关于入职背调问题(入职后背景调查查)

  代接背调审核电话涉及到工作【咑开+V】是件严肃的事情,如果你把他当做儿戏结果就是丢掉这份工作。因为各种复杂关系我们的一些求职者并不想让太多的人知道,就拿朋友来说你希望你朋友知道你又在换工作吗?你肯定有面子的既然有面子你就悄悄的做事。这样说吧现在的话务公司不多也鈈少,角色扮演拿捏得很到位你离不开他们的。

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 背调内容一般包含:

 ①个人信息調查: 身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等;

 ②工作履历调查: 单位和职位是否属实、任职时間是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等; 

③工作表现调查: 被调查人曾任直接上级、同级或下级嘚评价(一般直接上级评价即可)、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等;

 ④商业入职后背景调查查: 这属於“加一”的调查对于VP以上级别或有过创业经历的候选人,要做“加一”的商业入职后背景调查查即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。 

02 背调中要注意哪些事 在和对方背调沟通时这几个细节要特别重要:

1、询问至少2位以上背调人的前同事/上级,防止串供以保证信息准确; 

2、在招聘时,候选人填写应聘登记表中就要求填写前同事/领导的联系方式,方便在背调时使用;

3、90%的问题使用封闭式的只有10%的评价部分用开放的,以便节省对方时间; 

4、千万不要尝试用正面/负面的诱导性问题进行询问以免获得有倾向性的

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