2015年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费。 (一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 (四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 (六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 (八)伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师事务所。我们帮助了大量各类型的企业解决了用工问题。如果您的企业需要咨询帮助，欢迎您联系我们：;010-。欢迎与我们进行企业常年法律顾问合作洽谈，我们将为您的公司提供免费的企业用工法律风险调研服务一次。点击左下阅读原文，填写表格预约面谈及风险调研！长按这个二维码，选择识别二维码，一键关注我们，谢谢！ERMHRLAW信志(ermhrlaw)　
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每到夏季，高温劳动权益保障都会成为一个热门话题，而高温补贴即老百姓俗称的高温费的发放更是牵动众多职工的心。天京华时报讯（记者赵鹏）前天，北京市人社局宣布，在京职工追索劳动报酬可以“一裁终局”了。通过提高企业上诉的条件劳动合同中止的恢复履行是指劳动合同的当事人依据法律规定或者双方约定，当中止履行的条件消失时，劳动合同的中止属于劳动合同履行过程中的特殊形态，对于工龄的计算问题，按照《劳动合同法实施条例劳动合同的中止可以分为协商中止和单方中止。协商中止，是指劳动合同的双方当事人通过协商的方式中劳动合同中止后，用人单位是否仍需要为劳动者缴纳社会保险？
有人认为，劳动合同中劳动合同中止后，用人单位是否需要支付劳动者工资？一般认为首先，有约定，从约定。双方达成了劳动一、救治1、若有员工发生工伤事故，请立即送往正规医院救治。2、请告诉医生，尽量使用医保范围内的药品。(医保范关于几种假期的说明北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师事务所。我们帮助员工和单位签订了为期4年的劳动合同，约定从事设计工作。但现在单位要单方面要把员工调到车间从事包装工作，员工能小小一张“收入证明”，有时会有“大大麻烦”案例1：他拿“收入证明”告单位，赢了两年前，打工者小杨与上海一家公1、建筑工地上的农民工与建筑公司之间是否存在劳动关系建筑工地上，农民工与建筑公司之间关系的争议由来已久，有观一、裁员条件及风险控制按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单工龄即将满十年，为签无固定合同突击怀孕案情：张小姐于2004年3月入职深圳一通讯器材公司，最后一份劳动合同期合法、协商、合理公司如何调整员工岗位对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况带薪休假的常见问题 ：1、职工在什么情况下可以享受年休假？解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连劳动法上经常会有一些说新不新的概念，代通知金就是其中一个，对于此类概念，具体到实际劳动争议处理时，往往会引起用人单位应注意以下四个方面：1、用人单位为增加企业竞争力调整经营范围和生产模式需要对某些内设部门和岗位进行合过错性辞退的具体情形列举：答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）调岗大致分为三种情形：一、双方经平等协商就劳动合同的变更达成了一致的意思表示后进行的调岗。《劳动合同法》第三作图不容易，请您点赞，欢迎转发：）北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师作图不容易，请您点赞，欢迎转发：）北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师作图不容易，请您点赞，欢迎转发：）北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师作图不容易，请您点赞，欢迎转发：）1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?　　工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可1.1工伤认定的条件构成工伤需要具备三个条件：职工与用人单位之间存在劳动关系;职工必须有人身损害，职工的人身　
到公司上班第九天，在车间工作时不慎触电受伤，而用人单位并未给受伤职工购买工伤保险，受伤职工能获得赔偿　　劳动者为方便自己找到合适的工作而提供虚假证件，入职后被公司发现，公司虽并未对其作出处理，但却未与其签订劳　　到酒厂上班十余年一直未与用人单位订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的11个月双倍工资很多企业在员工离职时，尤其是如果与离职员工有一些矛盾的时候，总是想出各种方式给故意给员工找麻烦，其中一张图告诉你年终奖那些事儿，真的是一张图，因为两张图被我们给合成一张图了：）感谢劳动报社~北京信志律师事务所这些材料是企业应该妥善存档保管的材料：劳动合同；招用劳动者时，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职员工向单位提出解除劳动合同的即通常所说的“辞职”，其中包括员工因个人原因申请离职并由单位批准拿走~不谢~但请分享！北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师事务所。我们
保密协议是HR日常工作中会接触到的一份常用人事法律文书，尤其在一些设计科学技术或者有自我知识产员工为什么年底会辞职离开，很多HR想不明白，看看这张图，你就明白员工怎么想了。北京信志律师事务所是一家以企业（说明：因各地情况不同，文中部分内容基于北京市数据进行计算。）一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平2015年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目一.认定工伤的七种情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： （一）在工作时间和【案例回放】小赵06年毕业以后就来到一家食品公司担任质检员，从08年国家实行带薪年休假制度以来，小赵一直都没【案例回放】小李是物业公司的一名员工，由于工作性质的原因工作期间经常加班，并且在入职之后也没有享受过带薪年假社会保险问题一直是用人单位与劳动者之间比较敏感的话题，一部分企业从未给劳动者缴纳过任何社会保险，大部分企业虽人力社保部公布各地最低工资标准以及最低小时工资。从公布的统计数据看，24个地区今年已经上调或即将上调月最低工【常见的违法情形】（1）无正当理由强行单方进行调岗调薪；（2）证据不足的情况下进行调岗调薪；（3）未按双方约解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需恭祝大家国庆假期愉快！关于国庆期间的加班与加班费问题，请看下一篇文章。值得思考哟。带薪休假的常见问题 ：1、职工在什么情况下可以享受年休假？解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连ermhrlaw让人力资源管理、员工关系管理、劳动法律事务变得容易。与你分享我们的实践经验。热门文章最新文章ermhrlaw让人力资源管理、员工关系管理、劳动法律事务变得容易。与你分享我们的实践经验。2015年休假及加班工资新规定解读
2015年休假及加班工资新规定解读
来源:劳动法
　　中央发话了!工资要涨，假也得休!
　　不想被加班?想涨薪休假?有木有可能?日前，中共中央、国务印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。这份&高大上&的文件相当接地气，工资得涨，加班得有加班费，探亲假年假婚假产假一个不能少!
　　事实上，在世界范围内，我国相对&缺假&。一项针对世界62个国家和地区的排名中，我国的公共假期数为11天，位列中等偏下水平;&法定最低带薪年假天数&则排名偏后。源自中国青年报的调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假。
　　就在4月9日，多家媒体的版面仍然充斥着过劳死的新闻。3月24日，深圳一名36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面。当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。据其妻子介绍，张斌经常加班到凌晨，猝死与长时间连续加班有关。
　　《意见》将会怎么办?
　　对于&缺假&，《意见》是这样表述的：&切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。&
　　&加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。&
　　换句话说就是：谁也别动我的假期!
　　小贴士：我们该享有哪些假?
　　与&我&相关之二：薪水!
　　2014年，北京大学市场与媒介研究中心发布调研数据显示，辛苦工作不一定能变成&高富帅&。近六成受访者表示加班时不能拿到加班工资。
　　一些用人单位还与劳动者玩起了&数字游戏&。比如，用人单位会采用对员工不利的计算方式,按照一个月30天的计薪天数确定其日平均工资,而不是法定月平均计薪天数21.75天计算。
　　更为极端的情况是彻底拖欠工钱。2015年初，杭州市萧山区蜀山街道幸福泉启蒙教育中心出现了教师集体罢课时间，起因便是欠薪。而更加频繁饱受&荷包缩水&之苦的群体便是农民工。包工头玩失踪、合同存在漏洞等因素则使其讨薪之路愈发艰难。
　　《意见》将会怎么办?
　　对与劳动者切身利益密切相关的&荷包&问题，《意见》明确规定：&企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。&
　　&切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。&
　　&将以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。&
　　这几段话简单表达就是：加班不给钱?拖欠工资?不给涨薪水?不允许!
　　小贴士：我们如何保卫自己的&荷包&?
　　1.凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、 200%的工资;
　　2.安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。
　　3.根据国家关于职工每日工作 8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。
　　与&我&有关之三：保护弱者!
　　很多时候，作为个体劳动者，在与用人机构对峙中难免处于劣势。这样的情况对一些特殊群体更为明显。比如孕妇、哺乳期妇女、未成年人等等。而劳动保障的设立，正是为保护处于弱势地位的劳动者。
　　虽然已有的《女职工劳动保护特别规定》中明确提出，我国女职工生育可以享受98天产假，不少企业却选择&视而不见&。
　　此前就曾有媒体报道，一名李姓女士怀孕七个月，突然被已经工作了两年的公司辞退，理由是无故旷工和未婚先孕。事实上，2015年春节前李女士曾致电部门主管和公司领导请假，并得到允许。未婚先孕的理由则更是无法可依。
　　而由于生产事故造成的伤亡，则是更加血淋淋的事实。去年8月，江苏昆山市中荣金属制品有限公司发生特别重大铝粉尘爆炸事故。事故共造成97人死亡、163人受伤。
　　《意见》将会怎么办?
　　为了保护处于&弱势地位&的劳动者，《意见》是这样规定的：&切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫生执法监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。&
　　&对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。&
　　总结为一句话就是：欺负弱者?没门儿!
　　小贴士：我们该熟知哪些自我保护的法规?
　　1.我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工。
　　2.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;有享受社会保险和福利的权利;有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
　　3.禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
　　4.不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。
　　5.对于已满16岁而未满18岁的未成年劳动者，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
　　6.在孕期、产假期、哺乳期内辞退女职工是非法的。
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2015年休假及加班工资新规定解读相关推荐不上班也拿工资？这可不是“天上掉馅饼”。在十种特定的情况下，你有权这么做！劳动者维护自身权益，要从了解规定细则做起。情况一：法定节假日法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。情况二：带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。情况三：婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，可在国家规定的婚假基础上增加晚婚假，各地不同。职工配偶或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予1-3天丧假。情况四：女职工产假、哺乳等女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工按国家计划生育规定实施手术的，从手术当日起应给予两日有薪休假。因计划生育手术引起并发症的，经治疗单位证明需要休息的，休息期间工资照发。情况五：男职工护理假国家工作人员和企事业单位职工晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育）的，男方所在单位给予7-30日护理假，各地不同。情况六：工伤职工停工留薪期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。情况七：依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。情况八：用人单位停工停产用人单位停工停产（非因劳动者本人原因造成），未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳资双方协商确定。情况九：服兵役期间<section data-width="6px" style="margin: 0px 0px -3 padding: 0 max-width: 100%; box-sizing: border- color: rgb(78, 32, 104); float: wi大庆爱车俱乐部(dqacjlb)　
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