11月11日“光棍节”即将来临，为了更好地了解职场单身人群的婚恋需求，昨天，珍爱网联合智联招聘共同发布了《2017职场单身人群婚恋需求报告》，针对职场单身人群进行线上抽样调查，报告共收到有效样本12102份。　　报告显示，近三成职场人或因单身问题“逃离北上广”，程序员成单身率最高职业。此外，报告以大数据还原了单身人群的生活状况：“下班回家没人陪”最孤独；玩游戏、追剧成职场单身男女排遣孤单首选；个人能力提升、生活成本高、脱单困难是职场单身人群三大压力来源；超6成职场人认为婚恋状态影响求职；“干得好不如嫁得好”成职场女性最大偏见；已婚未育女性求职易遇坎；单身人群更重个人成长，培训、自我提升被视为最重要的企业福利；单身福利渐受重视，联谊活动最受欢迎。　　近年来，“逃离北上广”已成为一种社会现象，除了经济、生活压力之外，单身情感压力也是许多单身职场人需要面对的问题。调查显示，27%的职场单身人群表示到了一定年龄仍未脱单会选择离开一线城市回老家发展，23%的职场单身人群坚信自己可以在一线城市脱单，5%的职场单身人群为了留在大城市，愿意选择放弃爱情，另外45%选择顺其自然，暂未考虑。　　报告显示，单身率最高的岗位为技术、财务、销售、设计、行政、人力资源、运营。由此可见，程序员、财务、销售等大众印象中工作繁忙、加班频繁的职业，确实在一定程度上影响了脱单。　　孤独是每个人都存在的问题，而单身时期尤为明显。数据显示，“下班回家没人陪”孤独指数最高，其次为“周末没人约”、“加班后独自回家的路上”、“一个人看病”和“朋友圈情侣秀恩爱”。可见，相较于周末，工作日更容易让单身职场男女感觉孤独。　　面对孤独感，单身男性排解的主要方式是玩游戏、看书、运动、追剧和跟朋友聚会；而单身职场女性排解孤独的主要方式则是追剧、看书、跟朋友聚会、培养兴趣爱好和在家打扫卫生。　　对于职场单身男女而言，压力究竟来自哪里？调查显示，职场单身男女的压力来源主要是个人能力提升（22%）、生活成本高（20%）、脱单困难（16%）。就单身男性而言，超6成的单身男性压力来自于“没有经济实力难以吸引异性”、其次为“未能脱单，来自家庭的压力”和“在职场中单身男性更容易被安排更多工作任务的压力”。　　面对脱单困难的问题，数据显示，23%的职场单身男女因“理想对象未出现”而单身，其次为“圈子小，自己也不积极参与社交活动”（18%）、“尚未具备恋爱所需经济基础”（15%）、自己很被动从不主动出击（11%）、习惯性单身不想改变（10%），可见大部分的职场单身男女都是“被动单身”。　　婚恋状态是否会对求职产生影响？调查发现，超八成的职场男女在面试过程中有被问及婚恋状态，其中63.92%的职场人认为婚恋状态影响求职。面试最常被问到的婚恋问题包括：“打算什么时候订婚／结婚”、“单身的原因”和“伴侣的情况”等。　　职场人不同婚恋状态易遭遇哪些偏见？调查发现，职场中最常见的是 “单身员工遭到调侃”，其次为“企业倾向选择单身的员工加班／值班”、“怀孕员工被逐渐边缘化”以及“外派出差的工作优先安排给单身员工”。　　除了单身员工更易遭遇职场偏见，深入研究发现，对于女性而言，35%的职场男女有“干得好不如嫁得好”的偏见；其次为“技术岗位基本不考虑女生”（23%）、“女性能力普遍较男性弱”（18%）、“女强人很可怕，不容易嫁”（12%）等偏见。同时，超过半数的单身求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子，此外，有两成人认为“大龄单身女性”在面试中容易遭遇困难。　　作为职场中的“弱势群体”，单身人群更看重的企业福利究竟有哪些？调查发现，38.8%的职场单身男女认为重要的企业额外福利是培训和自我提升；28.63%的职场单身男女期待获得更多的私人时间。可见追求个人能力的提升成为单身人群的普遍焦虑，找不到好的另一半就努力成为更好的自己。　　当单身的职场男女越来越多，单身福利已逐渐成为企业留住人才的重要途径。调研显示，30%的职场单身男女认为联谊活动最有吸引力，其次为单身假（28%）、单身补贴（16%）及演唱会门票（12%）。相较于单身假期等福利，单身职场男女更希望企业提供脱单福利。}

　　不久前，一则“中国式相亲价目表”让相亲再度成为舆论焦点。“父母之命，媒妁之言”，相亲的形式古已有之，随着时代的发展，相亲的形式也与时俱进，无论是亲友、朋友、同事介绍的“被相亲”，还是自己通过相亲交友平台寻找另一半，相亲至今仍是解决单身男女婚恋问题的重要途径，由此也催生出了独特的“相亲经济”。　　相较于早前的“先成家后立业”，现在的年轻人似乎偏爱“先立业后成家”。有调查数据显示，目前我国的单身人口约2亿，其中约有2000万青年过着独居生活。有舆论认为，新一轮的“单身潮”正在到来。　　很多机构试图揭示当代青年男女的婚恋状况，每到情人节、“520”、“七夕”等与爱情有关的时间节点，相关的调查报告就纷纷出炉。调查结果五花八门，有一点却出奇地一致：受过良好教育、工作和收入俱佳、对新鲜事物接受度较高的职场男女在婚恋问题上显得很“传统”，对于相亲并不排斥，通过相亲建立婚恋关系的成功率也很高。　　全球最大的职场社交平台LinkedIn联合珍爱网发布的《2017单身职场人调查报告》显示，职场单身男女脱单方式主要有5种：亲朋介绍占31%，比例最高，其次是职场社交占23%、婚恋网站占20%、同学聚会占14%和相亲活动占12%。智联招聘发布的《2017中国职场情感现状调查》显示，从职场白领认识异性的渠道来看，有68.73%的人群愿意接受相亲。　　今年31岁的小钟曾经是“相亲大军”的一员。家境、外形条件良好，工作学历俱佳的他坦言，工作以来给自己介绍对象的人流从未断过，前前后后见了几十个，最初他也有些排斥，觉得见面很尴尬，找不到话题，后来慢慢地接受了这种形式，平时工作很忙，相亲则“目的明确，省时省力”。见得多了，小钟也总结出自己的一套“相亲攻略”，见几面、有针对性地问几个问题，便可以判断是不是适合自己的人。去年，小钟经朋友介绍认识了现在的妻子，俩人认识不足3个月便领证结婚了。“觉得自己三十而立，也不想再挑了，刚好也遇见了合适的人，一切顺理成章。”小钟说。　　婚恋交友是社会广泛关注的现实问题。相亲也许是一种迫于“工作忙、圈子窄”的无奈选择，抑或是一种快速确立婚恋关系的“捷径”。人们对相亲有着强烈的现实需求，催生出不少专门从事相亲服务的机构。如今，相亲俨然已经成为潜力巨大、前景广阔的产业了。　　按照相亲活动发起人与被介绍人的关系，相亲可分为被动相亲和主动相亲。亲朋好友、同事同学介绍是典型的被动相亲，被介绍者本身处于被安排的位置，有些是完全的“被介绍”，本人并不知情，甚至态度很反感。有人戏称，被相亲就是“人为刀俎，我为鱼肉”。　　公园里的“相亲角”独具特色。无论是在北京地坛公园、上海人民公园还是广州天河公园，都有不少父母夹着子女的征婚简历，三三两两聚在树下，相互试探，既像招聘面试，又像交易现场。物质至上，成了相亲角最让人诟病之处，更有人称这是赤裸裸的“爱情买卖”。　　相对而言，选择主动相亲的成功率则提高不少。参加婚恋节目是近些年兴起的交友形式，最有代表性的当属《非诚勿扰》。节目开播之初，因其新颖的形式和贴近现实的话题，获得了极高的关注度，引发相亲类节目扎堆出现的热潮。打开电视，每个热播频道都有男女嘉宾在互相筛选。不过，由于嘉宾“作秀”成分较明显，并且传达出的价值观常流于庸俗，节目的话题性大过实际征婚交友的意义，近年来逐渐淡出人们的视野。　　随着互联网和移动互联网的快速发展，相亲也从线下走到了线上，“线上+线下”是大多数婚恋交友平台通行的模式。征婚网站正成为不少都市男女解决婚恋问题的选择。世纪佳缘、百合网、珍爱网等网站的注册会员人数均已破亿。很多创业者建立起互联网相亲平台、相亲公众号等，通过组织收费的线下活动，扩大单身男女的交友圈。一些相亲平台甚至做起了跨国婚恋生意，帮助会员将择偶的范围扩大到全世界。　　小叶是一名参加工作不久的年轻白领，迫于家庭压力开始考虑个人问题。有朋友向她推荐了“北清缘”交友平台，她抱着试试看的心态，参加了一场周末相亲活动。“参加一场活动需要交100元入场费。当天参加人数大概有七八十人，两男两女坐在一个小茶座里交流8分钟，每个人手里拿着自己的‘相亲档案’，上面写着自己的基本情况和对另一半的要求。”小叶说，表格上的内容非常详细，身高体重、学历、户籍、工作、年收入、购房购车情况等信息一应俱全。　　半天下来，小叶见了几十个单身男孩。这些男孩以互联网从业者为主，年龄偏大、不善言谈、经济状况良好是他们共同的特点。她也加了几个人的联系方式，但对这种相亲形式，她的感觉并不好。“光介绍自己的工作内容就说了几十遍，遇到健谈的还能聊几句，有些男孩特别闷，自己还要拼命找话题，场面很尴尬。”小叶说，不知道后续发展会如何，不过可以确定的是，自己再也不会来了。　　“一对一八分钟相亲”是最流行的线下相亲形式，优点是能在短时间内见大量的人，但容易在“鱼龙混杂”的人堆里“挑花眼”，结果是见了不少人但每个印象都不深，成功率不高。真正有迫切结婚需求的人往往会选择价格更昂贵但针对性更强的付费VIP服务。多数婚恋交友机构都提供一对一红娘服务，有专人为会员筛选满足其要求的见面对象，甚至还提供专业的约会和恋爱指导。价格越高，服务越周到，务必保证会员“脱单成功”。　　无论是线上还是线下，传统模式还是新兴模式，“条件”是相亲绕不过去的话题，也是这种模式最为人所诟病的一点。面对“结婚看条件”的社会现实，有些相亲平台顺势而为，将会员范围缩小再缩小，抬高门槛，划定精英圈子，从一开始便确保“门当户对”；也有平台反其道而行，将重点放在调整人们的个人预期上，弱化对经济条件的强调，而是要“聊得来”。　　在上海被媒体广泛报道的Sparkle单身俱乐部创始人唐立奇，是毕业于美国麻省理工学院的海归精英，基于一次不成功的感情经历，他决定为出身名校的单身男女搭建相识平台，定期组织单身聚会活动。参与者大多来自名校名企，其中不乏海归和企业高管，Sparkle单身俱乐部因此被称为“上海最牛相亲圈”。面对“唯学历论”的质疑，唐立奇表示，越是优秀的人做事的目的性越强，对人对己的要求越高，在择偶上有很多不能妥协的硬性标准，搭建这个平台的目的，就是最大程度上为他们找到“符合标准”的人。　　另一个相亲公众号“今日相亲”的创办者曾克也是位“学霸”，毕业于清华大学的他是个资深“月老”。曾克告诉记者，在家乡江西宜春有个风俗就是乐于“做媒”，自己继承了这个传统，在清华求学期间，他就经常给别人介绍对象；毕业后在IBM工作10年，一直担任工会主席，义务为别人介绍对象。2016年，他将这个业余爱好发展成了职业，做起了专业婚恋相亲平台。　　同为精英，曾克却选择弱化学历、年龄、收入等因素在婚恋关系中的影响。“我们认为所有加入平台的人都是平等的，都应该首先信任对方，成为朋友。每天我们都花很多时间同会员聊天，专业的红娘在帮助客户找对象时，也帮助他们调整对自我的认知，改变一些固有的想法。”曾克说，“今日相亲”有句口号，叫作“爱情就是聊得来，婚姻就是过得去”。婚姻需要退让和牺牲，要互相包容和理解，我们促成了很多姐弟恋和异地恋，这就是我们价值观的体现。}

原标题：有助脱单 近九成职场人不反对相亲
　　珍爱网联合智联招聘发布《职场人爱情五观》,解析职场人的婚恋新观
　　为了更好地了解职场人群的婚恋情况,珍爱网联合智联招聘围绕职场人的“爱情五观”进行了线上抽样调查,共收到有效样本量4859份,其中男性样本2412份,占比49.6%;女性样本2447份,占比50.4%,性别分布基本均衡。
　　调查显示:在“择偶观”上,男性择偶喜欢温柔体贴,女性青睐成熟稳重;在“恋爱观”上,超半数职场人接受办公室恋情,月均恋爱预算2181元;在“分手观”上,五成职场人表示分手即陌路,不与前任复合;在“相亲观”上,近九成职场人不反对相亲,近四成职场人认为相亲有助于脱单;在“婚姻观”上,超半数职场人向往婚姻,三成表示宁缺毋滥。
　　一、职场人的婚恋状况: 超五成职场人单身,平均单身时长超2年
　　被996、007支配的职场人有时间恋爱吗?调查结果显示,职场人中单身占比超五成(57.4%),恋爱未婚的职场人不到两成(18.9%),另有两成职场人(23.7%)已婚。就职场人的单身时长来看,他们的平均单身时长超24个月,更有近五成(49.8%)职场人单身3年以上。
　　从城市分布来看,激烈的竞争环境与相对更高的经济压力,让生活在一线城市的职场人脱单难度加大。其中,北上广深四座一线城市的单身率排名为:广州(65.8%)>深圳(62.4%)>上海(58%)>北京(53.5%),广州居一线城市单身率之首。
　　“没遇到合适对象、经济条件不够好、性格内向”是职场人单身的三大主因,其中高达72.6%的单身职场人认为,单身的主要原因是没遇到合适的对象,说明他们对爱情的选择重质量而非数量,宁缺毋滥、质量至上成为职场人择偶的准则。从性别来说,女性选择“没遇到合适的”“喜欢自由”两项的占比都高于男性,说明职场女性在爱情选择方面对质量和自主性的追求超过男性。
　　二、职场人爱情五观之“择偶观”
　　1.最受异性青睐的职业TOP5:教师、技术、医生、公务员、设计
　　职场人在择偶的过程中,是否会对某些职业更为青睐呢? 数据显示,职业男性择偶时偏爱从事教师、医生、公务员职业的女性,这些职业多需兼具知识与良好教养,且职位稳定性较高;而职业女性则更偏爱从事技术、研发、医生的男性,这三个职业通常收入高,职业前景好,社会地位也较高。
　　2.男性择偶喜欢温柔体贴,女性青睐成熟稳重
　　除了职业之外,职场人还容易被异性的什么特质吸引呢?调查显示,单身的职场人对理想对象的综合考虑较多,认为异性拥有温柔体贴、才华学识、成熟稳重的特质最具吸引力。就男女差异而言,职场男性更容易被温柔体贴的异性所吸引,女性则更容易被男性成熟气质吸引。
　　3.六成职场人追爱愿从朋友做起,男性更愿意采取大胆行动
　　从追爱方式来看,面对喜欢的人,超六成(64.9%)职场人选择从朋友做起培养感情,期待水到渠成。相对女性润物细无声般的优雅矜持,25.5%男性更愿意大胆展开攻势;而女性选择偷偷暗恋的比例为12.0%,明显比男性的4.7%要多。
　　三、职场人爱情五观之“恋爱观”
　　1.超半数职场人接受办公室恋情,男性接受度更高
　　办公室恋情向来是“吃瓜群众”关注的话题,调查显示,超半数(54.5%)职场人表示能接受办公室恋情,其中男性比女性接受率更高。就接受原因来看,男性看重办公室恋情里恋人的陪伴,而女性则更在乎办公室恋情里伴侣对自己事业的支持。
　　2.办公室恋情公开与否:职场人态度呈两极化
　　面对办公室恋情,职场人会对同事公开还是隐瞒?职场人的选择几乎呈两极化,超四成(41.3%)职场人表示不会对公司隐瞒恋情,认为恋情并不影响工作;有一成(10.6%)的人选择秀恩爱时屏蔽同事,但这并不妨碍他们公开恋情。
　　另有近四成(37.2%)选择隐瞒恋情,认为私生活没必要和公司交代;还有一成人(10.9%)表示迫于公司要求“不允许办公室恋情”所以选择隐瞒。
　　3.职场人恋爱控制欲高,过半数诉求秒回信息
　　在交往过程中,职场人的控制欲体现在希望对方及时回复消息、控制对方与异性的接触频率,但涉及到分享密码和查看手机等隐私问题上,职场人则普遍表示交往中要互相尊重、信任,认为给到彼此自由空间更为重要。
　　4.超六成职场女性认为追星对恋爱无影响
　　追星作为不少职场人忙碌生活里的情感寄托,他们是否会在明星身上投射对爱人的期望呢?调查显示,超六成职场女性(61.7%)认为追星对恋爱无影响,不到一成(5.9%)认为追星能激起恋爱感觉,有利脱单。而职场男性则超五成(53.3%)表示追星对恋爱有影响,认为追星会导致眼光过高、引发情侣吃醋影响感情等,看来在追星这件事上,男女看法存在一定差异。
　　5.职场人月均恋爱预算为2181元
　　职场人谈恋爱费钱吗?调查显示,47.1%职场人恋爱开销在每月1001-3000元,平均开销预算2181元。月收入越高相应的月恋爱花销预算越高,其中月薪2万元以上的职场人月恋爱花销预算达4137元,但对各个月收入阶层的职场人来说,其恋爱开销间的差距却远小于收入差距,收入相对低的人群可能肩负着更重的“甜蜜的负担”。
　　四、职场人爱情五观之“分手观”
　　1.分手原因TOP3:三观不合、性格不合、感情变淡
　　针对职场人分手原因的调查中,数据显示:三观不合、性格不合和感情变淡是导致当代职场人分手的三大因素。相对来说,传统的买房、工作等客观因素反而排在了末尾。这从另一角度印证了此前提到的职场人恋爱重质量、重感觉、重情投意合的结论。
　　2.男性倾向当面提分手,女性多借助通讯工具分手
　　怎样分手才体面?针对分手方式的调查显示,当面提分手(47.7%)和借助通信工具分手(45.3%)是当前职场人分手的主流方式。就性别差异而言,职场男性更倾向选择当面提分手,女性则更倾向打电话或发信息分手。
　　3.五成职场人表示分手即陌路,不与前任复合
　　分手后的前任应该是一种怎样的存在?近半数(48.1%)职场人选择成为陌生人,还有26.2%表示会偶尔怀念,24.1%选择继续做朋友。
　　深入调查发现,超半数(54.2%)职场人表示不接受和前任复合,其中女性(60.5%)比男性(47.8%)更为决绝,一成左右职场人表示愿意和前任复合,还有近三成(33.3%)职场人表示要看情况。
　　五、职场人爱情五观之“相亲观”
　　1.近九成职场人不反对相亲,近四成认为相亲有助于脱单
　　对待相亲这件事,职场人的表现十分务实,超五成(52.9%)职场人认为要根据相亲对象决定自己的相亲态度,三成(33.8%)职场人认为相亲是脱单的有效方法,愿意尝试。
　　2.相亲加分项:穿着得体、情商高、有共同话题
　　相亲时毕竟谁也不认识谁,所以第一印象至关重要,调查显示,职场人普遍认为“穿着得体、情商高、有共同话题”是相亲的重要加分项。
　　对此,珍爱网情感专家张莎莎指出,“穿着得体”表现了一个人对待相亲的诚意,容易获得对方的好感;而“情商高”的人能与对方产生更多情绪上的共鸣,别人会感到自己被理解;至于“共同话题”则能使两个人聊到一块儿去,拉近彼此距离。因此在相亲时“穿着得体、高情商和有共同话题”的人们会得到更多的青睐。
　　3.超半数职场人相亲时不讨论收入
　　都说谈钱伤感情,所以相亲时应不应该谈钱?调查显示,相亲时超半数(56.0%)职场人表示不会讨论收入问题,主要原因在于怕太唐突、对方愿意会主动说、属于个人隐私。另外四成(44.0%)职场人则表示会讨论收入,主要原因在于他们认为这是实际的条件、以结婚为目的的表现,以及有诚意的表现。
　　六、职场人爱情五观之“婚姻观”
　　1.超五成职场人结婚意愿强,三成表示宁缺毋滥
　　针对职场人的婚姻态度调查显示,超五成职场人结婚愿意强,其中42.7%的人渴望组建家庭,13.4%的人表示婚姻是人生必须完成的事;另有三成(31.5%)职场人相信缘分宁缺毋滥,自认不婚主义的只有1.7%。从性别差异来看,女性比男性更愿意等待缘分到来,而男性比女性更向往拥有家庭生活。
　　2.近六成职场人认为工作强度影响了婚恋进度
　　对职场人来说,工作与爱情可否兼得?调查显示,超半数(57.1%)职场人认为工作强度影响了他们的婚恋进度,42.9%职场人则认为工作与生活婚恋不冲突,所以企业落实“工作生活平衡”计划,或者为员工定期提供相亲联谊等脱单福利,或许将成为助推结婚率上升的一个重要因素。
　　3.婚姻生活中最关注三观是否契合
　　不同于恋爱期的风花雪月,婚姻生活讲究的是柴米油盐酱醋茶,两个人过日子难免会有些矛盾,调查显示,三观是否契合是职场人对婚姻生活最关注的问题,其次是出轨变心风险、生活习惯磨合。可以看出,职场人想要经营好婚姻,在家庭生活中不仅要保持两人观念的沟通交流,建立对感情的信任感,也要耐心适应彼此的生活节奏,才能打造拥有安全感、融洽相处的婚姻氛围。
　　随着社会经济的发展和生活节奏的加快,职场人一方面承受着不小的工作压力,另一方面还面临着脱单难、婚恋难的情感问题。疫情蔓延的春节,让职场人有了更多思考和展露情感的机会,在心灵脆弱的时候,爱情也是一剂治愈良药。目前,各行各业正在逐步复工,希望职场人在辛勤工作之余,别忘了积极打理自己的感情生活。(责编：章华维、高红霞)}