,聘客服人员一职,以下就是个人的自
本人最大的特点是亲和力强,
容易给人留下良好而深刻
的第一印象,具有较强的随机应变能力和遇到突发情况处变
不惊,保持清醒头脑和谨慎工作态度的能力。独立性强,诚
我的座右铭是“吃得苦中苦,方为人上人”
细致,有耐心和毅力的我,能够换位思考和以大局为重,具
有团队精神,且适应环境的能力也很强,具有良好的沟通能
力和协调能力,具有良好的服务意识。此外,我还有较强的
学习创新能力,能够虚心学习,不浮躁,遇到自己不熟悉的
领域,能够沉得下心来从头开始学习,从基层小事做起,能
够开动脑筋。想象力丰富,喜欢运用联想和跳跃思维来解决
我的心理承受能力较强,
能够克服和正确缓解工作中的
紧张压力,每天保持微笑和乐观向上的心态。
总之,我觉得自己各方面都很适合担任客服这份工作。
您好,我来面试客服经理一职,我是个简单的人,简单
的生活,简单的工作,平时有空的时候喜欢游泳,跟朋友在
我没有任何的不良嗜好,
关于对集团管理制度的建议
煤化工项目部成立八个月来,在集团领导的正确的领导
下,响应集团企业文化精神,执行集团各种管理制度,较好
的完成了集团公司下达的各项任务。
纵观煤化工项目部今年的工作业绩,发现在工作执行过
程中企业文化,管理制度等发挥了很大的作用,但是在相关
具体事情的执行上,有关制度条款制约了工作的有效执行和
提出一些具体意见和建议,
希望能给集团管理制度的完善填加一片绿叶。
、员工培训力度不够,尤其新录用的人员,没有一套
标准业务规范作为指导,导致新聘员工一时难以适应公司的
、集团各单位的绩效考核是否根据实际情况采取相应
的绩效考核制度,如我煤化工项目部绩效考核采取工程建设
、现有工作人员少,工作量大,导致加班日多,希望
建立一种务实的奖励机制,以激励员工,鼓舞士气。
、公司外省籍人员的增加,致使长时间不能回家人员
增多,应建立一种灵活有效的探亲制度,加强人性化管理。
、公司外聘人员渠道不一,导致员工保险参加难度加
大,以稳定人员流动,各类保险参加可否考虑多元化。
从电视里面所讲述的是一个公安局的所长和指导员的
路政稽查要对全县的民用车作一次检查,
这辆车民用缴养路费,还是冒用其他车
挡下了,这个指导员就下来断吼到:“我看哪个
敢查我的车,我就弄死他。”这样霸气的话他也说得出,这
些话是得到当时溆浦围观居民的证实了的。
后来稽查人员要检查他的车,
居然打了起来,当然稽查人员还是把那个很嚣张的指导员的
车挡下来了,再后来到了晚上,出现了惊人的一幕,路口到
察,看到路政稽查的车和人就揪下来,甚至打他
们,在路政稽查的大院里更是上演了百姓们只有在电视里才
察拿着枪和警棍冲至稽查大院,看人就
他们在睁着眼睛说瞎话,
也许我们不知道,在我们这个多创伤的祖国身上到底还有许
多这样的“脓疮”,反正,我看了以后真的很难过,这样的
人居然也是指导员和所长,我觉得他们那样的事情应该受到
严厉的处罚,这样的人居然能为老百姓工作,看了这期《焦
点访谈》的人的心情应该和我是一样的吧
公安局的很多恶劣行径我是
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