作为招聘的HR我们更要关注的，还是招聘對象是否在技能和素质上符合职位要求特别是在待人处事方面成熟与否，在个人品质方面的优秀与否在一些问题上有没有大局观等等。当然有时候已婚已育是老板“一厢情愿”，那么我们既然食君拿君俸禄替君分忧，那么替君分忧也是职责所在唯有将利弊分析清楚，最终尊重老板的决定并且通过一些后续措施帮助老板将风险控制到最小。
对于女性而言我们要淡然待之，当然该利用的优势也要利用起来
作为HR落到具体的工作，我们所需要做的：第一是厘清相关的法律规定，不仅要对规定熟知更要清楚立法背景及其本意，在其中找寻切入点周旋于”灰色地带“，往正面方向引导；第二完善好对应的公司制度，落不落刀是一回事但有没有刀又是另一回事；第三，你的态度很重要人心向善，才可得善很多事情未必没有寰转余地，就看你怎么去处理虽然决定权不在于你，但你在很多时候有建议权但若你看别人都是坏人，久而久之你的心就好不到哪里去了

当然，有时候已婚已育是老板“一厢情愿”那么，我们既然喰君拿君俸禄替君分忧那么替君分忧也是职责所在，唯有将利弊分析清楚最终尊重老板的决定，并且通过一些后续措施帮助老板将风險控制到最小