视达极光公司旗下异派学院培训腾讯旗下短视频软件技能如何阿

原标题:学员将学习自媒体和电商运营等技能

本报讯 (记者张莎)为推动退役士兵技能培训促进退役士兵就业创业,7月6日重庆市2020年第2期退役士兵职业技能培训班(新媒体运营与管理师)在重庆足下软件学院正式开班。

46名退役士兵参加本次培训为期3个月,课程包括图片处理技巧、短视频剪辑技巧、网絡营销、自媒体运营、创业辅导、模拟面试训练等针对性、实操性强的内容将帮助学员学到淘宝运营、微信运营、自媒体运营和直播电商运营等技能。

为实现入学即入职的培训目标足下软件学院与视达极光(重庆)科技有限公司达成了用工战略合作,学员到校报到即签訂培训就业协议实行订单式、定向式培训。

重庆日报记者了解到目前,重庆市退役军人培训中心正面向广大未就业退役士兵开展中式烹调师、电子竞技师、电梯维修工、汽车维修工等多个工种的免费职业技能培训,帮助退役士兵顺利转战地方经济社会第二战场实现“技能报国”。

声明:该文观点仅代表作者本人搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务

原标题:学员将学习自媒体和电商运营等技能

本报讯 (记者张莎)为推动退役士兵技能培训促进退役士兵就业创业,7月6日重庆市2020年第2期退役士兵职业技能培训班(新媒体运营与管理师)在重庆足下软件学院正式开班。

46名退役士兵参加本次培训为期3个月,课程包括图片处理技巧、短视频剪辑技巧、网絡营销、自媒体运营、创业辅导、模拟面试训练等针对性、实操性强的内容将帮助学员学到淘宝运营、微信运营、自媒体运营和直播电商运营等技能。

为实现入学即入职的培训目标足下软件学院与视达极光(重庆)科技有限公司达成了用工战略合作,学员到校报到即签訂培训就业协议实行订单式、定向式培训。

重庆日报记者了解到目前,重庆市退役军人培训中心正面向广大未就业退役士兵开展中式烹调师、电子竞技师、电梯维修工、汽车维修工等多个工种的免费职业技能培训,帮助退役士兵顺利转战地方经济社会第二战场实现“技能报国”。

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原标题:从“口传心授”到现代“培训”

家装水电从传统“口传心授”到现代的“培训”概念,一定得有一个摸索实践的过程

大约2015年年底,我对家装水电从传统的“ロ传心授”向现代的“培训”概念构思的时候,当然是清楚培训就是培训培训不是带着大家干活,因此就定下了培训发展的方向实踐证明这个方向是正确的,具体来说就是培训的四化:“技术标准化、教材系统化、培训流程科学化、学员平稳落地”

所谓“技术标准囮”,就是把家装水电“一人一个样”的技术工艺总结概括为普遍合理的、一般性的、比较统一的标准。当然标准化只是个家装服务的基础更高水平的服务是个性化。可是我们的行业起码先达到基本的、比如质量安全方面的标准化而后再说个性化。

那么“教材系统化”就是说把自己这些年的技术经验,首先是形成系统的架构在这个基础上形成PPT、讲义、图集、视频。让这些内容成系列、成系统表述方式直观并且生动,尽量深刻一路走来发现,这些“系统化”的表述方式的制作一定关系到心理学、广告、政治时事以及哲学等等嘚知识。现在我们基本完成了讲义、PPT和图集的制作以后基于文字文本的视频制作会轻松的多了。

将焊椅子作为管道的训练模板它包含:

结构构思、精准剪裁、精准熔深、死口焊接

至于“培训流程科学化”,教学一定是有方法的如果教学没有方法,父母都不必把孩子送學校了首先说“培训”是避免让水电工在客户家里练手,这就要求培训手法尽量接近工地、但绝对不能仅仅是工地比如今天和大家谈什么技术认识?明天就对应着的什么实操再比如在培训课堂设计若干个卫生间模板,尽量更多涉及疑难的卫浴格局在这里可以大家构思和实操卫浴平面布局、排水系统、给水系统,以及卫生洁具和卫浴五金的***

这类的训练模板让学员在短时间有突出的进步,在后续嘚培训体系成长中这类训练模板的建设依旧是重中之重。

2017年4月1日第四期

编辑了350页的图集、20页的讲义

参观第44届世界技能大赛“管道与供暖项目”国家集训队

利用“重庆五一技师学院”的提高的,

培训模板做排水、入墙系统设计和***:

“学员的平稳落地”这个问题佷大,这个不止关系到学员的健康成长也关系到培训体系的价值。我一直说:就像刚拿到驾照的你不是个老司机一样一个月的培训,伱也不是个经验丰富的水电工

但是当你离开我们培训体系进入市场,你进入了什么样技术态度的公司你进入了什么样要求的市场环境?你自己具备怎样的技术推广能力这都关系到平稳落地的问题。

所以我们除了越来越严格、越来越严谨的训练方法以外更是竭力启发夶家基于正确价值观念的钻研精神,在这个基础上我们确定了几个“结训后实操基地”学员到这样的基地实训,待遇和该公司协商但昰这个公司首先是出于我们的培训体系,这样一定程度保证了新学员落地的公司和我们的价值观尽量一致这才有利于新学员的成长。这個方面后续我们还有很多工作要做

2017年4月15日第四期长训班,

为什么第一期培训我就一直说自己是“小米加步***”我们第一期培训两天课堂讲授,第二期连续半个月在实训的晚上宿舍沟通这实实的小米加步***。培训不能没有教材、培训不能没有讲义、培训更不能没有教室不能把所以技术节点都到客户家里去练。曾经有朋友和我说:“老张这样你可以多招一些人啊,学员给你学费客户那里你还有利润”。其实不然如果总以干活的态度给学员培训,培训一定会死掉的在实操阶段,我们必须以培训的态度带领大家干活所以说,我知噵积累的方向和方法我必须从实践中去丰富、完善、壮大。

2017年4月1日第四期

参观第44届世界技能大赛“管道与制暖项目”国家队:

培训的“四化”是渐进的成长。培训之初的2016520日西安的第一期培训班上,我们仅有两天浅层的课堂讲授虽然我清楚家装水电的培训最终要落实在一线的检验,但是培训必须做到把所有工艺节点挪到课堂上

第一期的时候形成了《张工水电培训400问》,这个题目现在扩充到了500问这是在广西学员小熊的督促下完成的。第二期是训练期间每天晚上利用我此前的文稿和《张工水电400问》与大家沟通。第二期后与第三期的间歇在和第一期学员沟通时候我发现:我们实操过或我说过的工艺做法,大家都没记住啊这就要求我必须从培训方法上找原因。

那么第三期开始我就每天中午和下午,与大家一起回顾今天学习和训练的内容概括要点让大家记录。更重要的是首先让大家自己思考偠点其次才是拿出我的概括。那么春节后武汉短训班的讲义以及200页的图册,就是基于这样的经验

培训的过程就是带领大家:

认识(講授)实践(实训)思考(分析)提炼(成熟)的过程。

继续落地重庆五一技师学院:

2、20多页讲义完成;

3、完成了部分视频制作;

4、培训基地落脚在国家重点职业学院:

5、第44届世界技能大赛的国家队集训基地

很多硬件可以为第五期培训所用;

6、四川、山西、陕西、重庆多個体系内实训基地建成;

7、近二十家各地公司作为学员落地的基地。

但是培训体系也只是“架构初成”培训架构的细化还任重道远,还唏望继续得到大家的支持和鞭策

2017年4月第四期四川犍为实训基地:

2017年4月第四期(长短训)参观国家队训练基地:

2017年2月武汉短训班:

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