旅游是浪费钱的行为吗？旅游有什么意义？_百度知道
旅游是浪费钱的行为吗？旅游有什么意义？
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旅游纪念品在你本地一样可以买到的东西，就是加上旅游景点的名字留念就值钱了，旅游不是浪费钱的行为，旅游对长期工作压力大的人是最好的缓解方式
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然不算了，所谓的“读百卷书；同时还可以愉悦身心，这些所见所闻都属于无形的知识财富，你在旅游的途中可以开拓你的视野，欣赏一下沿途的风景对身体也有好处啊
还是看个人的价值啊，有人觉得出去旅游可以增长见闻，金钱买不到的，有的人会觉得又太浪费钱没有意思，一般都是生活太过规律没有激情的人
懂得生活的人不会认为旅游是浪费钱
个人的心态决定旅游有没有意义。没有意义，而且生气：被迫旅游，而且还要出钱有点意义，可有可无：看看风景，解解闷有点意义，意不在游：看看风景，主要是陪心上人很有意义，好处多多：看看风景，增长见识
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QQ群问题：旅游费，为什么有些说可以税前扣除，有些说是不可以？
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QQ群问题：旅游费，为什么有些说可以税前扣除，有些说是不可以？
官方答疑参考：
1、你好！请问公司组织员工旅游能否算福利费支出？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）中的规定，企业职工福利费具体包括三大项内容：
　　第一，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
　　第二，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
　　第三，按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
　　除此之外的其他费用是不能列入职工福利费、在企业所得税税前列支的。因此，您单位组织员工的旅游费用不能做为职工福利费税前扣除。
——不可以做福利费
2、旅游费用税前扣除
税官你好！请问企业组织职工外出旅游发生的费用在企业福利中列支，可否计入税前扣除？回复：福利费开支范围中无旅游支出这一项如果旅游费用不在福利费中而在其他费用中列支，能否在税前扣除？谢谢！
回复，内容如下：
旅游支出属于与生产经营无关的支出，不允许在税前扣除
3、咨询问题： 组织职工旅游，费用能否税前扣除。
咨询内容：
& & 我公司福利费无结余，当年未提取福利费。组织职工旅游发生的费用，能否在工资总额14%内税前扣除。
回复内容：
如果组织职工旅游发生的费用，职工旅游费用应计入工资薪金所得，计征个人所得税。
部门：所得税处 答复时间： 14:46
主题内容：& &
公司组织员工外出旅游的费用及为员工购买的工作服可以作为福利费在税前扣除吗，要代扣个税吗？
回复内容：& &
您好！企业发生的职工福利费税前扣除项目，应按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函【2009】3号）列举的内容执行。实施条例四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
　（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
　　（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
　　（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
　企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
& & 个人工资薪金所得的构成要全面，不管是从单位内部的财务部门，还是从其他职能部门如工会、食堂、劳动人事、后勤管理部门等取得，只要是与个人的任职、受雇有关，也不管其单位从什么样的资金渠道开支或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是个人所得税“工资、薪金所得”项目的课税对象。因此，组织职工外出旅游的费用应并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。特殊行业确因工作需要集体着装的，每套制服在500元以内的（含500元），且每人订做制服在两套以内（含两套），超过部分在制服发放当月并入工资所得计征个人所得税。为避免歧义,请携带相关资料到主管税务机关进行确认.
小陈税务理解：
1、员工旅游费，不是福利费
2、员工旅游费，应该计入员工工资，才可以税前扣除
（1）征个人所得税
（2）算工资总额
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谢谢，版主，学习了。
首先，在当前税收政策环境下，我认同版主的观点。
其次，在当前的社会环境下，整个社会经济体发生了天翻地覆的变化，我认为当前的税收政策严重滞后，严重偏离了实际。当前的经济发展很大程度上依靠消费的支撑。企业对职工福利的消耗对拉动消费有着不可忽视作用，这是当前国情的需要，应该鼓励企业多考虑员工福利，在企业所得税福利费扣除上应当按宏观经济状况、社会生活指数等指标适当设定员工福利使用比例，但不应控制使用范围和消费方式。一般来说企业对员工的福利不是非常有积极意愿的，毕竟企业要付出真金白银的，现在的税收政策还要硬是坐地分赃太不应该。
再次，对员工来说接受企业的福利，有利于安心工作，能更进一步激发员工的创新和创造能力，给社会，企业能带来和谐，利国利民。一般来说企业给员工的福利都是定点定向的消费行为，员工接收福利没有象得到现金一样可以随意支配，而现今个税政策在这种情况下也要坐地分赃实在不应该。
还有，这种类似的福利计入工资薪金，扩大了狭义的工资薪金基数，给个人和企业带来更重的社会责任，特别是在来年的社会保险的缴付负担上。当前这种税收政策还导致了社会分配的不公，企业发放福利时，不仅是企业还有企业员工都要承担更多的社会责任要更多的为使用纳税人钱的人买单。在当今使用纳税人钱的人他们享受福利时承担了什么？
最后，该怎么着就怎么着，没办法时，企业、企业员工就憋着吧，别眼红人家怎样怎样的。
这个啊 最好问了主管税务机关。
我们讨论过多次，就是统一不起来意见。
本帖最后由 箫声 于
13:45 编辑
所得税很多政策问题，可以通过逻辑分析得出结论。
但同样有很多问题，是无法通过逻辑分析得出结论的。
比如，税率为什么定在25%。
所以我一直认为，当然不一定正确，一定要分清楚：理想的政策是什么样，现实的口径又是怎么样。
员工旅游费属福利费，且是与企业收入相关的合理支出，通过旅游能增加员工对公司的认同，让员工更团结，通过散心，身体更加健康，因此工作效率更高，有利于企业的生产经营，这怎么能说与经营无关？至少应算在福利费中限额扣除，或在全额扣除。这属员工薪酬所得，薪酬所得包括二部分，即“薪”和“酬”，“薪”指金钱或实物有价证券所得，“酬”指精神文化技能所得，虽然是“薪酬”所得，但却不纳入个税征收范围，难道精神所得也征收个人所得税？天大的笑话。
企业所得税上：各地理解不一，有些认为属于职工福利费，有些认为不相关支出不允许扣。
个人所得税上：属于工资薪金，缴个人所得税。
各地方税务掌握不一致。有的地方明确不让扣除。有的默认可以扣除。
入职工福利费,不计征个人所得税---杭州是这么执行的.
箫声 发表于
所得税很多政策问题，可以通过逻辑分析得出结论。
但同样有很多问题，是无法通过逻辑分析得出结论的。
理想很丰满，现实很骨感!!!
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更新时间： 18:05:36来源：<
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若有人去旅游,则旅游费用是元.(分)如果该单位去旅游的人数为人,则人均旅游费用为元.(分)设该单位这次共有名员工去海南风景区旅游,因为,所以员工人数一定超过人.可得方程解得:,.当时,,故舍去.当时,,符合题意.答:该单位这次共有名员工去海南风景区旅游.(分)
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