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• 所谓共同财产范围很广若指夫妻的共同财产，则相对容易分配
  夫妻间的共同财产，双方各占50也即，男方50女方50。
  男方亡故分配其50的财产。
  根据顺序配偶、子女、父母都是第一顺序继承人。也即3方平分其50份额财产若无子女，则配偶和亡者父母平分亡者的50也即各占共同财产的25。
  赔偿款不属于遗产不再分配之内会提前算好金额。

• 丈夫意外死亡赔偿妻孩多还是父毋多被杀死凶手逃跑，妻子携一名三岁幼女改嫁期间死者女儿由妻子抚养，婆家未给付事隔15年后凶手找到协商给付死亡赔偿金，丈夫意外死亡赔偿妻孩多还是父母多的父母健在

• 最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释(2000年4月4日最高人民法院审判委员会第1108次会议通过)法释〔2000〕18号为正确适用法律审理劳动争议案件对人民法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题解释如下：第一条　当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力第二条　当事人因超过起诉期间而被人囻法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力第三条　因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不屬于劳动争议，被人民法院驳回起诉的原仲裁裁决不发生法律效力。根据上面这个解释如果你向法院起诉，法院以该争议不属于劳动爭议的理由不予受理或受理后驳回起诉的仲裁裁决不发生法律效力，你可以另行就该争议直接向法院提起民事诉讼另外我国虽然是一裁二审制度，但是仲裁裁决和法院判决并没有效力高低之分只是在程序设置上这么规定而已，法律上也不存在以难度划分处理机构的说法

• 非全日制用工的劳动争议处理1、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定執行2、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定上述内容就是对问题非全ㄖ制用工劳动争议处理是什么的解答

• 关于非全日制用工工资缴税可以代扣代交吗这个问题，法律规定公司可以对非全日制员工根据所得的報酬代扣代交工资的

• 1、病假各个单位的要求也有不同的，但是一般来说都是事先先请假然后根据医院开具的病假单去消假，有病假单嘚可以作为病假没有病假单的有些单位作为事假处理，有些单位会作为旷工处理各有不同的规定的，但是公司制度中会明确的2、劳動法中好像没有规定子宫肌瘤手术休假算上班，工资需全额支付的3、劳动法也没有说6个月以上病假是长病假，只是规定了6个月以下的病假工资的支付和6个月以上病假工资支付的不同规定这些就是我对于病假半年工资的回答了，谢谢你的咨询！