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保险不好做，业绩完成不了淘汰快，人员流动大所以他们永远招人 （关于本人刚刚进保险公司一个月，现在公司说为了市场占有率要我们如何带好新人做好师傅多带几个朋友进来入职作为徒弟，怎么感,本人刚刚进保险公司一个月现在公司说为了市场占有率，要我们如何带好新人做好师傅多带几个朋友进来入职作为徒弟怎么感觉不对劲呢？求业内人士说说保险公司大量增员的真正目的是的回答,已被采纳）

老王是一名刚刚定级成功的业务經理虽然这是他第一次接触寿险，但借助**筹备期的政策优势他组建了一支很让自己满意的团队。老王所在机构开业首销取得了700万火爆業绩在当地市场引起了轰动。而老王小组也成绩不俗每一位伙伴都有所斩获，收入也挺让大家满意的此时的老王可以说是踌躇满志，决心要带着自己的小组大干一场

最近小组成功增员了几位伙伴，但增员人把如何带好新人做好师傅送入岗前班 就放手不管了，如何帶好新人做好师傅有什么问题都来找自己解决自己一边忙业绩，一边忙小组的管理还要进行陪访……这个主管可真不好当啊！**人寿，營销专家建立师徒文化，做如何带好新人做好师傅成长的好师傅！一部热播的电视剧带来的思考

2007年火爆荧屏的热播剧《士兵突击》让峩们看到了一个优秀军人的成长历程，剧中主人公许三多经历了 “从孩子到孬兵、从孬兵到好兵、从好兵到一个成熟的人”的蜕变过程洏“不抛弃、不放弃”的钢七连精神更是打动了无数的观众，是谁成就了许三多的优秀一部热播的电视剧带来的思考，在许三多的成长過程中是老兵伍六一教他学会什么是自立；是班长史今教他学会什么是坚强；是连长高城教他懂得什么是精神；是队长袁朗教他知道什麼是希望。

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