人体值多少钱?
英国卫报撰稿人Storm Theunissen 发布了一篇文章，希望与大家探讨，在合法的情况下，人体能够值多少钱，也就是各种器官合法出售之后的价格。（一个肾等于iPhone 什么的）
Storm 说英国这一年有1000人已经死于找不到器官移植，正规的法律途径只有捐献，英国政府没有给予捐献者经济补偿。所以这里讨论的价格可能都是合法价格，Storm 地目的仅仅是搞清楚‘人体到底价值几多’？
首先，是性：性工作者，他们也算是出售身体的一部分，在伦敦一个脱衣舞娘的起步价格是20英镑，牛逼脱衣舞娘一晚上可以赚1000英镑，不过不管赚多少Club 都会收取20%的费用。
接着是头发：假发公司会收购头发，一般是50英镑。好点的假发在加工后会卖到1000英镑。
身上的液体和组织：英国的一些制药公司会收一些人体身上的液体和组织来做研究，一般的价格为1ml水泡液为1750英镑，1杯唾液为1000英镑，1g 耳垢为1600英镑。这都算是比较高的价格，但如果是献血什么的，官方价格为30英镑起，如果你身上有牛皮癣那么那一点皮肤也可以卖钱，价格是50英镑起。
从这里可以看到商业公司和政府捐献的价格差很多，政府不提倡通过捐献赚钱，所以仅提供少量的补助。
卵子：不像美国可以自由出售卵子，英国政府规定捐献一次，只能获得750英镑。如果这个放在美国，最优质的卵子可以卖到15000美元，作者Storm 的也被顾家5500美元。
身体剩下的：讽刺的是，人死了比活着会卖得更多，在美国死者会分为60种组织出售，就像汽车零件一样，总价加起来差不多25万美元。
好了，统计结束，大家可能还在期待卖肾得iPhone 什么的，至少Storm 并未统计这一块，不知道是不是不合法。Storm 说卖肾什么的在英国，起码你不可能获得巨额的收入，其余就不知道了。[ via ]
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宇宙尽头餐馆
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id="cos_unsupport-]中超球员值多少钱？_图解新闻_新浪竞技风暴_新浪网
& 中超球员值多少钱？
中超球员值多少钱？
　　中超球员值多少钱？每到转会季我们都有这样的疑问。从题面看，这多少是没有答案的，毕竟这是一个价格与价值的关系。我们采用德国转会市场网站Transfermarkt的数据作为依据，比较中超各队、中超与亚洲主要联赛，一起看看横纵向对比后的区别在哪。
简介：新浪体育官方微博，为您提供24小时赛事资讯、视频、美图。图解新闻用图片、数据为您解析天下体坛。值多少钱_百度知道
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出门在外也不愁时间： 21:40 来源： 作者：佚名
　　导读：互联网行业猎头分享互联网行业的的薪酬情况，从事互联网行业的小伙伴们快来看看自己的薪酬水平属于哪个级别!
　　今年的互联网、IT市场的行情如何?我们OfferCome主要集中做北京的互联网市场，在这方面的数据池子很大，敢对自己写的负责。因此我仅讨论北京IT的行情，不敢造次上广川的。
　　下面依次介绍应届生、社招、部分热门职业的薪水情况。
　　一、应届生
　　先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况。
　　记得我07年刚做猎头的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
　　现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。
　　至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个?阿里给本科生都开到15K*15了。
　　1、一线互联网公司：
　　BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。
　　2、二线互联网公司：
　　稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
　　一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
　　否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境?这些公司的核心部门，并不比一线的差。
　　部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。
　　二、社招
　　考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，我们可以私聊。
　　我们OfferCome一般会把候选人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。
　　1、15~20W：
　　即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。
　　比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。
　　准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。
　　这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至过时语言(例如某些公司还在用.net、C#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
　　对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。
　　稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20W的上限了。
　　2、25W：
　　25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。
　　年薪，你现在应该在哪工作呢?
　　如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。
　　你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。
　　对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。
　　25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外)。
　　比如百度，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15K左右了。
　　当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
　　3、30W：
　　20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开2W一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。
　　你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。
　　你可能是百度T5的角色，你可能是淘宝的P6了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。
　　当然，就算你30W，你也可能还是百度的T4。(话说，百度亲们，谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗?我们猎头看的云里雾里的，为什么以前T5都到不了20K，现在T4都20K了，让我们挖人的时候无法适从阿，根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。)
　　4、40W：
　　嗯，月薪25、30K?或者20K+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。
　　如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
　　如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
　　如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是项目经理?你在腾讯该是T3.1了?
　　反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
　　对于你们来说，40W只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W还是不太远的(实际也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。
　　5、60W，1、200W的人?
　　再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以微博互粉一下，有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
　　三、热门的行业
　　准确地说，现在除了.net、c#等过时的技术之外，别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，我就敢要。
　　1、特别的例子
　　举几个比较特别的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：
　　百度招C、java、PM、数据挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招PHP的时候还看教育背景吗?大专的PHP百度要不要?呵呵&&
　　最普通的PHP，工作3年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩，能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是15k*15的水平，运气好一些的17、18K也不难。
　　稍微好点的PHP，3年经验，能力不错的，在百度等呆过1、2年的，学校也还不错的，20K很稀松了。
　　这个没办法，跟百度、新浪、360等大范围使用PHP有关，也跟众多创业团队使用PHP有关，需求大，人少，没辙。。。
　　Android、IOS：
　　这也不用说了，基本跟PHP差不多。今年还有一个小爆发的趋势。
　　这是我们OfferCome的起家行业，论这几年移动互联网行业的变迁，没有比我们更为熟悉的了。具体的原因，我们下一节仔细分析下这三年，移动互联网行业开发人员的变迁情况，大家可以拿移动互联网做个很典型的例子。
　　Java：
　　之前也纳闷，java为什么稀缺?北京大把的java!IBM、中软、亚信、东软，谁家不会java?
　　后来发现，哦，互联网公司要求的java还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。
　　嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现，除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转java了，给本来就不太多的供给也造成了压力。
　　So，我们拿着20~25K*16的薪水想挖3、5年经验靠谱的java工程师，发现找不见人。
　　北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，PHP、java、C是三个常用的，然后还有在用.net、C#、python等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。
　　2、热门的行业
　　行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。
　　本文来自拉勾网
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