。
其实一般你真的上手以后这份工作是挺辛苦的 而且你还具体负责一部分 所以事情肯定比较多。
像如果你在办公室 你要负责很多内外的工作 内有景区这几天的运行状况 风景维护 设备检修 当然还有许多跟行政管理上有关的会议啊 报表啊 材料啊需要准备 这是一个助理一天最起码的事情 当然每天肯定不是都一帆风顺吧？一个景区突发的状况会有很多或大或小吧 你作为总经理助理的话 要有能及时处理突发状况的能力 能自己和部门负责人处理的可以不经过总经理 但是过后一定要记录跟报告 而你解决不了的问...
岗位职责：
1、 协助总经理起草相关文件、制发及签发的文件
2、负责在集团总部层面对下属全国旅游城、北方旅游国际度假景区、南方国际旅游度假景区等项目的整体营销管理工作
3、 起草公司各阶段工作总结和其他正式文件
4、 组织安排公司的会议及负责公关事务
5、 主持起草公司的报告书、决议、纪要、通知等文件
6、 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作
7、 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案
8、 做好保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不传播
9、 协助总经理对公司运作门进行管理、协调内部关系，尤其是日常工作关系以及事务处理
10、 处理公司的公关事务，接待客户、客人，负责公司对外的联谊联络工...
1、协助总经理制定公司经营管理计划和方案，并组织实施。 2、深入了解市场，制定合理化销售及推广方案。3、组织制定公司规章制度，建立各部门操作流程、规范、制度等
4、团队组建和管理，对下属进行考核和激励，为公司发展培养和储备人才
5、完成总经理安排的其他工作 。
助理的工作范围很广，不同公司要求也不同。最简单的就是些文书工作，帮领导打个字，下发个文件，收集个资料什么的。要求比较高的就多了，陪领导见客户，领导不在的时候代替领导布置工作，会议协调和记录，有的公司总经理助理实权比副总经理还大。工作有多少你可以想象了吧？
旅游公司总经理助理要做的是
总经理助理的相关知识
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出门在外也不愁旅行社成立后都要交什么费用
旅行社成立后都要交什么费用
一、设立旅行社的条件及申报 （一）设立旅行社应具备下列条件（记住） 1、有固定的经营场所 2、有必要的营业设施； 3、有经培训并持有省、自治区、直辖市以上人民政府旅游行政管理部门颁发的资格证书的经营人员； 4、有符合《条例》规定的注册资本和质量保金。 具本而言，设立国际旅行社：（1）应具有足够的营业用房和传真机、直线电话、电子计算机等办公设备；（2）具有持国家旅游局颁发的《旅行社经理任职资格证书》的总经理或副总经理一名、部门经理或业务主管人员一名，取得助理会计师以上职称的专职财会人员；（3）注册资本不少于30万元人民币；（4）需缴纳10万元人民币质量保证金。 二）设立旅行社提交的文件及其申报审批 1、设立旅行社应提交的文件 （1）申请书，即申请人设立旅行社愿望的明示。包括申请设立的旅行社类别、中英文名称和设立地、企业形式、投资者、投资历额和出资历方式以及申请人、受理申请部门的全称、申请报告名称和呈报申请的时间等。 （2）设立旅行社可行性研究报告。其内容包括对设立旅行社的市场条件、资金条件和人力条件的全面评估，以及受理申请的旅游行政管理部门认为需要补充说明的其他问题。 （3）旅行社章程。 （4）旅行社经理、副经理履历表和《旅行社经理任职资格证书》。 （5）开户银行出具的《资金信用证明》、注册会计师及其会计师事务所或者审计事务所出具的《验资报告》。 （6）经营场所证明。经营场所可以是自已拥有的，也可以是租用的。租用的，应当向旅游行政管理部门出具至少一年租期的租房协议；自已拥有的，应出具产权证明或使用证明。 （7）经营设备情况证明。 2、旅行社的申报及审批 （1）设立旅行社申报审批程序 ：申请设立国际旅行社，应当向所在地的省、自治区、直辖市旅游行政管理部门提出申请；受理申请的旅游行政管理部门，在征得拟设地的县级经上旅游行政管理部门在征得拟设地的县级以上旅游行政管理部门的意见后，根据《条例》的规定进行审批。 （2）审批旅行社的条件 ：受理申请的旅游政管理部门收到申请后，根据是否符合旅游业发展规划、是否符合旅游市场需要、是否具备《条例》规定的旅行社的设立条件等原则进行审批。凡经依法核准成立的旅行社，旅游行政管理部门应向其颁发《旅行社经营许可证》。 （3）审批期限 ： 是旅游行政管理部门审批旅行社的时限规定 。《打例》规定：“旅游行焉得虎子管理部门应当自收到申请之日起30日内，作出批准或者不批准的决定，并通知申请人。” （4）工商登记 ：申请人经旅游行政管理部门审核批准后，应当在收到许可证的60个工作日内，持《旅行社业务经营许可证》向工商行政管理部门办理开业登记；工商行政管理部门应当在受理申请后30日内作出核准登记或不予核准登记的决定。旅行社领取相应营业执照后，即告成立，可正式对外营业。旅行社凭借相应执照，可以刻制公章，开设银行账户，签订合同进行经营活动。工商行政管理部门根据旅行社开展业务需要核发相应营业执照副本
国营企业与事业单位没有必要的关联，进入事业单位系通过人员调动程序时，在国营企业的违约行为（不存在行政处分情况），有可能或多或少会影响调动者的信誉和形象；但如果进入事业单位系通过招聘录用，那么，只要与原工作的国营企业已解除劳动合同，双方没有了劳动关系，进入事业单位将是新的劳动关系的开始，在国营企业的违约，并不影响进入事业单位。 在国营企业违约后还能进事业单位吗？ 能。只要这个事业单位愿意接收你。国企与事业单位各是码事。只要你与原来的单位解除了劳动合同关系，就可以再就业，进行了哪个单位与原单位无关。 关于在非公有制企业推行职代会制度的指导意见在建立社会主义市场经济体制过程中，我市企业的所有制结构发生了很大变化，私营企业、外商投资企业和混合所有制企业等经济组织发展很快，已成为我市国民经济的重要组成部分。为了贯彻落实新颁布的《工会法》，抓好非公有制企业（以下简称“非公企业”）职工参与民主管理的工作，维护非公企业职工群众的合法权益，调动他们的积极性和创造性，推动我市非公有制经济的加速发展，现就大力推动非公企业建立职（员）工（代表）大会（以下简称“职代会”）制度，提出以下意见：一、充分认识在非公企业推行职代会制度的重要性在非公企业推行职代会制度，既是党的号召，也是国家法律上的原则要求。党的十五大指出：“发展社会主义民主政治，是我们党始终不渝的奋斗目标。”中央领导同志近年来多次强调要在非公企业中积极探索建立职代会制度。修改后新颁布的《工会法》规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”。要求非公企事业单位的工会“依照法律规定，组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理”。《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其它形式，参与民主管理或就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”。非公企业劳动者国家主人的地位和身份不因企业性质而改变，他们仍然依法享有对企业事务进行民主管理和民主监督的权利。在非公企业推行职代会制度，是健全社会主义民主制度的重要内容，是工会组织职工参与企业管理的客观要求。它有利于扩大基层民主，保障职工直接行使民主权利；有利于协调和稳定企事业内部的劳动关系，维护职工的合法权益；有利于加强企业管理，推动企业民主决策、科学决策、依法经营；有利于保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展。二、明确工作的指导思想非公企业推行职代会制度是一个新生事物，必须积极稳妥地向前推进。其指导思想是：坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线、坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以法律、法规为依据，本着从企业实际出发，积极稳妥、因企制宜、先易后难、分类指导、逐步规范的原则，努力为非公企业推行职代会制度创造良好的氛围和条件。三、职代会的性质、任务和职权1、非公企业是指依法设立的资产性质非公企业以及原国有、集体企业改制为非公有制性质的股份制企业、私营企业等。2、性质：由于企业的规模不同，职（员）工（代表）大会、会员（代表）大会、区域性代表大会、职工民主管理委员会等是实现企业民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的有效手段，是职工行使民主管理权力的机构。3、任务：依据国家法律和政策，组织全体职工参与企业民主管理，维护职工合法权益，保障职工的政治权利和经济利益，促进职工与经营者的合作共事，推动企业健康发展。4、职权：非公企业职代会行使以下权利：（1）知情建议权：听取和了解企业的重大决策和经营管理情况的报告，包括企业的长远规划、年度计划、生产销售、重大技术改造、技术设备引进、基本建设和职工培训方案等情况，提出意见和建议。（2）协商共决权：对涉及企业集体合同、工资协议草案，职工奖惩办法、规章制度，工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等重大决策，企业要听取工会和职工代表的意见，进行协商谈判，共同决策。（3）监督评议权：监督企业按照国家规定缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险金的情况，接受委托评议、监督企业行政中层以上管理人员，提出奖惩和任免的建议。（4）选举罢免权：对参加平等协商和工资集体协商的职工方代表，对参加董事会、监事会的职工代表有选举和罢免的权利。（5）法律法规规定的其他事项。四、职代会的组织和工作制度1、职代会的组织协调工作：（1）企业工会委员会是职代会的日常工作机构，负责职代会的组织召集工作。（2）企业工会委员会应与企业行政就召开职代会做好协调工作。企业行政要积极支持，提供方便及必要的经费支持。（3）企业工会应将建立职代会的情况向上一级工会报告、备案；上一级工会应指导企业开好职代会。2、实行职代会制度的条件：（1）25人以下的小型企业、开发区、社区、村等可实行民主管理委员会、区域性职代会制度。（2）职工在25—50人的企业实行职工大会制度；（3）职工在50—200人的企业，可根据企业实际实行职工大会或职代会制度；（4）200人以上的企业实行职工代表大会制度。3、职工代表的比例和要求：（1）职工代表的比例一般为职工总数的20%—30%，但不得少于30人。具体构成：职工和工会委员会委员不少于职工代表的三分之二，管理人员不得超过职工代表的三分之一。职工代表中应有女职工代表。各车间（部门）设立职工代表联络员1名。（2）职工代表实行常任制，可连选连任。职工代表离开原选举单位后，其代表资格不予保留，原选举单位可以补选相应名额的职工代表。（3）企业可根据职工人数的多少自行确定是否设立大会主席团和专门工作小组。（4）外商投资企业的外方经营者及聘用的高级管理人员、私营企业的经营者、直系亲属及其聘任的高级管理人员不得担任职工代表。因工作需要他们可作为特邀代表列席会议，但职工代表大会行使否决权时，列席代表不得在场。4、职工代表享有以下权力：（1）在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。（2）有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查、质询。（3）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的生产或工作时间，有权按照正常的出勤享受应有的待遇。（4）职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。5、职工代表应履行以下义务：（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加企业民主管理的能力。（2）密切联系群众，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，切实维护职工合法权益。（3）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，认真做好本职工作。6、职代会的召开和决议的履行：（1）职代会任期原则上应与同级同届工会委员会任期相同，同步换届。（2）职代会遵循民主集中制的组织原则。（3）企业应建立和规范职代会会前、会后向上一级工会报告备案制度。（4）职代会每年至少召开两次会议。经工会委员会或三分之一以上代表提议，可召开临时代表大会。大会召开前一周，要将会议内容、议题以书面形式向职工代表告示，通过他们听取职工的意见。（5）召开职代会必须有三分之二以上的代表出席。（6）职代会需要大会表决通过的问题，一般应实行无记名投票。职代会行使否决权应采取无记名投票方式进行。（7）职代会作出的决议，必须经全体职工代表过半数通过方为有效。（8）职代会形成的决议要向全体职工书面公布，职代会闭会期间委托工会委员会负责组织检查决议执行情况。需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表联络员会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。（9）职代会通过的决议和方案如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。（10）企业无正当理由不履行职代会经过讨论、协商形成的协议、决定、制度、章程，职代会有权依据《劳动法》、《工会法》等法律法规，要求国家有关执法部门予以处理。五、建立职代会的步骤1、成立筹备小组。筹备组由企业党组织、行政、工会三方代表组成，成员3—5人。负责组织学习相关文件和业务知识，宣传职代会的性质、作用和任务，提出职代会的实施办法草案，并制订出具体方案。2、征求上一级工会和本企业职工对筹备方案的意见，并完善实施办法和具体方案。3、按规定选举职工代表大会代表。4、正式召开大会。依照职代会实施办法履行程序，按议题听取汇报、组织审议、依法表决，形成决议。每届职代会的第一次会议要有上一级工会的负责人出席。5、健全有关文书档案。指定专人保管好职代会的各种材料并整理归档。6、宣传贯彻大会精神。职代会闭会后，工会委员会要迅速组织传达学习和宣传贯彻会议精神，对职代会决议的执行、落实情况进行监督检查。 研究局局长谢平日前强调，随着资本市场的深化和广化，货币和其他金融资产界限日益模糊，货币供应量与实际经济变量失去了稳定的联系，这种制度性变革对货 币政策提出了一系列新的挑战，货币政策应当密切关注股市行情。 　　谢平是于日前在天津召开的第二届全国虚拟经济研讨会上说这番话的。他认为，近几年来，股市对我国货币政策的影响越来越大。中央银行作为宏观经济调控的重要部门，特别是货币政策当局，更应密切关注股市变动，在进行货币政策执行和操作时考虑股票市场这一重要因素，中央银行的货币政策操作应关注股票市场价格的波动。　　他说，大量资金流入流出股票市场直接影响货币供应量统计数据的全面性，中央银行作为调控货币总量的金融当局，如果置如此庞大的股市资金总量于不顾，显然有悖情理。但他同时强调，不能因此认为股价变化应成为影响货币政策的决定因素之一。对中央银行货币政策操作而言，着眼点仍应是对实体经济运行状况和货币需求量的分析、判断。　　谢平强调，股票市场是货币政策传导的重要渠道，货币政策的变动会影响股票价格，从而影响消费、投资，并对产出发生影响。　　对于信贷资金进入股市的问题。他认为随着股票市场的发展，银行信贷资金与股票市场之间的资金沟通不仅是必然的，也是正常的，但信贷资金违规进入股市，会对经济产生严重的负面影响，所以问题的关键是如何建立和完善信贷资金与股市之间的联系机制。
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贸易，是自愿的货品或服务交换。贸易也被称为商业。贸易是在一个市里面进行的。最原始的贸易形式是以物易物，即直接交换货品或服务。现代的贸易则普遍以一种媒介作讨价还价，如金钱。金钱的出现(以及后来的信用证、钞票以及非实体金钱)大大简化和促进了贸易。两个贸易者之间的贸易称为双边贸易，多于两个贸易者的则称为多边贸易。 贸易出现的原因众多。由于劳动力的专门化，个体只会从事一个小范畴的工作，所以他们必须以贸易来获取生活的日用品。两个地区之间的贸易往往是因为一地在生产某产品上有相对优势，如有较佳的技术、较易获取原材料等。 交易，也叫买卖。交易就是买卖双方对某一样产品或商业信息进行磋商谈判的一单生意。 交易(Transactions)是指双方以货币为媒介的价值的交换。它是以货币为媒介的，物物交换不能算在内。
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