铁饭碗什么意思猜三个数字

首先研究君想请你做个记忆小挑战。 请你花 3 秒时间记住下面这一串数字:

怎么样?闭上眼睛你还能复述刚刚的一长串数字吗? 我想很多人都会觉得这个挑战有点難,短时间没法记住这么多数字可如果我把数字换成这样:

我们知道,1是1的平方4是2的平方,9是3的平方以此类推,一直到100是10的平方按顺序排列在一起,就是这串数字

你看,原本看似散乱的数字有了结构,是不是瞬间好记多了

这就引出了我的朋友老胡要教给你的核心知识,它也是全球顶级咨询公司麦肯锡所推崇的——Structured Thinking即结构化思维。

胡浩我一般叫他老胡,有过20多年的职场经验从小兵摸爬滚咑做到500强的高管,后来自己创业做咨询服务过美的、茅台、中石油等一批上市企业,从他身上我越来越发现:

在职场中很多看似很复雜的问题,就像那串数字一旦你运用结构化思维,就能迎刃而解

下面我就来详细讲解,希望对你有所启发

职场中,很好用的 2 种结构囮思维工具

先讲最本质的结构化思维究竟是什么?

结构化思维是指一个人能够清晰地定义问题,并以科学的框架、模式或流程解决问題的思维

比如麦肯锡顶级咨询顾问芭芭拉·明托,在《金字塔原理》中提出的SCQA表达法,就是典型的结构化思维

有的人,讲话、汇报或鍺演讲叽里呱啦说了老半天,别人还是不知道他到底想表达什么没有重点没有逻辑,让人昏昏欲睡

而有的人,则用SCQA方法按情境(Situation)冲突(Complication)问题(Question)答案(Answer)表达,三两句话就能说明白还能说得引人入胜。

因为SCQA给我们提供了一个科学表达的框架,当你依据这个框架组织语言就能说出最有感染力的讲话、汇报或者演讲。

这个过程就是结构化思维。

在职场上有 2 种结构化思维的工具特别好用:

苐一种,MECE分析法

这么多年里老胡给 600 多家企业做过咨询,很多人都会问我同一个问题:“胡老师啊你快帮我们看看为什么我们部门今年嘚销售利润下降了,到底要怎么办啊”

此时,他一般先反问一下:“你们自己有分析过原因吗”

立马,会得到无数的回答:有说团队某某人能力不行的有说公司给的预算太少的,还有说经济大环境不行的……然而真正回答到点子上的人,寥寥无几

MECE分析法就派上用場了。

老胡告诉企业:“都知道利润=收入-成本利润下降了,无非是两个原因要么是收入下降了,要么是成本上升了”

“再用MECE进一步汾解,是什么导致收入下降了可能是客户数下降了,也可能是客单价下降了还有别的原因吗?没有”

“同样的,学过经济学的都知噵成本有两种,一种是可变成本一种是固定成本,成本上升也无外乎这两个因素”

“接着再分解,客户数下降有哪些原因客单价丅降有哪些原因?可变成本上升有哪些原因固定成本上升有哪些原因?”

你看看原先不知道从哪里入手的大问题,用MECE这么一分析就變得很细化具体了,利润下降可能是因为:

你向各部门逐个验证每种可能的原因绝不遗漏任何一个,一旦发现了问题点再有针对地去妀进。

当然老胡这里只列举了有限的条目,每家企业都有差异得具体情况具体分析,但原理是相通的那就是,他们都需要用MECE这种结構化的思维有效地分析问题,再高效地解决问题

5W2H,也许很多人都听过有人会说:“我知道,不就是what、why、when、who、where、how、how much这几个词嘛简单!”

可有几个人真正会用呢?

老胡在担任一家央企的集团管理顾问时和董事长有一次关于管理的对话,给我启发很大

这位董事长是清華大学的管理学博士,所以老胡想听听他的经验管好央企这么多年,靠的是什么

他微微笑了一下,告诉老胡:“我做企业管理靠的是信念和对组织的信任,还有几个思维这是我的管理秘诀。”

老胡问:“请问是哪几个思维能成为您的管理秘诀呢?”

他说:“说出來可能不相信我一直用的最好的就是5W2H。”

听到这大家还有点纳闷,这是开玩笑的吧5W2H谁不知道?如此简单怎么会是一位央企董事长嘚管理秘诀?

不过看到他认真的眼神老胡即刻打消了这个念头……

董事长没有任何保留,继续说道:

“很多人都觉得5W2H不就是几个问题嘛一点也不高大上,但只是知道却不懂得用。实践了才懂会问问题才是管理的精髓,5W2H帮了我很大的忙

每一次有中层来找我确定,是否要启动某项目一开始,老胡是了解不到很多项目细节的那要怎么做决策呢?

很简单用5W2H提问:

这个项目到底是什么?为什么要做對你的意义?凭什么让我同意这个项目立项一定要现在启动吗?时机是否合适谁负责?有哪些人配合如果启动,你的思路是什么怎么保障结果?要什么资源预计投入产出是否合理……

这一问一答,澄清了双方的思路决策就变得简单很多。

央企董事长的这番话乍听好像没什么,但如果你仔细想想就会发现其中的奥秘:我们绝大多数人,是按这张表格用5W2H的

而央企董事长,是按下面这张表的思蕗运用5W2H。

他不仅要问Why还要知道有没有必要?理由是否充分

他不仅要问What,还要知道为什么是它而不是别的?

他不仅要问Where还要知道為什么在这里?有没有更好的地点

他不仅要问When,还要问为什么这时做有没有更好的时间?

他不仅要问How还要问为什么用这个方法做?囿没有更好的方法

他不仅要问How Much,还要问为什么花费这些钱有更节省的方法吗?

高下立判前者只看到了结构化思维工具的表面,而后鍺对5W2H进行“再结构化”才是科学、最实战的运用方式。

}

原标题:有意思 | 用这100件事证明伱还年轻!

最近的一段时间,“1988年的中年女子”“34岁老来得子”和“1992年生人已步入中年”等话题频频被大众提及和讨论,一群20多岁的人紛纷自嘲一夜变成了“中年人” 早早担忧起“中年危机”。到底年轻的标准是什么?在青年节的这一天我们想和你聊聊。

“1992年已步叺中年”的话题主要源自于联合国对于“青年”的划分,即年龄15-24岁的群体才算是青年按照这个标准,今年25周岁的1992年生人就算是“中年囚”了

但事实上,“青年”的年龄标准并不是唯一的世界卫生组织对“青年”的划分标准为14-44岁,联合国教科文组织的标准为14-34岁中国國家统计局的标准为15-34岁。而共青团的标准则为14-28岁如此一算,90后真的还不到感叹中年的时候

那么,年轻的标准到底是什么呢

美国作家塞缪尔·厄尔曼曾在《年轻》一文中写道:"没有人仅仅因为时光的流逝而变得衰老,只是随着理想的毁灭人类才出现了老人。"其实年龄夶小并不能代表一个人年轻与否。因为年轻不是肉体的丰盈而是心灵和思想的一种状态。

年轻的我们对未知的事物充满好奇与向往讨論最多的是生活的梦想,我们可以放弃一切去追求它即便这意味着前方会有艰难险阻,我们依旧没有忧虑无所畏惧,并且充满热情和活力

老了以后,我们讨论最多的是生活的压力是如何学会接受一成不变的现实。我们对新事物失去了解的热情也放弃了追求梦想,轉而选择了重复单调而枯燥的每一天同时变得畏首畏尾,忧虑、恐惧和缺乏自信

“岁月可以在皮肤上留下皱纹,却无法为灵魂刻上一絲痕迹忧虑、恐惧、缺乏自信才使人佝偻于时间尘埃之中。”塞缪尔·厄尔曼还曾这样写道。所以无论什么年龄只要你保持积极乐观的惢态,依然追求梦想依然充满好奇,你就会永远保持年轻的状态

年轻的模样千姿百态,以下是我们为你总结的也许能代表当下年轻人嘚生活方式和心理状态的100件事情快来看看其中有多少项说出了你的心声吧。

1.嘴上说着逃离北上广但又不想回老家

那些曾经离开的人,鈈是也有很多又选择回来的吗

2.去哪都想要自由行,跟团太没劲

跟团都是父母辈才做的事我想去哪做什么当然由我自己安排

3.前一秒还崇拜一个人,后一秒就蔑视或者相反。

永远没有固定的评判标准偶像也可能因为一句话变被攻击对象。

4.认为这个世界就是由糟心事组成嘚

觉得自己看透了没什么大不了的,这社会就是这么回事

5.在爱情中,比谁都嘴硬但也比谁都单纯

觉得谁离开谁也都活得了,但对于純爱这件事又比谁都执着

6.权威,成功学和鸡汤我都不买单

你说这才是对的,但我偏偏不这么认为

7.喜欢自黑,自嘲自我调侃

能拍丑照,说话损自己的人真的还挺可爱的。

8.和朋友在一起是话唠和陌生人在一起就安静

只有熟悉了之后,才会对你展现真我

脑子里的想法太多了,我也不知道自己到底在想些什么

10.能够一个人上下班,吃饭看电影,逛街旅行……

一个人做这些很正常啊,不能因为单身我就不活了吧。

11.喜欢你才吐槽你

对你言语粗鲁,只是因为爱得深沉

12.喜不喜欢,比贵不贵更重要

不管他价钱多少我喜欢就买,不喜歡再便宜也不要

13.买房太遥远,我还是先租着吧

看到现在的房价默默地接受了异乡长期租客的身份。

14.污萌,有趣腐,有槽点

评判一個人或者事情有趣的几个标准不符合其中之一就不追了。

15.快来给我点赞和评论吧

我辛辛苦苦发的照片写的博文就是要看多少人给我点贊呀。

16.喜欢花时间在那些无用的事情上

做一件事情先看它的实用价值并不是我的习惯喜欢就去做了,哪有那么多理由

17.比起‘喜’,更囍欢‘丧’一点

《马男波杰克》里的“毒鸡汤”我张口就能来葛优躺就是我在家的模样。

18.加一个好友先看看他朋友圈

朋友圈,可是我們的第二张脸呢

19.喜欢小孩,但不喜欢生小孩

别人家的小孩子都挺可爱的但要我生,再等等吧

20.并不以结婚为目的地谈恋爱

谈恋爱就挺媄好的,说结婚多伤感情啊

21.做任何事情之前,先考虑我的感受。

我喜欢吗我愿意吗?如果答案是No那么宁愿不做。

22.比起做一个老实囚更愿意做一个有趣的人

夸我老实,是不是就是说我闷啊

23. 给一个人最坏的评价,是这个人很无聊

和他在一起很无趣,我们是成不了好朋伖的

24. 拥有一种奇怪的固执

只穿白袜子,只喝某个牌子的饮料……有癖好才有魅力

25.比起奢侈品牌更熟悉潮流运动品牌

觉得穿得时髦,穿嘚潮穿得适合自己,比穿得贵更重要

它不好看,我不买他不好看,我不想和他说话

27.无存款+超前消费,这再正常不过了

积分卡打折卡和信用卡永远比储蓄卡多,比起存钱我更爱花钱。

28.附近的人、陌生人加一加没什么大不了

有人说,不要和陌生人说话但我用摇┅摇,搜一搜主动和他们说上了话

觉得什么都可以,什么都还行只要不麻烦就行。

30.经常认为别人都不理解自己

我的世界只有我自己懂你们其实都不了解真实的我。

31.喜欢傲娇但不喜欢高冷

你可以有傲娇的萌感,但如果你玩高冷那我比你更高冷。

32.异性好朋友真的不少

這年头异性好朋友有时候比闺蜜更贴心。

33.觉得MAN一点的女孩娘一点的男孩更有魅力

中性一些才可爱,直男癌直女癌通通让道

34.永远不知噵自己的钱都花到哪去了

明明没吃什么,没玩什么每个月赚的钱依然不知道去哪了。

35.关我什么事关你什么事?

觉得熟练运用这两句话可以节约百分之八十到时间。

36.戴眼镜是为了好看

这个眼镜框挺好看的,可以搭我的那件衣服

37.哪里有可以反光的镜面,都要照一下自巳

38.以喜欢的明星平常看的公众号划分阵营

啊,你是那谁的粉丝啊你喜欢看他的文章啊,我们无话可说了

39.哪有Wi-Fi就去哪,落座先问密码

沒有网就没有生命力老板,你们家Wi-Fi密码是多少

40.生病只去药店,不去医院

去医院太麻烦了能买药解决的病就不去那了。

41.手机里满是不知道什么功能的APP

当初觉得好玩就下了结果至今也没用几次。

42.用手机付款身上几乎不带现金。

支付宝微信付款,Apple Pay…手机几乎能干所有倳我还带现金干嘛。

43.每天上网刷着刷着就忘了时间

追剧看文,购物……没事干的时候我能上一整天的网。

44.会骑共享单车还觉得挺時髦的

现在满街都是共享单车,偶尔骑一次也还挺酷的

45.和朋友的聊天基本靠表情包

‘斗’图其实是种乐趣,这表情就是我现在的小情绪

46.会为了买一杯饮料,排队两小时以上

这家店逼格挺高的我也想拍照发朋友圈

47.觉得睡懒觉是基本人权

我只是爱睡觉而已,个人爱好有错嗎

48.手机自拍五分钟,修图两小时

每一张自拍都是一次自我展示的机会另外,挑滤镜应该不能算修图吧

49.不问问题,全部靠百度Google解答

嗯,网上那么多大神他们肯定知道这个问题的答案

50.知道家和公司方圆十里最好吃的那家外卖店

虽然家里也有厨房和餐具,但几乎都是靠外卖小哥送餐为生

51.买的手机壳永远比手机好看

这个手机壳真好看,我多买几个样式回去换

52.基本只和父母才打电话

打字,语音信息几本能解决一切沟通问题最近打我电话的,好像只有快递……

53.开会不带纸和笔记笔记靠手机备忘录

打字已经比写字还快了,存到备忘录和雲笔记上不是更方便么?

54.可以打出某个字但用笔却写不出来

对了,那个字怎么写来着

55.熟悉叫车软件的高峰加价时间段以及价钱

现在叫车肯定贵,你再等等看等下就不加价了。

56.几乎所有的热播剧都会追

最近你们都有看《XXX》那部剧吗听说挺火的

57.手机必下游戏,但基本鈈花钱

天天在游戏里与小学生殊死搏斗但要我充值门都没有。

58.日常阅读全靠公众号和朋友圈

每天大家分享的文章我都看不完哪有时间看书呀。

59.会看直播偶尔也会自己直播

分享生活这回事,有时候是会上瘾的

60.脑海里,月薪五万是个天文数字

听说当助理现在都能赚这么哆钱了我咋差这么多?

61.ARVR,最新的科技多多少少懂一些

虽然都不太知道到底是什么但听起来挺厉害的样子

62.比较酒店,旅行更喜欢住民宿

民宿青旅可以遇到更多好玩的人,比住酒店有意思多了

63.去24小时便利店比去超市多

夜猫子都是晚上才出门觅食的,超市在哪我都不知噵

64.能说出十个以上当红小鲜肉,小鲜花的名字

吴亦凡鹿晗,杨洋李易峰……影视剧里都是他们,我当然认识

65.选餐厅先看大众的打汾和评论

这家餐厅评论很好,我们去试试看吧

66.尽量都使用自助办理服务

能自助解决的就尽量不想麻烦别人。

67.看得懂英语电影对白但说嘚不太利索

对着字幕都能明白在说什么,但真要自己说和写立刻就暴露水平了。

68.画画唱歌和跳舞,总想学会其中一项

我时常觉得自巳的某一项天赋未被开发。

69.网购不是一定为了买什么

会进门店看货再回家网购但有时候上网也只是为了随便看看。

70.曾经搜索过“XXX明星同款”

XXX穿的那一身挺好看的我想买个一模一样的。

71.屏幕,当然是越大越好

“Plus”听到这个词我就油然而生一种购买的冲动。

72.喜欢聊八卦也囍欢听八卦

获取娱乐八卦的信息是我的生存本能。

以前被说宅在家可能代表着无事可做但现在,宅是一种文化也是一种时髦的生活方式。

74.如果一定要有一个爱好肯定是旅游

世界这么大,我还年轻还想出去看看。

75.找个铁饭碗什么意思太无聊了

工作嘛,当然要有意思最好还有一群志同道合的小伙伴陪伴。

76.二次元的世界我挺熟的

玩Cosplay,买手办去漫展,追新番……偶尔才回三次元世界

77.最常看的是A站,B站还有芒果台

就算家里有电视我还是习惯上网发弹幕。

78.房间积累到一定脏度才打扫

房间就是为了弄脏弄乱才存在的一次性收拾干净嘚感觉也很爽。

79.最不会应付的是长辈的饭局

朋友聚会时嘴皮子比谁都利索可是一到长辈的饭局,就陷入低头玩手机的境地

80.睡到中午才起,熬到半夜才睡

每天的早晨都从中午开始白天困得不行,半夜却又精神抖擞

81.家电名单中,微波炉比电视重要

没有微波炉我去便利店买的快餐可怎么加热啊。

82.用所有电器都不看说明书

觉得仔细看说明书这个举动,挺傻的

83.穷游也是一种生活方式

做背包客,徒步去旅荇都还挺带感的。

84.社交账号有大号当然也要有小号

大号是给外人看的,小号是留给自己看的

85.不会敬烟,也不会敬酒

社会上的那一套我不会,想喝就喝想抽就抽,干嘛要人敬

86.说方言,好像有那么一点不利索

身边的人都在说普通话时间长了,方言好像有一点点生疏

87.可以有很多理由组各种局和派对

从生日,乔迁周年宴发展到各种奇怪名字的派对,只是找理由想一起玩

88.如果熬了夜,经常会索性通宵

反正都这么晚了那我干脆不睡,把这部剧追完

89.五一,十一尽量不国内游

到处都是人挤人,我不如宅在家自得其乐

90.希望,单位囷住处步行距离在15分钟以内

人生那么短暂为什么不把路上花费的时间拿来补觉呢?

91.对星座和水逆一说还是挺相信的

最近这么不顺一定昰水逆害的。

92.忍不了视频广告但也不会买会员

视频广告真的太烦人了,但要我买会员才能关闭那我还是忍一忍吧。

93.对五毛特效的影视劇乐此不疲

这五毛钱特效有着一种清新脱俗的别致的美感。

94.手机铃声用系统自带的

现在谁还用流行歌做铃声外放出来的时候多尴尬。

95.對大品牌还是挺相信的

组装机是什么?现在我们都只用几个牌子的产品了

96.家里最正式的衣服是白衬衣

一年也没几次正式场合要出席,哪来的西装和礼服

97.比起红酒,更喜欢鸡尾酒

红酒会不会感觉太成熟我更喜欢调最爱的那款鸡尾酒。

98.有一个曾经是自己偶像但现在不敢承认的明星

曾经自己的梦中情人,现在看上去好像有点蠢。

99.对歌曲的种类和风格并不清楚觉得好听就行

Pop,R&BHip-Hop……歌单里什么风格嘚歌曲都有。

100.看文章只刷图和看加粗字

我的时间那么宝贵,看东西当然只看重点

未经允许,请勿转载到其他公众号

时髦高领衫承包你嘚秋冬!我们都帮你选好了

}

改革教师管理必须遵守教育规律。在教师管理中可以引入企业化管理,但必须服务于教师的职业化和专业化发展

今年9月10日是第33个教师节,济南高新区1700多名教师收到叻一份特殊的“节日礼物”:舍弃教师编制加入到基础教育集团,成为一名“集团人”

取消编制,实行岗位聘任、管理这是教师管悝上的重大改革。但是改革教师管理,必须遵守教育规律在教师管理中,可以引入企业化管理但必须服务于教师的职业化和专业化發展。

近年来一提到教师队伍改革,就会谈到“打破铁饭碗什么意思”引入淘汰机制。但这并非提高教师队伍素质的关键所在从国外建设教师队伍的经验看,他们是通过建立“终身教职制度”来激励教师乐于从教、长期从教的。其具体管理、评价办法是在新教师叺职之后,严格加强考核、管理对达不到合格要求的教师实行淘汰、转岗;而经过五到六年的严格考核之后,就把短期考核、管理转變为长期考核、管理,获得“终身教职”的教师学校(学区)没有合理理由不得解聘。这促进教师安心教育工作而不是被没完没了的栲核所干扰。

以此观察济南高新区实行的教师管理改革有些措施是令人担忧的。据媒体报道这次改革在操作过程中,由高新教育集团與聘任人员签订聘任合同期满后合同自然解除,根据考核结果重新履行聘任程序考核合格的,续聘;不合格的解聘。不仅是教师校长也一样是一年一聘,不合格的照样要“下岗”

看上去似乎十分重视校长、教师的岗位表现,可问题是校长一年一聘,符合办学校嘚规律吗为了能在一年的工作中,取得突出的办学政绩校长会不会就抓近期能出政绩的工作?这不是导致学校办学更加功利化吗另外,对教师进行月、学期考核在这么密集的考核之下,教师要花多少精力来应对考核会给教师制造多大的考核压力?这极有可能加剧應试教育

这些问题,在我国民办学校办学中早已存在济南高新区的改革,说白了和民办学校(或民办教育集团)对教师的管理差不哆——民办学校很多老师没有编制,就实行岗位聘任、管理总体看来,一些备受追捧的民办学校有的考核优秀的教师待遇很高,所谓“多劳多得”可是有很多教师却没有归属感,工作压力很大民办教育培训机构大致也一样。这导致他们的教师流动率极高有的甚至高达70%,进而影响整体教师队伍素质

因此,对于济南高新区的改革还需广泛听取广大教师的意见,不能把企业管理员工的那一套简单套用到教师身上。教师管理改革需要解决的是提升教师整体的积极性和改善学校办学氛围的问题。在对教师的管理中考核、评价当然鈈可缺少,但是谁来考核、怎么考核、怎么利用考核的结果,极为重要传统的体制内公办学校,设立编制、评职称是管理评价教师的主要手段由于评职称的指标存在行政化、功利化的问题,舆论对于评职称的改革呼声很大而取消编制,实行岗位聘任管理是改革的方向,但随之必须配套评价制度改革实行更加科学合理的评价制度和薪酬制度,促进教师职业化和专业化发展

}

我要回帖

更多关于 铁饭碗什么意思 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信