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关于支持企事业单位引进高层次人才的试行办法
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　　发布时间：日
　市委办公室 市政府办公室印发《关于支持企事业单位引进高层次人才的试行办法》的通知&&
各县（市）区委、人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：　　《关于支持企事业单位引进高层次人才的试行办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中共襄阳市委办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 襄阳市人民政府办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日
关于支持企事业单位引进高层次人才的试 行 办 法&&
　　第一条 为激励企事业单位充分发挥用人主体作用，大力引进高层次人才，增强企事业单位的核心竞争力，加快推进“两个中心、四个襄阳”建设，制定本办法。　　第二条 本办法所指企事业单位是：驻襄阳市区（不含襄州区，下同）“一个龙头六大支柱”产业、文化旅游产业及其他战略性新兴产业领域，具有独立法人资格、纳税关系在襄阳市区的企业；市直教育、卫生、科技、城建、农业、林业、水利、宣传文化、旅游等领域的公益类事业单位，不包括参照公务员法管理事业单位。　　第三条 企事业单位新引进的高层次人才，按规定程序审批后，享受以下扶持政策：　　（一）项目扶持。符合“隆中人才支持计划”、“隆中人才创新创业团队扶持办法”的，获得相应资助和扶持，所需资金从市财政人才发展专项资金中列支。　　（二）住房保障。符合“隆中人才公寓建设管理实施意见”规定条件的，可享受相关住房保障待遇。但领取住房补贴的，不再享受此待遇。　　（三）平台建设。企事业单位为引进聚集人才新建的院士专家工作站、博士后工作站、博士后产业基地、各类研发中心、工程（技术）中心、特色产业基地等平台，依据“隆中人才支持计划”、“隆中人才创新平台建设工程实施方案”等政策予以支持，所需资金从市财政人才发展专项资金列支。　　第四条 企事业单位新引进的高层次人才，经评审认定后发放住房补贴。　　（一）发放对象。企事业单位新引进的具有国家教育部门认可的全日制博士研究生学历学位或拥有正高级专业技术职称的专业人才，年龄一般在45岁以下；具有全日制硕士研究生学历学位或拥有副高级专业技术职称的专业人才，年龄一般在40岁以下。　　（二）发放标准。企事业单位新引进的高层次人才，经评审认定后，按照博士研究生或正高级技术职称者每人每年3.6万元、硕士研究生或副高级技术职称者每人每年2.4万元的标准发放住房补贴。住房补贴一年发放一次，连续发放3年，所需资金由市财政负担。　　企事业单位新引进的高层次人才已依据“隆中人才支持计划”、“隆中人才创新创业团队扶持办法”规定，领取了安家费用、生活补贴的，不再重复享受本办法规定的相关待遇。　　第五条 企事业单位新引进的高层次人才在襄阳工作并在本市缴纳个人所得税，地方留成部分实行前3年全额奖励，所需资金按现行财政体制，由市、区财政分别负担。企事业单位新引进高层次人才的住房货币补贴、安家费、科研启动经费等费用，可按规定列入成本核算。　　第六条 鼓励有条件的企业，通过股权奖励、股权出售、股票期权、分红激励等方式对引进的高层次人才实行激励。　　第七条 简化人才落户手续，企事业单位新引进的高层次人才及其配偶、未婚子女、父母户口可随迁，办理手续不收取其它任何费用。　　第八条 完善社会保障制度，在按规定参加社会保险基础上，鼓励企事业单位建立企业（职业）年金，提高引进的高层次人才的待遇。　　第九条 企事业单位新引进的高层次人才就医享受优质医疗和护理服务，定期组织体检。符合《襄阳市保健工作管理办法》规定的，享受相关待遇。　　第十条 企事业单位新引进的高层次人才的子女需要到我市中小学、幼儿园就读的，由教育部门根据我市中小学入学基本原则，提供绿色通道安排就读，任何部门和单位不得收取教育主管部门规定以外的费用。　　第十一条 企事业单位新引进的高层次人才的配偶以用人单位系统内安置为主，原在政府机关或事业单位工作的，可按对口对应原则予以接收安排；以前无工作的，由人社部门在一定范围内推荐就业，招聘公益性岗位时优先安排；配偶暂时难以安置的，享受免费职业介绍与培训。　　第十二条 企事业单位在高层次人才引进半年内，向市委人才办申请扶持政策。市委人才办会同市人社局、市经信委、市国资委等部门审核申请资料、进行实地调查，研究确定拟扶持名单，并在新闻媒体上公示。　　第十三条 企事业单位新引进的高层次人才在襄阳做出突出贡献的，优先作为各级人大代表、政协委员和全国、全省劳动模范人选进行推荐。　　第十四条 各县（市）、襄州区可参照本办法制定出台支持企事业单位引进人才具体办法。　　第十五条 本办法由市委人才办负责解释，并制定配套实施细则。　　第十六条 本办法自发布之日起试行。
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（建议使用分辨率
IE6.0版本浏览器）2012年湖北省襄阳市党政机关从复旦大学引进高层次人才公告(2)
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2、引进的硕士研究生，安排到市直、县（市）区直单位工作。先聘任为正科级领导职务，聘期一年，聘任期间每月发放3000元津贴。聘任期满后，考核合格的正式任正科级领导职务，签订工作协议（最低服务年限为5年），除正常工资津补贴外，给予8万元资助补贴，其中，财政一次性资助2万元安家费，5年内每月给予1000元的生活补助。
3、引进的博士、硕士研究生，在襄阳工作聘任期和正式任职后的最低服务年限内，由工作单位免费提供适宜的住房，并在家属安置、子女入学、医疗保障等方面予以照顾。
4、截至日，未取得学历及学位的取消引进资格。
三、报名方式
从即日起，登陆襄阳党建网（），下载《襄阳市党政机关引进高层次人才报名表》，填写后发送到电子邮箱：。具体事宜请与襄阳市委人才办联系。联系人：刘孝峰；李秀全；张小昕。
附件：襄阳市党政机关从复旦大学引进高层次人才公告附报名表.doc
襄阳市党政机关从复旦大学引进高层次人才公告附报名表.doc
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　　为激励企事业单位招才引智积极性，大力引进高层次人才。近日，市委、正式出台了《关于支持企事业单位引进高层次人才的试行办法》。
这里是航天四十二所的光学薄膜实验室，这种光学薄膜的研发团队由2名博士、6名硕士组成，团队创立之初就获得了&隆中人才计划&的支持。
航天四十二所光电子薄膜材料工程技术研究中心主任邓康清：&依托隆中人才计划的资金支持，引进了外籍、博士和技术团队，搭建了国内领先的光学薄膜实验室，加速了光学薄膜的研究步伐。&
目前，研发团队攻克了关键原材料的合成，涂层的配方以及洁净环境精密涂布等三大关键技术难题，耐划伤屏幕保护膜已进入量产准备阶段。
的离不开人才，人才既要引得进，还要留得住。作为一家装备制造企业，这两年，博亚精工陆续从外地引进了一批高端研发技术人才。过去因为住房等生活设施不配套，引进的人才往往来得快，走得也快。
博亚精工装备股份有限公司副总陈思立：&高端人才的引入和留住，住房是一个很重要的问题。过去没有政策支持，仅仅依靠企业自身给予少量补贴无法吸引大量高端人才。&
企业的困难引起了市委市政府的高度重视。日前出台的关于支持企事业单位引进人才试行办法规定，对于新引进的高层次人才，襄阳新闻，经过评审认定后，前三 年每人每年将发放2.4万元到3.6万元不等的住房补贴，此外，还在资助、平台、税收优惠、落户、医疗、子女入学、家属安置等方面予以支持，帮助用人单位 解决招才引智的后顾之忧。
襄阳博亚精工装备股份有限公司副总陈思立：&作为我们企业，因为有了这个政策会加大对高端人才引入力度。比 如年我们引进了1个博士和6个硕士研究生，襄阳新闻网，那么在年我们就可以进入3到5个博士，10个以上硕士研究生，对我们企业长期稳定发展起到一个保驾 护航的作用。& & & &&
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