越前龙马和龙雅到底啥关系啊 不是亲兄弟吧_百度知道
越前龙马和龙雅到底啥关系啊 不是亲兄弟吧
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从小在越前南次郎家学习网球，《网球王子》中主角越前龙马的哥哥，是否有血缘关系还未确定。
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兄弟关系，但不是亲的，龙雅是在越前小时候被带回家的
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出门在外也不愁14:27 &&来源：油商周刊
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　　赢在终端·人物　　　　■记者唐德彬　　　　2012年以来，四川销售泸州分公司龙马加油站幸福和谐的“家油站”建设已成为中国石油的品牌。对此，集团公司、销售公司和四川销售网站开辟“龙马加油站”专题，加以报道。中国石油报、油商周刊也对此进行了重点报道，称龙马加油站是“一座来了就不想离开的加油站”。　　员工不愿离开、客户也不愿离开，是因为龙马加油有一个相处了就不愿意让人离开的好经理——陈小玲。
　　　　2012年刚过，龙马加油站员工范之接到调她到新开业的杨桥加油站任副经理的通知时，眼泪当时就掉下来了：“我舍不得离开龙马加油站、离开陈姐呀！这里有相亲相爱的兄弟姐妹，有快乐大家分享，有困难大家帮助；这里有心里装着我们，处处为我们着想的好经理陈姐……我真的舍不得离开呀！”　　和陈小玲相处了就不愿意离开龙马加油站的员工，不仅仅是范之一个人。陈小玲任龙马加油站经理3年来，15名员工团结和睦、互帮互助、亲如一家，员工流失率年年为零。　　　　一碗水端平让员工心服口服　　龙马加油站员工平均年龄23岁，大都是“80后”、“90后”，从小受到父母的精心呵护。可这些含着蜜糖长大的年轻人，却愿意在迎检多、工作量较大的龙马加油站工作，大家累并快乐着。　　员工为何如此“爱恋”龙马加油站，这是因为站经理陈小玲的人格魅力。　　员工说，陈小玲最让人信服的是，在陈小玲的带领下，加油站管理团队办事公开、处事民主、行事透明，能够一碗水端平，不论是批评还是表扬，都能让员工们心服口服。　　谈起一碗水端平，龙马加油站副经理李玥给记者讲了个小故事：2012年年初，我和陈姐在查看加油站“情绪墙”时，看到一张写有“一碗水要端平”的心情贴，我们琢磨了半天，反复在想，近期到底有什么事没有一碗水端平？经过了解，得知是加油二班前庭主管韩雪松写的，他认为他所在的班组在油品和非油销售业绩与另一个加油班有差距，是因为陈姐更加关注另外一个班组。了解事情的原委后，陈姐当即与加油二班5名员工一对一地交流，检讨了自己工作上的不足，指出了他们销售业绩欠佳存在的主客观原因，帮助他们制定了追赶欠量的办法。　　一周之后，韩雪松找到陈小玲：“陈姐，本周我们各项销售指标都超进度了，在公司综合检查中，我们还受到了表扬。”随后，在“情绪墙”“一碗水要端平”的帖子下边又贴上了一张“我理解、我支持、我佩服”的字条。　　记者在龙马加油站员工活动室的“站务公开栏”上看到，员工每日销量、考核得分、收入福利、伙食补贴、培训计划、评先选优等事项都逐一张榜公布，每月更新，让员工一目了然，使加油站经营管理工作更加公开、民主、透明。不仅如此，陈小玲还每月召开一次由管理人员、前庭主管及员工代表参加的民主管理例会，集体研究每月的员工考核和薪酬二次分配。此外，还商讨商品、彩票、燃油精销售奖励提成比例、违反规章制度的惩罚措施以及评选先进等事项。　　2012年12月底，在评选推荐公司年度先进个人和“销售能手”时，加油站采取员工自荐、相互推荐和无记名投票相结合的形式，使推选出的每个先进都得到大家认可。新员工黄倩亲眼目睹了评优推选全过程，对陈小玲说：“希望这种公正、公开的推选持续下去，我一定努力工作，争取明年也当先进。”　　龙马加油站全面实施了“让大家树立归零心态、让员工主持交接班例会、让人人参与加油站管理、让每项工作都有责任人”为主要内容的“四让”工作法，主要是培养和锻炼全站员工的组织协调能力、合作能力、说话能力和沟通能力，增强员工爱站如家意识，形成了加油站管理人人参与，加油站形象人人维护的良好风气。　　由于民主管理到位，办事公正透明，员工的凝聚力越来越强，团结友爱、相互帮助，已成为龙马加油站的主基调。近年来，龙马加油站没有发生因处事不公而引发的矛盾和纠纷。　　　　真情换真心让员工快乐工作　　加油员邓丹丹说：“在工作中，陈经理处处关心我们，为我们解决工作、生活中遇到的困难，让我们天天都能快乐工作。”　　1月21日，邓丹丹不小心“跑单”了，是1500元的大单。交班后，邓丹丹盯着监控器屏幕查了半天，都没有找到原因。就在她心灰意冷准备放弃时，从公司开会回来的陈小玲问明情况，让邓丹丹先回家休息。随即，她开始在监控器屏幕上仔细查询。在查询中，陈小玲怕邓丹丹伤心难过，不时打电话、发短信安慰她，一定会想办法找到“跑单”的顾客。第二天上班，邓丹丹刚走进加油站，就看见了陈小玲的笑脸：“你不用担心了，找到那个‘跑单’的顾客了，把钱已给你追回来了。”接过1500元，邓丹丹当时眼泪就下来了。　　在柴油供应紧张期间，龙马加油站承担了泸州城区80%的柴油车辆供应，排队加油的车辆绵延几公里。超大的工作量考验着加油站年轻的姑娘小伙们，有的员工因劳累和压力过大出现畏难和消极情绪。陈小玲看在眼里，急在心上，她主动和他们谈心，帮他们解开心结。随后，她放弃休息，到现场替换员工，顶班加油，让他们能多休息一会儿。一天下来，她的手臂酸痛、腰都直不起来……待各项工作有序了，才突然想起已有半个月没有见过8岁的女儿了。当听到电话中女儿说：“妈妈，你的嗓子哑了，可不可以换一个不那么辛苦的加油站上班呢？”的声音时，陈小玲哽咽了。　　陈小玲当了六七年的加油站经理，也是四川销售首批加油操作高级工，不仅是加油站经营管理的行家，还是技能操作能手。在龙马加油站，她既当站经理，又兼教练员，真心实意地向员工传授跑市场、访客户、销非油的经验和技巧；一丝不苟地指导员工学技能、练本领。2012年，在她精心指导下，龙马加油站员工技能鉴定通过率达100%。目前，龙马加油站15名员工中，有高中级技工12人，有一半以上的员工相继获得股份公司、销售公司、四川销售和泸州分公司授予的“劳动竞赛标兵”和“加油能手”等荣誉称号，“技能标兵”和“服务明星”已成为龙马加油站经营管理主体和促销上量的主力军。　　　　巧用“减压阀”让员工幸福生活　　龙马加油站是集团公司十大标杆站，销量大、迎检多，员工工作强度较大，工作压力也不小。为员工减压、减负，成了陈小玲一项重要工作，她通过改善员工生活环境、组织文体活动来释放员工工作压力。　　1月14日下午，龙马加油站员工欢天喜地地聚在一起，在陈小玲指挥下，自己动手杀年猪，烧水、杀猪、刮毛、控血、清下水……晚上，一桌热气腾腾的“杀猪宴”摆上来，员工们围坐在一起，其乐融融，合家欢乐。　　200多斤的猪肉，一小部分作为贺年礼品，送给了龙马加油站的大客户，再次拉近了客户与加油站的感情。剩下的猪肉或放进冰箱，或做成腊肉、香肠。“今天吃水煮肉片，明天吃火爆肥肠。每天不重样，我们都吃胖了！”员工吴宇洋喜滋滋地说。　　2012年“六一”儿童节，龙马加油站组织亲子联谊活动，让年轻的爸爸妈妈和儿女们度过了最快乐的一天。陈小玲告诉记者，开展这次活动的想法，是她无意中看到了员工余容的儿子写给妈妈的一封信：“‘六一’那天，妈妈又要上班，学校的庆祝会又参加不成了。我今年都上五年级了，家长会妈妈一次都没有参加过……”　　“看完信，我流泪了，为了加油站，我们的员工经常是忙起来就顾不了家。员工以站为家，那么员工们的家事也是加油站的大事。”陈小玲当即和2名副经理商量，决定“六一”儿童节当天，在加油站开展亲子联谊活动。　　日15时，8名孩子在父母陪伴下，在加油站小食堂外面的空地上，围成了一个圆圈，唱歌、跳舞、、吃蛋糕……陈小玲的女儿小佳璐看见别人都有爸爸、妈妈陪着玩，心里有些失落，她切下一块蛋糕，嘟着嘴送到正在顶班加油的妈妈面前。此情此景，让陈小玲又高兴又愧疚：“佳璐，你是大姐姐了，妈妈来加油，叔叔阿姨才能去陪他们的孩子玩啊！没有时间陪着你，请理解妈妈哟！”　　春暖花开之时，秋高气爽之际，陈小玲组织员工开展“脱下工装、放飞心情”登山、郊游活动，既增强了团队的凝聚力，也愉悦了员工身心。　　员工在加油站空地开辟了开心农场”，让大家利用业余时间松土、播种、收菜，放松了身心、减轻了工作带来的压力。　　“陈经理这么关心我们，不好好干工作，自己都不好意思。”加油员杨勤红如是说。　　“心气顺、精神足、干劲增”。在陈小玲的引导和带动下，龙马加油站经营业绩年年创新高、规范管理岁岁出精品。2012年，龙马加油站零售量达2.2万吨，非油收入突破600万元，同比分别增长10%和20%；龙马加油站获得“全国工人先锋号”、“四川省青年文明号”等诸多荣誉；陈小玲先后荣获集团公司优秀共产党员、中国石油销售系统“十大模范加油站经理”、中国石油“明星加油站经理”等荣誉称号，并当选为四川省第十次党代会代表。（余海/图）
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龙马之家2013年“十件事”
& 21:41:55
&&&&& 2013年，龙马之家秉持“和谐家庭，攻坚克难，稳中求进”的工作，学习，生活“总基调”，家庭“内政”和“外交”都保持在“合理区间”，经家庭“评委会”“审定”，以下“十件事”值得“回味”：&&&& 一：日-6日，女儿赴常州大学，参加一年一度的研究生招生考试；&&&& 二：日，研考成绩揭晓，女儿以408分的总成绩，列上海财大“语言学与运用语言学”专业招生成绩第一名，创造了江理工人文学院历年考研成绩新纪录；&&&& 三：2013年4月中旬，女儿赴沪参加研考面试，顺利过关；&&&& 四：2013年6月，女儿以优异成绩完成本科学业，被评为校”优秀毕业生”；&&&& 五：2013年7月中旬，龙马之家赴冀中，实现了“亲情之旅”，其中参观了冀中地道战遗址，接受了一次很好的爱国主义教育；&&&& 六：2013年8月上旬，本人老家的三位“小兄弟”全家相聚凯悦酒店，拉开了第二轮每年“四家相聚”的序幕；&&&&& 七：日，女儿去上海财大报到，真正开启“上海篇章”；&&&& 八：日，母亲“驾鹤飞天”一周年，兄弟姐妹们举行了“家庭式”的纪念活动；&&&& 九：2013年11月，女儿的论文发表在江苏理工学院学报上，初显了学术水平；&&&& 十：日，在单位的年会上，本人被评委年度“先进工作者”。由于年龄原因，虽无多大“晋升”空间，但精神力量“无限”。&&&& 面对即将到来的2014年，更要坚持家庭工作，学习，生活的“总基调”，充分发挥好各自优势，大力发扬“龙马精神”，让家庭的“内政”和“外交”更加相得益彰。格式：doc&&&
贡献者：Al3243
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